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导读：闪送员师傅都是很不错的，闪送建立起一套闪送员的筛选培训体系，应聘者需要经过6道筛选，包括报名、信息校验、背景校验、真人验证、培训、考试，才能进入闪送的监控和管控体系。其中，在信息校验这一步，闪送已经和第三方信息评估机构以及公安系统建立起合作
闪送员师傅都是很不错的，闪送建立起一套闪送员的筛选培训体系，应聘者需要经过6道筛选，包括报名、信息校验、背景校验、真人验证、培训、考试，才能进入闪送的监控和管控体系。其中，在信息校验这一步，闪送已经和第三方信息评估机构以及公安系统建立起合作关系，可以淘汰有不良记录的应聘者。
您好，根据2017年数据显示日均完成10单的闪送员平均月收入达到8880元，已经超越城市白领水平，北京上海这些城市月入万元很正常。只要坚持跑单，收入差不了，要不然怎么会那么多人加入闪送员。不要听别有用心的话，多问问那些做了一两年的闪送员，事实胜于雄辩！只需要下载个闪送员APP（安卓手机）报名即可！
一天200左右。根据闪送员送的单数工资不同。闪送，一种新型的快递模式，为用户提供专人直送，限时送达的同城递送服务，客户无论在城市的什么位置，需要递送何种物品，都可以发起闪送服务请求。
只要客户在微信、App或闪送官网成功下单，系统就会把订单推送到客户周围的闪送员手机、手机手机上，闪送员就近进行抢单。
从取件到送达，全程只由唯一的闪送员专门完成，平均送达时间在60分钟以内，将货物安全快速的送到收件人手中，同时避免传统快递服务的中转、分拣，配送过程中存在的诸多安全性问题。
闪送发布的《闪送员数据报告》，报告显示从2018年11月到2019年10月底，日均订单在10单以上的闪送员平均月均工资在9256元，远超快递行业快递员平均月收入6425元的收入水平。针对优秀闪送员可获取闪送价格全部收入的100%，针对其他闪送员，会扣除20%的佣金。
扩展资料：
闪送价格：
1、5公里以内，5公斤以下，16元。
2、超过5公里，每增加5公里，增加8元。
3、超过5公斤，每增加1公斤，增加5元。
4、5公里内60分钟送达，每加5公里送达时间增加30分钟。
闪送官网-闪送员
闪送员的工资根据每天跑多少单和每单的单价决定，一般300一天还是不难的。根据闪送员送的单数工资不同，三天打鱼两天晒网是肯定不行的。
给你们新人跑单的一点建议：
1新手不要接跨江单
2不要挑单，不要挑单，不要挑单，只有让自己的车轮动起来才有钱拿，不要看不上125的单子，很多大佬都是跑小单的，前期雷踩的越多后面越轻松
3先跑小单升级，把自己等级升上来了才会有优先的选单权，才会有公斤单
4跑市区不跑郊区（等级低跑郊区接不到单子，市区一直有单）
5记得多要好评 可以涨自己的账号权益，抢单更好抢
6取件距离是实际距离，送件距离是直线距离，接单的时候向上滑动看一下地图，尽量不要接跨江、跨河、跨铁路、跨高架的订单，那样偏差会大一些，偏直线的订单偏差都不会太大。
预祝好运
7尽量不要拒单，看好了再接单，省得到时候扣钱扣服务分
8遇事要养成上报事件的习惯，包括取消订单，一定要跟客服报备一下再取消，不然客户投诉的话是会关禁闭扣30块，和客服报备以后是不会关禁闭的。
我觉得你可以不需要做全职的闪送员，你可以做兼职的外卖，这样会比较多一些。因为他们的绩效奖金是已固定的，送多送少都是差不多的。而兼职是不同的，兼职的话一般来说都是做一单算一单。属于多劳多得型的。
您好，根据2017年数据显示日均完成10单的闪送员平均月收入达到8880元，已经超越城市白领水平，北京上海这些城市月入万元很正常。只要坚持跑单，收入差不了，要不然怎么会那么多人加入闪送员。不要听别有用心的话，多问问那些做了一两年的闪送员，事实胜于雄辩！只需要下载个闪送员APP（安卓手机）报名即可！
闪送主要是针对急送，是1小时同城速递服务领域的开拓者和一对一急送服务标准的制定者。[1]无论客户在城市的什么位置，需要递送何种物品，都可以在微信、闪送App或闪送官网下单，下单完成，系统会把订单推送到客户周围的闪送员（闪送的配送人员）手机上，闪送员就近进行抢单。
无论是闪送还是其他配送团队只要是做骑手的话，一定要熟悉城市配送路线，做好配送可以从以下几个方面：
1、避开扎堆区域。个人为了增加抢单的成功率，会经常避开那种骑手特别多的地方，不会跟一大堆人一直待在一起。
2、走动比不动好。如果觉得当天单少的话，会骑车去周围的商家转一下，正常来说在有订单的商家周围走动的话，感觉还是比守在一个商家的派单率高。
3、合理规划路线。安排好路线，节省送单时间，能抄近道抄近道。如果堵车能绕道多跑两公里也要绕道！
4、服务质量要关注。你的准时率和好评率越高，不仅会提高服务分，更有机会加入王牌骑士。理所当然你的抢单成功率就会高很多。
5、跑单时长决定单量。咱们做跑腿的就是一份付出换一份收获。一般是早上10：30开始接单，午高峰、下午茶、晚高峰、凌晨夜宵几个时间段，凌晨正式结束。节假日、还有雨雪天气的时候，很多骑手都会休息，没事的话可以坚持跑，系统开的时间长，肯定跑的单多。
因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高，为了不让有用的老员工过多流失，必须采取薪资保密的规定。
比如，10年前招聘一个大学生，可能起薪2000-3000元，现在招聘一个大学生，起薪可能需要5000-6000元，很多企业并没有正常的工资增长机制，所以大多数老员工的薪资并不能达到市场价。
这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象，如果老员工知道新人的工资比自己高，肯定也会要求涨薪。
这对企业来说是个不好的情况，因为企业不可能给所有员工都涨薪到市场标准，这个成本太大了，最多给一些能为企业持续创造利润的员工涨薪，这其实是整个市场或行业的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。
第二，求职者的求职动机，影响公司对薪资的定价
员工选择一家公司，并不一定会完全冲着薪资去的，这就给公司留下了节省成本的空间。
比如员工A和B做同样的工作，能力差不多，工作时间和绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，可是给A的薪资要比B高得多，这是为什么？
因为员工B来应聘时，她并不是冲着薪资去的，她来公司工作，完全是考虑着公司离她家很近，可以早九晚五准点下班，她可以方便接送小孩上学放学。正是基于这个原因，公司给B提供了比A低得多的薪资水平，而B也欣然接受了。
而且公司在招聘员工A的时候，很可能公司急需用人，所以开出了较高的薪资，但在招聘B的时候，正好公司也不是那么缺人，只是作为储备人才来招聘，再结合B的求职动机，公司就完全可以用较低的薪资招聘员工B。
也就是说，求职时，每个求职者求职的动机的不同，可以直接影响薪资。公司完全可以利用员工入职时的动机，降低公司的成本，这就是商业思维，无关乎公平不公平。你觉得工资低，完全可以不来就是了。
02 员工激励和市场竞争的需要
对于很多私人公司来说，在发展初期，因为在资源上不占有优势，企业要想发展壮大，离不开人才，而招聘人才，小到各部门技术、主管、经理，大到总监、顾问等，这都是需要大价钱的。
但如果人人拿的一样多，肯定是最大的不公平！所以企业目前都是按贡献来分配薪资的，但一个核心的问题是，如何来衡量贡献呢？这个实在是太困难了，每个部门和员工的贡献只能进行大略的衡量，而很难进行精确的衡量。
