职场上，处处被领导刁难，我该选择离开吗？
导读：在职场中我们要与各式各样的人相处，有时是同事，有时是下属，但最难相处也最难看透的就是我们的领导。有的人很幸运会遇到一个能照顾人，又愿意提拔指点下属的领导，但也会有人遇到的领导很刁钻奇怪。不知道你是不是会遇到那种在工作时处处为难你，但是你一旦

在职场中我们要与各式各样的人相处，有时是同事，有时是下属，但最难相处也最难看透的就是我们的领导。

有的人很幸运会遇到一个能照顾人，又愿意提拔指点下属的领导，但也会有人遇到的领导很刁钻奇怪。

不知道你是不是会遇到那种在工作时处处为难你，但是你一旦提出离职，又极力挽留你的领导呢？

这种情况在如今的职场中很常见，那如何应对这种情况，就成为了一个职场的新课题。

第一、找到领导，当面问清楚是不是自己工作哪里做得不好，才处处为难你；

第一点我们应该做的就是找到领导，当面问清楚，是不是因为自己工作哪里做得不好，才会被处处为难。

很多时候我们在职场中会遇到很多难题，有些我们通过自己的努力可以解决，但有一些却不能。好解决的是工作上不好处理的事情，而难解决的就是人为制造的麻烦。

不管在工作中领导是有意的挑你毛病，或者是在一群人都出问题的时候单独将你拎出来批评都要想办法弄清楚原因。很多时候意气用事，只会让自己更生气，而不会带来什么好结果。

找领导问清楚，这么对待自己的原因是什么，才能对症下药，不管是改正还是辞职就都有充分的理由和底气了。

但是找领导询问这种事情，也不能不分场合时间，最重要的就是在一个私下的场合去问。如果找一个同事都在的场合，或者领导正在批评你的时候反问的话，领导很有可能觉得不仅是不服，更是一种挑衅。

所以正确的方法，就应该在私底下，找一个领导没有挑你毛病的一段时间去询问原因。当然问话的方式也是有技巧地，直接问你为什么要为难我这类话，只会让双方都感到不适。要记住，你是为了解决问题，而不是和领导打架。

以一种请教的姿态询问领导是比较好的，不要觉得委屈，因为你想弄清楚时间的原委。如果真的是你错了，那就顺水推舟地认错，不是你做错了事情，那就好好解释。

只有清楚地知道领导这么做的原因，我们才能解开症结，该改正的就改正，该解释的就解释。不要因为领导的为难，和挽留你不让你辞职这种事而感到焦虑和不知所措。

第二、找到领导挽留你的根源。

第二种方法就是找到领导挽留你的根源所在，很多时候领导的发难和挽留或许目的不同。但是不管是什么目的，我们都应该搞清楚，才能好好应对。

通常情况下领导挽留你会有三种原因，如果他在平时还会处处为难你的话，那就这三种原因也会对应着不同为难你的理由。

首先要说的这种原因就是领导确实就想为难你，他觉得你办事不顺眼，或者你无意中得罪了他。但你辞职如果他还会挽留你的话，那就说明他不能找到和你相当的劳动力，来顶替你的位置。

很有可能是你的工资水平相较同行较低，他很乐意留下你来做廉价劳动力。又或者是他个人的行为导致你离职的话，对他个人也会造成不好的影响。

另一个原因，是有些领导习惯性的打压职员，他们的本意并不是想通过为难人的行为让员工辞职。恰恰相反，他们目的就是通过这种打压，希望员工对自己的工作产生一份崇敬的心理，心甘情愿的为公司卖命工作。

这种领导其实很奸诈，他们惯用心理上的手法，打压员工的心态。更多时候这种方式会压制住职员们升职加薪的诉求，让人觉得自己的能力不足够升职加薪，还要更努力的工作。而对于辞职的挽留，自然是因为他本意不是让员工辞职。

最后要说的这个原因则是一个积极的方面，不能将职场看得过于阴暗。有些领导对于员工会有一种老师的心态，而看似为难和挑毛病的行为，其实也是一种教学和磨练。

这种领导希望通过各种各样的挫折，将自己看中的员工打磨成更适合这份工作的样子。最好的情况是，越是挑毛病，越说明你离升职加薪不远了。那在你眼里值得辞职的事情，就更不可能让领导同意，因为他是在栽培你。

很多时候我们通过对方的目的，可以了解一个人做事的原因。表象未必是我们看到的那么不堪，也有可能是向着好的方面发展。无论如何我们只有找到领导挽留我们的根源，才能正确判断是否要选择辞职。

第三、不管留还走，都要体面，不要撕。

和前任公司的领导或者同事撕破脸都是十分不明智的选择，因为这些行为对你的影响，可能会伴随你整个职业生涯。

有些人可能在面试的过程中填写过无数的表格，但80%的面试表中都会有一项之前领导的****。虽然大部分公司都不会真的打电话，和之前的公司确认你的情况，但也不排除有一小部分公司会真得向你以前的领导了解你的情况。

不管是不是离职，又是不是在你心中对领导不满。要知道在你的职业生涯中，走过的每一家公司，经历的每一位同事都会是你难得的人脉，更不用说是一个公司的领导。

不管你是走还是留，都要体面一点的和领导相处，不能和他们撕破脸。很多时候在同一行业里，你想跳槽的话，领导们之间可能都是有认识的关系。即便他不能给你提供一些资源，也不应该给他机会说你的不好。

如果你要留下来，那就更不能和领导闹矛盾，适当的忍耐是为了长远的发展。在漫长的职场生活中，如果领导一直对你抱着不满的心态，那你的工作只会更加难做。因为领导会更加频繁的找你麻烦，为难你的工作。

我们可能在职场中遇到很多匪夷所思的状况，就比如领导在工作中处处为难你，可是你一辞职又极力挽留，不要不知所措不会应对。学会以上三种方法，别再遇到这种情况而犯傻。

职场中的“菜鸟”被迫端茶倒水，这真的是理所应当的事吗？

一个管理方法正规公司，一个具有优良企业文化公司，一般不会让这种事情发生的，职工中间该是互相公平的、互相帮助的。一个良好的公司，不仅仅是只顾着公司的生产制造经营销售，并且也应该有着人性化服务，让员工对于企业拥有信任感，让员工给企业工作觉得安心愉快，这样的公司、那样的工作氛围、这种职工绿色生态，才能让企业走的长远。

在职场中有一些刚入职的职工“菜鸟”，进入工作后，能被老员工唤来唤去，端茶送水的。实际上，这种反是无关痛痒，直到时间久了，互相了解掌握了之后，这种现象会逐渐规避了，不容易持续很长一段时间，对公司的生产运营都不会产生影响。况且，“菜鸟”步入职场后，为了快速的学好工作能力、工作中专业知识、尽快融入工作中自然界中，她们也会主动的为老同事们端茶送水取悦老员工，这类情况都属正常的，不可归属于职场欺凌的范畴。

做为“菜鸟”，他们都是很乐意给老员工端茶送水的，因为他们，“菜鸟”会以为可以和老员工亲近结合。“菜鸟”会以为这种亲密无间结合，将能让他们非常好的从老员工那边学习到工作能力、工作经历。因此“菜鸟”给老员工端茶送水，是“菜鸟”喜欢做的。职场中“菜鸟”给老员工端茶送水，不必心惊胆战了，这是在所难免的，“菜鸟”过2～3个月，就真并不是“菜鸟”了，并且“菜鸟”与老同事们都混得十分熟悉了，估计都与老员工聚餐过很多次了，还有端茶送水的情况发生，也只不过是师生之间的关系了，“菜鸟”早已发展，羽翼逐渐变硬了。

新人刚一踏进职场，就要跟形形色色的人打交道。有些人仗着自己资历老，手里有点小权力，在工作中故意刁难新人，俗称“下马威”，以彰显自己在的地位。新人遇到这种情况，一定要沉得住气，摆正心态，从容面对。

1、怀着“谦虚谨慎”的心态去学习

新人面对刁难，切忌有情绪，直接与人发生冲突，或者向领导报告，都是不可取的。要想解决问题，就要冷静分析，他为什么刁难你。一般来说，只要你厚着脸皮，怀着谦虚的态度去讨教，刁难你的人也会有所收敛。

比如，财务故意在发票报销上刁难你，你可以这样说：“王姐，我这人学东西比较慢。我都按您说的要求重贴了三次发票，还是通不过，您看能不能系统地教我一次？我学会了也能在您忙的时候，帮您也贴贴发票呀。”王姐一听，心想，“这小姑娘还挺懂事的，态度也不错，肯帮我贴发票。比1个月前来的那个大学生好多了，我何必刁难她。”

2、怀着“吃亏是福”的心态去做事

职场新人要懂得“吃亏是福”的道理，尤其是面对一些资历老的同事，把本属于他的脏活累活甩给你的时候，一定不能起直接冲突，或者向领导反映，否则以后所有同事都会对你敬而远之。年轻人多干一些脏活累活，是职场里的潜规则，对个人成长也是有好处的。当大家觉得你能伸能屈的时候，慢慢地就会对你产生敬意，不会再把脏活累活扔给你来做。

3、怀着“宽容大度”的心态去历练

面对同事的刁难，只要没触犯自己的底线，就要积极面对，把这些刁难当作职场必修课，将其转化为强大内心的机会，用宽容的心态去历练自己。同时也应该庆幸，一个在工作中有闲功夫刁难同事的人，在公司的发展也不会好到哪里去，可以将他排除到自己的竞争名单之外。

所以，职场新人面对各种刁难，与其抱怨和斗争，不如摆正心态去面对。兵来将挡，水来土掩。专注于自己的目标，当你修炼得足够强大时，各种刁难也会随之消失。

不论在哪里工作，都是需要动脑筋的。

首先你一定要明白，新人进入职场被老员工刁难，甚至打小报告是极其正常的一件事情。

如果你连这种事情都纠结，说明你还太稚嫩！

所以，你需要做的是，尽可能用尽的智力去研究和琢磨老员工的所作所为，不要妄图去讨好或者巴结他们。

因为这些行为太稚嫩，他们根本瞧不上。唯有努力提高自己的技术水平！

再者，既然你都两个孩子，任何事情你都必须忍下来。也绝对不能把情绪带到工作中，因为你还没这资格！

也不要埋怨老板圆滑，因为对方的贡献比你的大，人家有资本让老板为他圆滑！

最后，职场根本不复杂，说白了，就是抢饭碗的事情罢了。

社会就是这么残酷，你适应不了，就会被淘汰！

永远记住，你已经身为父母，养育孩子是最重要的事情，其他所有的事情，都不能动摇你的决心！

大学毕业生初入职场，被老员工刁难，怎样做才能避免职场挨“刀”？面对老员工刁难这种事也看怎么看待，有可能是给新人一个考验，看看能否让你知难而退，也有可能是看你很优秀刚毕业，有点嫉妒所以刁难，实际上是看你有点高傲自大，态度不好或者不低调而为之！私企可能还能少点，这种事尤其国企事业单位亦或是公务员比较严重，老师傅一干多年，来个新人感觉要顶替自己，新人都是博士研究生等等，而自己不过大专或者本科，心里不是滋味，而且你上来就是骨干，老人对单位本来就一堆意见，正好对你撒气，这种事你只能笑面相迎，心里百般不是也得忍着。任由师傅撒气，可能他也就是抱怨抱怨，时间长了也就好了，因为你还要跟他学本领，不能意气用事，真对着干了，给新单位领导的印象不好，那你也就玩完了！

年轻职员对老职员要作为年长者尊重，尊重他的经历，经验和长处，习惯于谦卑的姿态，习惯于欣赏和赞赏，必得许多有形无声之教益。与之共事要主动担当，诚当学生，恭请指点。多做少言，让行为、事实和业绩说话。真诚以待，多替他的难处着想，给予可能的关心和帮助但不炫耀。日积月累，总得进步先机。总的说来，就是低调做人，高调做事。您要的是发展，哪有时间理会这些破事。所以您要做的就是不搭理，不参与，只谈工作，面对责难，低调一笑，如果对方继续责难，在大家眼里不堪的是他，不是您。您给大家的印象是宽宏大度。而对于给您难堪的人，他一拳打在棉花上，很无力，再刁难您就没什么意义了。

打包形式是最早出现的外卖形式，虽然古老，却延续至今。随着电话、手机、网络的普及，外卖行业得到迅速的发展。很多上班族，中午想要多休息一会或者中午嫌太热，都会选择网络叫餐，外卖真的是极大的方便了人们的吃饭问题。

李小名是个农村孩子，他高中读完就没有再读了，选择跟父母一起来到城市里面做流水线员工，可日子久了，就受不了了，因为小名的父母很唠叨，让小名的心里出现抵触心理，没做多久就辞职了，跟同村的年轻人一起来到另外一所城市做外卖员，前段时间他刚上任，可是让小名没有想到的是他做外卖小哥第一次接单就遇到了一位奇葩的客户，这次接单直接让他崩溃了。

因为这位奇葩的客户在外卖单备注上写道让小名帮忙到建材市场去买五袋水泥送过去，小名当时看到这则备注，真的是很无语，一脸茫然，虽然他也会听说有些客户会特意在备注上面留言让外卖小哥在送餐的过程中顺便帮带一些东西，可是他都没有听说过哪一位客户会让外卖小哥帮忙带水泥的呀，而且还是五袋，这也超过了常理了吧。

小名看到客户的留言心想应该是应该是有谁在故意整蛊他，不然怎么会提出这么无理的要求呢？带着疑问小名打电话给这位顾客咨询了一下，在电话里面小名确定了客户只是跟他开玩笑的，才放下心来安心的去送餐了，不得不说如今的顾客要求真是花样百出啊，真把外卖小哥当成了搬家公司了，就算是搬家公司的也没有这么随随便便就使唤的啊！

对此有网友称：“竟然还有这样的要求，外卖平台就应该关闭备注栏，把与食物有关的备注全部变成订单的选项，这样就不会有那么的奇葩备注了！”

但也网友称：“这位顾客是想要干嘛，买那么多的水，还要让外卖小哥帮忙带5袋水泥，这是要在家中拌水泥吃吗？”

对于顾客故意整蛊外卖小哥的事情，你怎么看？反正小编是挺讨厌这这样的。你们呢？