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导读：画蛋糕的方法如下：1、先画一个扁扁的长方形做底部，上边再画一个厚厚的长方形，在上边的长方形上画一些不规则的波浪线。2、按照同样的画法，画出第二层蛋糕。3、第二层蛋糕上画一些堆在一起的小圆圈。4、再画两根蜡烛和一个小旗子。5、最后给蛋糕涂上喜
画蛋糕的方法如下：
1、先画一个扁扁的长方形做底部，上边再画一个厚厚的长方形，在上边的长方形上画一些不规则的波浪线。
2、按照同样的画法，画出第二层蛋糕。
3、第二层蛋糕上画一些堆在一起的小圆圈。
4、再画两根蜡烛和一个小旗子。
5、最后给蛋糕涂上喜欢的颜色，是不是看起来很有食欲~
生日蛋糕最早起源于西方，后来才慢慢的传入中国。最早的蛋糕是用几样简单的材料做出来的，这些蛋糕是古老宗教神话与奇迹式迷信的象征。
蛋糕种类繁多，比较常见的有慕斯蛋糕、乳酪蛋糕、艺术蛋糕、无糖蛋糕、法式蛋糕、欧式蛋糕、婚礼蛋糕、祝寿蛋糕、巧克力蛋糕、儿童蛋糕、烤芝士蛋糕、冰淇淋蛋糕、奶油水果、经典蛋糕、鲜奶蛋糕、大型蛋糕、冻芝士蛋糕、数码蛋糕等。
中古时期的欧洲人相信，生日是灵魂最容易被恶魔入侵的日子，所以在生日当天，亲人朋友都会齐聚身边给予祝福，并且送蛋糕以带来好运驱逐恶魔。古希腊人在庆祝生日时，在糕饼上面放很多点亮的小蜡烛，并且加进一项新的活动——吹灭这些燃亮的蜡烛。
他们相信燃亮着的蜡烛具有神秘的力量，如果这时在心中许下一个愿望，然后一口气吹灭所有蜡烛的话，那么这个愿望就能实现。
员工的生日是每个员工专属的节日。在这个特殊的节日中，员工对礼物的期望可想而知。员工生日礼物送什么好？选择员工喜欢的生日礼物不容易。HR平时要多注意员工的喜好和需求，然后结合公司为员工设定的生日礼物预算选择合适的礼物。选择礼物时，HR可以参考以下方向:
1对于我们的办公室工作人员来说，亚健康是一个普遍的问题，休息是一件奢侈的事情。灵活运用这一点，一个缓解疲劳的靠垫，一个可以睡午觉的折叠床，一个赏心悦目的盆栽，一个可以吸收辐射的盆栽，一张可以休息或迟到的特权卡，一张健身卡，等等。收到这样的礼物后，员工当然会感到非常沮丧。
员工生日福利礼物送什么好
2最能让员工情绪高涨，热切期待的还是有点意思，有点创意的礼物，特别是女职员。它不只是一份礼物，而是公司的一个话题，是营造羡慕，活跃公司气氛的主角。为了准备这种礼物，需要花心思，为不同的员工做好准备。例如小配件，手表，定做T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机等，这些都是比较基础的。如果有机会配上一些动作，效果就会翻倍！
3如果企业员工数量众多，每个员工的生日都要选择适合这个员工的礼物，那么HR的工作量就太大了。在这种情况下，建议HR可以选择生日礼品套餐。这样的套餐提供了很多生日礼品供员工自己兑换，在保证员工满意的情况下为HR节省了很多东西。
当然，每个企业的实际情况可能不同。如果企业想购买员工生日礼物，可以找到员工福利平台。员工福利平台将根据企业的实际需求为企业提供高性价比、高质量、体面的员工生日礼物。
问题一：员工生日礼物送什么好，加急！！！ 20分 其实什么礼物不重要，重要的是用心，情，你每年都送员工人为是公司每骇都要发的，而老板发礼品真正的目的是什么？我个人认为没必要把重心放在送什么礼物上，而是我送了礼物后能收获什么，好的领导不是用这些小恩小惠来笼络人心的，而是要用心，用情才能真正的让员工认真负责的把公司当作自己的来做事情
问题二：公司给每一位员工送生日礼物什么东西最合适 直接给钱吧。
最好。人家想买点什么都方便。
问题三：员工过生日送什么礼物 购物卡，实惠。
问题四：公司员工生日会，给员工送什么礼物好呢？ 5分 首先要表示对员工们的肯定――送感谢信。
然后表示对员工们的慰问――送些物质方面的奖励，比如购物卡。
最后表示对员工们的期望――送倡议丁。
提升公司文化……
问题五：给员工送什么生日礼物好呢？ 给你推荐那个宝贝。夏天凉被或毯子。夏天很清爽的。
问题六：员工送什么生日礼物好 红包最实在
问题七：公司送员工什么生日礼物合适 十块钱真不好买，现在物价这么贵，我们公司一年以上的老员工送水竹，蛮好看的，还有意义。一年以内的员工什么都不送，我觉得这种挺好。你是希望大家推荐礼品店吗？最好说你所在的城市。
10块太少了，还想买有意义的，生日一年一次，建议你们公司提高标准，20元也能比10元好买呀，不然去批发市场看看吧。
PS： 有些城市一束花也就10块，也很好
问题八：我想问个问题，员工生日公司一般送什么东西好 外企多数生曰蛋糕或购物卡。
问题九：员工生日公司送什么礼物好 送一天生日假期, 让员工好好安排自己的生日, 也确保不用加班不会有压力
说起生日礼物，大家心里应该都是喜滋滋的，但是说到公司送的员工生日礼物呢？想必有些职场人会露出尴尬的笑容……比如，有位不爱吃甜食的单身妹纸，生日的时候收到了他们公司送给她的员工生日礼物：某品牌的蛋糕兑换券。她最后把公司发的蛋糕兑换券送给了一个朋友，这个朋友家里三代同堂，这样的家庭才勉强吃掉一个蛋糕。
吃生日蛋糕，对于很多人来说是生日的一种仪式感（当然也有不爱吃甜食的人，他们生日的时候可能会吃面和其他喜欢的美食）。以前物质条件不像现在那么优越，买蛋糕只想着可以吃鲜奶油、大颗草莓和巧克力！而现在条件太好，眼睛看见的是蛋糕，满脑子反射出来的是高热量、反式脂肪和卡路里。
即使吃生日蛋糕，也是只吃一点点图个仪式感，而不会大块大块吃很多。在这样的环境里，公司要还是硬给过生日的员工发蛋糕兑换券，那真的是给员工添尴尬了，我想很多员工表面没说，但心里是抗拒的。
那员工生日礼物不送蛋糕兑换券了，换点别的。有些企业就送了保温杯。关于公司发的生日礼物，以下是一位职场人的记忆：2017年企业效益一般——不保温保温杯一只，2018年效益不错——某某品牌保温杯一只，2019年效益翻倍——定制养生礼盒（内涵保温杯）……以至于做内部生日调研提问“最期待的礼物是什么”时，好像不填保温杯也不知道写什么了……
但是员工生日不送蛋糕，送什么呢？在实操层面上，要让HR了解每位员工的喜好和需求，恐怕只有员工人数非常非常少的企业才可能做到，对于绝大部分企业的HR来说，这是不可能完成的任务啊。
其实，HR在挑选员工生日礼物时可以换个思路：可以考虑转变下员工生日礼物的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从蛋糕券、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。
到目前为止，他一共送了4个蛋糕，这个蛋糕店老板的行为让消防员战士们非常感动，大家很感激他的付出。
第一，消防员频繁收到蛋糕
这件事情发生在湖北的一个消防队里面，消防队在20天的时间里面一共接到了4个蛋糕，而且每次收到蛋糕的时候都是他们消防队的队员过生日的时候，所以大家非常的好奇，到底是谁记住了他们的生日。
前两次有人往这里送蛋糕的时候，他们询问工作人员，工作人员却拒绝回答，放下蛋糕就走了，消防员非常无奈只能收下蛋糕。
他们发现收到的蛋糕味道非常好，而且个子也比较大，里面还有几层水果和巧克力。大家都夸赞这些生日蛋糕非常美味。可是大家越是喜欢这些蛋糕，心里就越好奇，非常想找到送蛋糕的人。
第二，蛋糕店老板被找到
后来在第4次接到蛋糕的时候，消防员添加了送蛋糕的工作人员的微信，询问了好几次以后，工作人员才告诉他们，自己是一个蛋糕店的员工，他的老板让自己把蛋糕送过来的。
于是消防员就找到了那家蛋糕店，蛋糕店的老板才承认蛋糕是自己送给他们的。这位老板表示，自己之所以这样做，是因为他非常感激消防员为大家的辛苦付出，消防工作非常的危险也很辛苦，他想用自己微薄的力量来为消防员做一点事情。
第三，这样的精神应该被表扬
这个蛋糕店的老板身上有一种无私奉献的精神，他之所以知道消防员的生日，是因为他参观过一次消防队，消防队的墙上贴着消防员的生日，他当时默不作声的用手机拍下了生日表。
后来这位老板就按照消防员的生日给他们送去了蛋糕，这位老板的做法非常值得我们学习。
总结：到目前为止，这位蛋糕店老板一共为消防员送去了4个蛋糕，而且这些蛋糕的个子很大，味道非常好，消防员们都非常喜欢吃。
