抖音倪海杉资产有多少亿?
导读：抖音上出现了倪海杉，戴着眼镜，说话略显腼腆又不失风趣的大高个儿，因其毫无遮掩的炫富，抖粉暴涨近七十万人，引发广泛热议。抖音倪海杉是谁？抖音倪海杉资产有多少亿？一起来和看点啦小编了解下吧！抖音倪海杉是谁老倪-倪海杉所在地：浙江 杭州性别：男

抖音上出现了倪海杉，戴着眼镜，说话略显腼腆又不失风趣的大高个儿，因其毫无遮掩的炫富，抖粉暴涨近七十万人，引发广泛热议。抖音倪海杉是谁？抖音倪海杉资产有多少亿？一起来和看点啦小编了解下吧！

抖音倪海杉是谁



老倪-倪海杉

所在地：浙江 杭州

性别：男

生日：1987年3月18日

简介：倪海杉 男 1987 汉

公司：老倪团队创始人 (2015 - 2016)

地区：上海

热门原因，由两篇稿子火起来的



1、浙江最壕老板倪海杉送员工11辆豪车

2、“10辆玛莎拉蒂‘勇闯’川藏线报废6辆 求保险公司心理阴影面积!”

邱嵩松分析：

1、玛莎利蒂是豪车，有钱人买没啥。但舍得拿来送员工的，得有多大的魄力和财力？新闻瞬间就火了。

2、豪车西藏，路况肯定不好，报废6辆，修理费又是天价了，文章质疑他有骗保嫌疑。

就像国民老公王思聪一样，有钱人的一举一动，都倍受关注。

广东竟然还有这样的老板！江门开平一家民营企业21年来开出387辆车、39套房重奖企业员工。

这家隐藏在广东江门开平市翠山湖新区的海鸿电气有限公司（下称“海鸿电气”），专业从事输配电与控制设备研发与生产。成立21年间，从一家小作坊成长为行业内典型的“隐形冠军”。截至2018年6月，公司已拥有近200件授权专利，其中发明专利41件，包括中国18件、美国7件、日本4件、韩国8件、南非4件，堪称全球最大的立体卷铁心变压器生产企业。

387辆车、39套房重量员工

地处粤西地区的江门开平市（县级市），与深圳、广州等城市相比毫无区位优势可言，但其企业内人才来自全国各地，且员工保持了非常低的流动性。

除此之外，她还介绍，海鸿电气员工的稳定性非常高，很多外地员工落地扎根开平。

一组数据足以说明。海鸿电气创业21年，获颁服务十年奖章的就超过300名员工，获颁服务二十年奖章的员工就有36名，其中绝大多数是技术人才。

海鸿电气究竟有何种魅力，在其他企业抱怨区位劣势导致人才流失、招才无术情况下仍保持人才源源不断前来投奔，并依托于此快速成为为行业领军企业的？

图：翟丽珍在介绍 李振/摄

翟丽珍介绍，海鸿电气非常重视人才的作用，用实实在在的举措鼓励内部创新，21年来先后奖励了387辆车、39套房给一线员工，其中大部分都是对企业创新发展发挥了重要作用的技术人员。

“我们愿意以这种方式，肯定他们对企业发展作出的贡献。”她说，“通过这种模式，我们最大限度发挥了员工的主观能动性，由此产生的收益由员工和企业分享，公司也挖掘了更多新增长点。”

港珠澳大桥主动找来

行业“隐形冠军”背后是“不计成本”式的创新投入。

翟丽珍举例称，5万元一吨的硅钢，公司为了试验上千种方案浪费了上千吨，最终将低电压、小容量的材料研发成高电压、大容量的产品。“公司为了研发这项关键技术，不惜投入超过八千万元的研发经费。”

此项技术就是后来公司最畅销的产品之一海鸿电气的亭式多功能变电站。

“海鸿电气的亭式多功能变电站低耗节能，特别适用于城网建设与改造，具有成套性强、体积小、送电周期短、选址灵活、对环境适应性强、安装方便、运行安全可靠及投资少、效益高等一系列优点。”翟丽珍说。

如此投入换来的是“世纪工程”港珠澳大桥的青睐，大桥供电网络找来海鸿电气参加竞标。

2018年10月23日，港珠澳大桥正式通车，海鸿电气22台亭式多功能变电站应用于该项世纪工程。

“港珠澳大桥是国际瞩目的世纪工程，选用海鸿产品，是海鸿的荣誉和自豪，更是专家们对海鸿电气的高度认可。不仅是港珠澳大桥，南方电网公司、大亚湾核电站、宝钢等多项工程，也均使用海鸿电气生产的变压器，这是对海鸿变压器产品最大的肯定。”郑玲说。

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很有可能是炒作。

首先想想，如果老板给你个一百多万的豪车，你要么？

为什么别人不给，单给你呢？

而且哦，这东西看着不错，加油的钱，维修的钱，保养的钱，可都不是小数目。

不是炒作，干嘛不直接给钱呢？那样来的多实惠呀。

明显就是作秀，还有给玛莎拉蒂做的嫌疑。

近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。

一、员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

- 国家法定福利

国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

- 企业自主福利

企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。

二、员工福利的形式

- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

三、员工福利的实施

- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等

- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等

- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等

- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等

企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。

企业重视人才不能只是口头说说而已，需要从面试选拔、入职培训、日常工作、到后期绩效考评和升职培养，落实和体现在人才生命周期的每一个细节上。其中，员工福利，无疑是整个环节中让员工感知度最明显的一种回报。

1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。

中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。

2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。

如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。

3、内部同事关系不宜庸俗化。

在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。

4、一个好的态度好过一份礼品。

老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。

5、工作的成果才是最好的礼物。

新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。

最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。

1、所谓豪车，百万以上比较少，大多只不过是豪华品牌的中低端款，每辆50万左右，花费不是太多。

2、广告效应好，容易炒作。一般都是公司举办个奖励仪式，仪式上交车，这样视觉冲击比较大，联系媒体比较容易被采纳而获得关注。如果是现金，员工都不想自己的收入被公之于众，财不露白。

3、大部分奖励的车辆是使用权而不是所有权。换句话说你在我这干，你就能享受这辆车，不干了，车还回来。这也是企业留住人才的一种方式。

4、活广告，有利于吸引人才。这些员工开着公司送的车本身就是个广告，从亲戚朋友到周围其他公司，都会知道你换的车是公司给的。如果是钱，谁会问你花的钱是哪来的，问你年终奖多少恐怕你也不会说实话。

江苏一公司中秋福利堆成小山，员工骑三轮“拉货”，这家公司到底有何来头？这家公司没有什么来头，就是一个普通公司，只不过很爱他的员工们，所以才会发放这些中秋礼品。公司发放什么样的礼品都是结合这个性质来发的，比如粮油公司肯定会发放面食或者是粮油等等，而那些企业等生活用品也肯定是由生活公司发布出来的。虽然我们收到的礼品各不相同，但是这都是公司对我们的爱。

这家公司没有来头，就是一个普通公司

每当到了一些节日的时候，每个人的脸上都会洋溢出笑容，因为在这天不仅可以收到礼物，还可以收到诚挚的祝福，吃着月饼赏着月，这种感觉太好了。比如这家公司就是一个土豪级别的公司，可能他们并没有什么来头，但是他们太爱自己的员工了，所以说把送给员工的礼品都放在了工厂的门前，这种礼品比较多的情况之下，咱们得需要用三轮来拉货。

结合性质来发放吧，看公司是做什么的

江苏一公司送给这些员工们的礼品，直接堆积如山，这些员工们可能得用三轮来拉货。消息出来之后很多人就立马引起了热议，都让大家也纷纷献来了羡慕的眼光，很多人都说，这样的神仙公司能够给我来上一打。其实公司发福利是很正常的一件事情，主要是看公司是做什么的，他们会根据这个性质来发放福利，肯定员工那一天是最开心的。

收到的礼品各不相同，但这都是爱

江苏这家公司看到公司为他们发放的礼品，就像是小山一样，自然也是喜笑颜开的。其实对于这个公司给员工发放什么样的礼品，我觉得并不是衡量一个公司好坏的标准，有什么就发什么，想发什么发什么。虽然我们收到的礼品各不相同，但这都是公司对我们的爱。