升职之后大家都疏远我
导读： 1、升职之后大家都疏远我2、请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，领导这是在疏远我吗？3、给领导送礼提前打招呼 领导说晚上不在家 下来怎么办升职之后大家都疏远我 　升职之后大家都疏远我，职场中，升职加薪原

• 1、升职之后大家都疏远我
• 2、请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，领导这是在疏远我吗？
• 3、给领导送礼提前打招呼 领导说晚上不在家 下来怎么办

升职之后大家都疏远我

　升职之后大家都疏远我，职场中，升职加薪原本是一件值得高兴的事，只不过在一定程度上会影响到自己和朋友之间的关系，很多人不了解这是为什么，下面就来看看升职之后大家都疏远我。

升职之后大家都疏远我1

　 1、出于嫉妒，不必太过在意

　第一种情况就是，同事对于你晋升的情况，是出于一种嫉妒，所以才疏远你的，在这样的情形下，你就不必太过去在意。毕竟职场上，很多人的性格都是不一样的，他们对于一些事物的情况也都会做出不同的反应。

　当有些同事很明显在疏远你的时候，对你的眼神也流露出一种排斥或者是反感的神情，而且他们还多次因为你的晋升而和其他同事说你的一些坏话，那么你就不需要再顾忌什么同事之情了。要不就当面和他说清楚，将他所说的那些话都一一进行反驳，证明他所说的都是错误的。

　要不就不要去理他，就当是“左耳朵进，右耳朵出”，毕竟除了会丧失一些人缘之外，对你的职业生涯不会造成什么实质的影响，那么，只要证明自己是凭工作能力提升岗位的，其他人也就不好再说什么了。

　 2、为了避嫌

　第二种情况就是为了避嫌，毕竟你们之前是同事关系，并且关系上来说还是比较好的。当你晋升为领导之后，就要了解，你们现在在公司的情况已经不是处在一种平等的位置上了。而是你是领导，他是下属。

　那么，要是在工作中遇到了什么情况，或者是他下次肯定也是想要有晋升机会，去竞争领导职位的。那么在这样的'过程当中，他们肯定就会有所顾虑，如果和你的关系就如同之前一样的话，在别的同事看来，也许就会觉得你是公私不分，并且会觉得他是因为和你关系好，你就处处都照看他。

　为了避免这样的情况发生，他们就需要和你避嫌，无论是在工作中，还是在生活上，都减少和你的接触，这样他们才能够心安理得的继续保持着自己工作的进度，不会被这件事情所影响。

　 3、其中可能有误会，解释一番就好了

　第三种情况就是，其中可能是有一些误会，你只要解释一番就好了。其实很多的生疏都是从一些小小的误会所产生的，这种情况，无论是对于生活，还是在职场上，都是时有发生的。因为这些小小的误会，彼此之间没有找到一个合适的时间解开，导致这个误会越来越深，两个人的关系也就会变得越来越淡。

　那么，在这个过程中，我们就要了解到，当你升职晋级了之后，发现身边关系比较好的同事疏远了你，你先别急着伤心，找一个机会，两个人在私下里碰个面，交谈一番，看他是因为什么事情疏远你你，将事情说开了之后，也许你们的误会就能有所消除，关系也会和好如初的。

　 4、可对同事关系进行一次筛选

　当然，当你觉得自己身边的同事对你有所生疏，你就可以进行这样的举动，那就是对同事的关系上进行一次筛选。毕竟我们都知道，虽然朋友越多越好，但是在这些朋友当中，肯定会有一些和你关系比较亲近的，也会有比较疏远的区别。

　你在公司当中，能够得到晋升，肯定是凭着自己的努力和实力去得来的，对于那些真心想和你做朋友的同事来说，肯定是会祝福你的，那么这样的同事，你心里肯定是会比较开心的，也愿意继续和他做朋友。而对于疏远你的同事来说，无论是出于一种怎样的原因，你的好感度肯定是会有所降低的。

　其实，从一些细小的事物中，我们就能够见证彼此间的友情到底是怎样的，尤其是在职场上，能够从同事中收获到友情确实是比较难能可贵的。

升职之后大家都疏远我2

　 为什么会出现这种情况？

　 1、 你的升职与她产生距离感

　平常我们在公司见到领导或者管理层时，都会感觉他们很有严肃，与我们之间是有距离的。自然地，我们都期待尽量不遇到他们。

　为什么我们会见到领导和管理层害怕呢？这是因为权威恐惧症在作祟。何为权威恐惧症？这种恐惧症的对象是固定的，一般是具有领导能力或管理能力的人。正常情况下，我们对领导或者老师都会有一点畏惧感，这时的畏惧是正常的。但当我们选择性地刻意回避他们，那就不正常了。

　所以，当你升职了，闺蜜或朋友心里也会自动把你归类到管理层里，从而感觉你与她之间是有距离感。因为这是不同等级之间的压制。久而久之，你们两个人没法像以前那样谈天说地了。

　 2、她嫉妒你，没法做到真心鼓励你

　我们都知道，职场的蛋糕就这么多，你多吃一口，就意味着我们少吃一口。尽管对方是我的好朋友，可能我也会为她开心，但实际上自己心里还是有点酸的。

　正如我初入职场时，见到自己的朋友在半年后升职加薪了，嘴上说着恭喜，心里还是酸酸的。毕竟我们谁都想得那个职位。

　职场中的我们最关注的我们自身的利益，当你升职加薪了，你的好朋友或者闺蜜在刚开始心里多多少少会嫉妒你。从而开始有点疏远你。

　 3、她自卑

　为什么说她自卑呢？因为她可能心里觉得你们是同时进公司的，做的事情也是一样的。你升职加薪，她却还在原地踏步。她会不断怀疑自己做得不好，甚至她会觉得是不是没有你好。

　自卑的人当看到别人取得更好的成绩时，她会陷入一个自我怀疑的怪圈里，从而让自己越来越自卑。

　那是否是每一个人都特别讨厌，特别害怕自己的好朋友当上管理层吗？并不是这个样子，事实上，只有极少数同事会反感或者厌恶好朋友晋升为管理层。常规情况下来说，作为朋友我们会为他开心，为他鼓掌。针对于此，没有必要以小人之心度君子之腹。

　 面对这种情况该如何做？

　当自己的闺蜜或者朋友在同一家公司升职加薪了，很多人往往会羡慕嫉妒，从而渐渐与她们疏远。我认为这是不明智的做法，这不仅失去了一位朋友，还让自己职场中多了一位竞争对手。最好的做法是为她感到开心、向她学习，同时自己也要把工作与私人感情分开。

　 1、为她开心，自己将来也好办事

　朋友升职加薪了，我们自然要为她开心。毕竟朋友间取得成果都是值得庆祝，都要为彼此高兴。另外，自己在公司里有当领导的朋友，相比较其他同事来说，自己还是有很大优势的，将来有事也可以找她帮忙。

　我们常听说过一句话：熟人之间好办事。说的就是这个理。

　职场中，我们经常会遇到需要找同事帮忙的时候，不熟的同事不会那么爽快地答应帮你。而朋友就不一样了，她会理解你的困难，真心地帮助你。

　 2、向她学习，看她如何成功的

　在为朋友升职加薪高兴之余，我们也要向她学习。学习朋友身上的优点， 比如：积极主动地做事风格，沟通能力。也可以学习她是如何在这个职位竞争中取得胜利的。

　但我们学习不要一味地去复制，复制朋友是怎么一步步做的，那样你只会成为一个复制品。在学习朋友的优点同时，自己身上的闪光点也不要丢。

　毕竟朋友之间是互相成就，虽然我们暂时落后了，也要乘胜追击，成了朋友的坚强后盾。

　 3、工作与私人感情分开。

　很多人在职场习惯把工作与私人感情混在一起。比如今天你惹我不开心了。明天我让你完不成任务。这是职场中最常见，带着私人感情工作。

　其实，职场是你来工作与成长的地方，我们要把工作与私人感情分开。不能因为私人感情而影响到自己的工作。

请领导吃饭送礼被拒绝，这些事情没有必要放在心上。只要自己在接下来的日子当中安心的工作，那领导总有一天会看到自己的长处。职场当中领导不收员工的礼物，是因为害怕欠着员工的人情。他们主要是为了公司的核心利益，以及公司的未来发展走向而考虑。不要觉得领导总是判若两人，和之前截然不同。领导如果一直有人情味的话，那对每个员工就没有办法做到一视同仁。只有认认真真的工作，不要把心思放在别的地方领导才会很喜欢。

如果心里面不舒服的话，也可以选择分析一下领导不接受礼物的原因。像一些国有企业的话，领导对吃饭和送礼这件事情是非常敏感的，如果接受了的话就属于包庇。最后如果被举报了，那这件事情就会让领导吃不了兜着走。他们不希望因为哪个员工而毁掉自己的前途，所以他们不会轻易的去答应别人的邀约。如果真的想去请领导吃饭的话，可以提前弄清楚情况。

领导如果不待见员工的话，那就说明对员工是有成见的。在这个过程当中在工作当中可以适当的找一个机会来调节一下自己和领导的问题。千万不要着急给对方送礼请客，应该要先缓和一下彼此的关系。多多的沟通交流，这样才能够让领导学会接纳自己。领导对于员工不满意，无非就是员工的工作能力不行，在这个时候一定要多跟他们学习。

总的来说送礼请客是职场当中的人情式思维，即便领导不喜欢那也不要去强迫。老板也需要和员工之间有一定的距离感，所以在这个时候一定要努力取得成功。公司当中一般都有大型的聚会，在这个聚会当中也要学会跟老板套近乎。

如果领导表示晚上不在家，可以考虑以下几种方式：

1 礼物邮寄：如果条件允许，你可以通过邮寄的方式将礼物送到领导的家中。这样可以避免直接接触的尴尬，也能确保礼物能够准时到达。

2 礼物寄存：如果可能，也可以将礼物暂时存放在同事或朋友家中，等领导回家后再转交。

3 合适的时间送礼：可以尝试在上班时间或工作场所，当着其他同事的面将礼物送给领导。这样既可以避免送礼的尴尬，又可以避免给领导带来压力。

无论哪种方式，都要确保礼物的合适与适度，以确保与领导之间的正常关系。同时也要注意遵守公司的规定和法律法规，避免任何不恰当的行为。