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导读：一直给领导送礼，领导突然退休了，自然还要继续送。如果领导曾经对你有恩，为你指点迷津的话，出于知恩图报的心理也要继续送礼。从功利的角度来看，就算领导退休了，他手上也有丰富的人脉资源，能够帮到你。除此之外，他的见识和人生经历也能够给你很多指导。
一直给领导送礼，领导突然退休了，自然还要继续送。如果领导曾经对你有恩，为你指点迷津的话，出于知恩图报的心理也要继续送礼。从功利的角度来看，就算领导退休了，他手上也有丰富的人脉资源，能够帮到你。除此之外，他的见识和人生经历也能够给你很多指导。
现在人做事都怀着很强的目的性，之前给领导送礼，可能是对方会在职场上对自己有帮助。但是如今领导退休了，在职场上可能不会帮到自己了，不送是人之常情，但送了反而会让领导高看你一眼。这恰恰能说明你不是一个趋炎附势的小人，更能给领导留下深刻的印象，未来说不定在某个阶段还能帮到你。
锦上添花容易，雪中送炭困难，领导在位的时候肯定有大批人围着送礼，你的礼物根本不起眼。但是如果你能在领导退休之后，继续探望领导，很有可能送到领导心坎里去。领导虽然退休了，但在公司当中肯定还有很高的威望，还有不少人脉关系，好好利用，还是能够受益匪浅的。
虽然说人们一直都有人走茶凉的心理，但是领导刚刚退休，马上变一副嘴脸，不管是老领导还是新领导以及公司当中的同事，可能都会看不起你。如果是考虑到金钱问题，可以不送那么贵重的礼物，只要诚心上门看望，领导都会记得你的心意。
给领导送礼，本来属于一种不良风气，但如果只是简单的人情走动，简简单单的上门拜访，不带贵重的礼物，反而让双方更容易接受。退休的老领导对人情世故一般都看得十分透彻，如果表现的过于世态炎凉的话，很容易让老领导反感。当然，如果和领导之间没有感情，只有纯粹的利益往来，送不送礼都一样。
职场上，同事之间以及上下级之间，需要有良好的人际交往状态，这样才能保持彼此之间的和谐相处。……同时，同事之间、上下级之间保持良好交往的状态，也有利于彼此之间正常进行工作交流，以实现工作业绩最佳、自身获益最大化的目的。
从这个角度来说，当自己的直属上级跳槽离开的时候，自己应该去送行，送上自己的祝福，这样可以让彼此之间的关系更和谐、更亲密。……虽然暂时分开，但是以后再见面的时候，还可以保持亲密无间的关系状态，这对于彼此来说，都是非常有利的。
但是，正所谓“凡事有度，过犹不及”。……同事之间、上下级之间虽然需要良好的人际交往状态，但彼此之间的交往状态却不能超越彼此之间的人际关系状态。
也就是说，如果彼此之间关系亲密，那么，当直属上级跳槽离开的时候，自己不但要送行，还要有更亲密的表示。……而如果彼此之间关系一般的话，就不必刻意地去送行了。……这时候，采取适当的方式，礼节性地表达一下自己的祝福，也就可以了。
因此，对于这个问题，应该根据具体情况进行针对性应对。
具体来说，自己可以采取以下几种应对措施：
1，对于关系亲密的直属上级，在他跳槽离开的时候，一定要去送行，并送上真诚的祝福。
2，对于关系一般的直属上级，在他跳槽离开的时候，可以找个合适的机会，礼貌地送上自己的祝福。
3，如果对方虽然是自己的直属上级，但是彼此之间来往不多的情况，当他跳槽离开的时候，自己可以不去送行。
你的领导有特别的嗜好（烟酒之类）么？既然近，上下班打打招呼，套近乎，可以先请他吃几次饭，然后问到家庭地址，带你准备送的礼物（坚决不送现金，兑换等价一烟酒，人家年薪不高，直接看到送钱会对你产生一定反感）到他楼下事前确定他在不在家，最好知道他在话，上楼之前打电话说：xxx,我到你们家楼下了，送点补品什么的，你开下门。然后他也不好回绝。做客时好谈，看你的语文水平了。
1、你想要送礼必须需弄明白领导的喜好吧，要投其所好。
2、送的东西不能是低档次的，起码要比他用的好，比如你送烟酒，他平时就抽15的烟，你最少得送20元的，要不他不会看的上的。送喜好品时，里面一定要夹着￥或者卡，现在各大商场都有卡的，送卡最方便省事，他们也好消费。。
3、送礼可以，但不能让他觉得在受贿。
4、送礼品时，一定要表现的自然，不要有害怕领导的心理，
