雪中送炭暖人心精卫填海意志坚是什么意思
导读：别人需帮助的时候给人带来温暖，精卫填海不畏艰难。“雪中送炭暖人心精卫填海意志坚”意思是：在别人急需帮助的时候送去帮助，给人带来温暖；精卫填海意志坚定，不畏艰难。赞扬那些乐于助人、关心别人，并在困难面前表现出坚定意志和毅力的人。这句话可以用来

别人需帮助的时候给人带来温暖，精卫填海不畏艰难。

“雪中送炭暖人心精卫填海意志坚”意思是：在别人急需帮助的时候送去帮助，给人带来温暖；精卫填海意志坚定，不畏艰难。赞扬那些乐于助人、关心别人，并在困难面前表现出坚定意志和毅力的人。这句话可以用来形容那些在逆境中坚持奋斗、不屈不挠的人，也可以用来鼓励人们在困难时期保持坚定的信念和毅力。

如何给老板雪中送炭呢

有人说老板、上司无难事，因为一有什么难事他们的下属、员工便会想尽一切办法巧立名目地帮助他们解决，从而让老板、上司印象深刻，心怀感激，自然就能受到老板、上司的青睐，受到他们的照顾、提携，前面的道路定然是康庄大道。如果你能给老板雪中送炭，这便是送给他们的最好的礼物。

先讲个案例：当时米莉已经在电视台当了三年的记者，心思细腻、才华出众的她一直梦想能成为电视台的黄金编剧，但是三年了她依然像新人一样，只是个微不足道的小记者，随时可以走人。她一直都很努力，工作认真负责，采写内容也常常获得同僚的称赞。但是不知道她命中注定与升职无缘，还是长相难以博得老板的青睐，她一次次地递交职位竞聘申请书，一次次地被打了回来，老板甚至找到她，告诫她还是安安心心地做记者，编剧的事过几年再说。

米莉感到很委屈，只好找在知名刊物做策划的好友诉苦。看到米莉这么苦闷，好友让她陪她一起出席一个饭局，吃饭的就有米莉的老板，说不定在饭局上米莉可以给老板留下深刻的印象。吃饭时候好友特别把米莉安排在了老板身边，米莉开始有一搭没一搭地和老板聊天，不提半句黄金编剧的事。通过谈话米莉得知老板现在正在为女儿苦恼。老板的女儿正在欧洲读书，抱怨那里买不到便宜又舒服的雪地靴，吃的食物也很糟糕，特别怀念家乡的食物。刚好米莉姑妈也在欧洲经商，事后米莉就拨通姑妈的电话，要姑妈定做雪地鞋，拿上些家乡的食物到大学给自己老板的女儿。姑妈乐于效劳，并且给了女孩电话号码，说只要有需要的东西，随时打电话过来，她可以驱车送到学校。

女孩收到这些东西自然是感动不已，马上打电话向自己的爸爸汇报。老板知道这事是米莉所为后，执意要请米莉喝杯咖啡并当面表示感谢。因为替自己解决了一个身为父亲的大烦恼，老板对米莉感激不尽，并告诉米莉有什么要帮忙的尽管说。水到渠成米莉说起了自己的梦想和这几年的失利。对于老板来说，这仅仅是一句话的问题，其实他很欣赏米莉的能力，只是碍于现今编辑的面子才没答应米莉的请求。如今米莉帮了他这么大的忙，他自然不会拒绝，不到一星期，米莉就被提拔为电视台的编剧了。

帮别人，别人自然也帮你，爱别人，别人自然也爱你，所有的事情都是相互的。而送礼绝对不是有些人所理解的那种赤裸裸的利益和利用关系，因为你的虚情假意骗不了别人，别人也不会因为你一点点的小恩小惠就对你感激涕零，更不会被你手中的那点小利益诱惑。送礼是人情的热传递，传递的是人与人之间相互照顾，相互扶持的那点点的感动和温暖。同样你和老板之间也是如此的。再说，人活在世上总有个难处，因此，当老板有什么危难时，你及时地送上自己的援手，给对方雪中送炭，能够为对方排忧解难，让老板深深感受到你对他的关心的同时，还认识到了你的能力和魅力，这比送任何物质上的礼品都显得重要、珍贵和诚意。

如何做到给老板雪中送炭呢

运用自己的人脉资源知道老板的难处所在。你要设法和老板进行正面接触，努力让老板把你当成心腹知己。一方面可以了解老板的习性及生活中方方面面的问题；另一方面也让老板了解你的水平能力。如果一步接近不了老板，可采取迂回策略，先接近他关系密切的其他人，通过其他人了解老板的信息，知道老板难处所在，到时凭借自己的能力及时地给他送上一份“大礼”。

把自己放在对方的位置上。经常与老板及老板身边的人沟通，学会聆听他人，真正听到他们的喜怒哀乐，然后，给老板送礼的时候，要考虑考虑会不会给他带来什么不便，你可以换位思考，经常和自己说如果我是老板，我会怎样

如果我面临这样的灾难，我最需要什么

我做这件事情，会是怎样的一种态度

要知道，站在你自己的立场上，很多时候你不知道老板的处境，不能体会对方的难处，也很难给老板真正需要的东西，说不定还会好心做坏事，弄巧成拙。

成为老板眼中可信任的人。通过送礼，当老板遇到困难需要帮助时，让他看到你的能力和信心；当老板需要理解、聆听、倾诉时，让他感受到你的真诚和同情；当老板需要和人分享秘密时，让他知道你的严密和安静……通过自己的一系列努力，让自己在老板眼中是可信任的人，让他愿意相信你，求助你，依赖你，这也是给老板送礼的最高境界。

影响办公室人际关系的五个方面

通常自认为有能力的人都不屑于办公室关系。但政治是客观存在，承认政治就相当于给别人留条后路。如果你对此没有准备，就可能陷入种种矛盾和纠纷之中。而对于很多职场人而言，每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。不谈办公室，是因为人们错误地把原本中性的“政治”等同于贬义词，把办公室与结党营私、勾心斗角、谗言诽谤、打击报复等不道德的行为混为一谈，以至于有“办公室猛于虎”的偏见，谈虎色变。

所以，有必要让职场新人较为准确把握办公室关系行为准则，给职场中人一个正确的认识。

1、搬弄是非“绕”道走，换位思考“请”进来

一般来说，爱道是非者，必为是非人。是有一些人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，传播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不乱。要摆脱这种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说。你可以畅谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活、对同僚的褒贬、对未来的打算等。

职场人自身要洁身自好，不以讹传讹，不搬弄是非。想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，自然会想到别人同样有这些希望。在这些条目上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。

2、男女关系“双刃剑”，距离欣赏产生“美”

在办公室里都说“男女搭配，干活不累”。但是，男女关系好比双刃剑，处理不当难免自伤其身。况且，现在的职场压力越来越大，加班越来越频繁，男男女女硬生生被挤在一个办公室里，相处的时间比家人还长，擦出火花的概率当然大大提高了。竞争？斗争？恋情？孽情？关系如此复杂，一招不慎，危及到自己的职业生涯，岂不冤枉？

所以在办公室应尽量避免发生恋情，既然是来工作的，就应以工作为主。男女同事间共同工作也好，闲聊也罢，相互欣赏鼓励是无可非议的，善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但异性同事间一定要在办公室把握好一个度。据研究，男女相距46厘米以内被视为调情或表示亲昵，50——60厘米是私人的空间距离，60厘米以外才是与人交往的正常距离。因此，身体距离最好控制在60厘米之外，才不会引起不必要的误会。

3、平等、尊重、分享为上，处理好“三种”关系

　

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。每一个上司都不是完美的，唯上司之命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进，迈向新的台阶才是最终目的。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为别人想想，理解一下别人的处境，千万别情绪化，对同事必须选择慎重地支持。

对下属——多帮助细聆听：只有职位上的差异，大家在人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班人而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。要多帮助下属，其实这是帮助自己，员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

4、低调处理内部纠纷，“串门”增强沟通力

在长时间的工作过程中，办公室同事间产生一些小矛盾，是很正常的。不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量避免你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。

其实，办公室关系，最根本的就是“做人”的问题。与身边同事处理好关系，平时有效沟通则是在职场中生存的基础，这点确实很重要。不少职场专家表示，办公室里适当“串门”可提升沟通效力，舒缓工作中紧张的气氛，心情也会变得开朗。

首先，做好本职工作，这是最为核心的，要主动、积极地进行工作专业技能上的提升。通过部门内和“串门”定期和不定期地沟通各方关系，往往会出现意想不到结果。最难得的是获得一帮有默契、能提升自己工作能力，而且自己有难时会出手相助的同事。既是同事又能成为朋友并不是可遇不可求的事情，要打造凝聚力强的团队不仅是上司的管理水平，员工自身也要努力融入集体中。

其次，要多参与公司举办的各类聚会、活动，让同事能从其他方面了解、认识自己，增进友谊。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。

最好，就是工作时与同事甚至是跨部门的同事做更多的沟通交流，了解大家对工作职责的看法。

5、得意之时莫张扬，雪中送炭见诚信

　

每当自己工作有成绩而受到表扬或者提升时，不少人往往会在没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，从而引来不必要的麻烦。

当然，除了在得意之时，不要张扬外；即使在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说种种上司或相关同事的不对，否则只能给工作友谊带来伤害。

在办公室中建立一种雪中送炭式的诚信，予人温暖是真正的助人为乐。患难见真情，患难出真交，每个人都会在内心记住那些在自己困难的时候帮过自己的人。当别人需要帮助时，你要尽力去帮助。我们每个人都应该追求这样的办公室里的状态，这种雪中送炭式的诚信帮助会使办公室关系更美好。