上班第一天老板发红包员工的祝福语

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上班第一天老板发红包员工的祝福语,第1张

上班第一天老板发红包员工的祝福语
导读：1、红包里面是50块钱，尽管不多，但小赖和其他同事都觉得很新鲜。小赖拿起手机，将工牌和红包放一起，以示纪念! 2、除了小赖收到开工红包，公司老板一上班，就站在公司门口，除了发开工红包，还有红橘子——红包代表红红火火，橘子象征吉祥如意。一时间

1、红包里面是50块钱，尽管不多，但小赖和其他同事都觉得很新鲜。小赖拿起手机，将工牌和红包放一起，以示纪念!

2、除了小赖收到开工红包，公司老板一上班，就站在公司门口，除了发开工红包，还有红橘子——红包代表红红火火，橘子象征吉祥如意。一时间，。

3、・。据了解，开工红包，也称开工利是，最早出现在一些港资、台资企业。受其影响，江苏、浙江、广东和上海很多企业近年来也开始给员工发开工红包，由企业负责人和其他高层领导亲手给员工们发红包，钱不在多少，图个“新春愉快”、“吉祥如意”，渐渐成了一种企业文化。这两年，这种“开工红包”文化也传到了厦门一些年轻人多的广告、网站等企业，受到热议和好评!

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5、小赖在软件园一家网站推广公司上班，昨日早上10点左右，小赖正在工作，行政部门的“老大”招呼全体员工开会。“平时不是都在下午开会吗？”小赖纳闷，跟着同样一脸狐疑的同事一起进了会议厅，这才发现，公司的“老大”也在里面，“老大”笑眯眯从袋子里掏出一叠红包，向各个员工道喜:新年开工，讨一个吉利!

6、开工红包渐成。厦门网-厦门日报讯 （文/图 记者 吴俊鸿）年终奖，老板给员工发红包司空见惯，但上班第一天，收到老板的“开工红包”，似乎还挺新鲜——昨日是春节长假后的上班第一天，“开工红包”，给原本上班第一天萎靡的节后综合症带来了生气。大闽调查：：新年发出了多少压岁钱？压力大吗？。

春节期间，公司老板通过企业微信群向员工发放红包，员工取得的微信红包是否需要缴纳个税？

答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)第六条第(一)款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

因此，本企业员工通过企业微信群取得老板发放的红包，如果这个红包费用是由公司承担的，属于个人因任职受雇而取得的所得，应并入到“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

如果老板发的红包是由其个人承担的，那么职工取得的红包无需缴纳个税。

微信红包的账务处理

1、企业因为经营的原因，如促销、公司宣传等，向公司外的个人发放的红包可以作为公司的正常费用(如市场推广费、广告宣传费)入账：

借：销售费用——市场推广费等

贷：银行存款

2、企业给员工发放春节红包，应作为职工福利费入账：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

发红包激励方式的利弊，现代企业的管理层经常认为，用发红包来激励员工可以增强员工与自己的私人感情，提高员工的忠诚度。但另一方面，由于员工喜欢相互攀比，一旦红包无法真正保密，反而降低了员工的忠诚度，使企业运作效率降低。用发红包的形式来奖励员工，早已有之。

红包种类

现金红包。现金是红包类型的传统项目，那么现金红包的分量肯定是每个员工都比较关注的问题。一般来说，现金红包肯定是因企业而异，因人而异。对于企业来说现金红包主要有2种形式绩效奖金和年底双薪。

物质红包。物质需要是人生存的基本，许多企业用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀增强员工对企业的归属感。物质红包也是红包历史发展的传统项目，但是随着时代的变迁，物质红包内容也相应发生着变化。

时尚红包。社会流行、社会地位和生活品位，是我们的职业白领和中产阶层的共同话题。许多企业与时尚接轨，为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随时代潮流，对我们的职业白领产生着充满人文关怀和物质关怀。

人情红包。荣誉是人的重要精神需求。员工对于年终考核中企业对自己的评价十分看重，能够获得奖项和荣誉是令人骄傲的事情。公司可以采取很多种方式给员工发放人情红包，公司各个级别的奖项和荣誉，高层主管或者老板的问候和接待，提供出国、进修和培训的机会，发放公司股份列为荣誉员工等。

视情况而定，如果是个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，收红包不构成犯罪，不是违法行为。

但如果收红包是出于谋取不正当利益，这是违法行为，金额达到5000元的，就会构成行贿罪。最高人民法院最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条：为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照《刑法》第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:

(一)向三人以上行贿的;

(二)将违法所得用于行贿的;

(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;

(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;

(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

会计人员在核算春节发员工红包业务时，应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。

计提春节红包费的会计分录如下：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利费

发放时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

怎么理解生产成本

生产成本属于会计中的成本类科目，该科目核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用包含直接支出和制造费用，生产成本=直接人工+直接材料+制造费用。

销售费用主要账务处理

销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、运输费、装卸费等费用，借记“销售费用”科目，贷记“现金“、“银行存款“科目。企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用，借记本科目，贷记“应付职工薪酬“、“银行存款“、“累计折旧“等科目。期末，应将本科目余额转入“本年利润“科目，结转后本科目应无余额。销售费用可以分为变动性销售费用和固定性销售费用。

应付职工薪酬包括哪些

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。