单位春节员工福利品送什么

单位春节员工福利品送什么

春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：一、考虑预算，多办事、少花钱。二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。三、公平性，员工收到礼品价值相当。四、尽可能提升员工企业认同感。节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、
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公司发放给员工礼品会计分录是什么？

公司发放给员工礼品会计分录是什么？

在节假日很多公司都会给员工发放一些礼品作为福利待遇，会计实务中应将购买的这些礼品费用计入福利费中，那么公司发放给员工礼品的会计分录怎么做？公司发放给员工礼品的会计分录借：管理费用销售费用研发费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应
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请问公司给我以出国培训的形式做为奖励，要缴个人所得税吗？

请问公司给我以出国培训的形式做为奖励，要缴个人所得税吗？

根据税法有关规定，在商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入个人应税所得，依法征收个人所得税，并由提
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三八妇女节单位发什么礼品？

三八妇女节单位发什么礼品？

1、生活日用品一般单位都喜欢发务实的礼物，就属洗发水、沐浴露、毛巾套等经济适用型比较多。或者吹风机、煮蛋器也很适用。 其实大家也不期望企业能发多少贵的东西，重在这份心意，就很心满意足了。2、男同胞的抱抱有些单位会更加侧重人文关怀，比方说组织
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下岗职工死后有抚恤金吗

下岗职工死后有抚恤金吗

法律主观：一、职工老人死后抚恤金吗自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个
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上班第一天老板发红包员工的祝福语

上班第一天老板发红包员工的祝福语

1、红包里面是50块钱，尽管不多，但小赖和其他同事都觉得很新鲜。小赖拿起手机，将工牌和红包放一起，以示纪念! 2、除了小赖收到开工红包，公司老板一上班，就站在公司门口，除了发开工红包，还有红橘子——红包代表红红火火，橘子象征吉祥如意。一时间
员工 33 0
培训条款的法律规定

培训条款的法律规定

企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业劳动合同法培训的规定有什么      《劳动合同
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闪送员工作到底怎样？

闪送员工作到底怎样？

闪送员的工作比较自由，时间灵活。收入上就是多跑多得，跑的单子多挣得也多。若遇到恶略天气价格会涨，客人加消费，收入会更高，2019年数据显示日均完成10单的闪送员平均月收入达到9256元，已经超越城市白领水平，像北京上海这些城市月入万元很正常
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如何加入闪送做兼职？

如何加入闪送做兼职？

1、如何加入闪送做兼职？2、闪送员是什么职位？3、兼职闪送怎么样？4、闪送员是做什么的_？5、想找个比较自由的工作，闪送怎么样？6、怎样做闪送兼职？7、闪送可以兼职吗8、闪送兼职和全职区别？随着生活节奏的加快，现在很多人买的东西都叫跑腿，
员工 51 0
在公司参加培训，并要签订合约，两年内不能离职，如何理解呢

在公司参加培训，并要签订合约，两年内不能离职，如何理解呢

以下理解:公司可以在劳动合同中明确规定培训时间。未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年
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加班打车费会计分录是什么？

加班打车费会计分录是什么？

企业职工加班发生的打车费用，应根据职工所属部门计入相应的会计科目核算，具体会计分录是什么？加班打车费用怎么做会计分录？职工加班的车费可以根据职工所属部门直接计入管理费用或销售费用等会计科目，其会计分录为：借：管理费用(或销售费用等)贷：库存
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公司把几年前买的车作为奖励赠送给员工,进项税额须转出吗？

公司把几年前买的车作为奖励赠送给员工,进项税额须转出吗？

1、公司把几年前买的车作为奖励赠送给员工,进项税额须转出吗？2、公司给雇员配车所得税如何处理3、公司购买的汽车又卖给员工需要缴纳购置税吗4、企业买车接送员工上下班的税务处理怎么做？5、公司车转个人怎么交税公司把旧车作为奖励赠送员工，应该按
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公司出资送员工参加专项培训，但未签订服务期协议，劳动合同期满前员工提出解除劳动合同，是否要赔偿？

公司出资送员工参加专项培训，但未签订服务期协议，劳动合同期满前员工提出解除劳动合同，是否要赔偿？

因为《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》是对《劳动合同法》的补充和完善，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》这部法叫特殊法，在法律程序上特殊法比通用法（《劳动合同法》）有优先解释权的。两者出现冲突
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员工一学到东西后就想走，怎么办？如何才能留住他们呢？

员工一学到东西后就想走，怎么办？如何才能留住他们呢？

有人才应用，这一应该是不言而喻的。不培训，一个人才也没有，培训了起码暂短时间内有人才应用。等着人才不是一个方法，由于他人企业的老总也会与你有一样的念头，大家都等吧！即便培训完后跑掉，那也是极其比较有限的极少数。而大多数人应该是有做人的底线的
员工 32 0
商场将购买的商品发给职工。 这是用于集体福利还是赠送给个人呢？ 如果是前者则要进项税转出，后者的话

商场将购买的商品发给职工。 这是用于集体福利还是赠送给个人呢？ 如果是前者则要进项税转出，后者的话

1、商场将购买的商品发给职工。 这是用于集体福利还是赠送给个人呢？ 如果是前者则要进项税转出，后者的话2、公司购酒送员工，怎么做会计分录购买的商品发给职工，属于集体福利，外购对内，看作自己消费，进项税不得抵扣。购买的赠送给个人，这个人如果
员工 30 0
入职很多年之后，公司的培训有什么好处？

入职很多年之后，公司的培训有什么好处？

入职很多年之后，公司的培训有什么好处？下面我就以我个人的经验来回答一一下题主的问题。公司培训的好处如下：提高员工整体技术水平。在接受培训的员工回来将技术推广后，可以将公司整体技术水平提高，也会激励新员工向接受培训的员工学习，从而形成一股整体
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礼品在财务上属于什么费用

礼品在财务上属于什么费用

礼品根据受众的不同，在财务处理上也不同。主要分为以下两种情况：一、如果礼品是供内部员工作为节日福利，那么计入应付职工薪酬科目，计提时：借：管理费用生产成本等(取决于员工所属部分，划分成本、费用性质)贷：应付职工薪酬-非货币性福利发放时：借
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给员工实物激励奖励账会计处理怎么做

给员工实物激励奖励账会计处理怎么做

给员工实物激励奖励账会计处理怎么做1、如果这些奖品不是公司经营的商品,请在应付福利费中列支:借:应付福利费贷:有关科目2、如果这些奖品是公司经营的商品,请作视同销售处理,即按市场销售价格交纳增值税销项税额,按成本价结转成本,年未在所得税汇算
员工 48 0