富士康有多少年终奖？

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富士康有多少年终奖？,第1张

富士康有多少年终奖？
导读：普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。富士康是我国最大的工厂之一，富士康员工数量将近70万，不少人想着过完年也去富士康工作。不过去富士康工作之前，先了解下富士康的待遇情况

普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。

富士康是我国最大的工厂之一，富士康员工数量将近70万，不少人想着过完年也去富士康工作。不过去富士康工作之前，先了解下富士康的待遇情况，无疑更加好。比如说富士康的年终奖以及春节休假时间，具体是怎么样的呢？下面来了解下。

富士康发放年终奖的规定，其实与大多数工厂是一致的，会按照职工高低以及对工厂的贡献高低发放。普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。

富士康普通工人的薪资水平变化有三个阶段。一是西乡厂时期，二是从1996年到2004年，三是从2004年到现在。下面逐一作具体说明。

在西乡厂时期，富士康普工每个月的底薪在300块左右，另外就是加班费、全勤奖，并且年年都会涨工资。乍一看，300块似乎不算高。但是，如果考虑到当时深圳的物价和消费水平，再和周边的工厂做横向对比，你就知道，能达到这一薪资水平的工厂在当时的深圳差不多算是凤毛麟角。300块的底薪是月薪，所谓月薪，就是每个月拿固定工资，只要每个月的周一到周五每天上够8个小时，就能拿到300块；周一到周五，超出8个小时的工作时间算加班，周六周日上班都算加班，加班工资严格按照劳动法支付，即周一到周五每小时的加班费是正常工作一小时报酬的15倍，周六、周日是2倍。与此同时，深圳很多工厂是按天计酬，即不管平时还是周末，当天只有上班了才有钱，不上班就没有工资，一天的工钱从5块到7块不等；有些工厂，一天正常上班时间是9小时，超过9小时的工作时间才算加班；加班费也很少按劳动法来支付，不管平时加班还是周末加班，一律按1：1支付。

西乡富士康的员工，如果按一个月底薪300块来算，周一到周五的加班，是一小时255元；周六周日的加班，是一小时34元。不算周六、周日，一个月正常出勤22天，还能拿到50块的全勤奖。当时，富士康的业务很好、订单很多，劳动法对约束企业安排员工加班也远远没有现在这么严格，富士康员工每个月至少都有100多个小时的加班。按一个月加班100小时、平时加班和周末加班各50个小时算（实际上当时的月加班时数一般都会超过100个小时），一个富士康普工的月收入是：300（底薪）+127（平时加班费）+170（周末加班费）+50（全勤奖）=647元。

富士康每月一号会往员工厂牌里打400元，供你在厂区食堂餐厅刷卡消费，每天限额20元，到月底未用完余额，统一清零。当然这400是要在你发工资扣除的，吃多少扣多少，不吃就不扣的。其实就是饭补，和住房补助都是一样的。相当于公司不管饭，因为食堂是公司的，所以公司就让你以刷卡的方式进行消费，然后从你的每个月的工资里就代扣。当然消费是有限额的，不能超过400。

近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。

之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂里，底薪是非常低的，一般人靠底薪根本养活不了自己，更不要说养活家人。而加班的收入算下来却比底薪划算的多，所以，争先恐后的加班现象也就成为人们的常态。

虽然该厂内有规定，加班的时间是有限制的。但如果每天都可以加班，算下来也是一笔很好的收入。而且富士康这样的厂内基本都是一些简单的操作，许多人都非常有经验，就算多加班也不会觉得累。与多工作的时间算起来，更多的工资显然是每个人都想得到的。

在之前富士康的加班机会还算足够，每个人基本都会获得一些加班的机会，赚的钱也还可以满足。但今年由于新冠疫情的影响，一些富士康的合作厂家在富士康的订单持续减少。员工的工作自然也就没有之前那么紧张，加班的机会自然而然也少了下来，这也是造成如此现象的主要原因。

一个企业发生这样的现象，无论对于里面的员工还是外面的人来说，都不是一件值得开心的事情。这样争相送礼也违背了企业的正常管理制度，显然是不利于企业发展的，给企业也会带来很多弊端。

但是我们更应该深思，为什么员工会出现这样的行为。说到底还是因为企业给予员工的太少，无法满足员工正常的生活需求，所以导致他们不惜送礼也希望有一个加班的机会。想要解决这种现象，就需要该企业内每一个人都行动起来，自觉抵制这类事件的发生，尤其是管理层要给员工足够的关心。

富士康招普工，具体标准及福利待遇如下：

一、应聘条件：1学历：会认字写字； 2年龄：18-45周岁 3健康标准：无影响团体健康或传染性、潜在性之健康问题； 4特别说明：无明显烟疤、大纹身等，持有二代身份证，确保有磁，有效期一个月以上；5富士康离职满一个月后可重新进厂。二、薪资待遇：

1底薪：试用期3个月2300元，转正后底薪（第四个月）2650元，每月10号发放工资。2入职奖金:1800元，分三个月发放(第一个月奖励760，第二个月奖励520，第三个月奖励520);3津贴： ②夜班津贴8元/天（入职即享有）； ③岗位津贴200元，入职满3个月后可申请，次月可生效

4高额全勤奖:500元

5综合月收入：5000-6500元。

三、福利项目：

1工作时间及加班：①每天工作8个小时、每周5天，其他时间为加班时间，周一至周五加班2H，每周至少休息一天； ②加班费：公司依法支付加班费，周一至周五加班15倍薪资（225元/小时，注：按转正后月薪2650元计算），周末2倍工资（312元/小时），法定节假日3倍工资（458元/小时）；特别说明：每月10号准时发工资（辞职正常结算，不拖欠，不扣押）。2食宿：①入职厂牌即预存400元餐费，月底结算吃多少扣多少；②住：面试合格后第二天，公司安排宿舍，8人间，配独立卫生间、洗澡间、空调、Wifi等，提供免费洗衣服务，水电费、物业管理费共计110元/月全包；

3保险：员工入厂次月即依法为员工办理五险一金，住房公积金缴纳111元/月，辞职后可依222元/月标准全部取走；另有公司自保基金，看病超过100元即可申请报销。

4休假：员工享有国家法定假（每年11天）、婚假（5天）、产假（178天+难产假30天）、男性陪产假(15天）、带薪年休假（满1年享受5天），以上假期为全薪；病假（70%工资），工伤假（有薪）。

5晋升：根据工作表现进行晋升，晋升层级分为：试用员1、员1、员2、员3、师1、师2~师20；

6每年享有年终绩效奖金、适时激励奖金（按月发放）；

7公司有各类工会活动、相亲相爱活动，每年固定发放价值60元礼品（人人都有）、生日礼品，不定时发放各种免费礼品。

8公司设有免费学历再教育及各种国家级技术证书培训，上进者可申请免费读取中专、大专、本科、硕士等学历。