十多年资产超2000万！35岁腾讯员工资产曝光：已经准备好退休了

2024-08-30 02:20:06 员工 0 28

十多年资产超2000万！35岁腾讯员工资产曝光：已经准备好退休了,第1张

十多年资产超2000万！35岁腾讯员工资产曝光：已经准备好退休了
导读：近期，网上有这样的一个帖子：腾讯一位35岁员工大概有2300万的资产，并且已做好退休准备。根据3月份胡润研究院发布的《2021胡润财富自由门槛》来看，这在一线城市也算的上是入门级的财富自由了。 2

近期，网上有这样的一个帖子：腾讯一位35岁员工大概有2300万的资产，并且已做好退休准备。

根据3月份胡润研究院发布的 《2021胡润财富自由门槛》 来看，这在一线城市也算的上是入门级的财富自由了。

2300万的资产对于普通人来说也是一笔天文数字了，因此有不少网友吐槽这是公司的高管来网上找存在感，有点凡尔赛的意思了。

从帖子可以看出他资产的构成是1000万的房产，1000万的腾讯股票，以及300万的现金。

那让我们来分析一下，这些钱都是怎么来的。

300万应该是是这些年995拼了十多年攒下来的工资，算下来虽然不少，但对于大厂程序员的收入来说并不夸张。

1000万是腾讯发的股票，这些股票在过去这些年涨了很多很多倍，一直涨到了1000万。

而1000万房产，应该是他刚开始在深圳工作时候买的房。过了这么些年，当年并不贵的深圳房价早就翻了数倍，现在已经遍地都是1000万的房产。

据相关知情人士透露，腾讯公司每年都会对员工进行淘汰制考核。一年2次，实行末位淘汰制。

所以能在这种激烈竞争下工作十几年的人，除了努力，也说明他有着出众的能力。

这位腾讯员工也大致规划了自己的退休生活：不拼学位房，不买豪车，这些资产应该够用了。

而网友们看着他的真实收入，再对比自身的辛苦所得，字里行间表露出的都是羡慕。

钱就真的这么好赚吗？是从事其他行业的人不够努力吗？是同样工作十余年的人没有用心攒钱吗？

其实不是的，有句话叫做选择大于努力，做好一个选择，胜过无数努力。

他能通过这十几年的拼搏攒下了一大笔钱，除了努力、能力等主观因素，客观也不容小觑。

在深圳买了房子，而深圳房子又一直在快速的升值，所以相当于他的资产也在快速的增加。

其次是腾讯的股票也一直再涨，他自己都说不相信腾讯的股票会跑不赢通货膨胀。

在当下这个快速发展的时代，机遇实在是太重要了。

十年前买了比特币的，现在早已暴富。

或是最近流行的狗狗币，那些把握住机会的人也都趁机赚了一笔。

当然，这其中有一部分原因是运气问题，但也并不是全靠运气就能做到的。

如果你在2003年赶上大潮，在淘宝网上开设一家店铺，并用心经营下去，那你现在少说有一家流水过千万的店铺。

如果你在2004年在北京二环内买上两套房子，然后在4年后卖出去，至少一千万在手，光靠吃利息至少10年不用愁。

不仅如此，05年开始写博客的、09年开始玩微博的、12年开始弄微信、17年开始做抖音的，现在无一不是大V，往小了说，年入百万根本不是什么大问题。

我们大多数人根本不知道下一个到达高峰的行业是什么，不知道在某些错误的行业，就是努力一辈子，也实现不了我们内心渴望的财务自由。

所以，我们应该相信那些已经知道答案的选择。

比如以下这几个热门行业，他们给出的应届生薪资就非常的不错：

近年来，互联网行业已经成为了高薪的代名词。不仅薪资待遇好，发展前景也不错。

金融行业也是应届毕业生的热门求职行业，工作相对稳定，薪资也相当可观。

但不同的岗位有明显的差距，基础岗位只有10W多，高级投资部门和技术部门却能高达40W。

快消行业最大的优点就是不限专业。

快消行业自己有着一套完整的培训机制，晋升路线非常清晰，这是其他行业无法替代的。

地产行业也是招聘的热门行业，校招的时候会招大批管培生，以后也会成为管理层，发展前景也是不错的。

可以看出互联网IT、计算机、金融等行业都是不错的选择，大厂的薪资也是非常高的。

那我们如何才能进入大厂，搭上行业的快车，更快地去实现自己的梦想呢？

第一点是学历问题：

大厂往往对学历有着高要求，比如年薪过百万的中金公司，更好的学历可以让你在求职中脱颖而出。

第二点就是大厂看中实习经历：

比如腾讯在招聘信息上明确表明：相关的行业经验或者实习经验是加分项。

最后一点就是，大厂虽然难进，但实习转正率极高：

如果感觉社招的竞争太激烈，不如定好目标去实习，在此期间好好表现，通过转正留下。

由此可以看出，想进大厂除了专业，学校这些硬性要求，实习经历和相关工作经验也起到了至关重要的作用。

/ The End /

腾讯公司是一家知名的互联网企业，具有非常具有竞争力的激励员工制度。以下是一些腾讯公司激励员工的制度：

1 股权激励计划：腾讯公司通过股权激励计划为员工提供股票期权，以激励员工的工作积极性和创造性。

2 绩效考核：腾讯公司采用绩效考核制度，将员工的工作绩效作为薪酬和晋升的重要参考依据，以激励员工更加努力地工作。

3 内部创业计划：腾讯公司鼓励员工参与内部创业计划，提供创业资金和资源支持，以激励员工的创新意识和创业精神。

4 员工福利：腾讯公司为员工提供完善的福利待遇，包括健康保险、住房补贴、培训机会等，以提高员工的生活质量和工作满意度。

5 优秀员工表彰：腾讯公司设立优秀员工表彰制度，对表现出色的员工进行表彰和奖励，以激励员工更加努力地工作。

需要注意的是，腾讯公司的激励员工制度不断进行调整和优化，以适应市场和企业的发展需求。同时，腾讯公司注重员工的职业发展和成长，提供广泛的培训和晋升机会，以激励员工不断提高自己的专业素质和技能水平。

腾讯官方的褔利是最暖心的：玩偶多得能够填满卧房；黄砖蓝砖绿砖之类的全是标准配置；每个月有30QB让你去体验业务流程，也有各种各样QQ、手机微信游戏提早体验，每月可以申请随意游戏1500个钻石。早饭、员工餐厅、宵夜一应俱全；中午吃饭期内，腾大楼底下常常搞活动，互动娱乐的妹纸多啊按时团队建设活动、本年度度假旅游、年休假等；作满3年可以申请50W的贷款买房子；公司班车遍及各个地方，找房挑选比较多；

腾讯官方特别喜欢发QQ玩偶和工作服装，我们家如今QQ玩偶下不来10个，工作服装下不来10件，我一般用来当睡裙穿嘿嘿。最先我来讲说腾迅的基本上工资待遇状况。最先看一下腾讯官方的等级，腾讯官方分成T1/T2/T3/T4共4级，在其中每级又划分为3小级。职工集中化在中区，特别是 T23 和 T31。想从T2跨到T3，即从23升31是非常困难的。T23之上逐渐好多人有个股。

再看来看腾讯的薪资，腾讯官方年规范薪酬是14薪，可是一般能获得16-20薪。每一个商品和BG年终奖金规范不一样，游戏和微信的经济效益搞好，所有门配资，游戏单位年终奖金拿20个月薪水的也多，例如腾讯王者荣耀这类爆品，拿50个月都可能。除此之外，腾讯游戏每一年都是有涨薪机遇，但每一个人信用额度不一样，会设定“安家股票基金”，上岗三年以上，给予50万无息贷款给职工初次购置产业。针对见习生来讲，可以享有的褔利基本都有，但是实习生的薪水一般按日清算，依据职位不一样，文凭不一样，每日的薪酬大概在100——300中间。

做为曾经在腾讯官方工作中过的老年人表明，工资待遇还不错！2012年自己大学毕业，个人简历投进去腾讯官方、网易游戏、百度搜索、遨游几个企业，个体更趋向去网易游戏，从而只获得腾讯公司和遨游的offer，于是我便去了腾讯官方进入了琳琅天上个人工作室，那时候的琳琅老天爷经营着QQ飞车、御龙在天、逆战等手游大作，所以说日子算是凑合，作为一个新手薪水13K，我还是挺达到的，年终奖金也挺丰富的。2014年琳琅天上个人工作室撤消，我进入了如今臭名昭著的天美工作室，不过因为本人与天美丽的一些核心理念差别，2015年，我选择了辞职，加入了网易游戏雷火工作室，那就是的火雷也挺好的。现阶段正在做逆水寒游戏这个项目，这几年我发现了火雷早已没有之前的那一个火雷了，或许离去火雷和一群真真正正做游戏的人在一起或许是比较好的选择。

腾讯对应届生房补，每月将要涨至4000元，这一个变更从明年1月1日起实行。这样一个消息，让很多职场员工羡慕不已，有人表示腾讯的房补，都已经超过了自己的工资，收入差距太明显了。在我个人看来，腾讯会有这么高的房补，一方面原因在于，腾讯对员工很关怀和重视，另一方面也在于腾讯家大业大，是一个盈利颇丰的企业。

企业和员工是相辅相成的关系，企业发展好了，员工的日子也才会过得越来越好。腾讯的福利待遇自不必说，一天之中只有午餐需要花钱，早餐、晚餐和宵夜都免费。

这一次腾讯直接提升了房补，虽然不是所有员工都能够享受，但还得让不少人羡慕不已。会有这么高的租房补助，只因为下面两个原因存在。

一、企业特别关怀员工

作为企业领导者，对于自己的下属员工，必然要用心关怀。领导将员工当做家人，员工才会将公司当成家，为公司这个大家庭的壮大发展，倾尽自己所有的才智。

腾讯对于应届生和社会工龄不满三年的员工，有着4000元的租房补助，这也能够看出，企业非常关怀新员工的生活状况。

二、企业效益很好

很多企业老板，也有心关怀自己员工，可碍于实际的经济原因，只能够将这样一个想法搁浅，或者是大打折扣。能够阔气对待自己的员工，还需要企业自身盈利能力强，有赚钱的能力。

企业富裕以后，在企业工作的员工，也才能够享受到更好的福利待遇。如果企业经营状况不好，别说是福利待遇，可能就连正常工资发放，都会成为一个严重问题。

这样一个企业，个人表示非常羡慕；当然了高额租房补助，也只存在于北上广深这些大城市中，其他城市虽有补助，却达不到这个标准。

腾讯再一次成为了“别人家的公司”。腾讯此次授予29万人左右价值2664万的股份，人均价值49万港元。腾讯去年股价低迷时，便已经推出两次股权激励计划，没有此次金额大，人数多，但是其中一次人均奖励也在50万港元。其实这种股权激励在一家如此之大的上市公司并不算什么新鲜事，但是腾讯公司能够不断地斥巨资给员工股权奖励，也能很好体现出腾讯公司的大局观了，这样不仅能够留住现有的优秀员工，也能吸引更多优秀人才。

而且相对于送现金、送手机、送车、送房这些奖励而言，股权激励无疑是更有意义的奖励，因为它将个人与公司的贡献进行了长期绑定，对于投资者来讲，也更愿意投资这样的公司，实现了多赢。去年腾讯公司进行了两次大规模的股权激励，近年来，腾讯公司的股权激励也愈发常态化，而且，去年腾讯公司股价持续低迷，推出股权激励计划行权价也比较低，有助于降低股权激励成本。并且推出股权激励计划也意味着企业对于自身股价对未来发展趋势比较认可，所以在股价低点推出股权激励计划同时也有提升股价的作用。

今年的腾讯公司股价的总市值也一度超越阿里巴巴，马化腾也多次减持腾讯股票，并且多个腾讯公司高管也在减持股票，但是高管的减持并未对腾讯公司的股价产生较大影响，相反，在高管的减持下，腾讯公司股价突飞猛进。股权激励回购不仅能够将员工利益与企业利益的绑定在一起，而且还能体现公司的资金实力，在一定程度上有提振股价的作用。今年已实施股权激励的部分上市企业，也取得了不错的成绩。

如下：

1、与员工共成长，多元化福利留住优秀人才在社会经济的快速发展中，越来越多的企业除提供有竞争力的薪酬外，还充分发挥创造性，通过丰富多元且有吸引力的员工福利，吸引和留住优秀人才，和员工共成长。

2、腾讯内部一直强调要关注员工需求、用产品的思维来打造独具特色的腾讯福利。这使得其在员工福利设计上，既要更好用——即给予最专业和最合适的解决方案，还要更健康——注重长远，而非一时利益。用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。

3、截止2020年底，累计有上万名腾讯员工通过安居计划进行首套房购置，实现了安居乐业。在备受关注的住房福利方面，腾讯是行业内首家推出安居福利计划的互联网公司。

其他福利

除安居计划外，腾讯还在2016年推出了“易居计划”，针对社会工龄小于等于三年且未申请过“安居计划”借款的腾讯正式员工，每年可以领取7500-15000元的租房补贴，每人最长可以领取3年。

以腾讯为例，其提供的福利几乎覆盖了员工的职业全周期：从入职礼包、周年庆礼物到结婚礼金生育礼金，从30天带薪病假、免费体检到各种员工商业保险乃至家属保险，从免费早餐免费班车到母婴室健身房一应俱全。以至于外界有评论形容称“腾讯福利多到一副扑克牌都数不过来”。

腾讯发年终奖了，阳光普照，每名员工奖励100股腾讯股票。按腾讯目前股价计算，每人获得的股票价值超6万元。不过腾讯方面回应称：不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励)。解禁期为一年，100股价值74万港元，折合人民币约61万元。

这并不是腾讯第一次“送”员工股票，在公司成立18周年之际，腾讯曾向每位员工授予每人300股股票，总价值约17亿港元，每位员工分得约53万元人民币。第二年，腾讯向员工再次授予股票，腾讯发行1787万股新股，奖励10800名优秀员工。

除此之外，更有腾讯内部员工称，开发了《王者荣耀》的腾讯天美工作室给每位员工发了一瓶二十年的茅台，并附带一句凡尔赛发言：“不希望你们因为买房、买车这种琐事浪费时间。”不过，也有网友透露，发的是茅台镇的酒，但并非飞天茅台。此前，还有网友晒出，腾讯王者荣耀团队年终奖平均140万元，高达100个月工资，引得不少网友惊呼“我酸了”。

除了年终奖励，腾讯各部门还曾有过阶段性营收奖励，腾讯PCG（平台与内容事业群）曾给每位员工发放一台价值16999元的华为折叠屏手机MateXs。2019年年末，腾讯云提前完成100亿的营收目标，公司为所有相关人员都颁发了一台iPhone11Pro作为奖励。

腾讯公司有很多福利。腾讯公司整体年轻化，非常适合毕业生，如果稍晚下班，公司有专车免费送员工回家，如果再晚点下班，公司有免费的晚餐。各种节假日公司有活动送员工小礼物，员工工作满三年还可以申请到五十万的买房贷款，生孩子也有不错的福利。公司经常有各类主题活动，比如微信某款游戏内测公测、周年庆QQ破亿的庆祝活动，既能玩的很痛快，还能体会到腾讯旗下不同产品的乐趣。

除了奖励我们还应该看到的是：腾讯工作的高强度。

在腾讯工作，学历仅仅是一个敲门砖，人们拼比的是实力。在一个积极上进的工作环境，周围都是优秀的同事，再加上腾讯互联网巨头的身份，在里面工作真的收获颇丰。

加油，打工人！

腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况

　腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况，11月9日，腾讯再度升级员工福利，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况。

腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况1

　上周，腾讯推出员工“退休福利”，不过有媒体报道称，根据腾讯此前的政策，需要在60岁才能拿到这些福利。11月9日，腾讯宣布升级员工福利，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。

　11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

　不过该方案引发讨论。有媒体认为，按照目前的退休年龄政策，腾讯员工在60岁才能退休，按照目前平均年龄29岁来算，他们还需要干31年。

　11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

　据了解，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有，按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。

　值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。

腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况2

　11 月 9 日消息，新浪科技报道， 在 11 月 5 日腾讯推出员工 " 退休福利 " 之后，今日，腾讯再度升级 " 职业里程碑 " 关怀方案。

　该方案将此前三个节点升级为六个，即从原来入职 "1 年、10 年、20 年 "，升级为 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 个节点，每个员工都可以享受到不同的权益和实物礼品。

　 其中，最值得关注的是，入职满 15 年即可解锁 " 长期服务回馈权益 "。 权益标准参照此前推出的 " 退休福利 "，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。长期服务感谢金为半年工资，退休荣誉金共有 " 服务年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期权 " 两个方案，员工可自由选择其一。

　" 长期服务回馈权益 " 为员工自愿选择，员工可提前拥有着么多退休权益自然是极好的。腾讯推出更好的员工待遇，一方面是留住现有的员工，吸引他们干满 15 年。一般在一个企业待满 15 年之后，员工家庭、工作、住房、孩子上学各方面都稳定了，跳槽的概率小得多。

　 另一方面，更好的员工待遇可以吸引来优秀的新员工。 21 世纪的竞争仍然是人才的竞争，中国的互联网还有一定变数，腾讯不一定就能安稳坐好 Top 2 的位置，字节跳动等都在各方面攻城掠地，腾讯需要更多优秀的人才来巩固自己的身位。

　另外，新增的 5 年节点对应一份长期保障，即便员工从腾讯离职依然可持有，这样该权益的吸引力就高得多了。在第 15 年，除了 " 长期服务回馈权益 " 外，还有一份 " 终身健康保障 "，这是腾讯赠予的'一份终身健康保险，相当于一份终身商业保险了，后半生有了一定保障。

　 腾讯在员工待遇这一块的各项措施还是比较先进的，待遇也相对丰厚 。其它互联网公司也推出过一些退休权益，但入职满 15 年就能提前退休领取的并不多。为了吸引人才，其它互联网公司或跟进这项权益。

腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况3

　 入职5年可享长期健康保障离职后依然有效

　根据新的方案，对于入职五周年的员工，腾讯将赠予一份长期健康保险。即便员工未来从腾讯离职，仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。

　事实上，公司为员工购买商业保险的情况并不鲜见，但一般而言，公司统一为员工购买的商业保险为团险，一旦员工离职，保障将会失效。

　而腾讯此次为入职5周年员工推出的长期健康保险，明确无论员工未来是否离职，均能继续享受该份保障，这种权益赠送方式在互联网行业也属于首创。

　在新的方案中，入职5年的腾讯员工覆盖度，是仅次于入职1年的，而相比入职1年发放周年纪念册，入职5年的关怀内容会显得更加“实在”。

　 入职15年可自主选择提前退休

　此次新增的入职15年关怀内容，具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。