基层工会可以发放什么福利？
导读：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费来源于：1、工会会员缴纳的会费；2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4、人民政府的补助；5、其他收入。接着，我

根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费来源于：

1、工会会员缴纳的会费；

2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；

3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

4、人民政府的补助；

5、其他收入。

接着，我们就需要了解工会经费应用于哪些方面？

工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用的途径和过程应当依法接受国家的监督，同时工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

工会福利的执行者和经手人都知道，特别是国央企的基层工会，工会福利的使用都有极强的合规要求，否则就容易踩雷，违规。根据上海市总工会印发的《上海基层工会经费收支管理实施办法》通知沪工总财〔2018〕96号，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

1 职工教育支出

2 文体活动支出

3 宣传活动支出

4 其他活动支出

这里着重强调的是其他活动支出，用于劳动模范和先进职工疗休养补贴，逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等职工集体福利支出等。具体使用细则如下：

- 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50％。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。

- 基层工会可于会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元标准，可发放生日蛋糕等实物，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

- 工会会员结婚、生育头胎时，基层工会可以进行实物慰问，标准每人不超过800元，生育二胎的，标准不超过1000元。

- 工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院，限慰问一次。工会会员去世，工会可给予一次性不超过3000元的慰问金。会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，基层工会可给予不超过1000元的慰问金。生病住院、去世慰问另可购不超过200元的实物。

- 会会员退休离岗，基层工会可以座谈会等形式进行欢送，并可发放不超过1000元的纪念品子以慰问，但不得购买有关规定明令禁止的物品。

维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括：培训费、会议费、专项业务费、其他业务支出。

所以只要合理合规地使用工会经费，买什么都可以，只要员工满意，但务必了解，千万不能发现金、购物卡等。

问题一：工会发慰问品1000元买什么好 征求同事意见

问题二：工会节假日可以买什么物品慰问职工 吃的喝的 ，用的，给钱最实惠！ 望采纳，谢谢！

问题三：工会防暑降温慰问品最好发什么 实物的话 一般就是茶叶 糖 酸梅汤

要是我的话经济些最好。。。

问题四：请问工会发给会员的慰问品，应该计入哪个科目呢？ 放在职工活动支出――其他活动支出科目，或者其他支出科目

问题五：工会清明节给职工发什么慰问品 清明节没有发放慰问品的惯例。

问题六：慰问费该进福利费还是工会经费？ 一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。二、工会经费开支范围有具体规定。工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和 管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。

问题七：工会可以向退休职工发放慰问品吗 以公司章程规定为准

《工会章程》第八条：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”

章程明确规定，离退休后仍然是工会会员，因此，也应同在职职工一样，享受相应的待遇。

问题八：工会是否可以借钱发放慰问品 工会独立法人，独立账户，每年有固定收入，有偿还能力，所以可以借钱

问题九：工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，列入什么科目 福利费

问题十：工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，列入什么科目 活动经费！！

对于退休人员的慰问品，可以选择以下几类物品：

1 生活用品：退休人员可能仍然需要日常生活的照顾，可以选择一些实用的生活用品，如花生油、大米、面粉等食品，或者床上用品，如床单、夏凉被、四件套等。

2 健康食品：退休人员可能更加关注健康，可以选择一些如鸡蛋、牛奶等营养丰富的食品，或者针对性的保健品，例如鱼油、蛋白粉、维生素D等。

3 文化用品：退休人员可能仍有精神文化需求，可以选择一些书籍、报纸、杂志等文化用品。

4 健身器材：如果退休人员仍关注身体健康，可以选择一些简单的健身器材，如计步器、哑铃、跳绳等。

5 节日纪念品：根据节日情况，选择具有纪念意义的物品，例如节日贺卡、纪念品等。

总之，慰问品的选择应该考虑到退休人员的实际需求和喜好，以实用、贴心、纪念价值为主。同时，还应注意遵守单位的财务规定和工会的相关规定，确保购买物品在预算范围内且符合相关规定。

能。

公司选择在京东锦礼购买商品并发放给员工作为慰问品，在购买过程中可以查看员工的收货地址，当公司通过京东锦礼平台进行订单操作时，在确认订单或配送信息阶段会要求输入或显示员工的收货地址。

慰问物资应该不包括慰问金。

慰问物资就是慰问品包括有节日慰问品、生日慰问品、符合法律政策的结婚、生育慰问品、生病住院慰问品、员工或直系亲属去世慰问品、员工退休慰问品。

慰问金

集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。

通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。

慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。

工会活动礼品清单有：

面粉、大米、油、凉席、夏凉被、高档蚊帐、电扇、空调扇、菊花茶，藿香正气水，人丹，金银花，清凉油，风油精，蜂蜜，防晒服，矿泉水，八宝粥，桶装方便面，面包饼干，劳保鞋，防寒风衣，防晒霜。

防护服，囗罩，功能性饮料，王老吉，和其正凉茶，保温杯、盐典水，脉动，苹果香梨，洗衣液等日常生活用品。

还可以根据困难职工子女情况送助学用品等，遇有老弱病残的还可送营养品助残用具等，总体说是起到雪中送炭排忧解难物美实惠的作用，让他们满意并切实感受到组织的关心与帮助。

企业工会存在意义：

第一，是维护职工合法权益，例如组织召开职工大会或代表大会，就涉及职工切身利益的事项，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、福利待遇等事项。

第二，是提高职工素质。配合人事部开展各类技能培训，促进职工职业发展，提高企业生产效率。

第三，组织开展各类技术比武、劳动竞赛活动，推动企业生产任务的完成和技术升级。

工会发放慰问品总金额超过5000元需要比价。比价程序的意义在于，通过比价程序可以选择性价比较高、品质较好的慰问品，提高员工的满意度和企业的形象。因此，在购买慰问品时，需要根据慰问品的性质、用途、数量、价格等因素进行比较，以确保以合理的价格购买到符合需求的慰问品。

企业退休职工死亡后原单位没有发放所谓补贴的义务和责任

当事人退休，原则上实行了社会化管理，由社保机构依据其参保缴费时长、每一年参保缴费基数、当地每一年的社平工资、退休年龄、退休时个人账户余额等计算其养老金并按月发放直至去世。去世后由家属领取丧葬费和抚恤金，这些均由社保机构承担。而原单位自当事人退休手续办理完成时已经不再承担当事人的任何待遇了，至于说逢年过节的慰问品之类的，就看企业自身情况，经济条件好的可以发放但是并没有强制性。