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导读：工会过节发放福利计入应支付福利费科目。详细解释如下：1 应支付福利费的定义：应支付福利费是指企业在会计期间内已经发生、但尚未支付的员工福利费用。这包括了各种形式的员工福利，例如过节费、年终奖、职工培训补贴等。工会过节发放福利属于其中的一种。
工会过节发放福利计入应支付福利费科目。
详细解释如下：
1 应支付福利费的定义：
应支付福利费是指企业在会计期间内已经发生、但尚未支付的员工福利费用。这包括了各种形式的员工福利，例如过节费、年终奖、职工培训补贴等。工会过节发放福利属于其中的一种。
2 法律法规的规定：
在中国，《劳动法》和《工会法》等相关法律法规明确规定了企业应当为员工提供的各项福利待遇，其中包括过节费等。企业为员工发放这些福利，是合法、合规的行为。
3 员工激励和凝聚力：
通过工会发放过节费等福利待遇，能够提高员工的幸福感和归属感，增强员工的忠诚度和工作积极性。这对于维护企业的稳定和持续发展至关重要。
4 核算和财务报表：
在企业的会计核算中，工会过节发放福利费用应该被核算，并计入应支付福利费科目。这些费用将在财务报表中得以体现，如在利润表中列示为人工成本的一部分，或者在资产负债表的负债一侧体现为应支付福利费的长期或短期负债。
5 企业形象和社会责任：
提供员工福利是企业社会责任的一部分，也是企业形象的重要体现。通过给予员工应有的过节费等福利，企业展现了自身的人文关怀和社会责任感，树立了良好的企业形象。
6 合理管理和控制：
尽管提供员工福利是必要的，但企业也需要进行合理的管理和控制，确保福利发放的合理性和透明度，避免浪费和不必要的开支。
7 税务合规：
在福利发放方面，企业还需要遵守相关的税收法规。不同类型的福利待遇可能有不同的税收处理方式，企业需要依法纳税，确保税收合规性。
给员工发过节福利,先看是管理人员还是车间员工，分别对待
1、管理人员，未发放时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
2、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
3、车间员工，未发放时
借：制造费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
4、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
扩展资料：
企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、
职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
-职工福利费
节日给员工发放实物福利，计提的时候账务处理是，
借：制造费用，
销售费用，
管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—福利费。
发放的时候账务处理是，
借：应付职工薪酬—福利费，
贷：银行存款等科目。
一、现在新会计制度，记入应付职工薪酬--福利费。
借：管理费--职工福利费
贷：应付职工薪酬---职工福利费
借：应付职工薪酬---职工福利费
贷：现金/银行存款
二、计入工资代扣个税
或者自制产品发放
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：库存商品
贷：应交税费-应交增值税-销项税
如果是采购后发放
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：库存商品
贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
-应付职工薪酬
职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:
(1)职工医药费；
(2)职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
(4)集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；
(5)其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
而职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出等。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
法律依据:《财政部关于实施修订后的“企业财务通则”有关问题的通知》
规定企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从a税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。
春节发职工福利一般计入“应付职工薪酬”会计科目，属于负债类科目。会计分录如下：
1、发放货币性福利的：
借：管理费用；
贷：应付职工薪酬职工福利——货币性福利
借：应付职工薪酬职工福利——货币性福利
贷：银行存款或现金
2、发放非货币性福利的：
借：管理费用；
贷：应付职工薪副——职工福利——非货币性福利
借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税——销项税额
或
借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税——进项税额转出
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而支出的各种形式的报酬和其他费用等，通常包括工资、奖金、补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬是负债类科目吗
是的，负债类科目构成了企业资金的一个方面的来源，是用于反映企业所承担的债务的科目，负债类的会计科目具体包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬等。
职工福利会计处理的其他相关规定
现行的会计准则将“应付工资”、“应付福利费”两个科目删除，而通过“应付职工薪酬”这个科目来计算公司应付给员工的各种薪酬。职工福利费是指为帮助员工或其家庭解决某些问题、渡过难关，或激励员工并帮助员工的工作和生活所支付的费用，目的是提升职工物质水平。
