员工直播出现失误，董明珠愤然离场！是老板太苛刻，还是员工太蠢笨？

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员工直播出现失误，董明珠愤然离场！是老板太苛刻，还是员工太蠢笨？
导读：在格力空调的相关直播间，一名员工直播出现失误。而当时格力的老板董明珠就在现场，看到员工的失误，董明珠非常的愤怒同时立马离开了直播间。这也让很多人对这个事情广泛的关注和讨论，对于董明珠和员工的这一行为，不同的人有不同的看法。有的人认为是老板太

在格力空调的相关直播间，一名员工直播出现失误。而当时格力的老板董明珠就在现场，看到员工的失误，董明珠非常的愤怒同时立马离开了直播间。这也让很多人对这个事情广泛的关注和讨论，对于董明珠和员工的这一行为，不同的人有不同的看法。有的人认为是老板太苛刻，而有的则认为是员工太蠢笨，当然不得不说二者均有一定的责任和失误。

员工在直播时出现失误是非常不应该的，作为直播人员应该对直播的流程有着非常好的了解，对产品介绍也了熟于心。直播是无法重来和隐藏错误的，一切都将以现场直播的形式传达出去，而员工的一言一行都代表着格力这个品牌。所介绍的产品完全的要对品牌负责，而出现这样低级的错误，让很多消费者对格力的形象也会有所怀疑，是非常不利于产品销售的。因此员工犯这样的错误，老板生气在某种程度上是可以理解的。

同时在另一方面员工直播出现失误，董明珠作为老板可以非常智慧或者幽默的来化解这个小失误。向直播间的广大网友表示这个事故的小事情，用非常好的办法让这个事情过去同时对员工以及网友都不造成任何的心理负担。这是非常考验老板智慧的，可以将这个事物化成一种幽默的小故事并且也可以增加直播的趣味性。

所以董明珠面对员工的失误不应该愤然离场，这样是无法解决问题的，给员工也带来很大的心理压力。董明珠这一行为也给直播间的其他网友带来恐惧，觉得害怕。大家观看直播本来就是冲着娱乐和休闲来对待的，如果直播间的产品好也会进行购买。而出现这样的黑脸或者是失误，也让很多网友觉得全然无兴趣会从直播间离开，因此不是一种非常好的处理方式。

董明珠我想是无人不知无人不晓的，格力的董明珠曾经把员工骂哭也都是事实，董明珠一直都是雷厉风行，说一不二，她的成功也不是一蹴而就的，她也是从基本的营销做起，一步步靠自己走到今天，将格力一步步做大，董明珠当年承诺要给8万名员工一人一套房。

董明珠深知对于企业来说什么是最重要的，不是各主管各领导的的利益，而是基础员工的利益，因为他们才是这个企业的根本，所以董明珠一心维护员工利益，给他们房子，房子的面积最小户为70平方米，但对于员工们来说也是够住了，提供各种福利政策。

董明珠早年的经历可能也是造成她这样性格的原因，董明珠的老公在她孩子两岁时去世了，这件事情对董明珠的影响非常大，从那天开始董明珠深知孩子必须靠她，她要独立，赚钱养家，当董明珠进入格力后，刚开始，她从来都没有修过假期，一直努力工作，营销额1600万元，这都是只凭她一个人做到的。从那以后，董明珠便步步高升，营业额，经营能力等优势都体现了出来。最终董明珠成为了格力的董事长，董明珠一上任就对公司进行大力整顿。

董明珠当时承诺的房子，也就是人才公寓截至目前也已经盖了有三千套，这三千套确实流向了格力的员工，而且董明珠为了保障房子的实用性，还在房子周围引进幼儿园等基础设施，可以说明董明珠是真的在用心去做这件事情，企业的核心是员工，如何能够使员工愿意一直呆在该企业，一部分靠工资，待遇，另一部分就是靠企业文化，企业的人性化程度。董明珠所领导的格力虽然制度很严，但是这些设施的建设也展现出了人情味，***的用心程度也是有目共睹的。当然小编也相信，董明珠所最终承诺的8万格力员工一人一套房，她也会一直践行的，因为她一直就是这样做的，董明珠可以称为一名企业家，她并不是简单的商人，她时刻将国家放在心上，在她眼里，生意要做，但当国家需要时，格力只要能出力就绝对会出力，所以小编在猜想，为什么那么多的人在网上表达很喜欢董明珠，这样爱憎分明，有情有义的人谁有不佩服，不爱呢？

董明珠为员工省钱，大家的评价还都很好。什么样的老板示意，让大家比较喜欢的就是能够站在员工的角度考虑一些问题，老板站的角度跟员工的角度当然不一样啊，因为老板要做的是全局性的管理，但是如果能为员工着想一下，当然也会获得更多的认同。

从老板的角度来说，老板当然是希望员工能够创造更大的工作量，能够给企业创造更大的价值，因为企业的发展就必须要员工做出贡献，因为员工拿着企业的工资，这一点很正常，但是单纯从老板的角度出发是不会得到员工的认同的，因为如果只从集团利益公司利益的角度出发，那就不能算是一个有人性关怀的老板。想要正常的经营下去可以，但是想获得员工的认同很难。

从员工的角度出发，员工是希望老板能够为员工做一点福利政策，福利政策不是指工资待遇，工资待遇是很正常的应该谈的问题，入职时候就应该谈好的，福利待遇是除了这个之外的东西，就比如说一个月拿着5000块钱的工资，那在企业食堂的饭菜好不好吃啊？价格贵不贵，有没有通行的车辆加班有没有补贴和夜宵之类的，这都直接关乎到员工在这个企业的工作状态生活状态，这就会影响到员工对老板的印象。

其实真正大的企业他可能管理会比较严格，对员工有着较高的要求，但是在该做的福利待遇这方面不会做的太差，因为企业的老板能做到那样一个程度，他十分清楚，对员工好一点，员工更愿意为企业去努力去创造价值，那所创造的这个价值是远远超过做着一些福利待遇的成本的，因为上述的这些福利待遇都是生活中的小事，但是它的成本并没有想象的那么高。