用工资给父母买些什么？
导读：一、父母平时最喜欢的东西吃的，用的，什么都可以。平时他们自己舍不得，那就用你的工资多买一些，让他们尽情享用。二、家里最需要的东西彩电、冰箱、洗衣机等等之类，也许家里从来没用过，也许已经老旧的不像样子了，买上一件或两件带回家，实用型的，应该正

一、父母平时最喜欢的东西

吃的，用的，什么都可以。平时他们自己舍不得，那就用你的工资多买一些，让他们尽情享用。

二、家里最需要的东西

彩电、冰箱、洗衣机等等之类，也许家里从来没用过，也许已经老旧的不像样子了，买上一件或两件带回家，实用型的，应该正符合父母的心愿吧。

三、为爸爸买瓶好酒，为妈妈买件新衣

如果家里条件还好，什么都不需要。那么，就买上瓶好酒，买上件新衣。好酒送给爸爸，新衣送给妈妈。让爸爸更开心，让妈妈更年轻。这不是儿女最大的心愿吗？

咨询记录 · 回答于2022-01-09

你会用工作第一份工资给亲人买礼物么,为什么

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当你领取到人生的第一份工资还能想到父母的那一刻，你的父母是激动和欣慰的。你的成长、成才、成人的每一个重要节点，你的父母都在倾心关注，你的每一次成功，都带给他们莫大的喜悦和满足。所以，当你用人生中的第一份工资为父母买了礼物，无论什么礼物都不重要，重要的是你回到了他们身边。建议考虑以下三个方面：一、父母平时最喜欢的东西吃的，用的，什么都可以。平时他们自己舍不得，那就用你的工资多买一些，让他们尽情享用。二、家里最需要的东西彩电、冰箱、洗衣机等等之类，也许家里从来没用过，也许已经老旧的不像样子了，买上一件或两件带回家，实用型的，应该正符合父母的心愿吧。三、为爸爸买瓶好酒，为妈妈买件新衣如果家里条件还好，什么都不需要。那么，就买上瓶好酒，买上件新衣。好酒送给爸爸，新衣送给妈妈。让爸爸更开心，让妈妈更年轻。这不是儿女最大的心愿吗？

父亲和母亲哪一个影响更大，为什么

孩子的出生，来源于父亲和母亲结合，所以父母的特征也通过生殖细胞传递到下一代的孩子身上。但是父母在基因遗传中所占比重是不同，在不同的方面也有不同的影响方式。比如就智商而言，父亲和母亲通过遗传对下一代产生的影响，一般来说母亲的影响力是大于父亲的。因为人类与智力相关的基因在遗传是主要集中在X染色体上，女性有两条X染色体，比男性要多一条，所以在智力遗传上女性的影响力会更大一些。上述只是简单列举基因的影响，但是排除基因遗传这不可控的因素，孩子在后期成长主要还是通过后期的引导和培养。

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每年的五月份，母亲节成为了许多人关注的热点话题。作为公司的老板或者管理者，在这个特别的日子里，你是否想过送给公司员工一份特别的礼物呢？毕竟，员工就像公司的母亲一样，是公司运行不可或缺的一环。

文化礼品

在母亲节送礼物，最普遍的方式就是送花。但是，如果你想要给员工一个特别的惊喜的话，为什么不送一些文化礼品呢？例如名家的书籍、音乐CD或者**DVD等等。通过这种方式，不但能够表达对员工的感激之情，还能够使他们在看书或者听音乐的时候，不断回忆起公司对他们的重视。

烘焙食品

在母亲节这个特别的日子里，许多人都会去烘焙一些美食，向母亲表达感谢之情。如果你想要让公司员工感受到企业的温暖，那么烘焙一些蛋糕或者饼干送给他们是一个不错的主意。员工可以在工作之余享受到美味的烘焙食品，这会让他们感到愉悦和受到关注。

个性化礼品

每个人都有自己独特的爱好和个性，如果你能够为员工定制一些个性化的礼品，他们一定会感到惊喜和开心。例如订制一些带有公司Logo的纪念品、定制员工姓名的水杯、笔记本或者T恤，都是不错的选择。这不仅能够表达对员工的感激之情，还可以让员工在日常工作中展示公司的品牌形象。

个人关怀礼品

母亲节不仅仅意味着要送一份礼物，更意味着要表达你对母亲的关爱和感激之情。同样的，在这个特别的日子里，你也可以选择为员工定制一些个人关怀礼品。例如为员工订购健身俱乐部会员卡、送去一份按摩馆的体验券等等，这些方式体现了企业对员工的关怀和对他们身心健康的关注。

总而言之，在母亲节这个特别的日子里，如果你能够通过不同的方式表达对员工的关怀和感激之情，他们一定能够感受到企业的温暖，更加努力地为公司工作。女性员工甚至可能将企业称为“第二个家”。

送员工礼品，送员工刻字礼物，创意实用小礼物，照片礼物，超精致的小U盘，多功能小闹钟，最贴心的日用品好。

1、刻字礼物

刻字礼物适合把公司的logo刻到上面做宣传，是最适合搞活动的小礼品之一，当然选择的同时还要注意到礼物是否是大家喜欢的东西，可以选择比较个性好玩的创意款式或者实用价值较高的东西。

2、创意实用小礼物

公司搞活动的小礼品一定要能给大家留下足够的印象，所以创意礼物会是最好的选择，而且要有一定的实用价值，不会可能会被大家拿回去然后闲置一边，这种情况，只有实用性与创意性兼具的礼物才是最好。

3、照片礼物

照片礼物跟刻字礼物其实是差不多的，最大的优点在于可以利用礼品本省的设计特点对公司的产品起到一定的宣传作用，比如下面这款可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等都是不错的选择。

4、超精致的小U盘

精致的小U盘作为公司活动的小礼品也是非常合适的。现在的公司大多数都是数字化办公，员工们的日常工作离不开大量数据信息的处理和传达，所以，公司可以挑选一些做工精致又非常便利的小U盘作为活动小礼品，不但非常有新意，而且还可以为员工的日常工作提供很好的小帮手哦。

5、多功能小闹钟

功能多样的创意小闹钟是公司活动非常有意义的小礼品。对于公司的每一个职员来说，守时都是非常重要的一项品格，精准的时间把握，可以让员工拥有更高的工作效率，可以让公司更有序的运行，所以作为公司活动的小礼品，赠送一些创意的多功能小闹钟给员工可谓非常的明智。

6、最贴心的日用品

实用又贴心的日用品作为公司活动的小礼品在员工中更有人气。公司在活动中提供小礼品的目的就是激励员工的积极性，也是为员工提供的一种小福利，而从这个角度而言，对员工来说更为实用和贴心的日用品自然是最受欢迎的，像是毛巾礼盒或是香皂等，都会让员工觉得格外暖心哦。

7、最健康的小零食

民为食为天，没有几个人抵抗住美食的诱惑，美好的味道是有记忆的，送上一款健康又美味进口干果礼盒，显得格外的贴心又不会让人忘却。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。