什么是员工股票期权

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什么是员工股票期权,第1张

什么是员工股票期权
导读：员工股票期权（Employee Stock Option，简称ESO）是指公司向员工授予的一种特殊的股票期权，允许员工以特定价格（行权价）购买公司股票的权利。通常，这些股票期权是为了鼓励和激励员工在公司工作期间为公司创造价值，从而提高员工的

员工股票期权（Employee Stock Option，简称ESO）是指公司向员工授予的一种特殊的股票期权，允许员工以特定价格（行权价）购买公司股票的权利。通常，这些股票期权是为了鼓励和激励员工在公司工作期间为公司创造价值，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

员工股票期权通常是在员工的薪酬奖励计划中提供的一项福利，公司可以给员工颁发股票期权作为一种额外的奖励，以鼓励员工在公司的业务中取得更好的业绩和业务成果。员工股票期权的价格通常比实际的市场股价低，这样员工在未来行使期权时可以以低价购买公司股票，获取差价的利润。

员工股票期权是一种双赢的方案，它可以鼓励员工为公司创造价值，同时也可以增加员工的收入和财富。对于公司来说，员工股票期权是一种有效的激励手段，可以提高员工的忠诚度和工作积极性，同时也有助于公司吸引和留住优秀的员工。

职工持股计划的参与主体为企业的全体职工，其中既有管理人员，也有基层职工；而股权激励的对象肯定是公司董事、高级管理人员。

股权激励对象只有在完成了相应的工作业绩之后，方可获得部分股权；而职工股权则没有绩效指标的要求。

在股权激励公告之后，公司要在股东大会召开之前，将被激励对象的名称和在公司中的职位进行公开，公开期最少也要有10天。但是，员工持股并不需要公开员工的名称和职位。

在员工持股计划中，购买和出售股票是不征税的，而在股权激励中，购买和出售股票是要支付一定比例的红利税。

对上市公司进行股权激励应按照《上市公司股权激励管理办法》的要求进行，对员工持股则应按照《员工持股计划指导意见》进行。

员工持股计划的利与弊？

利：职工持股对职工的激励作用较强；消除“公司与自己无关”的负面思维，有助于解决因“工人”与“股东”两种身份所引起的矛盾。

弊：公司和职工之间容易发生股份纠纷；防止股权激励对大股东控制权的削弱。