1、若公司出钱让员工参加培训，培训结束后取得的证书可否存放公司，且规定该员工在多少个月内不得擅自离职？2、公司出资让员去培训考试，公司规定要签订协议书，请问怎写？3、公司给员工培训收费合法吗4、我国新的劳动合同法里面关于单位送员工去培训的

　　1、可以走。根据《劳动合同法》司法解释，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。与劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同一样，不需要前提条件，也不需要合适的理由。但劳动者必须提前三日通知用人单位，这是劳动者

            合不合理，咱们话分两头说，首先，自己所学不一定适合公司既然是请假出去学习，那说明是题主“私人”的事。有可能是题主处于兴趣爱好，专门去学习，而所学与公司没有任何关系。我有个朋友就遇到过这样的事。他本人从事某产品设计、研

　　劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期

这是服务期协议。如果在服务期离职的话，是要承担一定的违约责任的。违约金的计算按照培训费用和已服务年限确定。培训费用并不是合同中写多少就是多少的，公司主张培训费用的要提供培训费用的证明，而不仅是只凭协议。举例你就明白了：公司与你签订的培训服务

职工教育经费和职工培训费用的区别1、含义不同培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出职工教育经费是企业根据税法规定,按工资总额的一定比例提取的,用于职工教育事业的费用2、范围不同培训费是单位开展培训直接发生的各项费用支出,根据《中央和

培训费怎么做会计分录如下：借：管理费用-职工教育经费，借：应交税费-应交增值税（进项税额），贷：应付职工薪酬-职工教育经费，借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：银行存款，培训费的所得税处理：1、《企业所得税法》第八条规定“ 企业实际发生的与