顺丰不交五险一金违法吗

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顺丰不交五险一金违法吗,第1张

顺丰不交五险一金违法吗
导读： 1、顺丰不交五险一金违法吗2、圆通物流快递员交社保，顺风交，邮政呢？？？多少天可以休息一天？？待遇怎么样？？3、请问；我是在一家物流公司开车的上班已有两年了，公司没有给我签什么劳动合同也没买什么保险，我该怎么办/4、申通员工给交五险吗5、
  • 1、顺丰不交五险一金违法吗
  • 2、圆通物流快递员交社保，顺风交，邮政呢？？？多少天可以休息一天？？待遇怎么样？？
  • 3、请问；我是在一家物流公司开车的上班已有两年了，公司没有给我签什么劳动合同也没买什么保险，我该怎么办/
  • 4、申通员工给交五险吗
  • 5、快递公司不交社保合法吗

属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。用人单位应当为员工提供合法的劳动合同，并在劳动合同中明确约定五险一金的缴纳方式和标准。

快递员缴纳社保的几种情况：

对于合作关系的快递员。他不属于快递公司职工，他是承包快递公司的某一项业务，与快递公司是业务合作关系，签订的是业务合作合同，而不是劳动合同，他与快递公司没有劳动关系。因此，快递公司没有义务为其缴纳各项社会保险。

对于劳动关系的快递员。他与快递公司建立的是劳动关系，

他是快递公司的职工，按照规定，快递公司需要为他缴纳各项社会保险。

对于劳务关系的快递员。他与快递公司没有直接劳动关系，但他与外包机构有直接劳动关系，快递公司是没有义务为他缴纳各项社会保险，但是外包机构是需要为他们缴纳各项社会保险的。

　　一、未签合同问题

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　二、被解除劳动关系

　　根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，已视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位因为你主张权益而解除劳动关系，则属于违法解除劳动合同，不仅应该支付双倍工资，还应该支付赔偿金及待通知金。看下面的内容。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

申通员工不缴纳五险。根据查询相关公开信息，申通快递属于加盟制，在加盟制中，每一个加盟网点都是独立的法人，旗下员工的待遇福利和五险一金需加盟商自行负责，低价竞争、总部的以罚代管都导致加盟网点利润薄弱，从而克扣掉快递员必要的社保。

法律分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。