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导读：不知道你是开什么生意的老板，员工宿舍首先需要准备床，桌子，椅子之类的，得有卫生间和洗澡的地方，床单被罩枕头之类的也得准备，家电方面需要洗衣机，空调，冰箱等，准备好wifi，让员工回宿舍可以用手机。如果是高级技术工种，那要准备更多东西，必须让
不知道你是开什么生意的老板，员工宿舍首先需要准备床，桌子，椅子之类的，得有卫生间和洗澡的地方，床单被罩枕头之类的也得准备，家电方面需要洗衣机，空调，冰箱等，准备好wifi，让员工回宿舍可以用手机。如果是高级技术工种，那要准备更多东西，必须让员工有种家的感觉，忠诚度就会提升很多。
问：您好，我现在在一个南方鞋厂工作，签合同的时候老板说工作环境、工作条件很好，会提供宿舍，午餐，来之后我发现单位根本不给提供宿舍，而且工作条件不是很好，我想解除劳动合同，员工可以单方面解除劳动合同吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
一个普通员工，想要工资丰厚，包吃包住，各种福利等，理所当然！
作为一个IT届大佬阿里巴巴，市值14000亿，集团员工薪酬丰厚，而且每年还会有股票红利分，可是到了员工宿舍问题上，怎么显得如此小家子气了呢？
难道马云对住宿条件要求很低？可是明明听说买了2个葡萄庄园，准备品红酒味生活！
那说明马云对自己的住宿条件要求很高啊！
但是对于5万名阿里巴巴员工的安置问题，马云是这样回答的：“阿里巴巴是相对和谐的团队，但以前所有员工到杭州来找工作，我们是不安排宿舍的。如果你连房子都找不到，我不信你是个人才，自己找房子去！”
神奇的是，阿里巴巴的竞争对手京东就不这么认为了！
刘强东不仅为员工提供宿舍，还曾为宿舍环境不够完善而发怒：“非常气愤，气得都想打人！”
一个说要盖宿舍，一个说不盖宿舍，这背后到底隐藏了什么秘密呢？
小编认为，福利是一种双刃剑！
001:有员工宿舍的好处？
在房价和租金齐飞的时代，通过员工宿舍解决暂时的住房问题，那是一大幸事。
尤其是员工宿舍一般都离办公地点不远，可以节省交通成本和时间成本，两全其美。
再者，邻居就是自己的同事，第一时间传递信息，8小时之外还可以联络感情，增加团队粘度。
员工宿舍一般距离市区较远，可以减少不必要的额外社交或者娱乐成本。
这样的安排，确实应该为这样的老板鼓掌！
002:有员工宿舍的坏处？
生活和工作本来就是需要分开！
有谁愿意天天8小时之内见同事，8小时之外又见同事？
有谁愿意穿个裤裆，夫妻吵个架，婆媳撕个逼，让领导同事都一清二楚？
有谁愿意24小时为工作待命？
对，你是给我落脚了，但是领导就在一个院子里，能不屁颠屁颠干活吗？
003:现实无情人有情
刘强东说：“以前基层有一点事情，我第二天就能知道，但现在有时候要经过很长时间我才知道。”
所以盖宿舍解决问题。
但背后很可能员工8小时之内是企业的，8小时之外也是企业的。
现在很多企业以高薪吸引人才，但入职前提就是要求异地办公。
背后很可能是要求你无底洞的加班，异地单身，远离家庭，你也只有工作。马云说：“阿里巴巴需要的是会生活的人，倡导的是认真生活、快乐工作。工作只是生活的一部分，如果工作压力很大，人就会不开心，就不可能有所创新。”
背后很可能需要你自己承担购房、交通等压力。但是长远看，争取到的就是属于自己的。因为宿舍解决的仅仅是暂时问题。
而且8小时以外的创造往往比8小时以内还多。比如小编深夜码字。
不过小编认为，有员工宿舍也好，没有员工宿舍也好，都需要努力争取在这个城市的一席之地。
对了，你认为，有员工宿舍好，还是没有员工宿舍好呢？
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
大多数的公司是不提供宿舍。原因大至有：一 公司条件不足。
二 提供宿舍不如多投项目。
三 为什么要提供宿舍。
只有部分资金比较宽裕的公司才会给提供宿舍。这样的公司少之又少。只有高级管理层和中级管理层才有，基层员工层和工程技术层是不提供宿舍的。
在说，部分公司那怕是有钱提供宿舍也不会提供宿舍的，有那钱除给员工开工资外，自己人花多好，为什么还要提供宿舍，员工可以在外租房，公司每个月不是给300元的租房补助么。这也就是不会在提供宿舍。
提供宿舍只是高级管理层和中级管理层，但租房补助造样拿。
中级管理层的主管、项目经理、部门经理、经理：400、500、600。
高级管理层的总监、总经理、总裁、董事：700、800、900、1000。
在职场中，我们不难发现，现在面试的很多公司，基本上不包员工住宿了，最主要的、也是最多的情况：企业老板为了省钱、降低成本，或者公司没有足够实力为员工提供舒适的、福利很好的员工住宿条件。当然，有些行业和岗位不同，一般都要安排的，目的为了便于工作，比如，工厂类别的企业，涉及夜班；饭店类别；保安类别；远离市区的开发区等等。
为什么很多公司不给员工提供住宿？三个原因，你根本想不到！
1、不好管理
职场本来就是一个竞争激烈的地方，因为大家在一个圈子里，每天的工作都是为了生活，而同样也为了一些工作上的事情而时常引起争执，这本来就是一件很正常的事情，但是对于一部分人来说，可能会把工作上的情绪带回到生活里，如果公司给员工提供住宿，那么肯定会不好管理，搞不好惹出什么事就不好了。
2、降低公司运营成本
企业的一个重点工作就是节约成本之处，那些属于成本支出边缘部分的，能省就省，宿舍就是其中之一。很多公司地处城市里面的，有的还是在商贸区的地段的，这样的位置往往是寸土寸金的，提供住宿会增加运营成本，因为人员流动性大，提供住宿也会给管理带来许多的不便。
设员工宿舍是要根据企业的实际状况，并不是依据行业来分的，如果你们的企业外地人口较多、家住远的人多，上班不方便，企业老板从生活、福利方面关心员工就有必要高员工宿舍，设了员工宿舍，解除了员工的交通不便的后顾之忧，员工就会从工作中创造出想象不到的业绩，为企业的发展做出贡献，这个意义有多么大呀！
送给领导礼物时，最重要的是要考虑到可能产生的影响和礼物的接受方式。如果您住单位宿舍，送给领导的礼物可能会引起同事的猜疑和误解。以下是一些可能的建议：
1 考虑其他方式：如果送给领导的礼物太显眼或可能引起同事的注意，您可以考虑其他方式来表达您的感激之情，例如写一封感谢信或发一条感谢短信。
2 送给领导前先征得领导的同意：在送给领导之前，您可以先打电话或发短信征求领导的同意，以确保礼物不会被视为不当行为。
3 选择适当的时机和地点：如果您决定将礼物送给领导，请选择适当的时机和地点。最好选择一个私下的场合，例如在领导办公室或在领导家里。
4 确保礼物适度：确保您的礼物适度，不要让它在同事之间产生不必要的注意或误解。最好选择一些简单而实用的礼物，例如优质茶叶或高档咖啡。
总之，无论您选择哪种方式，都要确保您的行为不会对工作和公司产生负面影响。最好遵循公司的规定和道德准则，以避免任何可能的麻烦。
公司给员工在外面租房，如果发生事故，公司可能会承担相应的连带责任。《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。
《城市房屋租赁管理办法》第十九条房屋租赁当事人按照租赁合同约定，享有权利，并承担相应的义务。出租人在租赁期限内，确需提前收回房屋时，应当事先征得承租人同意，给承租人造成损失的，应当予以赔偿。
《城市房屋租赁管理办法》第二十一条出租住宅用房的自然损坏或合同约定由出租人修缮的，出租人负责修复。不及时修复，致使房屋发生破坏性事故，造成承租人财产损失或者人身伤害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
公司把房间给员工住时，要和员工以及房东签订三方转租协议。这样不但可以把公司承担的相关责任和义务转给员工，同时也可以避免房东解除租房协议，《合同法》第二百二十四条规定承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”
公司和和员工签订书面的安全协议，内容无非是对转租协议未涉及的内容做一个补充，比如禁止员工将房屋转租给别人，禁止带外来人员居住，禁止在出租房内从事违法活动，禁止堆放违法物品等，一旦发现有上述情况，公司有权把房间收回，员工不再享有相关的权益，给公司造成损失的，公司有权索赔。
—城市房屋租赁管理办法
