企业对员工的福利发什么

2024-03-02 01:03:01 员工 0 76

企业对员工的福利发什么,第1张

企业对员工的福利发什么
导读： 1、企业对员工的福利发什么2、最近节假日比较多，一般给员工发放福利的时候需要注意些什么？3、企业在什么时候会给员工发放礼物？4、员工福利礼品有哪些？员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。一、应节

1、企业对员工的福利发什么
2、最近节假日比较多，一般给员工发放福利的时候需要注意些什么？
3、企业在什么时候会给员工发放礼物？
4、员工福利礼品有哪些？

员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。

一、应节礼品

应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。

以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。

二、现金补贴

现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。

此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。

三、生活用品

生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。

这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。

当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。

企业给员工发福利一直是一个很复杂的问题，其中，如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：

一、预算限制：少花钱、多办事。

二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的礼物。

三、企业文化：传递企业文化，提升员工认同感。

员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。

所谓众口难调，企业发福利，不可能让所有员工都满意，但如果能做到让大多数员工都满意，企业的付出也不算白费了。

当然，如果发现金，虽然简单粗暴，但是皆大欢喜，这是每个员工都喜欢的福利，但为什么现金不是企业发福利的首选呢？首先，发放现金，企业和员工都需要承担额外的税收，这样不但会增加企业的成本，也会让员工获得的福利缩水；其次，发放现金，会滋长员工金钱至上的价值观，不利于正向传播企业文化和企业价值观。

近年来，有些企业也会选择给员工发放消费卡券，这种方式类似发放现金，但消费卡券的用途更具针对性，所以长期激励效果相对更好。

企业发福利礼品，如果要让每个员工都满意，则需要做到按需发放，但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗，所以企业发福利应当“推陈出新”。

越来越多的企业可以通过弹性福利平台，统筹福利管理，覆盖多维需求，升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台，员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。

对于我们公司来说，一直都是一个非常重视的节日。为了感谢员工在这一年中的辛勤付出，我们公司会精心准备各种礼物来表达对员工的关怀和感激之情。这些礼物既有物质上的，也有精神上的，让员工们感受到公司的温暖和关爱。

在中秋节，我们公司会为员工们准备丰盛的晚宴以及各种娱乐活动，例如猜灯谜、赏月等。除此之外，我们还会为员工们发放一些特别的礼物，例如月饼、水果等。这些礼物都是经过精挑细选的，品质可靠，让员工们吃得安心、放心。同时，我们还为员工们准备了一张特别的贺卡，上面印有公司的感谢信和每位员工的名字，表达了公司对员工们的重视和关爱。

而在国庆节，我们公司则会组织一场更为盛大的庆祝活动。我们会在公司大楼的广场上举行升旗仪式，以表彰我们伟大的祖国和公司的成就。随后，我们还会邀请员工们参加各种有趣的活动，例如拔河比赛、接力赛等。这些活动不仅能够增进员工之间的友谊和团队合作精神，还能够让员工们得到放松和愉悦。

除了这些活动之外，我们公司还会为员工们发放一些小礼品，例如定制的纪念品、购物卡等。这些礼品虽然不是特别贵重，但是它们却代表了公司的感激之情和员工们的辛勤付出。

总的来说，我们公司非常重视每一个节日，并会为员工们精心准备各种礼物和庆祝活动。我们希望通过这些方式来感谢员工们的辛勤付出，并让员工们感受到公司的温暖和关爱。同时，我们也相信这些活动能够增进员工之间的友谊和团队合作精神，为公司的发展和壮大奠定坚实的基础。

1 节日礼品

节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品

以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品

2 现金

现金可以发放的场景有很多，甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。

但事实上，现实中很多时候，很多企业都不会选择直接发放现金。因为现金只能对员工形成短期刺激，没办法长期持续性的对员工形成激励。

另外就是，很多时候发现金，有些员工会产生公司太物质，什么都用金钱解决映象，让员工形成错误的价值观导向，不利于企业的长期发展。

3 生活用品

柴米油盐酱醋茶，包括锅碗瓢盆等等。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候，都会发放一些生活用品。