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导读：成本较高、管理困难等。成本较高：给员工配备的车辆保养、保险、维修等费用都由公司承担，且员工不爱护车辆，也会造成企业成本增加。管理困难：公司难以对员工车辆进行统一管理，如员工违规用车、公车私用等问题。如何看待江西钢企给每位员工发轿车的举动呢？
成本较高、管理困难等。
成本较高：给员工配备的车辆保养、保险、维修等费用都由公司承担，且员工不爱护车辆，也会造成企业成本增加。
管理困难：公司难以对员工车辆进行统一管理，如员工违规用车、公车私用等问题。
如何看待江西钢企给每位员工发轿车的举动呢？据官方消息，江西方大九钢此次奖励员工的轿车，分为2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，共计4116辆，总价达5亿元。一个多月前，车辆通过在江西本地车企和贸易公司进行购买。由于车辆过多，九钢公司是分批次给员工发放车辆的。此外，据官方消息，公司还将承担这些车辆的牌证制作、五年车险及车船使用税等各项费用。一直以来方大九钢都是在中国非常有名的一家公司，为什么我们要说这家公司非常有名呢？因为每每提到这家公司，大家第一印象都是这家公司，实在是太有钱了，而且这家公司一直都是以非常土豪的奖金的形式登上了整个企业版的头条。我们到底该怎么看这家公司的所作所为呢？这样的做法到底是一个什么样的思路呢？
首先，我们要考虑的是作为一家钢铁企业，方大九钢实际上也是非常不容易的，他能够给员工发放高达5个亿的。那么多汽车来作为奖励实际上代表的是这家企业经营业绩的优良，我们看到为什么能够有这么好的奖励呢？是因为企业连续5年实现了预期利润目标，所以在这样的情况下，企业才会愿意将成果与员工分享，这实际上是企业本身业绩做得好的结果，所以从这个角度出发，方大九钢已经可以说是非常成功的企业了。而且我们看到这家公司实际上并不是今年才有这样的做法，也不是一个短期的行为，而是常年如此，之前每一年方大九钢都是因为直接发巨额的现金红包，引发了整个市场的广泛关注，之前就曾经出现过，发放16亿的现金堆成现金枪，每人发放好几万的土豪现状。
其次，我们要考虑的是将汽车而不是发现金给员工好处到底是什么？相比于之前直接发现金，这次发汽车引发的整个市场的反响则会更加强烈一些，因为相比于之前发钱，可能很多企业年终奖发的钱也并不太少，但是毕竟都只是现金而已，而这种直接通过发汽车的方式让员工直接有开回家的感觉，这对于大多数人来说都是非常强烈的心理冲击。正如同这家企业之前直接发现金，而不是通过转账的形式给员工发奖金也是。同样的角度考虑，就是真正让员工拿到实惠，让员工真正从心里认同企业的价值观，所以从这个角度出发的话，发汽车并不是一个坏的考虑。
第三，我们再来观察的是发放汽车，实际上对于企业来说比发放现金更加有利。一般情况下，企业要给员工发放现金作为奖励的话，那么基本上都要缴纳比较高额的个人所得税，所以在这样的情况下，对于员工来说，拿到现金虽然感觉很爽，却面临着比较高的税负压力，而且企业所要缴纳的税负则会更多。而通过发放汽车这种形式，实际上如果进行比较好的税收筹划和税收处理的话，完全有可能实现有效的避税，这样员工可以享受更多的福利而降低更多的成本。所以对企业来说，发放实物的奖励往往会比发放现金的奖励更有优势。
不可以转款给员工。首先单位购车需要使用单位的对公账户，其次转给员工就是私人购车，再者公司的财务需要做账。
首先单位购车需要使用单位的对公账户，这样子才是以单位的名义来购车。
其次如果转给员工就是私人购车，就是以员工的名义来购车。
再者如果转给员工购车的话，公司的财务就没有办法做账了。
企业购车的好处：
1、可以得到购车的优惠。
2、可以获得购买汽车保险的优惠。
3、可以赠送更多汽车的增值服务。
在一般情况下，员工借用公司的车辆是允许的，但是是否适合需要考虑以下几个因素：
1 公司政策：首先需要查看公司的政策和规定。有些公司可能有明确的规定，规定了员工借用公司车辆的条件和限制。如果公司允许员工借用车辆，那么员工应该了解和遵守相关规定。
2 工作需要：员工借用公司车辆的前提通常是为了能够更好地完成工作任务。例如，员工需要出差、客户拜访或者运送货物等工作，这些情况下借用公司车辆可能是合适的。
3 使用频率和时间：如果员工只是偶尔需要使用公司车辆，而且不会对公司工作造成太大影响，那么借用公司车辆可能是可行的。但如果经常需要借用，而且其他员工也需要使用车辆，那可能需要考虑共享车辆的方式，以确保公平和效率。
4 责任和保险：借用公司车辆的员工需要对车辆负责，并确保按照相关规定和安全要求操作车辆。同时，公司也需要为借用员工提供足够的保险保障，以应对可能发生的事故或损坏。
总之，员工借用公司车辆是一个需要权衡利弊的问题，需要考虑公司政策、工作需要、使用频率和时间等因素。如果公司允许并且符合相关条件，员工借用公司车辆可能是合适的。
相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？
一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。
据了解，这家企业在今年年底，给40名优秀员工每人发了一辆车，总价值1500万，而且，这还只是年终奖的一部分。只是听一听就激动，这不仅让其他企业的员工羡慕的不行不行的。而且，拿到这些奖励的大多是八零后，心里当然也十分高兴。有人表示，拿着车钥匙，比中了五百万还高兴。
二、这些员工肯定给企业带来了不少利润。
既然做出了贡献，就应该得到奖励，这样才能激励员工，激发员工的积极性。今年的年终奖怎么发，直接影响着员工们明年的干活劲头。每个人上班不就是为了挣钱吗，这样的年终奖也充分提现了多劳多得的分配方式，让人们觉得自己只要好好干，就肯定能够在收入上有所提现。这对企业的发现也是有好处的。有些企业效益好了，不愿意给员工多大点钱，效益差了，又想给员工少发点钱，这样的公司根本无法提高员工的积极性。因为，人们觉得，即使自己出再多的力，也不会得到多少。甚至可能出现磨洋工的做法，这对企业的发展肯定没有任何好处。
三、这个企业的员工肯定都希望自己的企业效益好。
像这样的企业，每个员工都希望企业效益好了因为企业效益好了，老板才能给自己发的多。
关于“老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。
法律分析：这需要根据双方在赠予车辆时所签订的合同以及履行情况来看，如果有证据证明是赠与员工的，可以不用返还。受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;对赠与人有扶养义务而不履行等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
法律主观：
公司给员工买车能避税，但是车辆购置税也是需要缴纳10%的。公司合理避税，一般来说，是不违法的。合理避税是在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出。
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