企业家过年怎么留人？

2024-08-30 00:50:01 员工 0 23

企业家过年怎么留人？,第1张

企业家过年怎么留人？
导读： 1、企业家过年怎么留人？2、谁寄锦书来送老板回家后续3、我妈生病了要我提前回家，可老板没有人情味怎样说服老板让我回家过年4、老板自己开车回去过年员工怎么说？5、老板过年送礼给员工送什么好我个人的观点就是留不住。不管公司多推崇所谓的家文

1、企业家过年怎么留人？
2、谁寄锦书来送老板回家后续
3、我妈生病了要我提前回家，可老板没有人情味怎样说服老板让我回家过年
4、老板自己开车回去过年员工怎么说？
5、老板过年送礼给员工送什么好

我个人的观点就是留不住。

不管公司多推崇所谓的家文化，都是没有办法代替家的。家对每个人而言是心灵上的归宿。在外打拼多年，回家过年是每个人的共识。所以想要在过年，以家文化留住员工，这是不现实的。

公司的家文化主要指

“家文化”主要包括：“坚持”、“自我”、“互助”、“创新”。

企业“家文化”可以这样理解：没有“坚持”，企业人的意志将非常脆弱，团队的执行能力大打折扣，铁铸的军团也会成为“败军”；没有“自我”，企业人就会缺乏个性，团队无异于被禁锢的竹萎；

没有“互助”，个人能力再强大，团队也会像一盘散沙；没有“创新”，企业人都墨守成规，培养出的团队也会是一群庸才的集合。

“家文化”可以理解为一个“家”的文化，指的是产生于家庭关系基础之上的伦理规范和价值标准，延伸到企业里视为主流文化或核心价值观。

“家文化”就是老板要员工把公司当成家的文化。

举一个例子

这是一家主营蔬果食品生产的企业，生产活动全年无休，存续时间超过10年了。工厂有500多号生产工人，年龄多在45岁以上，工作年限超过5年的都占8成多的比例，超过8年的有半数之多。企业工人工资实行计件工作制，工作时间从上午9:00一直到凌晨2:00前后，除去用餐和休息时间，每天至少工作15个小时，很是辛苦。为了保证订单生产的稳定性和及时性，工厂配有食堂和宿舍，管吃管住。

该企业老板是一个海归硕士，谈及文化言必称“家文化”并深以为傲，说“我们这些工人吃住都在一起，多年的老感情了，聚在一起干活开心，像个大家庭一样”、“工人们也把公司当成了自己的家，撵他都不走”、“我们企业文化就是‘家文化’”。同时了解到，工厂所有人员，无论是普通工人还是管理人员，谁家有婚丧嫁娶了，公司都有额度不同的红包慰问；还有一月一次的员工生日会，节日聚餐团拜、发红包等活动。仪式感十足的各种活动，便于大家感受到组织温暖，情感交融。

然而，工人工资虽然是计件制，但差不多是当地最低标准了，且没有加班费，没有社保、公积金等福利。显而易见，企业老板就要求员工尤其是工人把公司当成家一样，潜意识里就是“给我好好干活就行”

谁寄锦书来送老板回家后续是贾阳和老板妻子亲热，第二天拒绝陪同老板去外地考察。

详细剧情是贾阳听了心里颇有感触。晚上，贾阳陪着吴军又喝了一局，吴军喝的不省人事，贾阳把他送回家，看着葛莹把熟睡的吴军安顿好，贾阳按耐不住趁机偷偷亲了葛莹，两人情不自禁，就在葛莹家客厅亲热起来。

第二天，吴军打电话想让贾阳陪他一起去跟郭总到外地考察，贾阳得知吴军要走，谎称自己已经买好回家的车票，不能陪他去，吴军只好作罢。挂掉电话，贾阳立马打电话问葛莹的假期安排。

《谁寄锦书来》

《谁寄锦书来》是一部由田键执导，王昭、王婷、尚思琪、杨帆等主演的校园青春网络剧，于2017年3月9日上线。讲述一个叫贾阳的无业青年，历经重重磨难寻找初恋却又误打误撞开启时光穿梭，经历多种荒诞人生的寻爱之旅。

该剧以寄不出的“情书”为切入点，男主人公贾阳穷困潦倒之际重遇昔日情敌，被羞辱后得知学生时代的初恋葛莹与自己分手的真相，前往寻找葛莹解释却被拒之门外，而后误打误撞，阴错阳差之下贾阳重返校园寄出“最后一封情书”。

不料情书开启“时光穿梭”，引发贾阳经历一段又一段的不同人生旅程，在曲折离奇的经历中贾阳逐渐认清自己本心，从而勇敢追爱、坚定追求自己的未来。

任何一个老板绝对没有权力扣住员工不让回家过年。

问题的关键是在何时放假、让员工回家的时间点上或许有分歧。

一个员工的家庭责任需要老板考虑，但是，一个员工的工作责任也是员工应该考虑的。

如果说，对于家在外地的员工，老板非要偏激的等到大年三十的下午才给员工放假，这就是典型的黑心、没有人情味。对于这样的老板也就没有任何留恋的余地。