与特斯拉同一咖位，可直接竞争的电动车公司
导读： 伊利诺伊州诺尔市——Rivian Automotive 首席执行官罗伯特·斯卡林格 (Robert Scaringe) 在公司位于伊利诺伊州中部的工厂外跳出该公司制造的一辆 R1T 电动皮卡，一名男子高呼“RJ，RJ！”对这名CEO给他

伊利诺伊州诺尔市——Rivian Automotive 首席执行官罗伯特·斯卡林格 (Robert Scaringe) 在公司位于伊利诺伊州中部的工厂外跳出该公司制造的一辆 R1T 电动皮卡，一名男子高呼“RJ，RJ！”对这名CEO给他在Rivian工厂的工作表示感谢。RJ是这位39岁公司创始人Scaringe全名的字母缩写。

上面提到的只是众多员工中的一位，媒体和 Scaringe 最近对工厂进行了半天的访问，员工们通过与他拳头碰撞、挥手致意和其他方式表达了对工厂的肯定与感谢。 Scaringe 的日常办公室位于前三菱 汽车 工厂内。员工们表现出的礼貌虽是表面的客套，但也是面对电动 汽车 制造商面临的艰巨挑战时对首席执行官充满信心的迹象。

华尔街同样对 Scaringe 表示赞赏，他于 2009 年创立了该公司，并于 11 月通过轰动一时的 IPO 将其上市。最令人关注的是，摩根士丹利首席 汽车 分析师亚当乔纳斯（Adam Jonas）称Rivian是能够与电动 汽车 行业领头羊特斯拉竞争的“那家公司”。

但与 汽车 行业的其他公司一样，Rivian 面临着大规模的供应中断，并且在内部经历了预期但仍然存在问题的生产障碍，导致其去年未能完成生产计划。该公司的股价今年下跌了 60% 以上，因为投资者出于担心经济衰退，开始寻找比电动 汽车 初创公司更安全的领域。

Scaringe 意识到了这些问题，但他十多年依旧专注于当前任务：通过实打实地生产 汽车 来证明公司的价值，这是该行业的一个具有讽刺意味的差异化因素，它将 Rivian 与近年来涌入电动车行业的公司明显区别开来。 Rivian 目前正在生产电动 R1T 皮卡以及亚马逊送货车和一些 R1S SUV。

以下是 Scaringe 对公司生产、零件短缺等问题的看法。

生产和供应商中断

Scaringe 表示，Rivian 仍然“非常有信心”它可以在 2022 年生产 25,000 辆 汽车 ，包括厢式货车和 R1 车型。由于供应商中断，这一估计低于最初预期的约 50,000 辆 汽车 。

汽车 行业一年多来一直在与半导体芯片的短缺作斗争，而被称为是 汽车 神经的连接线束是该公司面临的最大障碍，这两部分都是车辆的关键部件。

“我们的绝大多数车辆都没有零件供应问题。这只是一小部分车辆面临的问题。”斯卡林格说， “但停止生产只需要一个小环节出现问题就够了。”

Scaringe 预计半导体供应要到明年才能恢复正常。他与 汽车 行业的所有其他高管一起，定期与供应商联系，试图采购、生产和运送尽可能多的零件，甚至让一些自己的员工在供应商的设施现场协助生产。

亚马逊送货车

Rivian拒绝透露该公司已经制造的亚马逊送货车数量，但已有数十辆成品在工厂外准备交付，还有更多的车正在内部组装。

预计电动货车将成为 Rivian 公司的增长关键点。第一批货车运往亚马逊，亚马逊是 Rivian 的最大股东，拥有 20% 的股份，随后交付给其他公司。

Rivian公司表示，这些货车的生产速度比消费级 R1T 和 R1S 车辆更快，因为它们承载的功能更少，所以工厂的制造流程也不多。例如，一个乏味而漫长的货车喷漆比其他车辆的喷漆工作少两个小时。

该公司的冲压、车身和塑料部门的高级总监 Victor Taylor 还指出，车身间的货车制造复杂性低，花费时间更少。

低价电动车

令预订者感到沮丧的是，由于商品成本上涨，Rivian 上个月提高了其车辆的价格。该公司迅速取消了对 70,000 名现有预订者的涨价，但表示对新预订将保留自 3 月 1 日起的最新价格。

涨价后，R1T 的起步价为 67,500 美元，R1S 的起步价为 72,500 美元。按照这个价格，两款车都被归类为豪华车，而不是主流车型。

Scaringe 表示，该公司计划在其下一代电动 汽车 平台上生产低价车。这些车辆将在乔治亚州一家计划投资 50 亿美元的工厂生产，预计将于 2024 年投产。与其他 汽车 制造商一样，Rivian 也计划实现利润最大化并提高现有车型的性能。

汽油动力车时代的终结

就 Scaringe 而言，这是化石燃料驱动的消费型车终结时代的开始。这位 39 岁的创始人认为，这类车辆的生产和销售将在他的有生之年迟早结束。他没有给出确切的日期，但他表示，这个时代的结束可能会在 20 年后而不是 50 年后到来，因为许多公司会因为出于必要以及华尔街和监管机构的潜在压力而被迫放弃使用化石燃料。

“世界上大多数国家将停止销售以汽油发动机为动力的 汽车 。这种转变的规模很难完全理解，”他说。 “挑战点在于这个趋势是否会受政策影响。能够生存的企业是那些已经意识到到 汽车 产业的最终状态就是无燃料可烧。”

Rivian 是近年来上市的众多电动 汽车 初创公司之一，但该公司的竞争对手通过与带有特殊目的收购公司 (SPAC) 交易实现了这一目标。 Rivian 则举行了传统的、更直接的首次公开募股。许多走 SPAC 路线的公司都面临财务问题，或收到美国证券交易委员会关于其上市交易或其他商业事务的询盘。Scaringe 认为，其中一些公司不会成为长时间内 Rivian 担心的竞争对手。

“随着金融市场从增长导向转向价值导向，我认为很多资金不足的SPAC和类似的公司会逐步消失，”他说， “因为他们会耗掉资本。”

专门制造的自动驾驶 汽车 ？

特斯拉首席执行官埃隆马斯克最近表示将制造“专用机器人出租车”。他没有提供时间表或任何其他细节，只是说它将“看起来很有未来感”并完全实现自动驾驶，尽管被称为“全自动驾驶”（FSD）”驾驶员辅助功能，但该公司尚未实现这一目标

Rivian 尚未宣布类似车辆的计划，Scaringe 也不会直接评论对手。但他表示，该公司将“在未来提供许多不同的产品”。

Scaringe 从南加州搬到了 330 万平方英尺的工厂附近，他被誉为有动力、头脑冷静的规划师，他的行动通常胜过言语。他的这点特质与马斯克不同，尽管两者都被认为是极其注重细节和雄心勃勃的领导者。

电动皮卡

去年，Rivian 成为第一家开始大规模生产全电动皮卡的 汽车 制造商，击败了特斯拉和长期领先的细分市场领导者通用 汽车 和福特 汽车 ，后者持有 Rivian 约 12% 的股份。

在 Rivian 推出 R1T 几个月后，通用 汽车 于 12 月开始出货其 GMC Hummer EV 皮卡。福特预计很快交付其 F-150 皮卡的电动版，称为 F-150 Lightning，随后是特斯拉延迟已久的 Cybertruck，计划于明年投产。

虽然 Rivian R1T 与其他电动皮卡有很多比较，但 Scaringe 并没有受到竞争的困扰。他现在反而非常欢迎竞争。他认为，短期内有足够的需求促使完成 EV 皮卡的生产。

“人类迷恋赢家和输家，好像生活中的一切都必须是一场零和 游戏 ，”他说。 “我可不这么看。 我看待这种事情就像我希望悍马大获成功一样。真的，我希望 Lightning 大获成功，我也希望我们可以大获成功。而且我认为如果从理智成熟（intellectual honesty）的角度来看，所有这三种情况都可能发生。”

译者注：Rivian Automotive（简称： “Rivian” ），是美国一家电动 汽车 厂商，创办于2009年，总部位于加州埃尔文，在伊利诺伊州诺莫尔还有一家 汽车 组装工厂，专注于电动皮卡车Rivian R1T和电动SUV Rivian R1S。

公司购进汽车时，计入“固定资产”会计科目，其相关会计分录如下：

借：固定资产(不含税的机动车发票金额+车辆购置税+汽车装具发票载明金额)，

借：应交税费—应交增值税(进项税额），

贷：银行存款。

公司将汽车赠送给员工，其相关会计分录如下：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬。

再做：

借：应付职工薪酬，

贷：固定资产，

贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）。

凡是员工在上班因工作原因发生伤亡，不论责任，一律按工伤亡处理；

由于道路交通事故的特殊性，员工担责就直接证明了是在违法状态下发生的事故，公司没有责任和义务为员工承担违法责任。因此其对第三方所造成的损害均由其个人承担全部责任。该员工死亡，其对第三方的赔偿从遗产中划拨，由其继承人承担相关民事责任，与公司无关；

如果该员工为乘员，则其在事故中的损失向驾驶员索赔。对事故赔偿问题由双方协商或由法院裁定，与公司无关；

原则上，事故赔偿先于工伤赔偿执行。该员工是驾驶员的，可能在事故善后中不能获得相应的赔偿，工伤赔偿是否全额进行，其中涉及法律问题尚未统一，因此先征求社保局意见为妥。如果发生争议，可以请法院裁定。

　为了确保活动有序有力开展，通常需要提前准备好一份活动方案，活动方案具有内容条理清楚，步骤清晰的特点。那么大家知道活动方案怎么写才规范吗？以下是我帮大家整理的公司员工的活动方案（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

公司员工的活动方案1

　一、活动主题：

　“团结互助，增进友谊”集体春游活动

　二、活动目的和意义：

　通过本次春游活动，在领略优美景色的同时，既可以促进员工间的交流，营造和谐融洽的团队氛围，也可以丰富员工的业余生活，能够在放松心情的同时加强员工间的集体意识，怀着感恩的心积极的投入到未来的工作当中。热爱公司，热爱身边的每一位同事，达到共同成长共同进步的目的。

　三、活动时间：

　20xx年5月16日(星期五)下午1:30左右—晚上8:00左右(根据实际情况调整。)

　四、活动地点：

　澳多奇农庄

　五、活动内容：

　踏青/烧烤

　六、活动对象：

　公司全体人员

　地点优势：地点距离公司近，往返路程方便，有利于组织员工活动。园内空间充裕，景色怡人，场地宽阔可进行户外拓展活动、比赛等。

　七、活动流程

　下午1:00统一集合，准备乘车

　1:30准时启程前往澳多奇农庄

　1:50左右到达澳多奇

　2:20踏青(游览区、行知文化园、二十四孝子等)并进行小游戏(十人九足、一块五毛、善解人意等)，游戏期间每人发放纪念品，并合影留意

　6:00烤全羊——8点左右集合坐车回家。

　具体时间根据实际情况进行调整。

　游戏内容

　1、十人九足比赛

　参赛人员：全体成员

　场地要求：一片空旷的大场地

　游戏规则：共分成5队，每对6人(根据活动当天到场人数而定。)，每对排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点(15米左右)，最后用时最少且不犯规的一队获胜。

　获胜队奖品：每人一把精美遮阳伞。

　活动目的：培养队员的团结协作、积极向上的团队精神。

　2、一块五毛参赛人员：全体成员

　一个女生代表一块，一个男生代表五毛!裁判说几块几，你们就应该迅速的找人来组成这个数字···那么剩下的没能组成这个数字的人就输了。依次进行下去，剩下的最后一组获胜。

　获胜队奖品：每人一瓶精美洗发液。活动目的：培养队员合作精神以及反应能力。

       3、善解人意参赛人员：全体成员

　游戏规则：以部门为单位，每组6人，分成5组(根据当天人数而定)，每组排成一纵列。人与人之间不能说话，只能靠动作表达意思。每组只有第一个人能看到词语，靠动作表达，依次传递给下一个人，由最后一个人写出来。共进行3组。答对最多或者最接近正确答案最多(包括意思和字数等)并且用时最短的队伍获胜。

　获胜队奖品：每人一个精美保温杯子。

　活动目的：培养员工间的合作精神，增进队员的友谊。

　烧烤活动

　由公司负责人和景区相关工作人员统一安排和管理。

　注意事项

　参与活动人员名单由行政统筹安排。

　参与活动人员尽量穿着宽松的服装和运动鞋，根据天气情况佩带防嗮帽参加活动，以免出现中暑情况。

　有身体不适或者晕车现象的人员应提前告知负责人。

　注意烧烤和游览途中安全，出现突发事件及时拨打相关工作人员电话。注意个人言行，自觉维护公司形象和声誉。

公司员工的活动方案2

　一、活动主题

　深入贯彻市委十届九次全会精神，认真学习我市“十二五”发展的总体思路和目标任务，围绕创新型、生态型城市建设要求，团结动员机关干部职工为“助推企业转型升级，提升企业科学发展，加快经济发展方式转变”服务;围绕学习型城市建设要求，充分发挥工会大学校作用，不断提高干部职工的科学和文化素养，努力培养和造就高素质的工会干部和职工队伍。

　二、活动形式

　本次活动采取分散活动和集中活动相结合，自选动作和规定动作相结合等方式，从基层工会、工会片组、市级机关工会三个层面开展，以基层工会、片组层面为主，活动时间贯穿于全年。

　三、活动内容

　(一)明确目标任务

　各级机关工会要认清“十二五”期间机关工会工作面临的新形势和新任务，要把广大干部职工的思想和认识进一步统一到市委十届九次全会精神上来，牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线，调动一切积极因素，把广大干部职工的智慧和力量进一步凝聚到实现“十二五”时期的目标任务上来。

　1、解读规划。各级工会要组织工会会员,特别是工会干部解读“十二五”规划,认真学习市政府的`各项扶持政策，开展各种形式的政策宣传和培训工作，更好地服务企业、促进发展。市级机关工会将举办工会干部

　“十二五”规划专题学习培训班”，为企业组织政策答疑活动。

　2、建言献策。各级工会要组织动员干部职工以高度的主人翁责任感和使命感，以实现“十二五”规划目标任务为已任，积极开展为“十二五”发展建言献策活动;要引导职工树立节约、绿色、低碳发展理念，发动干部职工开展开源节流、节能减排合理化建议活动,努力在构建创新型、生态型城市发挥工会作用。

　3、岗位建功。各级工会要深化“立足岗位做贡献”活动，激发干部职工的建功热情，鼓励干部职工立足本职，发挥聪明才智，实现岗位建功。要引导干部职工树立岗位创先争优的意识，组织干部职工开展社会主义劳动竞赛，为实现“十二五”目标做出新贡献。

　(二)开展系列服务

　各级工会组织要围绕构建“3+1”现代产业体系，充分发挥优势，积极整合资源，围绕中心，主动作为，组织干部职工在服务加快转变经济发展方式上，推动现代工业、现代服务业、和文化创意产业建设，促进文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保和新能源等十大产业发展。

　1、“服务项目”集中公开。以工会网、机关党建网为平台，采取服务项目内容网上集中公开的方式，多渠道、多平台、及时地将支持产业发展、创造良好人才环境等一系列政策告知企业。帮助企业用足用好政策，充分激发企业科学发展的积极性、主动性和创造性。

　2、开展“企业需要”调查。各级工会、片组要树立服务大局、服务社会的理念，通过座谈、走访、发放调查表等形式，开展企业需求的调查活动，积极争取各类资源，创造一个与企业联系沟通的平台，并将企业需求，通过工会舆情及时上报有关部门，帮助企业化解发展困难，推动不同行业、企业科学发展。

　3、组织“结对服务”活动。为了更好服务企业科学发展，各级工会、片组要解放思想，主动作为，创新作为，

　高效作为，结合本单位、本片组的实际，深入企业第一线，采取结对帮扶、建立科研服务队等创新的服务方式，帮助企业突破发展瓶颈，激发企业发展活力。争取各方资源、积极组织动员广大职工在推动杭州发展，服务企业科学发展中发挥作用。各基层工会、片组要积极组织参与市级机关工会组织的各类服务活动。

　(三)注重职工素养提升

　实现“十二五”发展目标，要靠高素质的劳动者来实现，各级工会要围绕学习型城市建设，充分发挥工会“大学校”作用，不断深化“创学习型组织，争做知识型职工”。要结合实际,以提升机关干部科学素养、文化素养为目标,引导职工树立终身学习理念，养成终身学习习惯，形成浓厚学习风气，推动建立有利于广大干部职工学习成才的制度和机制，努力培养一支学习型、知识型、创新型的工会干部和职工队伍。市级机关工会将组织开展“传承文化，品味生活”菜单式的系列讲座，有条件的工会也可向市级机关工会提供学习资源，各级工会共同努力，不断提升机关干部职工素养。

　(四)评选表彰优秀案例

　“服务企业科学发展，服务职工素养提升”活动是市级机关“党建带工建”创先争优活动的一项重要工作，其评选表彰工作与创先争优活动同步。各基层工会组织、工会各片组要结合工会品牌的创响工作，认真总结、交流经验、树标示范、表彰先进，积极向市级机关工会推荐先进典型、优秀案例。

　各级工会要加大宣传，充分展示机关工会服务中心的工作成果，要结合实际，建立健全学习型、创新型、服务型工会的长效机制，推动工会各项工作新发展。

　四、具体要求

　1、加强领导，落实责任。各级机关工会要从全局和战略的高度，充分认识开展这项活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，精心组织、周密部署，切实把“服务企业科学发展，服务职工素养提升”活动抓紧抓实、抓出成效。各基层工会、片组要结合实际，明确分工，落实责任，提高工会服务能力，切实把各项工作落到实处。

　2、深入企业，掌握实情。各单位要拓宽工会工作视野，通过多种渠道、多种形式广泛听取和征询企业的意见和建议，在积极帮助企业解决实际困难的同时，深入了解和分析我市经济发展和服务企业工作的情况，以机关工会舆情形式积极向党政提出进一步改善投资发展环境和提高服务水平的工作建议。

　3、创新思路，完善制度。各级工会要创新思路，努力研究探索新形势下机关工会工作的新思路、新方法，不断拓宽机关工会服

　务中心、服务职工的领域，进一步提高服务的自觉性。完善各项服务制度，健全服务的长效机制，以制度和机制来确保为企业服务、为职工服务的效果。

　4、通力配合，务求实效。各级工会、工会片组要围绕杭州发展大局，按照活动方案的要求，通力配合，形成合力，要结合自身情况，制定本单位“服务企业科学发展，服务职工素质提高”活动方案，确保此项活动顺利进行。

　5、加强宣传，及时反溃注重发挥宣传的作用，围绕活动主要内容和任务，通过报刊、工会网、党建网等宣传媒介，加强宣传报道推进企业发展的各种措施，积极报道先进典型、介绍成功经验，营造一个上下全力推动加快转变杭州经济发展方式的良好舆论氛围。

公司员工的活动方案3

　一、活动目的：

　为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，编制半年员工生日活动方案。

　二、活动主题：

　放飞心情·欢乐无限

　三、活动时间：

　20xx年9月15日(周六)下午13:30-20:30

　四、活动地点：

　泉州XX海滩----鲜餐排挡

　五、活动内容：

　员工生日活动，欢乐体验

　一)具体项目：

　1、泉州XX沙滩漫步，怡情观海。

　2、分组游戏：

　A《飞镖中奖》

　游戏规则与要求：每队员工分成小两队同时进行，每人发放飞镖3只，依次手持飞镖掷向靶盘，当飞镖掷完，该员工本项游戏中止，凡单镖命中9环以上者有奖，获礼品一份。

　B《谜语竞猜》

　游戏规则与要求：游戏活动场内挂满谜语数条，凡猜中谜语者，获礼品一份，礼品猜完游戏结束。

　3、整体活动：《幸运抽奖》

　游戏规则与要求：所有参加活动生日员工，都有机会中奖，拿到特别奖品一份。

　4、快乐晚餐：《席前问题》，开餐前，已准备好问题签的工作人员到每桌前，每桌自选一名代表抽取一个问题，由本桌人回答，答案对者可获一份礼品。

　二)工作人员：人力资源部工作人员3名，品牌部照相人员2人

　六、费用预算：

　1车辆运输：1000元/辆X3辆=3000元

　2礼品费用：购生活用品和游戏道具1000元

　3人员餐费：50元/人X130人=6500元

　4其他费用：临时备用300元

　合计：10800元(未计帽子费用，另须领用帽子130顶，费用由公司支付)

　七、道具物品：

　本次活动所需物品与道具清单见附表1。

公司员工的活动方案4

　一、活动目的

　因四月份后勤管理人员新进员工较多，为让新员工融入团队，提升团队协作力和凝聚力，组织实施20XX年度四月份团队活动两次。

　二、活动时间

　20XX年4月中旬

　三、活动地点

　地点：三期大草坪

　四、参与人员

　后勤管理人员

　五、活动流程

　（1）2点——5点30分，2点统一在楼下集合，统一带至销售部，全体人员跑步到大草坪（备注：安排好值班人员，参加人员着运动服装，运动鞋）。

　（2）2点10分——2点20分：主持人介绍本次活动目的，欢迎领导讲话（10分钟）（安排热场游戏一个，由领导讲游戏规则，反口令）

　（3）2点20分——3点：新员工自我介绍，才艺展示（40分钟）新员工需要提前做好准备

　（4）3点——4点30分：团队游戏（90分钟）（包括颁奖以及领导的致结束语）

　（5）5点30分：休息，自由交流。活动结束后，统一带回。（15分钟）

　团队项目

　新员工才艺表演

　带到草坪坐下，大家依次坐下，推选一名新员工代表来主持，由新员自己商量好节目表演形式。上个活动淘汰的老员工要参与进去，主要制造笑点，充分展示新员工个性特点。（比如说新员工唱歌，老员工就在后面伴舞，或一起表演节目，由新、老员工自己商定）

　团队协作力游戏一（需要分组）

　分成四组，准备四根绳子，一个首先将绳子拴在自己的身上，同时，同伴将绳子努力用最短的时间将绳子拴在自己的的身上，看哪组最时最短获胜。

　道具：绳子20米四根，

　礼品：团队礼品。

　热场游戏二（需要分组）

　（1）“反口令”。（10分钟）

　参加人数：全体人员

　1、按军训分为四列，每队选一名队长，从第一列到第四列，队长喊军训的口令，队列中人要作相反的动作，比如说喊“立正！”就作“稍息”，如果某人发生错误，就被淘汰，直到余1-2人，游戏结束。余下的获得奖励。

　道具：无

　团队协作力游戏三（不分组）

　全体员工沿圈坐下，主持人接下来介绍第四个游戏，游戏的名称叫作；泡泡糖（20分钟），为了公平的选择参与人员，在游戏开始之前，主持人随机的从一个员工那里，让员工开始说顺序号，（顺时针或逆时针），全部说完后，主持人会说现在请“单数”或双数的员工出来参与本轮游戏，视情况再随意说一个数字补充参与人数。没有选到的员工当裁判。（保证游戏的人员为奇数）视情况作二轮。

　主持人介绍游戏规则，并作演示。

　游戏规则：主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”，主持人随机想到身体的某个部位，参与游戏的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。比如，主持人说左脚心，那么就要两人一组把左脚心相接触。然后全部打乱顺序，而没有找到同伴的人被淘汰出局。直到余最后两个人为止。

　道具：无，小礼品（由领导送出）。

　团队协作力游戏四（需要分组）

　主持人将四个队长请出来，平分为四个队（主要是男、女队员搭配），参与游戏竞争，获胜的一组将得到奖品，为了公平，准备抽签的物品，第五个游戏是夹气球跑（20-30分钟），待完成分组后，主持人介绍规则，并作演示。两人一组，一男一女背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，终点还要放一个椅子，到了终点沿椅子一圈，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人要从起点重新出发。在跑动时，两人双臂最好能挽在一起，始终夹住气球），哪队最先完成，最时最短获胜。道具：气球、凳子2根、礼品（领导送出）

公司员工的活动方案5

　阳光灿烂，春暖花开。为了丰富员工的业余生活，愉悦身心，同时也为了增进各部门之间的沟通与交流，加强团队凝聚力，公司特组织此次春游踏青活动。现将有关事宜通知如下：

　一、活动主题：

　走进春天，拥抱绿色；亲近自然，感受生活！

　二、活动地点：

　阳台山自然风景区（北京海淀区与门头沟区交界）

　三、活动时间：

　20xx年4月1日（周日）

　四、参加人员：

　全体员工

　五、活动形式：

　1、本次活动分为登山小组和摄影小组。到达活动景区后，登山小组由景区东侧登顶，摄影小组从景区西侧乘坐大巴登顶，两组人员在山顶汇合后乘车下山。

　2、活动过程中，大家可以拿起手中的拍摄器材，随时记录欣赏到的美丽景色、抓住值得纪念的瞬间，于活动后一周内发送至xxx邮箱，我们将评选出优秀作品，予以展示。

　六、报名方式：

　请参加活动人员于周五（20xx年3月30日）下班前到前台处报名，并选择活动小组。

　七、活动安排：

　08：00—09：00正门门口集合，乘坐大巴到达景区

　09：00—12：00登山小组下车从景区东侧登顶，摄影小组继续乘坐大巴至景区西侧登顶

　12：30—13：00全体人员在山顶妙峰山高山玫瑰园石碑集合，从景区西侧乘车下山

　13：00—15：00午餐

　15：00—16：00活动结束返程

　八、费用预算：

　xxx

　九、温馨提示：

　1、阳台山主峰海拔1276米，整个登山过程大约需要2—3小时，请大家根据个人身体状况选择登山小组或摄影小组。

　2、请参加人员于4月1日（周日）上午08：00在公司正门门口集合。

　3、为确保活动安全，请大家着运动鞋、休闲装，山顶气温较低请酌情添加衣物。

　4、活动过程中，务必注意林区防火，严禁吸烟和乱丢垃圾，注意保护景区生态环境。

临近年终老板们也开始为公司努力付出了一年的员工准备礼物，鼓励明年再接再厉。但员工们性格喜好各异怎么才能能挑选到让他们都满意的礼物呢别担心。我推荐送的礼物有上班族必备颈椎按摩器、肌肉放松筋膜枪、眼部按摩护眼仪。各位老板赶紧拿小本本记好哦。

1上班族必备颈椎按摩器

现在的年轻人上班对着电脑上的工作忙，下班对着手机里的游戏忙，颈椎承受了过大的压力，隔三差五就闹个小情绪。作为老板贴心送员工超实用一个颈椎按摩器，小巧轻便，可以边工作边放松。多档力度按摩颈部，恒温发热，让颈椎得到彻底的放松。颈椎轻松了，工作效率自然提升~

2肌肉放松筋膜枪

一整天忙碌的工作结束回到家时不仅没有感受到放松，反而因为紧张的肌肉松弛下来涌上的酸痛感，让人格外疲惫。这个时候就需要一个筋膜枪来彻底按摩深层肌肉，释放身体疲备，缓解疼痛。这款配有多个按摩头，轻松按摩身体各个部位，99档变频调节满足各种按摩需求。员工如果收到这样的礼物一定乐开花。

3眼部按摩护眼仪

科技的不断发展，使得电子产品深入到生活各处，确实为我们带来便捷，但是也给眼睛带来了不小的工作量。以前都是因为认真学习才患上近视，现代人更多是因为长时间面对手机电脑才让眼睛出现问题。这款眼部按摩护眼仪能够缓解因为过度用眼导致的眼睛干涩，疼痛等问题，放松眼部肌肉，保护眼睛的健康。这样实用又健康的礼物，员工一定需要。

武汉市工贸家电公司近日销售量猛增，为缓解压力，早日把顾客购买的电器送到顾客家里，该公司动用公务车辆和动员公司员工拥有的私家车帮助公司送货，公司总经理李丰亲自出马，这两天率领公司的“特色运输队”，踏上送货路程。报纸的报道的立场是正面的，赞成工贸家电公司的做法，认为公司人性化、灵活性的办法是顾客利益至上的表现，想顾客之所想，急顾客之所急，一切为了顾客利益。笔者认为报纸的正面报道值得商榷，我们知道，对于汽车的分类有几大类，比如以载人为主还是以载货为主，可以分为客车和货车；以自用还是营运分为私家车和营运车。分类的不同，对于车辆的市场准入机制和门槛也就不一样，对于车辆的安全标准、监管、各种税种税费税率、保险费种费率等，也不尽相同，甚至差距特别大。私家车很显然是客车，小型载客的客车，不是货车，而且也只能是自用，而不能用来营运，包括公司的公务用车一般而言也不是营运车辆，是公司载人自用，不能用来载人营运，也不能用来载货营运。严格的讲，公司配送大型电器商品，应该使用货运营运车辆，而不应该是私人用小型载客轿车。公司拥有私家车的管理层和公司员工响应公司的动员帮助公司送货，我们认为他们的出发点是好的，但是其行为客观上讲是为公司服务，是为公司个体利益，而不是为了公共利益，即不是为人民服务，其行为不应该认定是无偿，而应该认定为有偿。因为送货需要汽油、车辆折旧等成本，成本早已计算在商品价格中。如果免费无偿，那么试问，我在某家具卖场购买了一组家具，我可否要求工贸家电公司免费帮我送货到家？换句话说，就是工贸家电公司有义务有责任免费帮我送家具到家吗？工贸家电公司管理层和公司员工会用其私家车帮助顾客免费运送从其他公司购买的电器吗？再换句话说，工贸家电公司管理层和公司员工有义务有责任用其私家车帮助顾客免费运送从其他公司购买的电器吗？但我们在工贸家电公司购买了大型电器，该公司却有义务有责任帮我们把电器送到家。如果不履行及时送货义务，反而是违约行为，还需要承担违约责任。为什么呢？因为我们已经支付了对价，也就是说付出了电器钱，在某种意义上讲，送货上门服务是隐性成本，电器本身和送货上门服务是捆绑销售的。我们知道，很多公司在免费送货的前提购买商品以及在一定范围内，比如武汉二环线以内，如果超出范围，要么不提供送货服务，要么需要另外增加服务费用。所以说之前的免费送货是名义上的，但本质不是免费无偿，而是在商品和服务成本中已经核算。更重要的是，如果认定为免费无偿，对于顾客的利益是有害的，而不是有益的，为什么这么说呢？工贸家电公司无论是平时营运用货车还是现在用公司员工私家车辆送货，如果商品在运输过程中发生任何损害，如果没有故意或重大过失，那么工贸家电公司可以不予赔偿，也就是说其交货责任是在公司内，也就是卖场内就已经交付，送货上门只不过是无偿的义务行为，不是营业的有偿行为，其法律责任远小于有偿责任。就好比我们在菜场买了一筐鸡蛋，一般交货地点是摊贩处，当我们付清价款，商贩把一筐鸡蛋递给我们时候，责任和风险已经转移，如果在回家路上我们不小心把一筐鸡蛋摔碎，我们是不能向商贩追究任何责任的，只能自认倒霉。如果是商贩帮我们把一筐鸡蛋送回家的路上，他不小心把一筐鸡蛋摔碎，那么我们当然可以找商贩全额赔偿。再比如，我们在摊贩处购买了一箱鸭蛋，我们花钱请搬运工送回家，如果因为搬运工的不注意，把一箱鸭蛋摔碎，我们当然可以要搬运工赔偿，但是，换成是一位好心人，看我们搬运很辛苦，免费义务帮助我们搬运，其一不小心把鸭蛋摔坏，我们不能向他索取任何赔偿，除非他有故意或重大过失的行为。就事论事，假设工贸家电公司用私家车送货途中不幸碰到车祸，电器毁损，那么按照无偿理论，工贸家电公司和用私家车送货员工都不需要赔偿，这个结果顾客能同意吗？再假设， 工贸家电公司用私家车送货途中不幸碰到车祸，人员伤亡，对方肇事者逃逸，按照无偿理论，工贸家电公司不需要承担不幸人员的任何医疗费用，因为是工作人员无偿的劳动，不是履行公司的职责，所以工作人员只能找受益人顾客承担责任，而不是公司，因为公司在本例中不是受益人。要顾客承担数万甚至数十万的赔偿这样对顾客公平吗？这样能顾客愿意吗？工贸家电公司遇到销售量猛增，送货难的解决方式正确的办法是应该积极组织厂家、供货商、工贸家电公司和其他物流公司等单位的营运货车和人力，安全、及时的把电器送到顾客家里。或者在销售时与顾客做好沟通，送货时间可能要顺延，得到顾客的谅解，否则，不应该只管销售不管送货。就如不能因为在用车高峰期或因为雨雪天气打车难，就让私家车去揽出租车的活。所以，笔者认为工贸家电公司用私家车送货的行为是不妥当的，甚至是违法的，不仅不能得到支持，还应该受到交通管理部门、运输管理部门的行政处罚。