.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：女员工要求：1、农服系好所有纽扣，衣服保持无污渍干净平整，不允许有任何装饰物外露（手机链、钥匙链等）。2、穿统一黑色工鞋或半跟浅口黑色皮鞋上岗，严禁穿五颜六色的高跟鞋上岗。3、工牌需整产佩戴于左胸。男员工：1、着商场统一指定工装。2、工装保
女员工要求：
1、农服系好所有纽扣，衣服保持无污渍干净平整，不允许有任何装饰物外露（手机链、钥匙链等）。
2、穿统一黑色工鞋或半跟浅口黑色皮鞋上岗，严禁穿五颜六色的高跟鞋上岗。
3、工牌需整产佩戴于左胸。
男员工：
1、着商场统一指定工装。
2、工装保持干净整洁，衣袋、裤袋保持平整。
3、穿便于活动的皮鞋，颜色只限黑色。
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C回民员工，却收到了肉馅粽子。
D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
具有优厚的薪资待遇、提供福利待遇
1、具有优厚的薪资待遇：乐高营业员的薪资待遇一般会比其他行业更高，可以满足员工的基本生活需求。
2、提供福利待遇：乐高提供定期的员工培训，以及免费的健身房、游泳池等休闲娱乐活动，给员工提供舒适的工作环境。
①文员:送一支贵重刻公司名称的金笔，价格在800~5000元不等。②技术骨干份子:送价值2000~5000元中档表。③白领精英:送笔记本电脑，价格5000~10000元。④一般老员工:送100~500元刻字茶杯。
