下班后不让员工回家，领导们却回家，这样合理吗？
导读：下班啦，但延长工作时间，应当说，如能按照规定给与员工相对应的加班费酬劳，是有效的，自然也需要经员工自行标准，不可以强制性。但偶有一天突袭每日任务，有关领导规定一些员工下班后帮助几个小时进行公务，过后请帮助的朋友吃顿夜饭或夜甜品的事，在公司中

下班啦，但延长工作时间，应当说，如能按照规定给与员工相对应的加班费酬劳，是有效的，自然也需要经员工自行标准，不可以强制性。但偶有一天突袭每日任务，有关领导规定一些员工下班后帮助几个小时进行公务，过后请帮助的朋友吃顿夜饭或夜甜品的事，在公司中也时有有产生，左右大伙儿情绪都很愉快，甚至是只发中班费补贴，而不发工资的情形也会产生，当属正常的。

那麼，关键领导休息时间到了自然应下班啦，不太可能陪在你身边，有时候通常指导单位领导急缺规定在某一季度和大半年时长进行严峻的制造每日任务总体目标，而这时侯单位领导自然为生产制造所急，独立安排。如生产运营全过程中，许多至关重要的问题、虽进一步探讨贯彻落实，这时的领导层、大白天因日常工作中要解决，仅有运用工休日、乃至下班后的时长、开会议……

可以说、这时的员工已下班回家了……众上所言，领导与被领导职责分工不一样、担负的职责也不一样，因而要多多的换位思考一下和了解、就算不上提问者所说的问题，下班后再次工作中，劳动合同法上标准工时制下，属于延长工作时间，企业应当依照加班加点基数的15倍付款加班费。针对延长工作时间的加班加点，企业还不可以安排补休，是一定要付款加班工资的。

以上状况独特施工时间制不适合。企业安排加班加点，劳动合同法的标准是必须经公会和员工一同允许才可以安排，并且每日正常的不可以超出一小时，特殊情况下无法超出三小时。一个公司企业需上下一条心，共同去完成生产任务目标，不能存有相互间较多的猜疑，平时在完成生产任务时，要形成一股合力，即凝聚力，那么公司的经济效益才能得以提高，使众多人受益。

准时下班回家，在逻辑和情理上都是没有错的，因为工作时间就是规定好的，早上上班之后工作8个小时，时间一到工作结束，但是现在领导会对准时下班的人有很多看法的。

一，好几次找你，你都不在。

我是一个女性，在生完孩子后，我入职去中石油做培训，下班到点就走，几次后，总经理找到我，意味深长地和我说了句：“好几次找你，你都不在”。

听了这话，我观察了几日办公室同仁们，发现她们下班后就放飞自我，吃零食、刷手机、上网闲逛，就是不下班回家。

后来了解到，总经理从一个加油站小妹做起，因为有能力，幸得董事长赏识，一路飞升坐上了总经理位置，是个不折不扣的“拼命三娘”，最喜欢的就是员工下班后陪着她。

我一琢磨，这样浪费时间的方式我可耗不起，毕竟我还得回家洗衣做饭、还得为未来的职业发展学习提升，哪有时间陪着总经理“玩”？

二，不知从何时起，准点下班成了打工人的奢侈品。

公司没有加班费，自己在工作时间内也能完成任务，业绩也达标了，但就是因为平日都是准点上下班所以被HR约谈，这何错之有？

HR认为，部门其他人都是10点下班，早上也来得早，相比之下，楼主这种准时上下班就显得很不敬业。

HR认为，部门其他人都是10点下班，早上也来得早，相比之下，楼主这种准时上下班就显得很不敬业。

不可否认，有人晚下班是想避开通勤高峰，有人是事业心强想奋斗，有人是看到老板还在不好意思走。

三，而很多领导偏偏就爱吃这一套，喜欢下班不走的人。

这就造成了，同事下班不走，你也不能走，否则你就是‘异类’，就会成功引起领导的关注，打工人只能被迫参加加班“内卷”竞赛。

准时上下班，本来是一件天经地义的事情，如今却被职场环境扭曲成了“不敬业”，老板们喜欢看到员工一门心思扑在岗位上，希望他们工作越长越好，希望他们燃烧自己成全公司。

希望我的回答能够帮助你的！

一、正常工作信息，没有理由不回复

对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。

比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。

这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。

对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。

我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。

贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。

即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。



二、骚扰类的信息可以不回复

还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。

比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。

例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。

一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。

有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。



三、可以适当把控好回复的节奏

领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？

我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。

比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。

这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。

公司领导趁员下班后翻查员电脑，这件事摆在现在已经是比较少了，不是因为领导素质提高了不看了，而是因为这种做法已经很OUT了。

我的看法是

这样的公司文化不健康 

员工电脑里不管有无秘密，公司领导在员工不知情的情况下翻看员工电脑，这公司文化不健康。这做法不阳光，手段低下，令员工反感，不利于员工和公司建立和谐的劳资关系。

公司要了解员工信息，可以有其他更多更好的途径。擅自翻看员工电脑是不可取的。用此下策，可以看出该公司的管理水平高不到哪儿去。

这样的领导心理不健康

私下里翻看员工电脑，心理阴暗，手段卑劣，似有窥私癖，是心理不健康的表现。这样的领导既想了解下属情况，又没有正当途径，是领导水平低下的表现。

这样的领导，连偷看员工电脑的事情都做，是不会让员工尊敬的，与员工关系也好不到哪里去。

对品质有问题的领导，员工们还是会提防的，也应该提防。

这样的做法涉嫌违法

员工电脑里会有涉及员工隐私的内容，不排除有机密。公司领导偷窃员工秘密，涉嫌违法。如果非法知悉秘密，又造成秘密泄漏，或者作不正当用处，造成不良后果，公司或者公司领导是要对此负责的，也可能要负法律责任。

员工可以妥善维护自己的权益

公司电脑用于办公，最好不要存储私人信息。

但是，即使存有私人信息，也不是公司领导偷看员工电脑内容的理由。

发现领导偷看你的电脑，你可以设置密码自保，私密内容另外储存保管。最好是通过适当渠道和该领导沟通，彻底解决问题。偷看员工电脑毕竟是见不得光的，相信你和领导沟通会把问题解决好的。

特殊关照？这个话题让人想入非非啊。针对这种事，我建议采取以下措施方法。

第一，苍蝇不叮无缝的蛋，所以需要坚定立场，不接受特殊待遇与照顾。

第二，分清楚是真特意还是“自我认为”这是有区别的！很多女同事都是自我猜想比较多。

第三，自我行为穿着打扮方要注意，不想被骚扰啥的就自己穿保守一点，不要露。

第四，做事干净利索，不要拖泥带水，不要给人感觉你对他对你的好有反馈。掐断念想。

在这些企业特别是民营企业总，总有那么一下位高权重的人，对新入职场的OL表现出特别的关照，特别是当菜鸟级的OL遇到50岁左右人精级的老男人，这些职场OL很容易迷失在其关怀的陷阱中。

这些老男人的套路，无非从以下几个方面开始：

2、逐步关心OL的生活。获得初步信任后，老男人就会开始关心OL的生活，一般会了解OL业余时间的安排，有什么爱好，有没有交男朋友，住在哪里，生活上有没有什么困难，以此获得OL职场之外的信任。

3、开始涉及个人感情的交流。获取OL的全面信任后，老男人开始谈论自己的感情生活，并且表现出对自己家庭和婚姻的不满，特别是强调夫妻之间的矛盾，使得OL认为自己已经成为老男人的忘年交，并且开始同情老男人的遭遇，逐步产生代入感，开始自己如何去安慰老男人，在自觉不自觉中就将自己所有的心理防线放开。

4、制造某种事件达到最终目的。上述步骤完成后，老男人就会开始策划更加进一步的行动，比如邀请 旅游 ，或者邀请共同进餐，制造生活环境中的单独相处。外地 旅游 ，使得职场OL失去熟悉环境的安全感，只能全部依赖带她出来的人，最终只能任其摆布了；共同进餐，必然喝酒，酒后的事情，也不是职场OL可以控制的。

虽然并不是每一个职场老男人都是不怀好意的对一个人好，但是对于初入职场的OL，还是得多留一个心眼，对自己好的人我们可以感激，也可以通过工作质量来回报，但是也得有一定的立场，不要在不知不觉中落入某些龌龊之人的陷阱之中。

我们公司去年招了一个人事经理，因为对下属过分关心，被同事丈夫叫到公司楼下当面教育了一番，后来全公司都知道了这件事，经理觉得在公司待不下去了，自己主动辞职走了。

去年人事经理跳槽走了，公司领导一时有些为难，想从部门内部提拔人上来，但是剩下的5个人资历和能力都达不到要求，想要外部招人进来，又担心不能服众，原因的员工心里有意见。

后来领导的朋友推荐了一个人过来，说是之前在行业内另一家公司做过的，能力不错，应该可以胜任这个岗位，领导一方面是做顺水人情，另一方面也是考虑到人力资源部门的实际情况，目前6个员工都是女的，大部分都还没有结婚生孩子，所以想找个成熟的男的来做领导，因此就同意了。

新人事经理很快就到岗了，是个32岁的中年人，离异单身，人力资源专业毕业，过往履历也很光鲜，之前在行业内一家头部公司工作，按道理发展的应该不错，不知道为什么会降薪来我们这边，不过看上去他专业能力很强，人也很幽默，对下属也不错，所以大家还是比较服气的。

一开始经理给人力资源部员工的印象还是不错的，对下属和蔼不严厉，关心员工，经常对下属嘘寒问暖，大家还以为遇到了一位好领导。但是当3个月的时间过去了，大家渐渐熟悉了以后，同事们觉得领导有点热情过了头。

比如有时候大家在一起讨论一些隐私话题时，领导也会笑嘻嘻的凑过来一起听，有的时候还要一起讨论几句，弄得同事很尴尬。

有时候同事身体不舒服，大家都心知肚明的知道是什么原因，领导非要跑过来问一问，还问要不要送她去医院或者回家，然后聊一聊相关的话题。

经理还总喜欢留那几个没结婚的女同事加班，每次都加到很晚，然后又热情的说不放心小姑娘自己这么晚打车回家，要自己开车送她们回家，加班的时候也是坐在员工身边，说是要手把手的指导，但有时候会让人感觉过于靠近而不舒服。

而且总喜欢在下班后给员工发信息，一开始确实是谈工作，但是谈着谈着话题就走远了，开始关心人家个人的情况，问到一些敏感的话题，经常让人不知该如何回复。

一开始大家没当回事，以为经理只是喜欢聊天，有时候话说过分了不理他，他也不会一直缠着，所以虽然是有点讨厌，但是大家也没有表现出来。

一直到后来发生了一件事，同事的老公找到公司来，并且把领导叫去公司门口“教育”了一番，我们才知道这个经理做得有多过分。

人力资源部有个员工我们叫李姐，李姐以前是空姐，后来因为结婚后生活重心转到家庭上来，所以就辞去了空姐的工作，到我们公司来上班。李姐今年虽然30多岁了，但是保养得好，看上去跟20岁出头一样，长得很漂亮，再加上性格不错，公司很多人都对她印象很好。

李姐老公是自己创业开公司的，公司正在快速发展期，平时工作很忙，但是他对李姐很疼爱，只要有时间都会陪老婆，夫妻间的感情是很好的。

有一次下班的时候下大雨，那天正好又是加班到晚上9点多，经理就说送李姐回家，李姐看天气确实不好，而且她那天身体不舒服，有点感冒，想早点回家，这会打车还要等好久，就同意了。在车上聊天的时候，经理知道了李姐的家庭情况，此后就经常给李姐发信息。

每次都是以工作为开头，问问某项工作的具体进度，然后就问最近工作忙不忙，要不要出去放松一下，看看**逛个街什么的，有时候也会转发一些涉及到家庭关系和夫妻感情的的文章给李姐。

李姐看到这些都是直接不回复，但是经理还是乐此不疲，总是在下班时间给李姐发这些内容。次数多了，总归不好，李姐就跟她丈夫说了，丈夫让她把经理拉黑。李姐说这不合适，万一真的工作有急事，领导联系不上她，这样不好，毕竟还是领导和下属的关系。

再后来就是有一天，经理下班后又无聊，给李姐发信息，那时候已经是晚上十点了，李姐和丈夫都准备睡觉了，突然手机响了，李姐打开一看又是经理。

经理说最近看李姐上班无精打采的，是不是累了，要不要给她放几天假，让她出去玩玩散散心，然后又说自己的年假也没休，可以一起去外地 旅游 。

李姐懒得回复他，直接把手机给了丈夫，丈夫看完没回复，让李姐第二天正常上班，他来处理。

第二天姐夫叫上公司的几个保安，开了一辆车到李姐的公司大门口停下，然后给经理打电话，让他下来你谈谈。

经理觉得莫名其妙的，但是联想到自己昨晚的行为，心里有些慌，就问有什么事，在电话里里说就行，他那时候还不知道他给李姐发的信息人家老公都知道。

姐夫说：电话里说不清，我们当面谈，要么我上去找你，要么你下来到公司门口，两样都可以，只是如果我上去了到时候你别怪我不给你面子，在公司里面影响不好了不要怪我。

经理当时想找李姐问情况，但是李姐刚好不在座位，给她打电话也不接，发信息也不回。没过一会姐夫又打电话来催，经理眼看拖不下去了，就只能自己去了公司门口见姐夫。

然后姐夫就把他叫到了车上，姐夫那天特地开的7座的商务车，除了姐夫，车上还有6个人，5个保安1个司机。

经理一上车就感觉到气氛有点严肃，几个人都目不转睛的盯着他，心里更加紧张了。

姐夫自我介绍了一下，然后就问他是不是很闲，工作很轻松？对下属很关心？自己没家庭？整天给已婚下属发那些消息是什么意思？

经理这下知道问题出在哪里，赶紧道歉，说自己是无意的，只是想着刚来公司，多关心下属可以方便开展工作，给大哥大姐带来了困扰很抱歉，以后一定不会再有类似的事了。

姐夫看经理怂成这样，也就没有难为他，就说下次再有这样的事，就不会这么简单的只是谈话了，而且如果因为这次谈话他要是敢给李姐穿小鞋，那下次就直接去经理办公室谈，或者直接找他们公司领导谈。

说完姐夫就让经理下了车，然后走了。经理以为这事没人知道，然后也就悄悄回办公室了。

但是没几天后公司很多人就知道了这件事，因为姐夫故意把车停在了公司大门口，门卫和保安都看到了，恰巧有个门卫大爷是公司老员工，跟很多人都熟悉，就把这件奇怪的事说了出去，然后李姐也跟办公室几个女同事说了这件事的具体经过。

然后大家都深有同感，表示也在下班时间接到过经理的这类信息，然后大家都很气愤，就跟公司其他人说了，当门卫大爷的话和这些同事的话传到了一起，大家就知道了事情的来龙去脉，然后这事就在公司内传了开来，最后连公司领导都听说了。

领导找了经理谈话，经理还为自己狡辩了几句，然后领导也分别找了人力资源部的同事了解情况，最后看了一些聊天记录，然后领导心里有了决定。

领导跟经理说，让他自己主动辞职，给彼此留一些面子，不然就要直接开除，哪怕是支付赔偿金都在所不惜，但是事情传出去经理在这个行业的名声也就毁了，以后做背景调查的话公司也会实话实说。

经理考虑了一天后选择了自己主动辞职，后来办公室里的人把他的****都删了，以后就再也没有联系过。

女职员遇到上司“特殊关照”这种事并不罕见，有些只是试探你的态度，你态度强硬一些他就退缩了，有些是不知进退，你拒绝了他还得寸进尺。我也有一些女同学或者朋友跟我说过类似的事，但是她们有的为了自己的工作着想不敢直接顶撞领导，有的是为了家庭考虑不想家人误会，有的是因为领导并没有直说而不好直白拒绝，所以感觉很是苦恼。

如果真遇到这种事，我觉得不要沉默，要敢于站出来大声说不，揭露他的恶劣行为，这样才能让上司有所忌讳，也能帮助更多的朋友免于困扰。具体做法是：

1、判断上司的意图，是真的“特殊关照”还是你的误会

有些上司是真的为下属考虑，他并没有区别对待，对其他同事也是一样，如果你遇到了困扰，可以跟其他同事交流一下，看看别人是否也有这些问题，男同事女同事都问一下。如果只是正常的工作上的关心，那自己放宽心，或者直接跟上司说自己误会了，但是也请上司注意自己的措辞，免得发生不必要的误会。

2、表明自己的态度，拒绝关照

如果确定上司只是对你有“特殊关照”，而且措辞比较过分，那就要坚决的表明自己的态度。他一开始是对你进行试探，如果他发现你不懂拒绝，那以后就会更加得寸进尺。所以不管是为了你自己还是为了不让其他人上当，你都要勇敢的拒绝上司，从第一次开始就直接拒绝上司的关照。

3、讲究方法，不让彼此过于尴尬

并不是每个人都有足够的勇气直接拒绝上司，有时候上司的话也没有说开，你贸然拒绝也会伤了和气，可能还会让自己陷入尴尬的境地，或者上司可能会在之后的工作中为难你。所以我建议在拒绝时要采用委婉的方式。

比如不要及时回复上司与工作无关的信息，过几个小时再回复，就说回家后没有及时看手机。又或者让家人接电话，就说自己在忙，有什么事可以先跟家人说，然后由他们转达给自己，相信这样一来上司也不好意思再说什么，由家人出面也会让上司有所顾忌。

4、保留好证据，向公司领导反映情况

如果上司真的很过分，对你的生活造成了困扰，并且在工作上给你设置障碍，那你就保留好证据，直接跟公司领导反映情况，相信领导会给你一个满意的答复，毕竟这样的害群之马影响的是公司的企业形象，对公司的内部管理也会带来不好的影响，由公司领导出面也会给上司带来压力，让他不敢再针对你。

在职场，不管是跟上司或者下属相处，还是同事之间相处，异性之间都要保持一定的距离，免得引起误会带来不必要的麻烦。

这是人际交往的原则，大家都要换位思考，如果是你的家人，她的异性同事对她“特殊关照”，你是怎样的感受？将心比心，己所不欲勿施于人，所以不要影响同事的个人生活，下班后不是工作上的急事不要轻易打扰别人，工作上也是，尽到自己的本分就好，不要过于热情，以免给他人带来困扰。

同时我也希望，如果你在职场中遇到了上司的“特殊关照”，不要保持沉默，一定要揭发这种行为，保护好自己，让这种上司在公司没有立锥之地，避免更多的人受到伤害。

一般领导对属下进行特别照顾的话，往往都只有三种情况。

每个人都有七情六欲，就算是领导也不例外，所以啊，如果自身的条件不错，很有可能领导就会想着进一步发展成超出同事关系的感情。

如果是遇到这种情况，还是要多一个心眼，不要傻傻地认为天上掉馅饼。

俗话说，路遥知马力，日久见人心，就算是领导，也不要把他神化，得通过长时间的考察，才能真正了解清楚他的人品。

而且在职场中，能够做到领导位置的人，可能年纪也不小了，不想轻易被欺骗，甚至被玩弄，还是要了解一下对方的家庭结构。

要是早就已经结婚了，那可能最后只会把自己坑得很惨，大多数情况下，都只能是人财两空。

第二、真心想提拔重用

就算是领导，也是需要有人帮他办事儿才行，所以遇到一个能力不错，又有上进心的人，领导是有可能对他进行特别照顾的。

这也很正常，毕竟领导也是需要业绩的，有往上爬的需求，只有做出了更好的成绩，才能让更大的领导看到他的价值。

可如果自己的能力一般，而且也没有做出太大的贡献，就别想有这种好事砸在自己的头上了。

自己到底有几斤几两，心里一定要有数，不要自欺欺人。

本来能力普普通通，非要感觉自己比其他人都更加的牛逼，这只能造成错误的判断，肯定不会带来太好的结果。

第三、只是领导的画饼

在工作当中，领导想要对手下进行激烈的时候，一般有两种方式，物质激励和精神激励。

物质激励很好理解，就是通过给你涨工资，或者是直接进行物质的奖赏。

对大多数人来说，这也是非常有效的一种方法，可能没有多少人，能够拒绝这种诱惑。

可有的人呢，却更加在乎精神上的需求。

当领导的人，也是从基层岗位爬上去的，所以非常了解员工的想法，他们往往会把这两种激励方式综合来使用。

而给员工画饼，就是成本很低，但却非常有效的一种手段。

在刚工作的时候，我就遇到过一个老板，非常善于画饼，也许是那时候太年轻，反正我和同事们都认为，只要等公司上市之后，就可以拿到很多的钱，然后走向人生巅峰，实现财富自由。

想要获得这样大的回报，那肯定是有牺牲的，在当时那段时间，我们基本上都是发着底薪过日子，连提成都没有及时兑现。

因为有个大饼在前面挂着，所以当时也没有太多的抵触，认为目标肯定是能够实现的。

但最后的结果，却让人难以接受，还没有实现财富自由的梦想，公司却提前倒闭了。

所以啊，对于领导是不是在画饼，一定要有清晰的认知，不要只是盯着画的饼，而忽视了当下拿到的实惠。

总体来说，领导对一个人进行特别照顾的时候，肯定是有他自己的目的。至于到底是怎么想的，还得根据实际的情况来分析才行。

但基本都离不开上面所说的三种情况，可以好好对照一下。

第一、明白是不是真的对你有意思

其实很多单位领导都对女生特殊照顾，女性本来就是弱势群体，体力不如男生，所以正常的照顾不应该想入非非，而是应该心怀感激做好自己的事情，在任何公司都有被领导欣赏的员工，无可厚非！

第二、特殊照顾不能过

如果一个男领导只对你一人特殊照顾，并且对你表现暧昧，你就应该考虑换工作了！如果你有男朋友或者丈夫就应该想办法换部门之类的，如果不想换单位就应该保持自己的底线，明确自己的态度，理性拒绝领导的好意，但是如果遇到变态还是换单位比较好！

第三、工作中注重着装

女性着装非常重要，在工作中越保守越好，并且要有主见，保持强势！越是害怕越是好欺负的样子！

任何情况下不要丧失底线，遇到变态尽快辞职！工作可以再找，不要影响你的生活！

委婉拒绝，保持距离，但不撕破脸皮

不卑不亢，有礼有节，有原则有底线，不越雷区。

职场中女性是占据劣势的，越往上走越艰难，能走上去是非常不容易的。 核心是距离

女人追求精神的落地就是 情感 ，纯粹到极致就是找到终生伴侣。男人喜欢女人的“一丝不挂”，外围说的是外在形象，内核讲的是女人内心毫无挂碍，无欲无求——空。

女性在职位低的时候，有的上司会“特别栽培”，办公室的 情感 很微妙。距离远了没有凝聚力，距离近了容易出事儿，暧昧是最好的状态。职场中为什么有那么多的性骚扰， 情感 就是时空的问题，孤男寡女在一个空间下，谁没点想法？

男人就是给个梯子就往上爬，男人就是好色，女人也是一样，这是人性，生命本能。

咱们知道这个生命本性，就要去避免。女职员前期靠男上司的提携无可厚非，但是对方是一匹财狼，你还往上送，后果自负，保持好合理距离。

PS:给有缘人看的。

做事业的前期最重要的就是追求物质，建立自我必须建立物质。生活中的女强人，大多数是生活所迫，表现是外强中干，他们嘴上说不需要男人，其实最需要有个懂她男人。

这时候的职业女性，上有事业有成的高层，下有年轻有活力的中层。面对职场中最有魅力的两类人，女性被优秀男人包围，距离是最难把控，很容易被带走。这时候的女性也很难再往上升了，大多数职业女性也停在了此处，你去看看大多数公司是不是这样的。

职场上，靠谁都不如靠自己，对于居心不良的小恩小慧，交换自己的龌龊目的，完全可以吃了糖衣丢去炮弹，而别还回炮弹，乘风起舞而不随风而舞，个人智慧与工作口碑很重要

运气好的人，完全可以遇上相欣赏为前提的上司，为人正直，一身正气，乐与相助，感谢神，感恩不需要献身，当应拼尽全身助其业绩出众，步步高升，团结成振兴公司的一股力量，共进退同荣辱

正邪全在自身把握，好花哪有百日红，有才自能扛沉浮，努力打造自己实力，立于职场不败之地才定根本

一、不是所有的关照都是特殊关照，首先要有正确的认识，不要将所有的好心都当做不怀好意，否则，这样的职场会很寒冷。

二、一条红线：出差男女不在一个房间呆，深夜不同时外出，喝酒要有同性做陪，两人人单独吃饭得在食堂或公众场合，等。

三、一个度：不接受私人礼物，不参与对方 情感 生活，不给出错误信号（如深夜聊天，深夜外出）。

四、不占小便宜：不要别人帮你请假，不要别人帮你做某一件事， 不要别人传达一个事，不要用私人交情换工作便利，该自己做的就自己做。 当然配合工作除外。

只能说不合理。

遇到这样的情况，你可以直接联系酒店的负责人，也就是酒店老板，说明情况，问清楚是酒店让你回家的，还是酒店经理一个人单纯的让你回家，犯错了，可以进行批评教育，扣奖金等。正常工作期间让回家休息，是不合理的，谈不上合法不合法的问题，属于内部问题，说清楚问题，让老板解决。

合法就是指人们的符合法律要求的行为。合法可从广义和狭义两个角度去理解。广义的合法，即法治意义上的合法行为，指不为法律所禁止的一切行为。实际上就是法律宽容的、不加追究的行为。常言道，“凡法律不禁止即为允许”，“法无明文规定不处罚”，上升为一项法治原则，在刑法中就是“罪刑法定”。从这个意义上说，只要不是违法行为，就是合法行为。广义的合法行为包括狭义的合法行为和非法律行为（中性行为）。从法治角度划分合法行为和违法行为，其意义在于：最大限度地保障民主、自由，防止专制，防止政府滥用权力。对于政府权力而言，法治原则就意味着“凡法律没有允许即为禁止”。