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导读：看情况吧，领导虚情假意拒绝就再送一次，如果觉得领导嫌少，加点再送一次，两次还不接受，就顺其自然吧。1、领导一般都会假装拒绝一下领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，
看情况吧，领导虚情假意拒绝就再送一次，如果觉得领导嫌少，加点再送一次，两次还不接受，就顺其自然吧。
1、领导一般都会假装拒绝一下
领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，显得勉强收下的感觉，这时候不是真实的拒绝，你不要信以为真，不要看领导台上怎么说，看看他怎么做，大家如何做就行了，如果领导大家都不收，你也就不要顾虑了。
2、领导觉得礼轻
给领导送礼需要看领导帮助你解决多少问题，领导有一种心理，想要对等，现实社会没办法，虽然不在明处也心知肚明，如果领导帮助你很大的忙，就多表达一下，领导如果觉得你不够意思，说明你太小气，做事应该大度一点，别扣扣搜搜的。
3、如果两次都不接受，顺其自然吧
如果领导两次都不接受，就顺其自然吧，也不要勉强，领导也不差你那点，做好自己本职工作，不给领导找麻烦，做出成绩，给领导捧场站队。
1 了解企业文化和政策：在处理礼物问题时，需要了解公司的企业文化和政策。有些公司可能对员工收受礼品有明确的规定，例如禁止收受礼品或要求员工上交礼品。了解公司的规定有助于你判断这种做法是否合适。
2 沟通和透明：在处理类似情况时，沟通和透明度非常重要。如果我们不确定如何处理礼物，我们可以向上级咨询，并告知他们整个情况。这样可以确保我们的行为符合公司规定，并避免造成不必要的误解和疑虑。
3 考虑替代方案：在将礼物交给领导之前，可以尝试寻找替代方案。例如，你可以建议将礼物退回给送礼者，或者将礼物捐赠给慈善机构。这些方案既能遵循公司的规定，又能避免让领导和送礼者感到尴尬。
4 礼品的含义：礼品通常是一种表达感激和友好的方式，但有时也可能带有其他意图。如果领导已经拒收了礼物，那么将礼物交给他可能会让他感到尴尬或不舒服。我们应该尊重领导的意愿，不要强行把礼物交给他。
5 保护自己的形象：作为员工，我们应该保护自己的形象和声誉。如果我们把礼物留给领导，并且事后没有提及，那么这可能被误解为我们有意地绕过礼品收受规定，甚至可能被指责。为了避免这种误解，我们应该按照规定的程序处理礼品，而不是私自处理。
6 考虑领导的立场：在把礼物交给领导之前，要考虑到领导的立场。领导可能因为廉洁、避免利益冲突等原因拒绝收礼。在这种情况下，将礼物交给领导可能会让他们感到尴尬或不安。
谈到送礼，很多人，潜意识里就会认为给领导送钱，送东西！这是职场上，绝大部分人的做法。毕竟，中国有句话，送礼先行，万事能成以及出手不打笑脸人。并不排除，很多人，在职场上，通过给领导送礼，获得岗位的稳定，职位的提升，拥有更多了福利。不过笔者认为，这样简单的，人情层面的送礼，并不长久，而且并不见得每个领导都喜欢这种送礼的下属。那我们该如何给领导送礼吗？我总结了以下几点实战经验心得。
第一，送礼前换位思考。
有时候大部分人只知道送礼，认为只要送出去了，就会有效果，在笔者看来，未必。如果我们送礼前，不能换位思考，即使送了，领导未必收，收了也未必能办成事。毕竟有些事领导的权限是有限的，有些事，并不是一个领导单独说了算的。
第二，送礼时，尽量隐蔽，减少领导心理压力。
很多新人，不懂送礼的规矩，当着很多人的面，给领导送礼，领导肯定不会收。有些相对隐蔽一些，把礼物给领导的司机，进而转交给领导。这些方法，针对某些领导还是行之有效的，针对过于看重自己名誉的，则行不通。个人建议，尽量通过快递或物流的方式，既不会让领导邻居怀疑，领导又不用见你本人，就把礼给收了，心理负担减轻很多，而且避免了尴尬。事后，发个信息，说明一下即可。
第三，送礼后，要注重反馈。
很多人送礼后，认为终于把礼品送出去了，殊不知，假如礼品不是领导喜欢的，送出去了，效果也不大，还会收到领导的批评。送礼要针对性投其所好，先研究清楚，领导或领导的家人的喜好，再去送礼，效果会好一点。尤其是家人式送礼，比直接送给领导本人效果会更好。比如，我们在一家单位上班，过节时，老板私下把过节礼品送到员工家里，而不是通过送给员工再让其带回家。效果肯定不一样吧？
总而言之，职场送礼是一门大的学问。找准正确的送礼对象，送礼送的准确及时到位，对自己加薪升职有很大的帮助，而且还让领导感觉你这人很懂事。如果送不到点子上，时机不成熟，场合不对，可能还会有负面的效果。
一是给高位者（领导）开车门礼仪：
上下车时，应当注意对高位者（领导）主动给予照顾与帮助。人员如果身为低位，则在上下车时，还需主动地为高位者开关车门。具体来讲，当高位者准备登车时，低位者应当先行一步，以右手或左右两只手同时并用，为高位者拉开车门。拉开车门时，应尽量将其全部拉开，即形成90度的夹角。在下车时，低位者可以先下车去帮助开门，以示敬人。其操作的方法，与上车时基本相同。
二、给高位者（领导）开车注意事项：
一勤：就是腿要勤，比如领导上车给开车门等事情。要是碰到一个文青领导，备好什么杂志报纸也很贴心。要是来点小点心啥的就更好不过了。因为是随叫随到，有时候领导有饭局，不管多晚你都要陪同，当然了，你也不能喝酒，要在酒桌上招呼好每一位人，那样领导也有面子。散了后要送领导回家，这些都是必须的。
二稳：就是做人不毛躁，要稳重，还有一层意思是开车要稳，领导都是怕死的，所以开车不要太快，要稳一点，不能一脚油门一脚刹车的,让人感觉不安全。而且跟在领导身边，突发状况少不了，千万不要慌神。
三灵：就是做人要机灵，能够知道领导的意思，在他刚要干什么时抢先做了。还有最好有点幽默感，逗得人家大笑你就走上人生巅峰了。
四捧：要学会吹捧领导，就是拍马屁，要在适当时机捧他一下，人都是喜欢被夸的，领导更是喜欢吹捧的。
五低调：不要以为自个跟了个领导就飘飘欲仙了，你不就一司机吗！所以千万不要用领导的车办私事，也不要多嘴多舌，少说少问，在领导面前不能多嘴，千万记住，否则你就不知道什么时候得罪领导了，那样你的职业生涯就到头了。
六真诚：能当到领导的自然不是傻子，你的那些个小心思他能看不懂？少耍点小聪明，就像千万不能在别人面前说领导的长短，不管别人怎么开头，你自己得把握自己，把话题打岔打开，潜意识里维护领导的形象，不要给外人不好的印象，对谁都没好处。不管什么人，你对他好，他自然亏待不了你。
1第一条基本原则，平时注意培养感情，不能临时抱佛脚。
领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。
假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。
给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物。逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价格给领导送礼就可以了。你出国回来，可以送领导当地的纪念品。比如，你从泰国回来，给领导送一条鳄鱼皮带；你从加拿大回来，送两瓶高档蜂胶，等等。这种小礼物，有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。
2第二条基本原则，形式既要隐私又要大方，别搞得鬼鬼祟祟。
小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。
给领导送礼，一般有三种方式：一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不被别人看见。二种是到家里拜访时送。三种就是给领导车上送。原则上不要给领导寄到家里，一来你不方便要到地址，二来领导防范有人留下证据。
到办公室送礼，就要小巧，便于隐蔽。去家里拜访，是最好的方式，既表达你的心意，也拉近了关系。前两种都不方便的话，往往用第三种，你请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。现在的领导不差你那点礼物，原则上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收的。
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