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导读：老板，买水果送给员工吃。要发一个通知。其实是非常简单的。把全部的员工建立一个微信群就可以了。然后在群里发个信息就ok了。有了一个工作群。以后有什么事情需要通知在这个群里面发布信息就可以了。其实现实生活中。这样的工作群特别的方便。就算平常需要
老板，买水果送给员工吃。要发一个通知。其实是非常简单的。把全部的员工建立一个微信群就可以了。然后在群里发个信息就ok了。有了一个工作群。以后有什么事情需要通知在这个群里面发布信息就可以了。其实现实生活中。这样的工作群特别的方便。就算平常需要加班。或者需要大家做好，哪些方面的防防护。或者最近有什么事情需要员工亲自处理，这些问题全部都可以在群里发布。就算现实生活中。农村来说，一个村里面会有一个群。平常有个事情在群里发布就可以了。这样发布的信息不当准确，而且发信息的效率特别高。所以老板把水果给员工。就在微信群里发一下就可以了。要建立一个微信群，也是非常简单的。添加员工的电话号码就可以了。特别的方便。值得推荐。
1、夏天已至，高温持续，为感谢各位家人在本岗位上的辛勤付出和坚守奋战，领导特嘱咐工会购买了千把斤新鲜的西瓜为员工解暑降温。
2、为做好防暑降温工作、让员工度过一个清凉而舒适的夏天，公司决定免费发放西瓜。
在企业的日常经营活动中，公司会购买水果，比如用于招待客户。或者在节假日，购买时令水果作为公司福利送给员工。那么对于购买水果，其会计分录应该怎么做？
购买水果会计分录
购买水果用于招待客户的，计入
管理费用--业务招待费
科目。具体会计分录为：
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款(或库存现金科目)
购买时令水果作为公司福利送给员工,计入
具体会计分录为：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款(或库存现金科目)
管理费用主要包括管理人员工资和福利费、公司一级折旧费、修理费、技术转让费、无形资产和递延资产摊销费及其他管理费用（办公费、差旅费、劳保费、土地使用税等）。
管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，是期间费用的一种。为了核算和监督管理费用的发生和结转情况，企业应设置“管理费用”科目。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记月末转入“本年利润”科目的管理费用，该科目月末一般应无余额。
职工福利费是什么？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
1、水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工。水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的；
2、公司人不多，比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给他们，我想收到员工还是很开心的。
3、手账本。可以拿来记录事情和计划，不管是生活还是工作都非常方便。
4、购物卡。可以让员工随意买他们自己喜欢的东西，灵活性比较大，选择权掌握在他们手中，更加人性化。
扩展资料：
员工福利礼品的重要性：
在当今社会，企业送员工福利定制礼品已经是一件很常见的事情，有时候会通过年会、有时候会通过节日假期，但这是一种很好的方式，至少在我看来是。因为一个小小的员工福利礼品，就会展现企业的风采，不仅能够鼓励员工，还能够促进领导与员工之间的关系，这样最有利于企业的发展。
近期有消息报道称北京一家公司给员工发福利，要求在超市进行购物一分钟内拿到的所有产品，老板都会报销，那么就有一位女员工搬走了一车榴莲，这件事情受到了网友的广泛关注跟热切的讨论，不少网友纷纷表示疑问：你喜欢这样的福利吗？
答案当然是肯定的。我想没有谁能够逃脱的了榴莲的诱惑，毕竟对于很多人来讲，榴莲还是比较奢侈的一种水果，毕竟榴莲单价就20、30块一斤，所以一个榴莲基本都需要200多。这对于刚上班的年轻人来讲是一个遥不可及的梦想，同样对于有家庭的人来说，也不舍得花费一二百块钱去选择买榴莲。所以榴莲在很多人心中还是比较珍贵的存在。而老板对于一车榴莲还是选择购买去鼓励员工，我认为这种行为非常值得我们羡慕。
不禁再次感叹为什么好的老板都是别人家的呢？其实我们都知道，有时候老板进行员工鼓励对对于员工来讲，不仅可以有效的去激发他们的工作热情，而且也特别容易去坚定员工呆在公司的决心，不容易去发生跳槽现象。这对于公司来讲，不仅可以去挽留员工，而且对于公司的后续发展也是非常有帮助的。所以这种行为也受到了很多公司的争相效仿。我相信大家对于这件事情也应该在很多新闻中可以看到，所以这对于现在社会而言，已经是非常常见的一种现象。其实转念一想，花费少量的金钱，却能够赢得公司员工的人心。我认为还是可以接受的一种行为。毕竟员工为公司所创收的利益远远要比这一车榴莲要多得多，所以做事情还是要有远见的目光，不要因为一时的不舍得而让自己失去更多的东西，不是吗？
回答：从道德和礼仪的角度出发，既然是公司发放的水果放在员工休息室供大家享用，那么你拿一份应该没有问题呀。毕竟这个福利是公司给员工提供的嘛，而且也不是什么过于昂贵的礼品，所以不算占小便宜。当然如果你拿太多了，或者来回拿的频率过于频繁，就有点不太好了哦~
