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导读：孩子是一个家庭的未来，传承着自己的血脉。作为家长，所做的一切都是为了给孩子一个很好的未来。一个人能取得多大的成就很大程度上取决于从小的境遇。如果条件容许，孩子还是自己带为好，常年见不到父母的孩子性格和心理多多少少都会有点问题，这些问题往往会
孩子是一个家庭的未来，传承着自己的血脉。作为家长，所做的一切都是为了给孩子一个很好的未来。一个人能取得多大的成就很大程度上取决于从小的境遇。
如果条件容许，孩子还是自己带为好，常年见不到父母的孩子性格和心理多多少少都会有点问题，这些问题往往会在其以后人生的重要选择上造成影响。
如果因为自己年轻时忙于事业和工作，而导致孩子长大不能独立、养不活自己，最后买单的还是自己和孩子。
当然，家家都有一本难念的经，考虑自身的情况，尽量给孩子提供一个良好的成长环境。
还有2月就辞职了老板生孩子了员工要随礼。辞职只是离开了这个团队，没有离开行业，和老板搞好关系，对以后的发展是有好处的，给老板随礼表达了对老板的尊重，成就了一份人情，对辞职后的发展有好处。
劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
首先需要家庭成员共同商议，综合各方面的情况，决定谁带孩子更合适。如果对于妈妈来说，事业比较重要，那可以选择让老人来，或找保姆帮忙。如果妈妈觉得家庭和孩子对她来说更重要，则可以选择在孩子上幼儿园前做全职妈妈。
父母的爱和陪伴，是任何人都无法取代的。一个不能在孩子生命的早期与孩子建立起连接的父母，最终也会影响到孩子与这个世界的连接。
所以，即使妈妈们迫于生计，不得不出去工作，让婆婆帮忙照顾孩子的生活起居，也一定要多抽出时间陪伴孩子，把握好教育孩子的主导权！
扩展资料
母亲都是爱孩子的，但是如果把孩子作为自己生命的全部，就会害了自己，同时也害了孩子，通常家长会对孩子的保护太过度，平时也会过分地去包办孩子的事情，不利于锻炼孩子的独立性，想要孩子成长得更好，就必须别把孩子当成生命中的全部，因为要培养孩子的独立性，让孩子从小就懂得如何自理自立，知道自己的事情自己做，甚至要教会孩子协助家长做家务劳动。
让孩子知道，家长与孩子之间的关系应该是平等的，家长应有的权利和义务，孩子也必须有享受和承受的勇气和能力。只有灌输孩子的主人翁意识，才能使家长与孩子的关系变得平等公平。让孩子懂得遇到困难、挫折的时候该如何去处理，家长总有一天会离开孩子。
不会的，一份工作对我来说非常重要，这是一份收入来源，无论如何都不能放弃。我不会选择离职，因为我有其他的解决办法，我会把孩子放在父母那里，让他们给照看，父母有的是时间，他们喜欢孩子愿意照看孩子，孩子也可以陪伴父母，给他们带去欢乐。下班的时候我可以把孩子接回来在照顾孩子。如果一个人放弃了工作在家带孩子，那么他就失去了理想，失去了前进的动力。
工作地区离你们家80公里外，每天都要早出晚归，确实有点儿艰辛，还得照顾小孩，还需要工作中，这会对女性而言，所付出的工作和精力过多，但既然是做父母，哪有不艰辛的，小孩钟头你自己都熬过来了，如今大女儿早已上大学，应当轻松多了许多，儿子上中学，假如标准批准，可让女儿寄宿，这样自己的压力可能就也会减少，有必要的比较好的在工厂宿舍或者在工厂周边租一个房屋定居，一周回家了一次看看孩子，既能减轻自身来回奔波的疲劳，资金开支也没有什么大的提升，因为每天驾车往返的汽油费和高速过路费，是与租房子费用一样的。
针对46岁女职工早已间距法律规定的法定退休年龄仅有4年，4年时间是很快啊，待你退休后孩子很有可能大概是高一，离休回家以后，不仅有养老保险金，还可以照料上高中的大儿子备战高考，与此同时闺女已经毕业后，那样你丈夫也有薪水，您有养老保险金，闺女早已工作，全家的日子即使小康生活了。
如果说你离职，回到家里对家庭的关怀很有可能会好一点，男孩读中学可能会获得更好的照料，那如果孩子寄宿，每星期回家一次，事实上那你也照顾不了哪些，还需要降低一分薪资收入，全家人就只能靠你丈夫薪水来养好，不仅供闺女读大学，供儿子上初中，还需要只要你愿意这名家庭主妇，那你丈夫便是确实太辛苦了。更为重要你丈夫收入中，还需要拿出一部分钱再次给你交养老保险和医疗保险，二项花费加在一起，每年都要也要1万多。经济负担是特别大，那也是你丈夫不愿使你离职的主要原因。
就现在退休要求，女工是50岁办退休，女士自由职业者是55岁办退休。在单位上班，社会保险是由单位及个人按比例分配交纳，企业交纳的是大部分，本人承担一部分占比极低，最重要的是你是在岗女工，如果到了50岁了养老服务保险缴费年限做到15年及以上就能准时办退休，即便没达到15年，自己到了50岁以后还可以继续交费；你辞职以后若是在企业交费不够10年，尽管能自己再次交费，但是需要55岁才可以办退休，那是很划不来的。
总的来说，你作为46岁女工，在这个年龄离职是不合算的，不仅要丧失在岗的薪资收入，提升丈夫一个人工作的经济负担，与此同时对自身的社会保险，准时离休等会产生很大影响。依照你提供的材料，现阶段你的家庭状况实际上是逐渐转好，还没到了非得离职的程度，还是坚持到50岁离休吧。
