拼多多员工带电脑回家办公被开除，公司判赔17万
导读： 保护公司商业机密、保护员工工作自主性，一向是职场潜在的冲突。 这两年疫情反复，很多人对居家办公习以为常，但是，不是所有公司允许所有岗位的员工带公司电脑在家工作的。 2020年12月，拼多多一个运营员工带电脑回家办公，被公司果断辞退

保护公司商业机密、保护员工工作自主性，一向是职场潜在的冲突。

这两年疫情反复，很多人对居家办公习以为常，但是，不是所有公司允许所有岗位的员工带公司电脑在家工作的。

2020年12月，拼多多一个运营员工带电脑回家办公，被公司果断辞退。不过，法院，认为这属于违法解除。

1、案情简介

被告： 拼多多（上海）网络 科技 有限公司。

原告： 王某，1994年出生，在招商部门类目运营岗位工作，离职前月工资25000元。工作作息为坐六休一（周六休息），每天工作时间11:00至20:00(含两顿用餐共计2小时)，OA系统考勤。

员工主张：

被告主张：

辞退员工的理由： 一是违反保密义务，二是拒绝公司工作安排 。

2、员工与HR的沟通

判决书公布了拼多多HR“浅雪”与原告王某的聊天记录，这些记录是作为法院判决的依据之一。

第一段，员工反馈，跟HR还没聊完，账号就被注销，表示无法正常工作了（等于公司后台单方面走离职程序）

下一段，员工反馈，门禁被封了，无法到HR办公区处理材料。另外，拼多多HR面试到晚上8点，然后再跟员工谈话（挺拼的）。从对话来看，当时沟通还是愉快的。

12月9日的对话记录。HR通知员工，带电脑回来删除数据，并表示到楼下接员工（因为员工门禁被封了），员工还在疑惑中。

HR跟员工说，“因为业务调整，你的岗位没了”（实际上，在辞退通知和诉状中，企业是以员工违纪为由）。

从对话来看，员工多少有点委屈，HR沟通中规中矩。

3、法院现场调查

这个案子，法院亲自到拼多多公司去现场调查，较为少见，法院主要调查三个事情：

一、员工加班申请流程，本案原告还追讨延时加班、节假日加班费等诉求。

二、员工离职后账号关闭情况。

三、员工门禁权限情况。

从法院调查来看，证实了员工一旦进入离职程序，Knock账号被封，内容不可恢复。

4、法院意见与判决

一审法院，对于拼多多指认员工“违反保密”违纪行为，有三点意见:

第一点，劳动合同没有直接规定“带电脑回家被开除”。

第二点，拼多多HR只要求员工保密，但是系统直接注销员工账号，导致员工无法提供劳动。

第三点，没有证据证明员工泄密。综上，违纪指认不成立。

关于“拒绝服从公司安排”的违纪行为，法院同样认为，指认不成立：

二审基本同意一审法院意见 ，强调两点：

第一，当日通知带回电脑，当日开除员工，开除缺乏依据。

第二点，违反数据安全承诺，不是合同解除的事由，缺制度支持。

最后，法院的判决如下：

这个员工，2018年4月份合同，是跟拼多多的杭州公司签的，2020年9月才转移到上海。此外，员工还诉求加班费、年终奖等事项，不展开了。

5、总结

一个运营的员工带电脑回趟家，直接被开掉了，站路人视角，感觉公司有点“用力过猛”。

从一审二审材料来看，员工没有泄密的行为证据，也没有跳槽的意图……假如这个员工不是主张“违法开除”，而是要诉求“恢复劳动关系”，可能故事线就不一样的了。

当然，公司的商业秘密、数据资产肯定是要去保护，只是，不应该单方面去牺牲“员工工作自主性”，极限压榨“员工弹性工作空间”。比方说，过去的一个季度，拼多多上海员工大面积“居家办公”，此时，是不是对“数据安全”又有新说法？

今天还看到一个新闻，深圳某 游戏 公司在每个工位上都安装了一对一监控摄像头，该公司担心 游戏 在未发行之前被泄露，此举明显涉嫌侵犯员工个人隐私，事情曝光后，摄像头已被拆除。

这也是典型的“用力过猛”的例子。

员工与公司之间，不应该敌我关系，更不应该是镰刀和韭菜的关系。

案例资料

上海市第一中级人民法院（2021）沪01民终14707号

上海市长宁区人民法院（2021）沪0105民初8785号

玫琳凯中国擅自给员工调岗，赔77万！

你的朋友在别的地方喝醉了，当他来你家让你开车送她回家时，发生了一些事情。当然，你应该负责，因为你开车送他回家。两个人独处的时候很方便。领导没有把喝酒的员工送回家，有危险。领导要负主要责任，因为员工属于为了工作娱乐而工作。因此，它应该负责任。大多数司机不喝酒，但只有少数人喝酒。毕竟方向盘在手，关系到人际生活，不能轻视。这不是说好听的话，而是给我们血淋淋的教训。

我觉得要想和同事搞好关系，酒驾同事没什么不好。即使领导不说话，他也可以主动把同事送回去。这是一种情分。当然，如果那个同事很讨厌，那就算了。同事注重团队精神。合作会成倍提高工作效率。中国人被批评最多的是支离破碎。单个人可能能力强，但一个团队合作能力不一定强。同事聚在一起喝点酒很正常。甚至有些同事因为开心喝得醉醺醺不敢开车。

不喝酒的同事会送同事回家，说明同事之间可以互相帮助，拉近友谊。开车容易，得到同事朋友的友谊，是小投入，大收获。有人可能会说可以打车回家，但司机是陌生人，肯定是粗心大意。如果打车，司机只能送到小区门口，同事可以送回家。大家都很熟悉，可以在路上妥善照顾。到了小区，可以通知家人来接，让同事安全到家，体现了同事之间的亲切感。

吃饭时喝酒可以活跃气氛，但不喝酒的人对喝酒的人有“亏欠”，因为总有人陪着他们，所以送喝醉的同事回家是合理的。如果你能做个男人，就应该主动提出送醉酒的同事，不提车费，这样大家才能在职场上和睦相处。但是，也会有安全问题。如果同事因为喝酒突发疾病，他/她将无法逃脱这个责任，所以是否送同事回家要考虑清楚。

员工申请加班后打车回家报销车费，领导会同意吗？

你一定遇到过这样的问题：出差的饭票可以报销，我是不是应该点一些平时不想点的东西？酒店住宿费用是可以报销的，我简单地把所有费用直接计入住宿费用！油钱可以报销，找朋友要更多的油票，可以赚一些……

这些报销上的小伎俩，都是所谓的“人性”，应该吗？答案当然是否定的。但是当你遇到以下情况时，往往更难回避：

兔子是一个在跨国公司工作的女孩。说实话待遇还是不错的。除了每月的餐费补贴和每日报销外，公司还有加班员工的额外补贴：凡是加班到晚上10点的，可以报销打车回家的车费。

最近兔子因为一个项目加班到晚上十点半，用公司的打车软件叫了辆出租车。司机五十多岁，看起来很和蔼。当他上车时，他赶上了兔子。

姑娘，这么晚加班，能报销出租车费吗？

善叔与不合理要求

一、司机问兔子老家：听姑娘口音，是东北人吗？兔子说好！我老家在黑龙江，师傅耳朵好。司机说：“哎，媳妇是东北人，听听就知道了。东北姑娘很好，很勇敢！我看你也很有个性。兔子觉得自己瞬间被别人理解了，疯狂地点点头，说，嗯！我性格比较豪爽，没那么斤斤计较。

聊了几分钟，司机问，你每天这么晚下班吗？这太难了！兔子叹了口气，说，没办法。最近有个项目，我们团队很着急。过了这段时间就好了，其实平时也挺好的。司机说：那么这么晚加班，打车的话公司一定给你报销？我看到你在用你们公司的出租车软件。

注意司机的话，透露两个信息，一个是提问的形式，几乎都是用肯定的语气问。第二，他知道兔子用公司的软件。

兔子想都没想，就趁机回答了问题：是的，当然报销了。公司的软件不用你付钱，公司直接买单，很方便！我们公司做得很好，所以我们没有太多抱怨。

哦哦。司机接了之后，沉默了。

过了一会儿，司机用略带礼貌的语气对兔子说：“姑娘，我能和你商量个事吗？”兔子想知道，想知道司机会怎么样？是开窗还是关空调？于是他问：嗯？发生了什么事？

司机吞吞吐吐地说：“姑娘你看，我送你到那个地方后，才三四公里，就到了我家。”。时间不早了，我想给你送行，所以我就回家了。但是你家离我家太近，又没几个人能打车，我只好空着跑回去……看看你能不能做到……我啊，我送你到地方后就不退房了，等我回家再点菜……你们公司可以给你报销，我觉得方便吧……

兔子没想到司机会问出这样的问题，但他认为如果我不说，公司也不会知道，所以就报了。但出于良心，这不是我愿意做的，是不正当的要求。兔子心里很纠结，一时语塞。

司机见兔子犹豫了，马上说：“很近，只有几公里远。你的公司永远不会发现。就当是一路堵车吧。可能堵车的费用会比这个多。你不这么认为吗？”

兔子说：嗯，那很好……

良心和面子，你要谁？

一路走来，兔子没有再说话。心里很纠结。虽然说这几公里不远，钱的量也不会太多，但这只是一次。如果这种情况再次发生，如果这种情况在未来多次发生……兔子越想越愧疚。作为一个公司的员工，这也违反了一个员工的基本职责。

到了兔子家，司机没结账。兔子沉默了两秒钟，终于鼓足勇气对司机说：“师傅，你怎么不结账？”。

这时，司机没话了，点点头，示意兔子先下车。兔子没起来，说：师傅，你先结账，我下车。如果公司今天发现我的出租车费违规了，我不知道以后会不会问责。我刚来，不想为此被追究责任，请你算账。

司机黑着脸，不情愿地点了账单。兔子说：谢谢师父。下车。车门刚关上，出租车一秒也没停，飞快地开走了。

小贪大贪

从身边的小事到触线的大事，贪婪这个词无处不在。从良心上的“有罪”到法律上的“不可饶恕”，归根结底是因为心里最原始的想法。

其实小贪和大贪没有本质区别。它们都源于你内心的一个私人想法，但由于工作、地位、环境、朋友等外部环境的不同，导致了不同的结果。

我们不应该根据最终结果的大小和严重程度来判断这个人是否应该被“原谅”，这个要求是否应该妥协。但有一点要从一开始就说清楚:是对是错，该不该。

不知道你想获得什么赔偿呢？按照法律规定如果公司与你签订辞退，那你会有两年的失业保险，这个补偿是硬性的。其他的补偿正常来说是没有的，厂子搬迁是不可抗力造成的，能去还用你这说明公司没有放弃你们，但你们不想去那是你们自己的原因，最多就是多些人去找公司多要一些补偿，为了不造成影响扩大补偿数额又在公司承受范围内有可能公司会答应，不答应其实你们也是没办法的。希望我的回答对你能有帮助。

上海租车带司机的价格因不同的租车公司和车型而有所不同。一般情况下，租车公司会根据车型、出行时间、租期、里程数等因素来定价。一些常用车型和价格参考：豪华轿车2,000元-4,000元/天，商务轿车1,000元-2,000元/天，中巴车500元-1,000元/天，面包车300元-500元/天。需要注意的是，价格不包括油费、过路费等其他费用。建议您在选择租车公司时，要仔细比较价格、服务、保险等方面的差异并进行选择。

　　一般纳税人企业，买车接送员工上下班的，税务方面可以全额抵扣进项税额。

　　计入职工福利费的折旧，可以在企业所得税税前抵扣；超标的可以递延到下一纳税年度抵扣。

　　1、《增值税暂行条例》第八条规定：纳税人购进货物或者接受应税劳务（以下简称购进货物或者应税劳务）支付或者负担的增值税额，为进项税额。下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；　根据上述规定，公司接送员工上下班，属于为员工提供非货币性福利。用于集体福利的运输费用，按规定不得抵扣进项税额。因此，不能计算抵扣进项税额。

　　2、国家税务总局《关于一般纳税人销售自己使用过的固定资产增值税有关问题的公告》 国家税务总局公告〔2012〕1号

　　：现将增值税一般纳税人销售自己使用过的固定资产有关增值税问题公告如下：

　　增值税一般纳税人销售自己使用过的固定资产，属于以下两种情形的，可按简易办法依4%征收率减半征收增值税，同时不得开具增值税专用发票：

　　一、纳税人购进或者自制固定资产时为小规模纳税人，认定为一般纳税人后销售该固定资产。

　　二、增值税一般纳税人发生按简易办法征收增值税应税行为，销售其按照规定不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产。根据以上税收规定，除以上二款事项外，都应按适用的税率缴纳增值税。

　　3、根据《财政部、国家税务总局关于调整和完善消费税政策的通知》（财税[2006]33号）附件关于对消费税新增和调整税目征收范围注释，汽车是指由动力驱动，具有四个或四个以上车轮的非轨道承载的车辆。范围包括含驾驶员座位在内最多不超过9个座位（含）的，在设计和技术特性上用于载运乘客和货物的各类乘用车和含驾驶员座位在内的座位数在10至23座（含23座）的在设计和技术特性上用于载运乘客和货物的各类中轻型商用客车。因此，纳税人购买最多不超过9个座位（含）的乘用车和10至23座（含23座）的各类中轻型商用客车（按规定应征消费税），其进项税额不得抵扣，而货车和皮卡车可以按规定申报抵扣。如新购用于接送员工上下班的客车，即使座位超过23座（按规定不征收消费税），但由于属于集体福利范畴，其进项税额也不得抵扣。

　　4、企业将外购货物用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的，其进项税额不得从销项税额中抵扣。班车既不属于生产所用，也不属

　　于管理所用，是为企业生产经营提供后勤保障服务的，属用于集体福利性质的固定资产，所以班车发生的汽油费不能作为企业的进项税额从销项税额中抵扣。