帮领导点了很多次外卖，他从来都不给我钱怎么办？

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帮领导点了很多次外卖，他从来都不给我钱怎么办？,第1张

帮领导点了很多次外卖，他从来都不给我钱怎么办？
导读：在职场当中，很多的人都认为有一些吃亏也是福分，但是经常的吃亏就是我们太傻了。而在职场当中，有一些领导经常会要求自己的下属去帮自己点外卖，但是不会把这些外卖的钱去给自己的员工，那么这种现象也就让我们觉得非常的困扰，该不该去要钱呢？我们要知道的

在职场当中，很多的人都认为有一些吃亏也是福分，但是经常的吃亏就是我们太傻了。而在职场当中，有一些领导经常会要求自己的下属去帮自己点外卖，但是不会把这些外卖的钱去给自己的员工，那么这种现象也就让我们觉得非常的困扰，该不该去要钱呢？我们要知道的是一次两次就算了，如果经常如此的话，那么这个钱自己是需要去要回来的。

领导应该要主动把外卖钱归还给员工

如果因为这件事情领导给自己穿小鞋或者是把自己开除了的话，那么我们也是可以直接的去进行起诉，因为这件事情根本就不是我们的错误。如果说领导真的是一个正直的领导的话，那么他们在要求员工帮助自己点完外卖之后，也就会把这个钱主动的去给自己的员工。大部分的领导都是不在乎这些小钱的，但是员工并不一样，员工来一家公司工作主要就是为了赚钱。如果说钱没有赚到，还要去倒贴钱的话，那么很多人的心里面也会觉得非常的难受。

这种现象对员工来说是非常不公平的

这种事情如果是发生在我身上，那么我肯定是会主动的去要求领导把钱归还给自己。因为这本身就是自己的钱，而我们也是没有义务经常的去帮领导点外卖。我们作为员工也是要有劳动法保护的，如果说公司因为这件事情把自己开除了，那么我们直接可以去进行起诉，而公司也是要赔偿很多的钱。

领导要做到的应该是自觉

我们不要去做这种经常吃亏的事情，不然的话老板肯定会认为我们非常的好欺负，因此也就会越来越变本加厉的。如果说经常不给钱的话，那么我们也是可以找一些借口拒绝帮领导去点外卖。

外卖小哥将饿了么卖给马云，套现665亿，如今却成了这样？

众所周知，民以食为天，不管在什么时候，吃饭一直是我们头等需要解决的难题。而随着互联网的发展，我们吃饭的方式也发生了一定的改变，比如我们现在已经习惯了外卖。对于外卖，大家都知道，现在外卖平台主要有2大巨头，分别是美团和饿了么。不过说起饿了么，外卖小哥将饿了么卖给马云，套现665亿，如今却成了这样？

作为国产2大外卖巨头之一，饿了么虽然规模不如美团，但依旧有着非常占据了非常庞大的外卖市场。然而在生活当中，很多人只知道美团的老板王兴，却不知道饿了么的老板张旭豪！相比于王兴，张旭豪更年薪，因为他是一位“85后”，而他当初之所以想创立饿了么，主要是因为一次晚上做试验的时候被饿到了！

张旭豪本科就读于同济大学，硕士毕业于上海交通大学。也是在读研期间，张旭豪又一次在实验室做试验到很晚，由于食堂关门了，外面吃饭又很麻烦，在这种情况下，张旭豪和几个小伙伴有了创业的想法。说干就干，没过多久，张旭豪和另外几个小伙伴就在学校创立了“饿了么”网络订餐系统。

经过几年的稳步发展，饿了么不仅获得红杉资本、腾讯和京东等公司高达数亿美元的融资，还从激烈的竞争中脱颖而出，成为了外卖行业最顶尖的巨头之一。不过根据资料显示，马云在2018年的时候，以95亿美元的价格全资收购了饿了么，按照那时候的汇率来算，张旭豪这一次直接套现了665亿人民币。不过这已经是2年前的事情了，如今张旭豪怎样了呢？

公司被收购后，张旭豪得到了马云的赏识，他也进入了马云工作。虽然已经过去2年时间，但如今他依旧在阿里工作，担任的职位是某高管的特别助理。不过和其他人不一样的是，现在的张旭豪，已经完全没有了创业的打算，也不知道是对自己失去了信心还是没了前进的动力。对此，你有什么看法呢？

人都会有，你肯定还小，我以前也是，现在成熟了，会觉得对方人还不错，会知道哪些事适合做哪些是不适合。你还小，送送礼物也很正常，在老板眼里是很普通的一件小事，你没必要放在心上，好好工作来回报老板就OK啦！

日常光脚穿布鞋，

在店里趿拉着布鞋，当拖鞋穿，准备出门再把跟提上

我说的是常见穿法，应该符合你们老板的意思，

我估计你们老板注重企业文化，

想给客户一个“我们送餐员很朴实和有服务精神”的印象

穿布鞋和干体力活的文化比较匹配，形成良好店面工作文化

如果店里有几个人同时穿什么鞋或者服装，布鞋比较普遍和廉价

钱的话，自己先给领导垫上，毕竟领导不会也不可能天天叫你垫钱帮买外卖吧。所以这种事，不要太纠结了。凡事先从善意之心去想对方，加上次数也不会多，再说领导也可能有事忙不过来，或者确需你帮助一下，你也就当顺手人情，助人为乐一下吧！外卖到了后，送给领导，顺便说一下，外卖店老板说这样的菜还可以，价钱是多少，即可。

至于领导是否马上给你外卖的钱，或者其只回答说：”嗯嗯，知道了”。你也不必太认真去问钱的事，不要太想象领导都是不好的人，也不要想象领导要你那点外卖的钱。这些不是工作原则上的事，不要太浪费时间去纠结，如果认为是损失，也是几块几十块钱而已，做人宜大度，同时做事，无论是工作还是生活把握应有的底线和原则即可。

我常说，在职场中，最重要的是在本职工作岗位做好自己，做出成效，做出业绩，叫做岗位工作内容成效业绩为王也！

本人也有很多次在加班的时候，和领导一起，食堂不做饭的时候，领导也会让底下的员工订外卖，我们也都会顺嘴问一句订多少钱的？大概订什么样的菜品？领导如果有想法都会说出来，如果他太忙顾不上，就会说你们自己订，都可以，也会把价位说一下的。至少本人的领导在外面拿到时都会主动给员工钱的。

总之，一个是不要在什么都没有问的情况下，私自做决定，贵了或者便宜了，菜符合或者不符合领导的胃口都很难定夺，还是交给想吃外卖的人吧。另外，也不要因为外卖领导不给钱就往心里去，你提示了外卖多少钱，领导还不给钱的情况应该很少发生吧，即使发生了这样的事，一次两次的就算了吧，乐观心态，还是把工作和业绩放在首位，努力提高自己的业务水平，能够为企业创造价值，自然会提高自己的位置的，外卖的钱肯定能赚回来。

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：

1劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。