蜂鸟众包的协议不签行不行
导读：不行，蜂鸟众包是饿了么旗下的外送服务平台,就像是去找工作一样如果不签协议就不能起到共同保护双方利益的保证，协议是为了时刻提醒协议的双方避免违反法律法规。1、蜂鸟众包是饿了么旗下的外送服务平台，是饿了么旗下的外送服务公司，骑手在注册账号平台经

不行，蜂鸟众包是饿了么旗下的外送服务平台,就像是去找工作一样如果不签协议就不能起到共同保护双方利益的保证，协议是为了时刻提醒协议的双方避免违反法律法规。

1、蜂鸟众包是饿了么旗下的外送服务平台，是饿了么旗下的外送服务公司，骑手在注册账号平台经过严格审核通过后，骑手与平台之间形成一个合约关系，蜂鸟众包骑手在接单时候会缴纳一笔保证金，缴纳保证可以接高额的订单和贵重物品单，不缴纳保证金，只能接普通单，一般的系统要求只能一次跑三个订单哦

2、蜂鸟众包也属于劳务的一种所以是需要签订协议的，这也是对劳动者的一种保障，对于平台来说也能使服务更有保障，所以是需要双方签署协议的。

3、众包骑手需要签订劳动合同，如果不签订合同，要赔偿双倍工资的。送餐员未签订劳动合同是不合法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

5、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

6、蜂鸟众包是饿了么旗下的外送服务公司，骑手在注册账号平台经过严格审核通过后，骑手与平台之间签署的是合约关系，不是和饿了么签署的劳动合同协议，因为在蜂鸟众包配送骑手所签署的协议是和第三方所签署的，不是和饿了么公司签署的合同，蜂鸟众包是饿了么承包给第三方，承包的人力运送资源。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

据了解，很多外卖骑手与平台并不是“雇佣员工”的关系，由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。

如果没有签订劳动合同的外卖骑手想要缴纳社保，可以通过个人缴纳。缴纳方法有：

①个人以自由职业者身份缴纳社会保险：如果你是你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。

②无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。职工社保费用是多少主要看你选择怎么样的缴纳基数。以苏州社保举例，最低缴纳基数3368元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳62134元，其中个人需缴纳35864元。

送外卖可以随时辞职的,但是这只能针对于兼职人员,即没有订立劳动者同的劳动者,如果是全日制的外卖送货员的,就不能够随时辞职,如果是想要辞职的,就需要在辞职前的三十天,以书面形式通知用人单位,或者是辞职时直接与单位进行协商,协商一致即可辞职。

一、送外卖可以随时辞职吗

      可以随时辞职的,但是如果是专职送外卖的就不可以随时辞职。劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。

      如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。

      劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:

      1、用人单位招收录用所支付的费用;

      2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、劳动者可以随时辞职的情形有哪些

      按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:

      1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

      2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

      3、违反法律、行政法规强制性规定;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      劳动者在法定随时辞职的情形下辞职的,还可以要求用人单位依据劳动者在单位的工作年限支付相应的经济补偿金,如果是劳动者与单位建立的是无固定期限的劳动关系的,此时劳动者也可以随时辞职,但是不能要求单位支付经济补偿金。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

根据相关法律规定，互联网平台与外卖员如果签订书面正式劳动合同，或者存在明显的用工关系，则属于建立了劳动关系，应当按照法律予以保护，如果存在争议纠纷可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的形式进行裁定判决。

      属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系，但如果没有签订劳动合同，则参考三个标准:

      1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

      2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

      3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

      送餐员应与配送公司签订正式的书面劳动合同，如果没有合同，在工作中要保留工作证据，如工号、工牌等，根据《劳动法》的规定，即使没有劳动合同，但形成劳动关系后，公司也应对自己的雇员负责，同时在若出现交通意外，要及时报警。

      与传统产业相比，类似互联网 等新兴业态，其劳动关系的认定具有很大的特殊性与复杂性，有些情形下的用工在实践中并不会被认定建立劳动关系。也正因为如此，有些新业态从业者和企业就有意无意地忽略了用工管理，简单化地认为只要是新业态，就不用受《劳动合同法》等法律法规的约束，而这种认识一旦形成思维定势，就极易为单位和个人带来法律风险隐患。

      相关企业既然存在用工行为，就要承担相应的法律责任和社会责任，不能因为采用新就业形态就规避用工责任。新就业形态背景下的劳动关系也应该随着快速变动的用工模式实现动态调整，在认定劳动关系的双方合意、人身从属性和经济依附性等方面结合双方行动合意和平台经济管理现实进行分析，分清平台公司、劳务派遣企业(区域代理商)等企业在新就业形态中各自应承担的法律和社会责任。

      综上所述，外卖送餐员与互联网平台是否存在法律层面上的劳动关系，应根据从属性标准认定互联网平台与其从业者之间的法律关系性质。平台从业者举证证明其与互联网平台的设立企业、要素企业或经营者之间存在经济上和行为上的从属性的，应确认双方之间存在劳动关系。