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导读：新员工进群可以发红包。在很多的好公司当中，当一个部门加入了新的员工之后，更多的是应该领导主动在群里发红包，因为这样一来，领导就能够让新员工感受到一个非常好的氛围，也能够给新员工信心能够更快的融入到这个集体当中。每个公司都有不同的风格，在不了
新员工进群可以发红包。在很多的好公司当中，当一个部门加入了新的员工之后，更多的是应该领导主动在群里发红包，因为这样一来，领导就能够让新员工感受到一个非常好的氛围，也能够给新员工信心能够更快的融入到这个集体当中。每个公司都有不同的风格，在不了解具体情况时，贸然发红包是非常突兀的。等到过年过节的时候，如果领导发红包，跟着抢就是了。
1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。
中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。
2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。
如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。
3、内部同事关系不宜庸俗化。
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。
4、一个好的态度好过一份礼品。
老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。
5、工作的成果才是最好的礼物。
新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。
最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。
新人入职送零食的话，选择一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。
还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。
或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。
注意事项，
第一点，上班第一天要不要给同事买零食
不用太刻意，但如果自己正好买零食吃，可以和周围的人一起分享一下。
也可以请同事喝下午茶，买点果汁奶茶或者咖啡到单位，边喝还能边聊天，趁机和同事熟络起来。
第二点，上班第一天要不要发红包
我个人的观点是：人到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，同时，用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。
人到一个新的环境，首先面对的就是“欺生”，这是在所难免的。但是，不能由此而胆怯。就有意的去讨好，巴结老人。因为，你越是如此，就越有人欺负你。
正如老话所说：人善有人欺，马善有人骑。不卑不亢地做好自己的事即可，我是来工作的又不欠谁的。
这一步很重要，是为自己立威。
当然，和同事搞好关系也很重要。
第三点，做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。
总之，人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。
绝对不能发红包，如果你心里有他，觉得他对你的关照你非常感谢，以后可以过年过节的时候送点家乡特产，收红包算什么，就是同事关系，帮助你也是为了帮助自己，你更快的适应工作，他才能更省心，所以绝对不能发红包，你上司也不差你这几百块钱，发了还有点侮辱人家的意思。
吃饭是可以的，但是不能单独请上司吃饭，这个是职场的忌讳，可以叫着一个部门的同事一起去吃饭，感谢领导是第一，更快的融入这个部门，这个小集体是第二，领导好，同事关系也要处好，这样以后才能在公司里顺风顺水。
原来去了一个公司，领导是个女的，本以为不会对我怎样，学习也需要全靠自己，一张冷着的脸，让我不寒而栗，结果呢，看脸是没用的，领导对我倾囊相授，让我的工作做得顺顺利利，一直到现在离职了很多年，跟她还有联系。
这些年我也有心想请她吃饭，是那种无数次想请的真心哈，可是都被她拒绝了，偶尔的同事聚会也都是她请，我想这就是领导吧。
就像海底捞，海底捞的领导对新人就特别的好，把所有的事情都会交给员工，这样的领导才有机会晋升，海底捞的企业文化就是这样的，只能说你遇到了好领导，你们领导大气，不是那种小家子气的人，有一些公司的领导就不会这样，恨不得你什么都不会，各种贬低你，不过那些小气的领导做不成大事。
生活中我们总会遇到大大小小的各种难题。其中一个就是给别人红包，表达祝福的时候，给多少算比较合适，这是一个值得深思的问题。我们会听从别人的意见，但是当自己是老板的时候，听别人的意见可能会影响到自己，因此我们应该找到一个参考，然后在定夺红包应该发多少比较合适。
给老员工发这些
88是一个十分吉利讨好的数字。在中文的发音中，同发发，寓意着在新的一年可以发财，财源滚滚到家中，到自己的银行账号中。发多少钱不是关键，关键是可以在新的一年给员工或者朋友或者家人一个暗示，暗示自己是十分关心他们的，同时希望在新的一年中，他们能感受到亲情、友情，让自己处于一种幸福的状态。尤其是给陪伴自己的老员工发红包，在无形之中会加强老板和员工的联系，一个怀有感恩之心的老板，必定在以后的商业路途中会越走越宽，越走越远。
给新员工发这些
66也是一个十分吉利的数字，因为老员工入职的时间更久，对于公司的贡献更多，在发红包的时候比新员工多一些，这种情况也是人之常情，大家都可以理解。66在中国文化的理解中，寓意着六六大顺，这是大家千百年来承认的一个知识。所以，在春节后的开门红红包中，我们给新员工准备这个数字的红包，想必他们也是可以理解的。希望这个小红包可以增强新员工对企业文化的认同感，增强对公司的认可度，在新的一年中继续与公司携手同行。
给其他人员发这些
10元20元50元，这些小额的红包我们也需要准备一些。比如在公司或者企业中，我们还有一些默默奉献的员工，他们或许是在一个小岗位上工作，做的一些事情我们不会注意到，但是也是为公司尽心尽力的，所以可以准备这些小红包随机发给大家。
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