2021济南就地过年有补贴吗济南就地过年补贴政策

2024-08-29 18:15:02 员工 0 20

2021济南就地过年有补贴吗济南就地过年补贴政策,第1张

2021济南就地过年有补贴吗济南就地过年补贴政策
导读：春节期间人流量流动大，为了减少疫情传播的风险，各地政府都在倡导大家就地过年。针对就地过年的外地员工，各地的政府都有相应的补贴政策，可谓是下足了功夫。最近山东的济南也发布了最新就地过年补贴政策，一起来了解一下吧！发放外地员工专项补贴春节期间

春节期间人流量流动大，为了减少疫情传播的风险，各地政府都在倡导大家就地过年。针对就地过年的外地员工，各地的政府都有相应的补贴政策，可谓是下足了功夫。最近山东的济南也发布了最新就地过年补贴政策，一起来了解一下吧！

发放外地员工专项补贴

春节期间(2月11日—17日)，我市企业安排外地员工留济过年的，按每人500元标准给予员工专项补贴。安排留济外地员工在岗工作的，在给予专项补贴的基础上，按每人每天100元标准给予员工加班补贴。(责任单位：市工业和信息化局、市发展改革委、市住房城乡建设局、市商务局、市财政局、各区县政府)

提供节日生活保障

加强春节期间节日市场供应保障，确保市场供应充足。节日期间，面向我市范围内的留济过年外来人员和常驻市民，分2期发放1000万元的惠民消费券，可用于市内购物、餐饮、住宿消费。加大对各企业食堂(餐厅)的供应支持力度，鼓励企业提高食堂(餐厅)饭菜质量，丰富品类，确保留济过年外地员工节日期间吃得舒心。(责任单位：市商务局、市总工会)

开展慰问活动

开展“迎新春送温暖”“十送十留(送温暖留心、送慰问留福、送政策留岗、送岗位留工、送培训留职、送待遇留人、送礼包留守、送保障留居、送维权留暖、送关爱留情)”服务行动等活动,主动走访慰问农民工等务工人员，为农民工发放御寒、劳保和卫生防疫等“温暖健康大礼包”。引导社工机构开通心理援助热线，开展心理疏导和情绪支持服务。动员全市工会、志愿服务组织，围绕企业职工、空巢老人、留守儿童、外来务工人员等群体，开展形式多样的走访慰问和情感关怀活动。(责任单位：市民政局、市人力资源社会保障局、市总工会、团市委、各区县政府)

做好社会救助

对留济过年无法返乡、连续三个月无收入来源、生活困难的外来农民工，由务工地或经常居住地发放一次性临时救助金2000元;对遭遇突发事件的困难家庭或个人，及时纳入临时救助范围，实行急难对象24小时先行救助和小额临时救助镇(街道)直接审批;对遭遇重大生活困难的，采取“一事一议”方式，适当提高救助额度，确保应救尽救。(责任单位：市民政局、各区县政府)

做好健康服务保障

2月14日—21日(正月初三至初十)，济南市各级公立医疗机构免收留济过年外来人员门诊、急诊诊查费。外地参保人在济住院、门诊产生的医疗费用，实行异地联网直接结算。省内异地参保人员在药店可使用个人账户刷卡购药。(责任单位：市卫生健康委、市医保局)

丰富节日文体生活

春节期间，在严格落实疫情防控措施的前提下，鼓励全市77家A级景区、45家省市县三级公共文化场馆、26家“泉城书房”以及滑雪场、滑冰场、健身俱乐部等经营性体育健身场所正常开放。2月11日至28日，发放1000万元“文旅惠民消费券”，留济外来人员可通过微信“贴票票”小程序申领签约企业提供的景区门票、滑雪票、**票、购书等优惠券。以“全民健身+互联网”“线上+线下”等方式，开展线下小型多样、分散不聚集的群众健身赛事活动。(责任单位：市文化和旅游局、市体育局)

加强外地职工技能培训

春节期间，鼓励企业利用线上平台组织外地留济员工，开展岗前培训和职业技能培训，对经培训取得初、中、高级相关证书的，分别给予1000元、1500元、2000元培训补贴。(责任单位：市人力资源社会保障局、市财政局)

保障职工合法权益

引导企业遵守工作时间和休息休假的法律规定，按规定支付职工加班工资或安排补休。切实做好职工工资支付工作，畅通劳动保障维权渠道，加大监管执法力度，推进根治欠薪专项行动。市属国有企业因支付职工节日加班费、发放节日补贴、增加职工待遇等对企业工资总额带来较大影响的，影响额可作为2021年度一次性工资核增。(责任单位：市人力资源社会保障局、市总工会、市国资委)

关爱留校师生生活

严格执行校园疫情防控管理措施，科学合理安排留校学生的学习、生活和文体活动，加强值班值守、应急处置以及食堂保供稳价、住宿保障等工作，做好对留校师生的关心关爱和安全管理。(责任单位：市教育局)

强化生产要素保障

加强监测预警和隐患排查，全力保障企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素的稳定供应。节日期间欠费不停电，全力保障企业生产。畅通绿色通道，优先保障企业原材料、货物和防疫物资等运输。(责任单位：市发展改革委、市工业和信息化局、市交通运输局、市水务局、市口岸物流办、国网济南供电公司、国网莱芜供电公司、济南能源集团有限公司)

做好疫情防控物资保障

畅通疫情防控物资生产上下游供应链，确保春节期间稳定供应。对我市重点防疫物资保供企业，根据规模给予5—10万元的稳岗补贴奖励。(责任单位：市工业和信息化局、市卫生健康委)

春节马上就要到了，而2022年的春节期间很多地区都倡导就地过年的政策，而广东省内多地都有发布就地过年的补贴政策，那么2022春节广东各地就地过年福利都有哪些呢，下面一起来看看吧。

广州黄埔区：发放春节留工补助及春节留区生活补助

1、2022年1月26日至2月6日正常生产且2022年一季度产值在1亿以上，并符合《黄埔区

广州开发区关于鼓励企业春节期间稳岗留工的若干措施》第三条产值增速15%以上要求的工业企业，根据员工实际出勤天数，按照每人每天150元的标准给予员工春节留工补助。(责任单位：区人力资源社会保障局、区工业和信息化局)

2、2022年2月7日至2月15日期间，对当日施工作业且现场施工人数达50人以上的工程建设项目，按照每人每天150元的标准给予当日参建员工春节留工补助。(责任单位：区住房城乡建设局)

对2022年1月31日至2月13日期间，户籍地为高风险地区(区/县全域)且留穗过年(通信大数据行程卡显示此期间到达或途经城市仅为：广东省广州市)的非本市户籍企业员工，给予每人1000元一次性春节留区生活补助。(责任单位：区人力资源社会保障局)

注意：春节留工补助与一次性春节留区生活补助不可叠加享受。

佛山：16亿元补贴助企业稳岗留工

佛山推出援企稳岗五大礼包及五大政策。

五大礼包囊括：

派发1000万元现金红包、提供1万人次新春剪发服务、派发10万张经典门票、发放1万张景点门票等惠民举措。

五大政策则：

包含返岗交通费补贴、新增员工补贴、初次就业补贴、共享用工补贴、稳岗示范性奖补5个方面针对性政策措施，共计投入16亿元助企业稳岗留工。

珠海：2亿元留珠过年大礼包

珠海市在全市范围内开展“迎春送暖”专项行动，共安排了2亿元专项资金，包括“惠民五大礼包、惠企三送服务”。

惠民“五大礼包”包括：

暖心礼包，拟于春节期间向在珠的非珠海户籍参保务工人员，每人派发200元总共153亿元暖心券;

留岗礼包，拟于春节期间向在建工程项目的留守建筑从业人员发放“留岗红包”，每人一次性发放200元;

保障礼包，督促企业落实好工资、休假等待遇保障，畅通投诉举报渠道，加强隐患排查和欠薪案件处置;

慰问礼包，对相对困难职工、异地务工人员、坚守在疫情防控一线、生产一线以及直接面对群众服务的基层岗位职工等，开展送温暖慰问活动;

欢娱礼包，派送年货券、文旅康养券、话费充值券等。

惠企“三送服务”包括：

送补贴，对从市外引进新劳动力的，按每人1000元标准给予招工补贴;

送岗位，举办“线上”“线下”招聘对接活动，人力资源机构每服务一家企业将获得50元、最高5万元的补贴，组织企业开展线上直播带岗;

送政策，加强惠企惠民政策宣传，派发“春风卡”等，助力企业稳岗复产。

中山：3000万元消费券即将派发

中山市商务局、人社局、文广旅局等单位将联合献上总计3000万元的消费券，以及酒店景点套票、石岐乳鸽礼包、“礼遇中山”手信等具有本地特色的节日礼品。

市商务局为留在中山过年的广大市民及来访游客派发新春消费券。消费券包括美食券、百货券、超市券三种类型，优惠额度分为满200元减40元、满100元减20元、满50元减10元。

市民可于1月28日-2月15日每晚20:00，在“中山发布”“中山市商务局”微信公众号上领取，也可在参加活动的商家处通过扫二维码方式现场领取，消费券自领取后有效期5天，可在参与活动的市内热门商圈、景点及餐饮、百货商家中使用。

韶关：发放10万张“暖春消费券”

1月17日至2月27日，韶关市商务局、中国人民银行韶关市中心支行统筹中国银联广东分公司、全市各银行和支付机构资源，配套组合形成375万元资金投入，面向全体在韶人员(包括市外来韶人员)，累计发放“食来运转”餐饮消费券和“惠购韶城”购物消费券近10万张，每周发放16万张。

此外，全市重点商业综合体、汽车零售、商超零售、家电零售、餐饮等重点商贸企业均将推出系列促销活动。

在当年，刘强东对外界宣扬，京东未来最强大的地方就是自营的物流体系，并且，在刘强东的心中，那几十万运营物流的兄弟，才是企业最宝贵的财富。除了这些外，刘强东也曾对京东001号快递员说过，只要在京东好好干，五年内就能在这买上房。刘强东的话非常鼓舞人心，但时过境迁，当年的那位001号京东快递小哥，并没有买上房。

一、成为京东快递员，但没有买房。

长久以来，京东和阿里的模式争论的话题，或许随着阿里的改变，也会让网友们对京东的直营模式更加称赞。而提起京东的直营模式，便绕不开京东自己的物流体系。遥想当年，刘强东顶着压力，连年巨额亏损也要发展京东物流。

说起京东快递员，便不得不联想到京东的创始人刘强东。这位草根出生的著名企业家，有着很传奇的创业经历。在早年间，刘强东出生在江苏省宿迁市的一个非常贫苦的农村。但艰苦的条件，并没有消磨掉刘强东身上奋发读书的锐气。

毕竟，当年的那个贫苦地区，基本没有人考上过名牌大学，而刘强东成了第一人。但残酷的现实，很快就冲淡了刘强东及其家人心中的喜悦。当时刘强东家里太穷，眼看刘强东就要因为家里没钱，而错过上大学的机会。

当时大家都很贫困，于是村里的乡亲们，这家一块，那家两块地给刘强东筹学费。通过乡亲们的努力，给刘强东筹够了五百多块的学费。而有些实在没钱的乡亲们，便给刘强东攒鸡蛋，最终刘强东拿着乡亲们凑来的五百块钱和七十多个鸡蛋踏上了北京求学之路。后来，在刘强东成功之后，不但回馈了曾经帮助过刘强东的乡亲们，同时也对公司底层的员工格外关心。

基于刘强东贫苦的出身，这也让刘强东在大学里也没闲着，刘强东曾在读书期间，就通过各种兼职去赚收入。而在毕业后，刘强东也没像很多名校毕业生一样去找工作，而是走上了创业之路。

刘强东的事业转折点出现在2003年。当年那场席卷全国的非典，让很多人只能封闭在家里。当时在中关村卖电子产品的刘强东，想出了在网上卖货的点子。而正是这种迫不得已下的改变，却成为了刘强东创立京东的原因。

刘强东发展电商的初期，十分寒酸，而且对于刘强东当时的那种小店来说，根本吸引不了人员前来投奔，尤其是送货的快递人员，更加显得匮乏。而那时有个叫金宜财的年轻人，成为刘强东身边为数不多的几个快递员中的骨干。

那时候金宜财扛起了一大片配送区域，为京东初期的发展付出了很多代价。而老板刘强东也非常赏识和信任金宜财，并且把京东快递001的工号给了金宜财。因此，金宜财也成为了京东物流史上头号快递员之一。

伴随京东的快速发展，金宜财的工作更加繁重了，常常从早忙到晚，累得直不起腰来。做着最苦最累的活，但感觉收入却并不是很高，于是，金宜财也想过离开京东的打算。在平日里，对底层员工比较关切的刘强东，也觉察到了金宜财这位001号快递员的变化。

随后，刘强东便找金宜财认真谈了一次话，用京东美好的未来鼓励着那位001号快递员，并且刘强东还跟金宜财说，只要好好干，将来会在五年的时间内，就能在北京买房。在刘强东的鼓励下，金宜财坚持了下来。

一转眼，十年过去了，而当年的那位001号快递员，虽然还在京东干着快递员的工作，但也没像刘强东说的那样买上房。而金宜财到底在京东的发展怎么样呢？为何京东已经从当年的小铺子，发展成了现在的独角兽，而金宜财为啥却没买房呢？

二、不买房，或许金宜财有别的考量。

从后来相关媒体的采访报道中得知，当年那位京东001号快递员，在五年之后并没有在北京买房。而出现这种情况，一方面，或许是因为北京的房价上涨过快，显然超出了快递员工资的上涨速度，而001号快递员的工资，也无法承受买房的开销。

从媒体传出的消息来看，那位快递员虽然依然在京东工作，但人家已经不在北京，而是去往了杭州，开拓京东的快递事业。从这些情况来看，人家五年后没在北京买房，或许是内心里有更多别的考量。

三、买不买房，是人家的选择。

或许是因为刘强东太过出名了，也可能是因为刘强东历来以关怀基层快递员而著称，反正当年刘强东跟001号快递员说的“干五年就买房”的这句话，反而成为了网友们很关注的事情。但回过头来看，买不买房，其实更多的是人家金宜财自己的事情。有时候，不一定非买了房，兑现了当年刘强东的那句话，才算真正的成功。

金宜财能够这么多年来，始终坚持在京东工作，即便没有房子，依然用饱满的热情去从事快递行业。这足以说明，金宜财选择的是另一种外人无法知晓的奋斗道路，而不是以“房子论成败”的形式。不过话又说回来了，买不买房，什么时候买房，在哪里买房，归根结底，只能是金宜财自己心里最清楚，而且也是人家自己的选择。

四、关于此事，我的个人看法。

国人历来有着安居乐业的传统，从古至今，房子都是很多人心里最看重的东西，即便到了社会文明如此发达的现代，似乎有没有房，也是衡量人们生活幸福指数的一个重要标准。房子固然重要，但有无房子，也并不等同于成功和幸福。

人生包含了很多方面，想要家庭幸福和工作快乐等等。而京东001号员工，固然没有实现当初刘强东所说的干五年就在北京买房的情况。但不可否认，金宜财的工资已经有了大幅度的提高。并且，在这个过程中，金宜财也从当初最基础的配送员，成长为了经验丰富的物流资深人才。这对于金宜财以后升职也有很大的帮助。另外，一个人能否取得巨大成功，除了老板当年的承诺之外，主要还需要看个人的努力以及自身的能力。

而当年刘强东对金宜财说干五年就能在北京买房，这或许是一种最美好的期许。但后来，这个愿望没有实现。其实，这里面包含了多种原因。有来自外部的原因，例如，北京的房价快速上涨，这或许远远超出了刘强东和金宜财的想象。同时，也有内在的因素，那就是刘强东或许很希望在这五年里，金宜财有巨大的成长，蜕变成京东高管级别的栋梁之材。但很显然，金宜财基于自身的能力有限，或者是其它的情况，远远没有达到刘强东的期望。

总而言之，当年京东001号快递员，没有如刘强东所说的那样：干五年就能实现买房的夙愿。但是，从京东001号快递员至今还留在京东工作，这也能说明金宜财对京东还是很满意的，其收入、待遇等各方面也很满意。

透过京东001号快递员，关于买房子的这件事情，或许网友们更应该明白，每个人对于生活和事业都有自己的选择，旁人用普众思维去评价别人的选择，往往会出现偏差。

“乔木亭亭倚盖苍，栉风沐雨自担当。”一场疫情，那些关于奉献和坚守的故事，一次次让我们泪流满面;那些义无反顾、从不放弃的逆行身影，一次次让我们彻夜难眠。

疫情虽然有好转，但对于酒店业的影响，还在持续。七夕刚过去，住友酒店集团经济酒店事业部(布丁酒店)在杭州总部举行了上半年度优秀伙伴的线上线下颁奖仪式，为表彰在上半年疫情期间，坚守信念，勇往直前，奋力拼搏的各一线岗位优秀伙伴。

回顾疫情爆发的今年一月，酒店服务业受到了极大影响，但住友酒店集团大量门店依然坚持营业，面对如此艰难的时刻，很多一线员工也表现出了难以想象的坚强，很多人甚至主动请战援汉，尤其是布丁酒店武汉广埠屯店内的五名伙伴与医护人员并肩抗疫超100天，免费接待超过30家医院、10多家媒体的5000余人次抗疫人员。

(上图左一为刘蕾)

刘蕾，住友酒店集团武汉抗疫特战队的队长，在布丁酒店服务超过十年，面对疫情毫不犹豫地留在了门店，根据集团的决定，除夕夜开始，她带领着小伙伴长时间穿着防护服在一线工作，为医护、媒体人员提供客房服务，布丁酒店武汉广埠屯店也成为了武汉当地第一批支援抗疫的酒店，甚至到现在门店依然在为抗疫医护人员提供免费服务，几个月的时间获得了较高的客户体验度，她和小伙伴的事迹也得到了《中国青年网》、梨视频等媒体的关注，某种时刻，刘蕾已成为布丁酒店抗击疫情最一线的战士，这一次她也荣膺布丁酒店2020年上半年优秀店长。

周天红,布丁酒店北京一家门店的前厅经理，春节期间在店值班，多月无休，坚守自己的岗位，极具奉献精神。疫情期间周天红店曾接待一名疑似确诊客人，当时周天红按照公司下达的严格要求给每位客人办理登记及体温检测，一旦体温偏高，马上警觉迅速汇报上级，并把客人引到非公区的偏僻处，同时拨打派出所和120电话，客人带走后全面消毒，所有工作及时有效。即使在北京疫情最严峻的时期，周天后依然坚守在自己的工作岗位上，任劳任怨，没有怨言。酒店被防疫部门征用后，接待的是密切接触的医护人员，期间无休上班，和丈夫女儿几个月都没有见面，面对困难她从未抱怨，依然顺利完成了任务。这次她获得优秀前厅经理的称号。

(上图为周天红)

在布丁酒店，在抗疫期间，面对艰难的处境，大家并没有退缩，类似刘蕾、周天红这样的一线员工其实有很多，他们作为住友酒店集团的一张名片以各种方式服务着消费者，竭尽自己所能提升客户体验度。过去的大半年，在集团CEO朱晖先生的带领下，住友的小伙伴们众志成城，共渡难关，截至目前，住友酒店集团所有门店均已复业，旗下的布丁系列品牌酒店7-8月平均出租率迅速恢复至八成，而8月上半月，部分热门城市门店平均出租率已突破95%。此次表彰的重要维度除了疫情期间工作表现，还从消费者满意度、网评分环比等角度进行综合评分，最终共评出了10个奖项，16名获奖人员涵盖了一线门店的所有岗位。全新的八月，在集团酒店业务大幅恢复的当下，布丁酒店召开全国范围内的优秀表彰，也彰显了住友酒店集团持续注重员工鼓励和培养的机制。

三百六十行，行行想要正常运作都离不开客源。传统的线下行业，为了流量，就是花重金把店面选在流量大的黄金地段，挣的是地段和门面，等到了互联网时代，为了流量，就是把钱花在线上推广上面，挣的是渠道和方案。今天分享一个新的引流渠道和具体的引流方案给大家-线上线下，用招聘引流。

一原因

有人问我，为什么要利用招聘去引流呢其实没什么高大上的原因，就是招聘的流量大，人多。不信的话，从线下和线上的招聘来看看，招聘惊人的流量，肯定能够让你蠢蠢欲动。

线下招聘流量：不知道大家有去过或者看到过，每年毕业季举办的招聘会，那是人多得地板都看不见，这就是招聘的流量。

线上招聘流量：我自己也是开公司的，每到需要招聘的时候，只要上招聘网上发个招聘信息，就会有人主动投简历，如果成功留个****上去，还有直接加过来的。如果你是企业老板或者HR，可能会有和我一样更加直观的感受，如果你是投简历找工作的应聘者，你投简历的时候也可以看到浏览量和申请的次数，一个待遇好的企业，一条招聘信息，可能就有上万的浏览量，申请人可能就有500多人，500多人意味着什么，意味着你收获500多份简历，500多个****，等于500多个流量。

综上所述，看到招聘如此庞大的流量，让我们引流人如何能够放过这个流量池呢

二具体实操

1高校贴吧

上面有展示高校毕业季招聘会的盛况，怎样获取应届毕业生流量呢我们可以关注各大高校的校园贴吧，把自己包装成该校已经毕业的学姐学长，在贴吧里面说，自己现在在一家人力资源型的公司工作，手上有很多公司的社招和内招渠道，可以优先介绍给自己的学弟学妹们，感兴趣的都可以加微信了解，当然也可以打打感情牌，例如：对于就业方面，找工作上面有任何问题的都可以微信私聊，都会一一帮助解答，这样应届毕业生流量，还不就是你囊中之物了

2网上招聘平台

刚刚前面也有提到，线上平台招聘流量也是不容小觑，现在就来说说具体怎么做。首先，准备好要发布的文案，文案一定要做好，公司简介、待遇、任职要求等等，越详细越好，这样才能够吸引人，然后，有公司的就用本公司的营业执照，没有的借，借不到的那就自己百度网上找、淘宝上找，最后，把准备好的文案和资料发布到各大招聘网站和APP上，像58、智联、人才招聘网、51job、BOSS直聘等等这些都是不错的选择。需要补充一点的就是，如果平台可以直接留个人****的就直接留微信，不允许的，可以尝试在私信里面设置好自动回复，格式可以是：是对我们公司XX岗位感兴趣吗不好意思，我现在比较忙，无法马上回复你的消息，有什么疑问的可以加我微信XXX了解，备注：XX招聘网站。这样有一部份看到的应聘者会直接加你，减少你后期的工作量。

3其他线下方式

线下的话去引流招聘粉，可能相对线上的话要辛苦得多，但是多条门路总是好的。线下的话，我们可以利用一些招聘会，我们可以在会场入口派发传单，也可以直接把招聘信息张贴到小区的粘贴栏布告栏，至于传单内容和招聘信息就自己自由发挥。

二招聘信息转化用于裂变

通过上面的方法，操作2-3个月获得上千的简历，微信好友涨个几千左右，是水到渠成的事。除了主动加过来的，在简历上留下****的，我们可以直接导入通讯录添加好友，也可以通过群发短信告知添加微信详谈。数据比较多的，发短信可以花点钱找第三方短信群发平台，短信基本都是不到1毛一条，发得越多，越便宜。

后期，成为微信好友后，可以建立一个猎头公众号，让他们关注，说会每周定期在公众号更新最新的各大公司的社招与内推岗位、时不时发一下应招成功的案例，再弄个裂变活动，成功邀请5个好友关注的，送最受HR喜欢的十大简历模板，职场小白面试需要注意的8大事项等等。这样能不能吸引他们长期关注能不能做到不流失流量能不能裂变增加更多的粉丝

三变现

1卖粉丝

现在像这种招聘引流过来的粉丝，可以算是网赚粉的一种，一个粉丝的价格在20-50之间，我们就按照最低的算，20一个，如果你微信有2000的粉丝，4万到手。，

2企业合作

积累到一定的流量了，可以参照各大招聘网站平台一样，和企业谈合作代理招聘，发布一条招聘信息收取多少费用，置顶招聘信息收费多少，都可以设置。

3建立行业内推收费群

在有了大量的应聘流量和应聘企业合作的前提下，可以创建一个行业的内推付费群，向想要进群的求职者收取进群费用或者直接收取内推费，变现途径多多，你可以自由补充。

用招聘引流是一个老方法了，但是用得好的人不是很多，希望这篇文章能够让新手多个渠道和门路，老手多点思考和改进，觉得阅有所值的。

美团外卖做兼职骑手的方式现在大致分两种，一种是众包、一种属于专送。

众包时间自由，只需要交通工具合法证件。然后手机下载APP，通过线上线下考核后上传健康证就可以开始跑单了（有的地方也只可以参加线上培训后也可以）。

专送需要去指定地方报道，然后有固定上班时间的安排。简单一点就是众包相当自由，专送有时间束缚。入职渠道很简单。街上看到美团骑手问一问就知道了。

做美团外卖兼职骑手需要什么条件