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导读：是否靠谱首先是形式上是否合法，这要结合合同的内容，权利义务的约定等具体事项来确定，其次是实质上是否靠谱，比如公司是否经合法登记注册，是否有被处罚记录，甚至公司是否存在，是否有办公场所等！所以，不是你简单描述一下过程就能判断出来的，建议带着相
是否靠谱首先是形式上是否合法，这要结合合同的内容，权利义务的约定等具体事项来确定，其次是实质上是否靠谱，比如公司是否经合法登记注册，是否有被处罚记录，甚至公司是否存在，是否有办公场所等！所以，不是你简单描述一下过程就能判断出来的，建议带着相关材料在当地当面咨询律师。
公司给员工发工资时通过劳务公司发，这样做的目的是什么？这样的工资和公司发的是不是有差距？ 如果公司所有的员工工资都是劳务公司发放的。你可以好好看看你们手上的劳动合同到底是跟哪家公司签订的了。一般只有劳务派遣工的工资才是通过劳务公司发放。工资的金额你倒是可以不用过于担心。应该就是招聘你时跟你谈妥的薪酬标准。这个不会少。就算是劳务公司发的工资。其实也是雇佣主先把钱打给劳务公司。然后劳务公司再发放给指定职工。这样做的目的。有些是为了控制本单位人员指标。但又需要更多的人工作。还有就是便于管理。节省人工管理成本。毕竟如果你们劳动合同如果是跟劳务公司签订的。那有些问题就不要本公司出面。可以让劳务公司来处理。
劳务公司年会老板代表发言稿5篇
劳务公司年会老板发言稿不难写，让我们一起来练练笔吧。年会上，我们会对一年的生活工作进行总结，同时对一批优秀人员代表进行表彰。那么你知道劳务公司年会老板发言稿怎么写吗？你是否在找正准备撰写“劳务公司年会老板发言稿”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！
劳务公司年会老板发言稿1
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
大家好!
首先自我介绍一下，我叫_，是业务部的一位新人，很高兴有机会和大家相互交流。公司给我们新员工一个发展的舞台，我们一定在这个舞台上展示出自己的光彩，绝对不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快的成长起来。
刚进公司意味着我们要从零学起，我们应端正态度，积极学习，严格做到以下几点：
一、珍惜时间，把握好每一天
人生就像一张有去无回的单程车票，没有彩排，每一场都是现场直播，把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。作为刚踏入社会工作的职场新人，唯有端正态度，踏踏实实认真做好每一天的工作，才能学到更多的知识，获得更多的经验。
二、积极学习，主动去问
刚迈出校门的我们，犹如一张白纸，没有一点工作经验。在学校学的只是理论知识，但面对将来的工作我们还缺少太多的工作经验，这些是学校书本上学不到的，带我们的前辈工作很忙，教给我们的知识也有限，这就需要我们主动去学去问，只有这样我们才能更快的适应工作岗位。
下面我想跟大家分享一下我进公司的感受。
一、工作上
掐指算来我们来公司已经半个月了，刚进公司前两天无所适从，感觉很不自在，看着同事们一个个忙的要命，我们却不能帮得上忙，感到很惭愧，但随着时间的流逝，我们的努力没有白费，渐渐地我们可以帮助同事发发传真，整理资料，把资料归档，同时在孟涛的教授和同事们的帮助下我们逐渐的学会了做水位表，飞信，台账登记，对船舶动态、对港口情况也有了少许了解。
二、生活上
公司为我们考虑的很周到，每天中午下午的饭菜很可口，紧张的工作之余我们可以在饭桌上一边享受着美味佳肴一边与同事们畅聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很细致，一天紧张的工作结束后，回到宿舍我们可以看看电视上上网缓解缓解一天的工作压力。
最后诚待邻导们的指导，感谢你们对我们的关心，我们将不负所望，以饱满的热情，高昂的斗志积极投身工作岗位中，齐心协力，为公司的发展出一份力!
也真心的祝各位领导和同事在新的一年里工作顺利，万事如意!
劳务公司年会老板发言稿2
各位来宾、全体员工及家属朋友们：
大家晚上好!
随着20_年璀璨阳光的到来，我们告别了充满挑战、奋发有为的20_年，迎来了充满希望、奋发进取的20_年。在此，单位向在过去一年来为单位发展付出了辛勤劳动和默默奉献的全体同事们表示衷心的感谢和祝福，并致以最诚挚的新春问候及深深的敬意。
回顾过去的一年是不平凡的一年，也是我们_单位成立以来具有里程碑意义的一年，更是我们_单位成立_周年的大喜日子。_年的艰辛，_年的拼搏，_年的坚持，_年的发展。回顾走过的历程，我们发展的如此迅速。这得力于单位全体同事多年来的努力和奉献。过去的_年我们单位始终保持着健康、良好、稳步、持续的发展势头。成绩的取得，凝结了单位领导层的心愿，也凝结了单位管理层的艰辛，更是全体同事们矢志追求和不懈努力的体现。
进入20_年，单位将进一步深化经营体制改革，推进多元化产品销售的经营，寻求更大的发展空间和抗御市场风险的能力。在未来的发展中，单位将把人才发展的战略意图放到最重要的位置上，致力为同事们提供更广阔、更良好的事业发展平台。同时，欢迎广大同事们推荐更多有行业经验、优秀的有志人士加盟我们的_大家庭，为我们单位今后的发展注入更多、更强、更鲜的活力。为我们的单位能在今后激烈的市场竞争中不断壮大发展，在探索中前进，在实践中升华。在发展中实现我们的共同理想：做强，做大，做好，做_地区领头者!
站在新的起点上，我们携手一致，展望20_的奋斗目标和发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通过全体同事们的共同努力，我们的_单位一定能实现新的飞跃、开创单位新的辉煌。20_年将为我们征战开拓市场的旅途撑开一片蔚蓝的天空，前进的号角已经吹响，我们_强大的联合舰队已经起航。大海碧波，百舸争流，催人奋进。
新年的阳光是扬帆起航的呼唤，更是催人奋进的号角。风起扬帆时，能者立潮头!同事们，让我们一起努力吧，在新的征程上乘风破浪，再接再厉!我们不否认，我们也必须充分认识到，在新的一年里我们将面临更多、更新的困难和挑战，但充满挑战的市场也同样蕴育着新的发展和契机。危机与机遇并存，压力和动力同在。我们坚信：只要我们单位全体同事能团结一致，同心同德谋发展，互为协作勇向前，我们就一定能在新的一年里开创我们_单位新的成就和辉煌。
最后，在此新年之际，单位再次衷心地祝福单位全体同事们新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家欢乐、新年吉祥!
劳务公司年会老板发言稿3
尊敬的领导、同事们：
大家好!
不知不觉间已经到了岁末年初的时候了，在公司举办年会的时候看到眼前的盛况着实令人感到自豪，毕竟公司的发展有着大家的一份力量自然能够为此感到高兴，但是回顾以往完成的工作应该要明白我们公司还存在着不足之处，至少在与同行竞争的过程中应该要建立更大的优势才行，相信大家对于这方面的问题应该都是有所了解的。
可以说忙碌了一年的我们也希望能够尽快放假回家和家人团聚，因此这次的年会也是为了让大家好好享受这一年工作的成果，至少从公司的效益可以得知我们的付出是获得了回报的，也许是明白本年度市场不景气的缘故导致年初便制定了发展方针，要求所有员工都严格执行领导的决策并在公揍中不断鞭策自己，随着目标的建立与工作中付出的努力也让我们变得更有积极性，毕竟我们也明白唯有为公司的发展多贡献一份力量才能够在年会上享受成果，这一年来无论是公司的发展还是同事们对待工作的认真负责都是有目共睹的。
但是我们也应当明白目前公司发展的形式还是有着一定压力的，并不是说我们能够创造效益便可以安于现状，事实上在市场竞争中只有努力壮大自身才不会被其他公司压垮，竞争的激烈相信大家通过这一年的工作已经有所了解，正因为如此我们才需要趁着现在的势头继续做好自身的工作，而且还要积极改进以往工作中存在的问题从而促进公司的发展，因此我也希望大家在这次年会结束以后能够对未来一年的工作进行规划。
身为公司的一员应当明白我们的利益与集体的发展是息息相关的，再加上公平的竞争机制与考核制度从而让我们对待工作很有积极性，为了做好今后的工作还是应该继续以这样的标准要求自己，毕竟只有自身足够强大才能够从容面对前方的坎坷，相信大家对于以往工作中经历的坎坷历程也是心有体会，但是我想说的是这些困难并没有击败我们并让公司发展得更好，这种不屈的意志应该要继续传承下去并争取在明年的工作中有着更好的表现才行。
因为热爱这份事业才会为了公司的发展而努力着，希望大家能够在这次年会之中回顾以往工作中的得失，让我们继续携手从而为了公司的发展创造更多效益，相信集结了众人的努力以后能够在今后的工作中实现这点，还请秉承远大的目标与坚毅的风格对待你们今后的工作吧。
谢谢大家!
劳务公司年会老板发言稿4
尊敬的各位领导、各位同事家人：
大家晚上好!
今天非常开心我能够在公司2021年年会上作为员工代表发言，这是我今年最大的荣耀，也很感谢每一位领导以及同事对于我此次的支持和鼓励，感谢大家!
2020年就这样离我们远去了，回顾这一年的工作和收获，其实我也很有感触。公司2020年正处于一个起步的阶段，当我们遇到了这种特殊的情况时，我们并没有因此而退宿，反而更加坚定了。我虽然进入公司的时间不长，但是我真的可以感受到我们这个集体的强大，大家之间互相合作，彼此共赢，我认为这是一个团队最为成功的一种状态。所以我真的很荣幸，我能够加入这样的一个团队，在这样的一个平台上发光发亮。
面对2021年的到来，我们也备足了勇气，并没有因为新时机、新征程的到来也被吓得不敢动弹。我们这个团队都是一群非常有志气，有理想的年轻人，我相信我们能够在这样的一条道路上走出自己的风采来。我也相信我们这个团队能够在领导们的领导下走上更高的一个阶层，让我们一同期待，一同努力吧!
对于这一年的我来说，的确是一个比较成功的阶段，否则我也不可能站在这里面对大家了。这一年我突破了自己，同时也为我们公司创造了更大的收益和价值。员工的价值往往就能影响到整个公司的进步和成长，所以我知道自己应该要更加努力的去提升自己，在这一路上，我没有过分半的犹豫，也从来没有因为一点点的失败而去选择放弃，成败乃生活中最为平淡的事情，不要过分紧张，但也不要过分松懈，保持一份机警、保持一份坦然是最好的工作方式。
在这里，根据我过去的工作经验来说，我也想和大家提出一些意见。其实我们每个人对待工作都是有一个独立的态度的，因为每个人的目标不同，所以我们的态度也截然不同的。但是我希望大家可以明白的是，不要忘记自己的责任。
在这份工作上，我们有自己的责任，当我们不管遇到什么，都能记住责任的时候，我想我们在某一个层面上就是成功的。所以不要对自己失望，也不要对未来失望。新的2021一定会给我们带来好运，我也真切的希望我们这个团队，我们的公司能够跨入一个新的阶段，迎接一段新的成功和收获!
劳务公司年会老板发言稿5
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好!
伴随着新年的到来，我们也正式结束了上一年的工作任务。在此，我非常荣幸能被评选为上一年的优秀员工。我能在工作中得到这样的收获，也同样离不开在工作中各位领导的培养和各位同事的帮助。值此年会之际，我在此先给大家拜个早年，祝愿各位在新的2021年里，身体健康、工作顺利、家庭美满、幸福安康!当然，也请让我们一起祝愿我们的__x公司，能在新的一年里，通过大家的努力和奋斗，取得蒸蒸日上好成绩!祝愿__x公司，红红火火，步步高升!
回顾过去的一年，尽管从年初开始，我们的工作和公司的运转就不断的遭受危机和麻烦。这样的影响，不仅仅让今年的公司的工作从一开始就陷入了危机之中，甚至在后来的市场中也遭受了很大的影响。
但是，即使面对这样的巨大危机，我们__x公司的各位都没有放弃希望，以领导层为首。我们在工作中积极的改变计划，并在各位领导的正确的领导下，努力的在困难中展开了全新的工作道路，为我们__x公司在这场危机中，带来了全新的机会!
我尽管此次能被提名为年度优秀员工，但其实，在工作方面，我与大家是一样的。我们都是__x公司的员工，并且，只有我们一起努力，才能推动__x公司的前进!与我们这一整个大集体想比起来，我仅仅作为一个优秀员工，并没有任何的意义和伟大之处。我们都是__x公司的一份子，都在依靠着__x公司生活。只有公司的前进，公司的发展，才能够带动我们的发展，我们才能收获更多的福利和待遇!但这一切，都建立在我们在工作中的努力和奋斗上!
各位同事们，家人们!我们都是__x的一员。而__x是我们共同努力下的结果!我们的努力，是为了__x的努力，更是为了我们自己未来的打拼。仅仅只有一名优秀员工的力量是没有意义的，我们要人人努力，人人奋斗，当我们都能成为一名优秀的__x员工的时候，__x才能成为真正优秀的企业!
同事们，努力起来吧!如今，这正是一年来辞旧迎新的时候。在告别过去之际，让我们也在此改变自己，努力创造一个更加优秀的__x公司吧!
最后，再次祝愿各位工作顺利，事业步步高进!谢谢大家!
劳务派遣公司给派遣员工签二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣公司给派遣员工签合同的流程如下：
1、派遣需求确认：劳务派遣公司与客户公司协商确定需要派遣的人数、工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息；
2、派遣员工招募：劳务派遣公司通过招聘网站、人才市场等途径招募符合客户公司需求的员工，并进行面试、考核等环节；
3、签订劳动合同：劳务派遣公司与选定的员工签订劳动合同，约定派遣期限、工作岗位、薪资待遇、工作时间等具体事项；
4、签订派遣协议：劳务派遣公司与客户公司签订派遣协议，约定派遣服务期限、服务内容、服务质量、派遣工资等具体事项；
5、劳务派遣登记备案：劳务派遣公司需在当地人力资源和社会保障部门进行登记备案手续，以便监管部门对派遣工作进行管理和监督；
6、派遣员工上岗：劳务派遣公司将员工派遣到客户公司进行工作，按照派遣协议约定向客户公司收取派遣费用，并按照劳动合同约定向员工支付工资和福利待遇。
签合同需要携带以下资料：
1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；
2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。
综上所述，劳务派遣公司给派遣员工签合同的流程需要遵守相关法律法规，并与客户公司和员工签订合法有效的劳动合同和派遣协议，以保障派遣员工的权益和企业合法运营。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务公司给工人发放工资的步骤如下：
1、确定付款时间：劳务公司应根据企业的财务状况，安排月度、季度或年度的计划，按时发放工资。
2、确定工资标准：劳务公司应确定每个工人的工资标准，根据工作表现和实际情况给予适当的加薪或奖励。
3、收集和登记工资信息：劳务公司应定期收集和登记所有员工的工资信息，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等，以备下一步发放工资时使用。
4、制作工资表：劳务公司应根据所收集的工资信息，制作对应的工资表，便于查看每个员工的具体工资情况。
5、准备发放工资所需的资金：劳务公司应根据工资表统计出发放工资所需的总金额，并准备足够的资金。
6、广播工资表：劳务公司应及时将工资表通过企业内部网络或公告等方式，广播给所有员工，以便他们对自己的工资情况有所了解。
7、发放工资：劳务公司应按照工资表的规定，将工资通过现金、银行卡或网络转账等方式，发放给每个员工。
8、核对工资发放情况：劳务公司应在发放工资后，检查工资表的实际发放情况，确保每个员工的工资发放正确无误。
9、记录工资发放情况：劳务公司应在工资发放完成后，记录所有员工的工资发放情况，以便审计和管理使用。
以上是劳务公司发放工资的步骤，劳务公司应在发放工资前确保所有程序都合法、有效，以保证每个员工的工资发放无误。劳务公司在发放工资时一定要按时发放，按规定发放，确保每个员工的工资得到及时的发放。请采纳！
劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。\r\n 这两者之间明显的区别是：一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。\r\n 其中劳务公司的经营范围如下：\r\n1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； \r\n2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；\r\n3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；\r\n4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；\r\n5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；\r\n6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；\r\n7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；\r\n8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；\r\n9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；\r\n10、 承办与人事管理相关的其它事宜。
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
深圳劳务派遣公司狂吸外来揾工者血汗钱2012年02月17日07:58南方都市报[微博]李亚坤 王日晶 徐超 丰雷 霍建斌我要评论(738)字号：T|T
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南都记者陪同求职者讨要所谓介绍费，遭中介威胁。
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派遣公司收了680元所谓培训服装费，却未给求职者任何收据。
进了劳务派遣公司后，不但工作没找着，身上所有盘缠却被骗走，21岁小伙吴某遂拔刀杀死同龄的中介舒某。这是前日发生在东莞厚街的事件。而在深圳，像吴某一样受骗的求职者同样众多。
春节刚过，大批外来务工人员来深求职，一些以招工为名却行诈骗之实的非法职介机构也趁机死灰复燃，不少劳务派遣公司“挂羊头买狗肉”违规开展职介服务，谎称替众多知名公司招聘诱求职者上钩，巧立名目乱收费屡禁不绝，找不到工作也不退钱，应聘者屡次遭暴力威胁恐吓。对此，深圳警方发布消息称，近日，将联合人力资源、市场监管等职能部门启动打击黑中介、劳务诈骗违法犯罪专项行动，全力净化劳务市场。
警方介绍，本次专项行动严惩“黑劳工”、“黑中介”、“劳务诈骗”等违法犯罪行为，行动中重点打击未经合法登记的职介机构通过提供虚假招聘信息，骗取应聘者报名费、伙食费、合同费、培训费等费用；经过合法登记却无实际工作岗位可提供的职介机构，介绍求职者到其他非法单位工作以骗取钱财和榨取劳动力等行为。
本次专项行动将一直持续到3月下旬。目前，警方已对辖区职介机构进行深入摸查走访，并希望市民群众积极提供有关线索。
那么，劳务派遣公司是如何变身非法职介狂吸揾工者“血汗钱”的？南都记者就投诉热点“按图索骥”，分兵宝安、南山、龙岗等劳务派遣公司展开调查。
个案1
◎南山区
投诉企业：
睿凯乐劳务派遣公司
投诉情况：
求职被索
600元“保证金”
上周五，市民周先生到位于南山区西丽北路的睿凯乐劳务派遣公司找工作，在交了30元报名费后，该公司向他索取600元的“合同保证金”，把他吓了一跳。
市民张先生也透露，其女朋友于本周一到睿凯乐公司找工作，对方在收取其女友30元的报名费以及500元的“合同保证金”之后，答应安排其女友到深圳欧莱雅有限公司工作，并让其第二天直接过去就职上班。然而第二天再到睿凯乐公司后，其工作人员则称“没有岗位了”。
张先生称，其女友当场要求退款，但遭到对方的拒绝。当天下午，张先生和朋友陪同女友再次到睿凯乐公司讨说法，对方最后才答应退回450元，并扬言“就退这么多，不要就算”。张先生认为该公司涉嫌违规操作，希望记者进行调查。
■记者暗访
未上班先交680元培训服装费
昨日上午11时许，南都记者以求职者的身份到睿凯乐劳务派遣公司楼下，便有一名自称姓马的年轻人询问记者是否要到睿凯乐公司找工作，随后引领记者走上二楼。
求职不问学历
二楼是面积约100平方米的睿凯乐公司招工场地。在柜台前，记者表示希望从事地产销售，一名自称姓李的经理告诉记者：“我们这有深圳招商地产公司的职位，你可以去面试。”随后李经理要求记者先交30元的面试报名费，才能应聘。
交了钱后，对方未要求出示任何学历证明，只是核对了记者的身份证信息后便示意记者在旁等候，过了大约10分钟，姓马的工作人员示意南都记者进入其中一间办公室进行面试。
该办公室中，一名自称姓吕的经理示意记者坐下，自称负责为记者安排到深圳市招商地产有限公司上班。“进去之后，我们公司（睿凯乐）业务资产部会进行培训，要求统一服装，待会儿你到柜台再交680元的两套培训服装费用。”
收据拒给记者
南都记者在柜台上交了680元的“培训服装费用”后，李姓经理示意记者拿着交款收据到“面试办公室”旁边的一间“合同办公室”，和“刘经理”签订用人合同。
刘姓经理取出一份睿凯乐公司所订的合同，其中一条款写明，若用人单位同意招收求职者后，但求职者反悔不去上班，面试上交的钱便只能拿回30%记者发现，虽然合同上写明“一式二份”，但刘姓经理却只让记者签了一份合同，且合同和收款收据均未给回记者。
对于为什么不给收据，该刘姓经理称收据都是由公司保留。接着，其填写了一份名片大小的硬卡纸，上面写着“睿凯乐劳务派遣有限公司会员卡”，里面填写了记者个人信息，在卡片背后手写了个“680元”，作为缴费证明。
当记者强烈要求自己保留收据时，此人露出不耐烦的表情，称“若要留收据，便不能再求职”。
■官方回应
若发现欺诈将依法查处
“经过我们调查，根本没有这回事，我们公司并没有委托睿凯乐从事任何招聘活动！我们和这间公司没有任何关系！肯定是骗人的！”昨日下午7时许，深圳招商地产公司发言人严**回复记者表示，经过其公司的调查，发现睿凯乐所称代表招商公司招聘的说法纯属子虚乌有。
南都记者通过“深圳信用网”查到，深圳睿凯乐劳务派遣有限公司已在深圳市工商管理局登记，经营范围包括“劳务派遣、信息咨询”。随后，南都记者向南山区劳动局反馈此事，劳动纠察大队李队长表示，将及时安排人手对该公司进行调查，如果发现该公司存在欺骗行为，将依法进行查处。
个案2
◎宝安区
被投诉企业：
信誉好劳务派遣公司
投诉情况：
工作没找着白花数百元
据米先生介绍，15日下午，他和表弟一同在宝安沙井一家名为深圳市信誉好劳务派遣公司求职，希望能进入附近的三洋公司工作。对方也应承下来，可以保证进入该工厂，只需要收取200元介绍费和10元报名费。
米先生说，交了这两笔钱后，又有一名男性经理出面，把他们单独叫到小办公室，以工厂要收取保证金为名，先收取了300元的保证金，称只要做满45天这笔钱就会退还，同时对方还收取了100元培训费用。
米先生介绍说，16日早上8时，他和多人一同来到三洋公司面试，先被带进了三洋电机公司篮球场，在篮球场站了一会儿后，就有人过来说男工太多，进不了。
随后，米先生和表弟一同再回到劳务派遣公司要求退费，对方声称此前已签过协议，只能退30%
“我不同意，但是他们百般威胁。先问我有没有居住证，说没有居住证要被拘留，在我要求拿走协议时，他们说拿了连门都出不了。”米先生说，对方的一名经理叫来两名帮手，在办公室内，对他们两人进行威胁，无奈之下，两人只能签署一张声明称，缴纳610元现自愿拿回180元，与该公司再无任何关系。因此两天下来，米先生和表弟两人不仅工作没找到，反而各白缴了430元。
■记者回访
对方威胁“一万元搞定你”
昨日中午12时许，南都记者与米先生两兄弟一同前往涉事公司。该公司位于宝安沙井南环路吉田建材（深圳）有限公司旁。公司设在农民房内，面积不大，共有两层，一楼是办公室，二楼则是考试点。公司门口有业务员拉生意，进入公司内，有不少人求职，也有人求职不成功要求退费。
南都记者找到此前为米先生办理求职的一名经理。在该公司一楼财务室。该经理向南都记者出示了米先生所述的协议以及声明书等，声称按照协议求职不成功只能退还30%，并表示声明书可以证明米先生两人是自愿放弃了其他费用。
南都记者则表示，劳务派遣公司承诺的是安排米先生两人进入三洋电机，现在他们没有安排进入违约在先，并且按照国家规定职介公司不能收取押金以及培训费等费用。
这名经理马上如此前米先生所述，开始威胁恐吓，得知一定要退钱后，他先是当着南都记者的面拨打所谓的辖区“张警官”的电话，称有人闹事，要张警官派协警过来看看。
南都记者则告知其，不退钱警察来了也不会走。见南都记者态度强硬，该经理更连番质问，“你以为你是谁？要来搞搞震？随便就能踩我们的场子？”后更是拍起桌子，称要“花1万块钱搞定你”。随后又拨打了所谓的“大哥”的电话，让“大哥”派两个小弟过来。
连番威胁之后，既无警察出现，也无小弟露面，这名经理见并无效果，丢下一句“你们等着”就退场了。接着进来另一中年男子。在中年男子进来后，又有四名求职者前来退款，南都记者询问得知，他们缴纳了400元钱求职不成功，也只能退费30%“还跟他们谈什么谈，赶紧报警。”一名求职者在办公室气愤地表示。
见南都记者询问其他求职者，这名中年男子警告称，不要管别人的闲事，多管闲事，出了门不知发生啥事。经过约一个小时的交涉，这名中年男子最后终于同意退钱，但不能全退，再给米先生和表弟每人退还350元。对方还是每人收取了80元。
■官方回应
中介违规超范围经营
据米先生介绍，在求职时他明确咨询过对方，是否为派遣性质，还是与三洋电机直接签合同，对方明确表示是与三洋电机签合同。这明显已不属于派遣性质，而是职介性质。
劳务派遣公司可以从事职介服务吗？宝安人力资源局相关负责人告诉南都记者，根据相关法律法规要求，劳务派遣公司只需要办理工商注册即可，而职业中介则需要在劳动部门办理人力资源服务许可证。
南都记者从工商部门查询到这家劳务派遣公司，成立日期为2011年7月22日，该公司的经营范围明确显示为劳务派遣（不含职业介绍及人才中介服务）。宝安人力资源局的官网上公布的相关中介机构名单中亦没有这家公司。
南都记者暗访时，亦明确询问对方，明明是劳务派遣公司，为何违规从事职介服务，对方则表示都是这样操作。
宝安人力资源局这名负责人还表示，对方是属于超范围经营。这名负责人还表示，根据相关的规定，职介公司在从事职介服务时，只能收取10元报名费，安排普工成功就职后，也只能收取200元服务费，其他费用均不允许收取。
但这名负责人表示，目前无良职介的做法均是，进门是先收10元报名费，随后是200元介绍费，随后就带到小办公室漫天要价，多的要到800元，少的也有50元，就像钓鱼一样，引求职者上钩。
■政府声音
观澜街道劳动站：
派遣公司按规定不准收费
位于宝安区观澜街道的赣丰劳务派遣公司被投诉黑中介，记者昨日到观澜汽车站附近回访时发现，一个提醒求职者要到正规职业介绍所找工作的横幅挂在赣丰公司原址附近，有知情人透露，该公司已被政府查封。
“赣丰在观澜以找工作骗押金，造成数十起求职者上当受骗，派出所已经将该黑中介查封。”观澜街道劳动站负责人对查封一事进行了证实，称在此之前已经收到集中投诉，基本上都是刚来深圳找工作又急于进厂的人。被骗掉了身上钱的求职者，找赣丰公司要钱时，往往是被公司人威胁恐吓。
“按照规定，职业介绍所允许收取在200元以内的费用，而劳动派遣公司是不准收费的。”劳动站负责人说，很多诈骗情形是一些劳动派遣公司打着职业介绍所的名义进行。其介绍，在观澜，有6家正规的职业介绍所属于劳动站监督管理，而一些无牌无证的黑中介，流动的野鸡中介要靠派出所查处。
“我们没有抓人权，发现黑中介的点后上报转交其他部门。”对于打击黑中介，该负责人说，他们有6个人的巡街小组，发现有可疑的竖牌招聘者在街头拉人，他们就过去赶，叫求职者小心上当。该负责人称，这种办法也有些无奈，因为很多街头招聘者连牌子都不拉，直接采取贴身方法游说刚下车的求职者，以直接进厂引诱求职者一步步掏钱。
“很多工厂在大门口直接贴招聘需求，心急的求职者直接上工厂门口应聘其实是不错的办法。”该负责人说，政府部门会尽全力打击黑中介的生存空间，但除此之外还需要求职者自己多留心，不要给黑中介行骗的机会。
宝安区人力资源局：
遭遇额外收费立即停止求职
对于劳务派遣公司从事职介服务该如何处理？宝安区人力资源局相关负责人表示，由于劳务派遣公司是在工商部门注册的，按照他们的理解，劳务派遣公司属于超范围经营。但在实际工作中，工商部门又认为对方是从事职介服务属于劳动部门管辖。在宝安区目前双方仍在就谁进行管理的问题进行协调。
对于职介公司违规乱收费的问题，该负责人坦言，由于劳动部门并没有执法权，对没有许可证的黑职介，他们只能处以罚款，并不能查封店铺。而对于正规职介违规收费的问题，他们有多个措施进行处罚，譬如停业整顿，乃至吊销其许可证。但是在查处这些正规职介时，面临的最大问题即是难以取证。
该负责人表示，这些职介公司较为狡猾，在收取费用时并不开单，因此求职者事后发现被骗，往往都提供不了证据。而今年年初他们吊销了深圳宝安区深宝职介所的许可证，发现对方违规收费6万元。而之所以发现这一证据，是因为在日常检查时，无意发现对方没来得及收好的账本，记录了每笔违规收取的费用。
这名负责人也呼吁，求职者在求职时要注意保留证据。同时，目前在宝安寻找一份普工的工作并不困难，当遇到要收取额外费用的公司时，应当立即停止求职。他介绍说，宝安的各个街道办也均开办了公益职介所，不收取任何费用，求职者可以免费求职。
统筹：南都记者丰雷
(南方都市报)
深圳人力资源与社会保障局投诉电话：12333 宝安区人力资源与社会保障局举报电话：29990000
