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导读：辞职后要拿到的材料有：1、首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；3、请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；5、
辞职后要拿到的材料有：1、首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；3、请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。
一、辞职手续办理流程是怎样的：
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送辞职申请书至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
二、入职流程：
1、入职信息登记，第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。
2、员工材料提交，新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。
3、入职审批，一个新员工的入职是需要领导审批的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职这件事对于大多数人来说都不陌生，虽然每个人的离职原因各不相同，但在离职最后一天，建议大家都能做好最后一棒的交接工作，给自己，给公司划上一个完美的句号。
有的人会说“都要离职了，工作交代清楚就好，其他不重要，哪有那么多麻烦事哦！”
其实，离职最后一天上班的安排大有讲究，处理得好对你下一份工作锦上添花，处理不好还很可能给你留下大麻烦。
那么，离职最后一天，我们都要注意哪些事，又要如何安排好交接工作呢？以下这7个要点，供你参考：
第一：工作交接，签字确认一般公司在员工离职时都会有个交接表格需要填写，你可以找HR拿到这份表格。如果没有，你也可以根据自己的交接内容制定一个交接表，写明你要交接的工作、材料存放路径、以及被交接人的签字确认。
这么做的好处是可以将责任落实到人，也是避免在你离职后公司又拿各种工作的问题找你麻烦，所以一定要重视这个环节。
第二：清理电脑和书面材料认真清理电脑，将不重要的过程稿件以及私人文件删除，工作资料按负责模块进行打包归类，交接给负责接手你工作的同事。最后别忘记解除你电脑的密码设置。
一些书面材料若涉及经营数据或客户信息，最好用碎纸机粉碎，以免新人来整理你遗留的文件时知道了不该知道的事，那样你有可能因泄露公司机密而被公司起诉。
第三：人事&财务部门办理手续人事部和财务部是每个离职员工必定要打交道的两个部门，有好几个重要的事情都要通过这两个部门办理，例如：离职证明、社医保减员、劳动合同解除、财务报销及工资确认等。
离职证明不要等到离职后再办理，那样你还得回一趟公司，很麻烦。虽然不是每家公司都要求员工提供上一家公司的离职证明，但你提前准备好总不会有错，所以请在最后一天上班时办理好它。
与财务有关的事情最好与财务同事面对面确认，比如有些报销的数据有问题可以当面沟通，工资若有被扣减的也好核对清楚是为什么。
第四：退出公司群公司的大群以及与工作有关的项目群都请礼貌地退出，可以在退出前先跟群主打个招呼，然后再默默退出。
千万不要在大群里面发布“我要离开了”之类的言辞，给其他员工造成心理负担，影响团队稳定性。公司领导不愿意看到这样的情况，别捅娄子！
第五：与同事，上司做好告别收拾个人物品时可以把自己的一些小物品送给同事，也算是留个念想。离开公司之前，跟大家打声招呼，向部门同事以及上司表示简单的感谢。如果公司的人不太多，也可以请大家喝杯下午茶。
离职不是一件见不得人的事，没必要躲躲藏藏。
第六：与关系好的同事聚餐不建议全公司的人一起聚餐，这样老板可能会不开心了，相邀几个与自己玩得好的同事或领导，私下聚个餐，巩固一下革命友谊，要知道这些人未来都是你的人脉资源。
第七：发信息感谢离开公司后，记得编辑一条感恩信息，感谢那些在工作上曾经帮助过你的领导和同事。中国人特别注重情感和礼仪，不要吝啬你的赞美之词，也不要以为都离开了，说这么多没用。
职场的道路还很长很长，我们每个人都会有再次相遇的机会，给自己留下良好的职场口碑，从做好离职开始。
最后，送给所有离职员工一句话：不必纠结过往种种，不论是好还是坏！既然选择离开，就要学会放下，是对是错都不重要了。
愿你的未来，前程似锦！
