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导读：作为淘宝的第1位买家，17年前他只买了一个二手的相机。不过就当时的市场情况来看，他买的二手相机也花了1000多块，可以说是非常不便宜的了，但是作为淘宝的第1位支持者，他敢于做第1个吃螃蟹的人，马云和整个阿里巴巴公司对他的感激是非常认真的，因
作为淘宝的第1位买家，17年前他只买了一个二手的相机。不过就当时的市场情况来看，他买的二手相机也花了1000多块，可以说是非常不便宜的了，但是作为淘宝的第1位支持者，他敢于做第1个吃螃蟹的人，马云和整个阿里巴巴公司对他的感激是非常认真的，因为当时阿里巴巴公司士气不是很高，原因就是很多人都不认可网购，所以这个人作为淘宝的第1位买家，给了阿里巴巴公司非常大的鼓舞，即使是现在这笔订单，还被挂在阿里巴巴公司的大楼前台，用以纪念这个有意义的事情。当然马云这么做的原因主要有以下几点：
1、历史性意义
这笔订单的开始具有决定性的历史意义，就好像任何一个国家开始宣布建国一样，阿里巴巴的第1个订单也正向大家宣布了阿里巴巴开始营业，从此阿里巴巴这个电商平台将面向大众广泛的招商和开启互联网购物的新时代，所以这个意义非同凡响，那么从这笔订单一直挂在阿里巴巴公司，我们就可以看出来。
2、开张营业
相信中国传统的老生意人在心里都默默的有一个相对于比较迷信的说法，那就是一个公司如果卖了第1件东西的话，说明这个公司就要继续的卖下去了，这是一个非常吉利的象征，老生意人管他叫开张营业，无论做大生意还是小买卖的人，只要一旦开张，那么说明以后就会越来越顺利，所以马云在心里当然也是非常高兴的。
3、对阿里巴巴的一种肯定
另外阿里巴巴这家公司从有到无的一个过程，是一个非常传奇的过程，这就好像在几十年前，马云把自己的一个想法通过自己的努力变成了现实一样，作为当事人的马云在心中的激动肯定是无以言表的，那么对于第1个肯定马云和阿里巴巴这种电商平台存在的人，他们肯定是非常感激这个人的。
马云致阿里巴巴全体员工的一封信
马云蝉联中国首富已有数年之久，阿里巴巴能达到今日互联网巨头的程度，离不开掌舵人马云的功劳，一起喝来看看马云给全体员工的这封信吧!
8月29日，阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件，隐晦批判了部分新员工的浮躁和态度，同时，他也表示，希望入职不满一年的新员工不要给他写战略报告，而他也对入职未满三年的员工提出了建议。
马云称，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!”
他期望进入阿里不满三年的员工能够按照看、信、思考、行动和分享五个步骤工作，而不要一进公司就提批判性建议。
以下为马云内部邮件全文：
再一次和新同事们谈谈看法
看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满……前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子，倡导大家在内网中点燃民主自由之火种……啥社会黑暗什么的……
兄弟，别!这不是我们建立内网的初衷……我们欣赏民主的气氛，追求建立自由开放的环境，但我们不该在这里讨论民主，更不要点燃啥民主自由的火种!民主自由不是火，她是水!民主自由不是表达，而是倾听!民主自由不是发泄，她是理性的完善!最大的自由束缚不是来自外部环境，而是来自内心世界……不明白民主自由的真正含义，历史证明，一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专制封闭带来的灾难是一样的悲剧结果。
我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想……因为破坏是最容易的!建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!
今天我们是最幸福的人，最幸运的人……因为我们有了人类
最优秀的完善社会的工具——互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多……因为毕竟选择的商业完善社会之路。
阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责……我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务……当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变……我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵……
世界因为不同而精彩。。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。
您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气，这和民主自由没有太大关系，是吗当善意不被理解和尊重时，我们会发脾气，会懊恼，你也会是吗!但相信我们骂过“靠!”后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。
很多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。
十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人!
很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想……这种信任是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因为我而来这公司。。。我彻底晕倒!我绝对没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和能力，我一定会让您失望，这我绝对保证……阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变……我们平均年龄只有26岁，这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累……
我这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们
1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦……很沮丧……
2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。
今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌，很不可爱……呵呵，我不是来求大家喜欢的，我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我，但你只要是这么做，绝对不影响我喜欢你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你讨厌的!
我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议(记住，公司不是请我们发展我们的，
公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的……)
来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。
1、看。来公司先看，少发言……观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和
没有我，有啥区别我到底该如何做好一个优秀的员工先我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动
也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切……呵呵……你觉得我们会喜欢吗我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善……当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。但是我今天的真实话，呵呵，算是分享。无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧正呵呵，当然你说了也许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。
马云
在2018年福布斯排行榜中，马云以390亿美元（折合人民币2000多亿）的身价在世界排行第20名，仅次于身价453亿美元、排行15的马化腾。身价超过2000亿元的马云，令我们好奇的是，每个月他会给阿里巴巴的员工多少工资呢？
据市场调查报告分析，阿里巴巴获得员工最喜欢的企业之一称号。阿里巴巴之所以能成为员工最喜欢的公司，一定有他的原因。马云也曾经说过：员工最关心的无外乎就两点，一是工资，另一个是在公司工作的开心。身为阿里巴巴的总裁，马云也一直在不断满足员工的要求。马云自己放过话说别的公司开4倍的工资也挖不走他的员工。能有这种自信，证明在阿里巴巴工作待遇真的很不错。下面，我们一起来看看阿里巴巴员工的待遇如何。
一、工资
就员工的工资、福利、奖金方面，马云确实下手大方，我们先来看看员工的薪资表
从表中可以看出，员工工资至少在1万以上，还为员工交五险一金，有加班工资、年终奖及各种补贴，工作满2年还可以拿股票。
二、福利
工资高也就算了，员工的福利也是超好的。每年有一次公费体检及2 名公费体检的名额。为了解决员工的住房问题，马云又将建好的380套公寓打6折低价卖给员工，解决了员工最关心的问题。为了体现人文关怀，阿里巴巴在女员工怀孕时，购进一大批防辐射服，价格为 300 元一件，一人两件。生产后，女员工有超长带薪休假，男员工也有陪产假。
三、工作坏境
另外，阿里巴巴员工的办公坏境也是令人羡慕的。阿里巴巴总部位于杭州，占地15万平方米，能容纳约9000多名员工，功能如同社区。里面包含了舞蹈房、建身房、推拿房、图书馆、小邮局、免费班车、各种培训机构、俱乐部等等一应俱全，各种设施设备考虑的非常齐全，特别人性化。
员工的伙食也好到不敢想象。员工可选择的菜品种类多，餐费在11元以下的免费，超出部分则要自负。还有专门组成的“膳食委员会”对食堂卫生监督。这样既便宜又营养健康的员工餐让员工不用为吃什么发愁了，解决了员工的后顾之忧。
工资高、福利待遇好、工作坏境优美且设计周到的阿里巴巴，你是不是对它很心动呢？或者有了立马辞职去阿里巴巴工作的冲动呢？欢迎留言！
中国现在已经是进入了互联网时代，可以说进入千禧年以来，国内的互联网可以说是发展迅速，虽然后来也遇到了2008年的全球金融危机，但能熬过来的互联网企业现在都不会太差，而其中最具代表性的可能就是阿里巴巴、腾讯、京东这些企业了。可以说这些企业能发展到现在，有“贵人”相助是一方面，比如阿里巴巴有孙正义相助，但最主要的应该说是这些企业都有一批非常有能力的员工，单单靠创始人一个人的话肯定是发展不到现在的高度的。
在众多的互联网企业中，有能力的员工有很多，有能力的女员工也很多，但如果只算高管层的话，那阿里巴巴的女性高管绝对是算比较多的，我们可以从阿里巴巴的合伙人名单中看到，在38个合伙人中女性占了13位，比例达到了342%，而在这些女性合伙人中，小编最佩服的是童文红。
你知道这个人吗？相信很多人都不清楚，童文红现在就职的是阿里首席人力官和资深副总裁，她还有个职位是菜鸟网络的董事长，据阿里内部员工说，童文红是一个气场强大但又很真实的一个人。童文红当年入职阿里巴巴的时候才刚开始，可以说阿里巴巴是处于最穷困的阶段，给出的工资也非常低，一个月只有500元，而且职位可不是像现在的阿里高管，只是阿里巴巴的公司前台，就是这么一位从前台一步一步走到合伙人的女性，你觉得她值得让人佩服吗？这也是小编佩服她的原因。
在童文红入职阿里前台时，马云曾对她说过，将来等阿里上市，到时候市值肯定会超过1000亿，让童文红好好呆在阿里巴巴。等阿里巴巴上市，童文红手中02%的股份，价值可能会上亿元。在我们看来，马云也许很爱“吹牛”，可能在当时的童文红眼中，马云也很爱“吹牛”，一个还没有盈利模式的公司，就想着上市，市值超千亿，但童文红最后还是选择留在阿里，而马云也没有吹牛。
如果童文红手中02%的阿里巴巴股份没有卖出去，那当阿里找到自己的盈利模式时，就肯定不会出售的了，再到后来阿里在美国上市，市值更是一路攀升，更不可能卖了。截止2020年4月3日，阿里巴巴市值504352亿，即使童文红手中的股份会被稀释，但价值起码一亿以上是肯定的。
据胡润百富榜数据显示，童文红身家达到41亿元。从每个月500元的月收入到现在身家41亿，童文红用了20年，这20年中间发生了什么我们不甚了解，但想必是非常辛苦，据有关信息称，在首届西湖论剑、2003年阿里抗击非典等几个事情中童文红都尽到了自己最大的责任。
也许有人会说，是我没有在早期遇到马云，要是我2000年能遇到马云，加入阿里巴巴的话，我也能做这些事情，但你有想过没有，难道当时就只有童文红一个人吗？多少人进入过阿里巴巴，但最后还是选择走了，留下来的又有多少？能扛到最后还能走向合伙人的又有几个？少之又少，世界上没有无缘无故的爱，天上也不会无缘无故掉馅饼，想要成功，你就要经历更多的磨砺，你觉得呢？
也许有人会说，童文红能成长到现在，能进入合伙人名单，主要都是因为马云。如果有人真的这样想的话，那小编想说你真的太看低马云了。“十八罗汉”的人并不是都离开了阿里，现在还有人在阿里，但可能是中层管理，马云也许想提携他们，但有多大能力担多大责任，从这也可以看出，童文红的能力不是一般的强，你觉得呢？
阿里巴巴的“奇怪”企业文化
说起阿里巴巴的公司文化，真是“无奇不有”。比如，广为人知的“倒立文化”：早年马云创业时，要求所有员工都要学会一件事：“靠墙倒立”。男的要保持30秒，女的保持10秒。这么做，一是办公条件确实不好，空间小没地方锻炼;第二，人一倒立，就能体验到头重脚轻的倒控感，看世界、想问题的角度也不同了。
而如今，阿里文化又出新“怪”：快乐工作、认真生活——按理说，工作需要认真，生活需要快乐。“而这个悖论是提醒大家，好的工作状态应该是令人感到喜悦，而对待家庭和生活，需要足够多的用心。”一位阿里巴巴的员工表示，目前公司的员工超过2万名，绝大部分都是80后、90后。平时，员工除了干着一切年轻人喜欢的事儿：运动、跳热舞，热爱美食、化妆和音乐，还会自己开垦油菜花田，在园区里养鹅。
快乐工作：不像公司，有点像大学校园
刚相是台湾人，他来阿里近三年，担任产品规划师工作。他在阿里还有另一个身份——菜农，在办公楼的屋顶小平台，他和小伙伴们开垦了几个花坛种菜，取名“光合作用”。那几小块原本满是石头的地方，现在生长着黄瓜、番茄、生菜、秋葵……
每周五晚上，程序员凌封都会在“**之家”为同事们放**，有时候赶上开会，他会跑出来为大家放上**后又跑回去。为了爱好他还专门制作了“**派”的网站。
在阿里巴巴，因兴趣“扎堆”在一起的“同学”不计其数，而且不乏专家：吉他派、读书派、摄影派、天文派、太极派、登山派……不像公司，反倒很有些大学校园的味道。
思维开放：实习生的想法也可以被重视
很多人都说，阿里最强的是执行力，但记者采访中发现，其实这个说法并不准确，在阿里内部，执行力的前提是“思辨”。而且这种“思辨”并非仅仅来自管理者成熟的想法，执行也不代表唯命是从。很多发端于业务团队的小想法，最后都有机会崭露头角。
比如，人人都知道的“双11”，一开始也并不是一个立意宏大的项目。在2009年，淘宝商城的团队想要在11月份做一个网上的购物节，“让我们的消费者能每年好好玩一次”，后来已经成为集团coo的张勇将其调侃为“无知者无畏”。
第一年“双11”只有27个品牌参加，结果做了5200万的销售额。“那时商家和我们对做大型网上活动都没有经验，懵懵懂懂，只知道热门商品一下就卖断货了。”天猫商城的一位负责人回忆说，当初选择11月11日，只是因为光棍节刚好处于传统零售业十一黄金周和圣诞促销季中间。
相比“双11”，“淘宝时光机”的出炉更多了几分传奇色彩：其在“双12”期间被推出，通过购物数据，带领所有淘宝用户回顾一年的生活点滴，收获了无数故事和温馨回忆，在当年好评如潮。很多人不知道，最初设计“时光机”的米谜，只是个90后的实习生。“，我在淘宝数据魔方团队实习快半年，接触很多卖家用户，被很多人的故事打动。”米谜回忆说，11月，魔方团队想送给卖家一份礼物，于是，米谜和几个同事倒腾出了一个卖家版的时光机。一年之后，这个小姑娘又和更多同事一起将这个想法变成了买家版。“对我来说，最激动的是，一个实习生的想法也可以被重视、被实现”。
爱心满满：一次个人爱心行动，公司奖10万
说起来，阿里文化还有一“怪”：为那些执著的“傻子”们，发出“感动阿里奖”，而且还有丰厚的奖金。
什么样算“傻子”呢比如，一个阿里员工周末开车外出，恰遇那场让整个杭州为之揪心的公交车起火事件。面对瞬间出现的求援伤者，这位车技绝对称不上熟练的司机一路打着双闪逆行闯红灯，将两位满身漆黑的伤者送到了医院——就为这事儿，阿里巴巴奖赏给这位“傻子”10万元!
在阿里巴巴，这种“傻子”遍地开花：
2005年3月，员工邓鹏迪和同事一起走在路上，突然一辆公交车急驶过来，邓鹏迪推开了身边的同事，自己被撞断7根肋骨，卧床休息近1年。
2007年，贵州一个ab型rh阴性血(熊猫血)的妇女大出血急需输血，阿里员工毛陈冰得知后自费孤身远赴千里之外，献血救人。
7月，穿着连衣裙的吴菊萍小跑用双手接住了从10楼坠下的2岁儿童，当场被砸昏，手臂被巨大的冲击力撞成粉碎性骨折。她被大家称为“最美妈妈”——她也是阿里的员工。
……
阿里巴巴内部流传过这样一句话：这些“傻子”，都被我们承包了。
两个细节，
公司设内网马云爱逛员工爱吐槽
记者获悉，阿里巴巴有一个很“放肆”的内网，名字有点怪，叫“阿里味儿”。说它放肆，是因为在这里你可以说出很多话，而管理员从来不会删帖。
阿里味儿向来比较热闹，其中一个版块名字干脆就叫“畅所欲言”。公司大事件、新产品上线、好书分享，甚至是捡了一只猫，出售家乡特产，急求同事出借一个充电器以及各种吐槽、晒幸福等等，宽泛得几乎“无下限”，所以常有神帖出现。
假如说了让人不满意的话，不管是不是高管，照样会被扣“芝麻”，所谓“芝麻”有点像“经验值”，员工们常常用加减芝麻来对事情表态。甚至像绩效考评问题，也有许多同学上阿里味儿吐槽，也有要求“复盘”的，信息公开之后，有支持、有反对、有中肯评价。
据说，马云就爱逛阿里味儿，而且常常跟帖。说起来，马云这个老板在集团里算得上平易近人。每年的年会，他都要扮成各种各样的造型以“取悦”员工：时而化身风清扬，时而变身白雪公主，时而演绎白发魔女……博得了全场的惊声尖叫和热烈掌声。
公司发内部信马云执笔内容非常广泛
阿里巴巴上市后，网上流传着大量马云的观点、语录，而最为人津津乐道的，当属马云曾经写过、并流传出来的内部信件——很多人都戏称，马云爱写内部信。多年来，马云流传出来的内部信(内部邮件)多达十几封，其内容涵盖非常广泛，其中不乏对员工的激励和阿里巴巴未来的动作、发展方向。
作为“内部信(邮件)”，居然外传，到底是谁传出来的，现在还无从得知。也许是内部员工外泄，也许是阿里巴巴公关部特意放出。
记者通过采访获悉，阿里巴巴对内部消息的管理很严格，不经授权而外泄恐怕会遭到集团公关部门“追杀”。很明显，这些“内部信”并没有规定不能外传，在一次外传后依旧有第二次、第三次……不过，从开始，阿里巴巴开始利用官方微博，公开这些信件，而且它们带上标题——显然，这回是经过授权的。
阿里巴巴真的一夜诞生大批千万富豪
有消息称，阿里巴巴上市后，员工将分享超400亿美元的巨额财富，诞生大批量的千万富豪。不过日前，多位接受记者采访的阿里巴巴员工却“喊冤”，称自己根本没有一夜暴富。那么，这究竟是怎么回事呢
级别不同期权量不等
记者了解到，为了建立长效激励制度，阿里巴巴很早就设立了股权激励制度。根据其招股资料显示，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种。员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。
级别方面，阿里员工分为非管理岗位p和管理岗位m。p岗位分为14级，m岗位分为10级。其中p04、p05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。m01为主管，与p06相当，m05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。
资料显示，阿里员工从p06级开始有权获得期权或者股票。一般而言，p06级员工可以拿到1万股的期权，p07级的员工可以拿到2万股的期权，为了避税，通常员工期权一般需要4至5年才能全部拿到。“还有大量的离职员工，手里也握有股票。”一位阿里的员工透露说。
期权≠市值
事实上，员工手里的期权价值并不等同于市值。一般情况下，期权价值=(单股票价值-原值)×股份-税费。另外，对于员工而言，持股本身并不会带来分红收入，而是在行权时带来一次性收益，但行权之日，就是交税之时。也就是说，当员工抛售股票时，其实际获得的收益远远低于市值。
同时，阿里集团上市后，股份还会有禁售期。比照阿里巴巴b2b上市时的规定，员工持股可在公司上市6个月后套现40%，在第二个6个月，可将剩下60%股份套现。在这一段时间内，股价的波动也让期权的含金量不断波动。
事实上，阿里上市之后，占大多数的基层普通员工，要么入职未久，要么股份有限，加上税费、持有年限的限制，几乎吃不到太多掉下来的馅饼，大批量的千万富豪只是个传说。
阿里巴巴的文化特征
第1充满激情。马云本人极富激情，从创业第一天起就以宏伟目标和远景激发大家。并且通过一系列活动和制度，将这种激情传递给每一位员工。
第2武侠情结。在阿里巴巴内部，比较钟情于武侠小说，曾按对武侠的理解将内部员工水平划分小学、初中、高中及本科水平。其价值观被称为“六脉神剑”。
第3俗文化。阿里巴巴的文化有浓厚的生活气息，很“俗气”。为了适应淘宝网个人交易的特点，还在内部塑造了“店小二”文化。
阿里巴巴的“六脉神剑”
客户第一：客户是衣食父母;团队合作：共享共担，平凡人做非凡事;拥抱变化：迎接变化，勇于创新;诚信：诚实正直，言行坦荡;激情：乐观向上，永不放弃;敬业：专业执著，精益求精
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马云有自己的金句：其实我一个月赚20亿是很难受的。这句话引发了很多人网友纷纷表示把钱给我吧，我来帮你分担和结束痛苦，马云一个月能赚20亿那也是他的努力换来的，阿里巴巴作为一个大型企业，赚钱是必然的，但是用这些钱来做事情，要做什么事情才是最令人头痛的，马云的烦恼也不难理解的，竟然马云的赚钱能力这么强，那么马云分给阿里巴巴员工的能有多少钱呢？
福利好，待遇高。大家都知道，很多商界的大佬们对自己的员工的福利和待遇是很好的，帮自己员工建房子，建幼儿园的刘强东，分给员工腾讯股份的马化腾，当然，说道阿里巴巴，马云给自己员工的待遇也还是不错的，马云在自己刚刚创业的时候，就把股份分给了自己的合伙人，看到这里，也看出身价千亿的马云对于员工和合伙人的待遇还是很好的，并不是一个很吝啬的老板。
加薪升职全靠能力。为什么说阿里巴巴是很多人毕业以后梦想进入的公司，因为在刚进入阿里巴巴的时候，可能是因为学历的区别，进入阿里的时候有职位上的区别，但是一旦转正进入阿里以后，在里面的升职和加薪的机会，全都是靠自己的个人实力和水平的，阿里还是相对一个内部比较公平的环境，谁的能力强，谁拿的工资就多，掌握管理层。
在阿里巴巴内部，马云对员工的要求都是那实力说话的，不管你以前是什么学历，什么水平，就是看你的办事能力和效率。
一般员工月薪万元。在阿里巴巴内部，一般的员工的月薪一般都是在10000元左右，要说干的好的话，不仅仅有晋升的机会，还有机会拿到阿里巴巴的股票，当然，这是要在阿里工作一定的时间才行的，举办年会，发奖金，马云对待自己的员工还是还不吝啬的。
因为员工就是企业的核心，他们是维持企业正常运转的动力和源泉，对员工好才能保证企业未来的发展，要是你是阿里巴巴的员工，你会喜欢上马云这样的老板吗？
马云爸爸在各个意想不到的方面都对对员工显示了他的关爱。阿里员工不但自己每年一次的公费体检，还另外享有
2
名公费体检的名额，可用于本人父母或者配偶父母。阿里女员工怀孕后，有超长带薪孕假，男员工有陪产假，这一点和国际接轨了。阿里投资
5
亿元创立
"
阿里巴巴教育基金
"，帮助员工解决子女的教育的问题。马云爸爸太贴心了，就是说，你一旦成为阿里的员工，你的父母和孩子都会受到照顾。
