华为11级是正式工吗
导读：不是13级是华为正式员工，一般外包就11级12级。每年评一次绩效，绩效一直很好的话就会升到12级A。华为的基本工资也是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华

不是

13级是华为正式员工，一般外包就11级12级。每年评一次绩效，绩效一直很好的话就会升到12级A。

华为的基本工资也是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，

在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有83万人!

1、待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。

2、派遣工是属于派遣单位的人，只是在用人单位工作。不属于用人单位。正式工就是单位的职员。

3、派遣工和正式工两者的身份不同。派遣工和正式工两者的待遇不同。派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。派遣工和正式工两者的保障不同。派遣工和正式工两者的岗位不同。

4、劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

5、法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

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华为给员工建三万套福利房，我觉得这是一个企业对员工的关爱，称得上最受员工喜爱的公司，为什么要说是血汗工厂呢，就算公司制度可能会严厉一些，员工加班会多一些，但是人家都有付加班费，这比很多无偿加班的公司强太多了。

所以，如果有机会，我愿意去华为工作。

因为，华为，首先是我国最优秀的企业之一，它能做强做大，一定有它值得学习的地方。在一个企业工作不单单是为了养家糊口，如果企业能让我掌握更多的技能，带领我成长，我就认为这是一个好企业。另外，在这么优秀的企业工作，是员工的骄傲，员工更容易有荣誉感，归属感，这是很多画饼企业所不具备的。

其次，华为，能给员工建福利房，是企业对员工最大的关爱。我们知道现在年轻人想买一套房简直难于上天，而华为把员工最担心的问题能摆到台面上，并给出解决策略，这是一个企业对员工重视的体现，更是一个企业执行力的体现。怎么能不愿意加入这样的企业呢。

最后，企业要想长久发展，一定会有严格的管理制度，在工作绩效，工作时间上对员工的要求更高一些，这没有什么不合理。如果企业一味地让员工懒散自由，那最终会导致破产，员工也会懈怠，最后企业失败了，员工失业了，两败俱伤，有什么好呢。

综上所述，我愿意加入这样的血汗工厂，我为华为打call。

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一、为解决员工的住房问题，华为等企业都放了哪些大招？

去年工公寓就上了微博热搜。京东为了解决员工的住房问题，建造了一栋集办公室与住房一体的综合性大楼，可容纳1300多名京东京东干满3年，就可以申请一间高级单身公寓。

近期关于“华为低价给员工分房”的消息也炸开了锅，华为给东莞的员工分福利房，于市场价70%！（带精装修）000套员工福利房！

除了京东司也通过不同的方式，让员工拥有自己的住房。在房价飞涨的今天，这简直是顶级福利！

董明珠：格力会给8万员工

一向敢怒敢言的“铁娘子”董明珠去年在直播中就表示要提升员工薪酬两房一厅的待遇。

铁娘子的原话是这样的：

“两房一厅，如果员工以后的收入更高，有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。只要员工不走，在格力，这房子就属于员工。”

不过，为了防止员工拿到房子就变现走人，董明珠表示只有员工退休了房子才会真正属于员工——到时候员工可以将房子继变现。之所以这样考虑，董明珠表示：

“中途利是为在格力付出的员工所做的贡献，给的回报

马化腾：为员工升级无息贷款额度

2011年，房价还不算很高的时候，腾讯就”，在3年内投入10亿元为首次购房的员工提供免息员工可以申请最高30万元免请20万免息贷款。

201套房安居借款额度，北京、上海、广州、深圳等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，除此之外二线城市的无息贷款额度调高至25万元。员工只需出具购房合同，并提供由央行出具的个可在无实物担保的情况下进行无息贷款。

对于首付压力大的员工来说，没有比这更好的福利了。

马云：自建房子六

为了能让一线员工80套房子出售给自己的员工。房子地理位置离阿里巴巴园区非常近，走路上班也就5分钟左右。

2009年，阿里集团通过招拍挂方式取得该地块，土地性质为商住混合用部公布的出售房源价格约为10000元/平方米。而同区域在售的项目售价从17000-20000/平方米不等，换言之，马云的内部房源价格仅是市场价的60%。

此前，阿里巴巴在员工住房方面的福利就已有"ihome"计划。该计划包括提供30亿无息贷款，帮服务两年以上满足相关条件大陆员工置业。同时还包括5亿教育基金帮员工解决子女学前和小学教育问题，以及4000万物价补贴。

刘强东：要让员工、让兄弟们活的有尊严！

因为东哥的一句话，去年夏天京东的员工都已经入住四星级酒店标准的员工们随意感受下。

京东的宿舍都是按照高级公寓的标准进行装修，分双人标间与单人间，内部有沙发，并且还有阳台。

京东宿迁客户服务中心是一栋集办公与住房一体的综合性大楼，1-5层是办公区域，6-20层是员工公寓，可容纳1300多名京东员工。刘强东曾表示，只要在京东干满3年，就可以申请一间高级单身公寓入住。

华为给员工建30000套福利房，只卖市场价30%，一平米才8500元！

2016年，任正非炮轰深圳房价太高，提升了雇员的成本，网上刷屏：“140年前，世界的中心在匹兹堡，有钢铁。70年前，世界的中心在底特律，有汽车。现在，世界的中心在哪里？不知道，会分散化，会去低成本的地方。高成本最终会摧毁你的竞争力。”

任正非可不是只过嘴瘾，这几年，华为一直在逃离深圳。

今年初，关于“华为低价给员工分房”的消息被广泛流传。深圳企业华为给东莞的员工分福利房，只卖8500元/平米，低于市场价70%！（带精装修）

包括松山湖2000亩项目，预计2万套；松山湖安居房项目443亩，预计5500套；湖畔花园175项目，预计3000套；华为松山湖南区公寓115亩，预计2500套公寓。

按照规定，前5年是租赁，期满后由员工购买（员工拥有完整产权），购买5年后才能转让。也就是相当于总共要10年后才能入市流通。

大家的房贷都几年？8500元一平，这价格，感天动地啊。看下图，松山湖地区新楼盘大售价。

松山湖湖畔花园是华为在2015年末以逾1亿元的底价拿下的地，总建筑面积约4143万平方米，由20栋住宅楼、一栋幼儿园及社区配套组成，是华为在松山湖新基地的员工配套住宅。

买不起房子，公司给你建，真的看哭了。

正所谓安居，才能安心；安心，才能用心；用心，才能乐业。企业解决员工的住房问题，往往采取的方式是将房子以卖给员工，或者以非常低廉的价格出租给员工，而目的就是为了能让员工更专心和忠诚的为企业奉献，不再天天为住房、吃饭和孩子上学而发愁。

虽然网友纷纷表示"别人家的老板哪里找"，但以上这些企业的员工所要承受的工作压力和强度也很大。正所谓没有任何一份工作是躺着就能赚钱的，与各位共勉！

二、本人想创业，想申请邮政无息贷款30万，有哪些条件？

所谓的无息贷款，实际上是当地政府为了鼓励创业，由政府帮你给利息给银行，这是地方政策，外地人无法回答，你只能咨询当地银行，具体条件他们会给你解释。这类贷款一般只面向当地重点扶持的特殊产业，条件苛刻，不是那么好拿的。

三、北京30万无息贷款政策？

1、年龄18周岁至45周岁

2、在北京市有常住户口，有固定的住所。

3、有按期偿还无息借款的能力，且能提供保证人。

4、信誉良好，无不良记录。

今年是国庆中秋同月同日，在这双节同喜的时候，许多的公司都会对自己的员工进行慰问，发放一些节日慰问物资，通过这一些方式来提高员工对公司的认可感、归属感、自豪感，展现企业文化，提高员工的凝聚力，只不过这公司有大小，老板各自的想法也不同，这发放的东西也不同，有的让人羡慕，有的让人无语，在媒体报道腾讯给员工送华为折叠手机之后，引发了网友一阵别人家企业式的吐槽：

一、腾讯发放折叠手机

9月30日，腾讯PCG（平台与内容事业群）在腾讯930变革两周年庆之际，给每位员工人手一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs作为本次的福利，而拿到手机的员工纷纷都在朋友圈中在一起的幸福，腾讯PCG事业群员工有11900名员工，此次周年庆总价值达到2亿，堪称是大手笔。

二、五花八门的国庆、中秋节福利

国庆和中秋是我国重要的节日，为了让自己的员工欢度节日，许多公司都会给自己的员工发放一些福利，很多都是购物卡，现金，月饼，水果这些普遍的东西，可是也有一些公司不走寻常路，发的一些与众不同的物品，让人好生羡慕：

1、发汽车

江西一家钢材企业为员工发放的礼物是汽车。江西省方大九钢集团共订了4116辆汽车，其中包含2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，总价值达5亿元，这些车将会分批发给公司的员工。更值得让人羡慕嫉妒恨的是，公司还将会承担这些车辆的挂牌、车险以及税费。

2、发安全套

在上海一家橡胶制品公司工作的小郑，收到了公司所发的安全套两盒共20个，这是公司今年的中秋福利，公司希望小郑在国庆和中秋期间尽情发挥，当然用完之后最好能够给出一些反馈，公司解释这是新人才有的福利，如果能够给出很好的建议，公司还有奖励。

3、发猪肉

在成都有一家公司，在今年中秋国庆发放的就是五花肉，每个员工发2斤，公司这次一共发了1000多斤的五花肉。领到了五花肉的员工也十分开心，有一些人也在自己的朋友圈中晒了一下，毕竟自从肉涨价之后，有一些人吃肉都比较少了，这次发的五花肉正好拎回家做回锅肉。