单位不批员工病假怎么办？

2024-08-30 02:50:02 员工 0 21

单位不批员工病假怎么办？,第1张

单位不批员工病假怎么办？
导读：身在职场就得时刻全力以赴，但有时候的确有要事在身，尤其是上有老下有小的中年职场人士，很多时候不得不往医院、学校这些地方跑，工作和家庭难以兼顾。但凡遇到一些事出有因的情况，不得不请假，如果公司不忙还好说，如果忙，领导估计就不愿意了。那领导不同

身在职场就得时刻全力以赴，但有时候的确有要事在身，尤其是上有老下有小的中年职场人士，很多时候不得不往医院、学校这些地方跑，工作和家庭难以兼顾。但凡遇到一些事出有因的情况，不得不请假，如果公司不忙还好说，如果忙，领导估计就不愿意了。那领导不同意请假怎么办

可以到当地的劳动部门投诉。

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。

基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

员工身体不舒服，但单位不准员工请病假，这种情况下，员工应该首先关注自己的身体健康，并及时就医。如果病情需要休息和治疗，员工可以采取以下措施：

与单位沟通：员工可以先与单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通，说明自己的病情和需要请病假的理由。如果单位没有明确的制度规定，员工可以提出自己的合理请求，希望得到理解和支持。

提供医疗证明：如果单位要求员工提供医疗证明，员工可以到医院挂号就诊，并请求医生开具相应的医疗证明。证明应该详细说明病情、治疗建议和需要休息的时间，以便员工能够得到合理的病假安排。

依据法律法规维护权益：如果单位拒绝为员工提供合理的病假安排，员工可以依据相关的法律法规维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。在此过程中，员工需要咨询相关的法律专业人士，以便更好地维护自己的权益。

寻求劳动援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动援助组织寻求帮助。劳动援助组织可以提供相关的法律咨询和援助服务，帮助员工解决劳动纠纷。

保持冷静和理智：在维护自己的权益时，员工需要保持冷静和理智，避免情绪化的行为。同时，员工也需要遵守公司的规定和制度，尽可能通过合理的方式解决问题。

总之，员工身体不舒服但单位不准请病假是一个复杂的问题。在此过程中，员工需要关注自己的身体健康，并采取适当的措施维护自己的合法权益。同时，员工也需要加强自身的法律意识和职业素养，以便更好地应对类似的问题。

在此过程中，员工需要了解相关的法律法规和公司的规定制度，以便更好地维护自己的权益。同时，员工也需要加强自身的职业素养和能力，避免因个人行为而导致不良后果。

最后，我们希望企业和员工能够建立和谐稳定的劳动关系，共同促进企业的发展和个人价值的实现。

1、自我诅咒版请假理由－身体不舒服：身体不舒服是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂，看不得手下清闲，一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。

2、最常见的请假理由－家里有事：家里有事的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。

主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。

3、最具杀伤力的请假理由－小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，小孩子生病或是小孩子学校有事是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯拿小孩打掩护，是最具杀伤力了，且请假时间还可随时增加，成功率100%，技术30%。

4、最具时效性的请假理由－交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是交通问题，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，公车或火车误点都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。

5、最倒霉的请假理由－车子抛锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子抛锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!

请假理由

6、最无耐的请假理由－搬家：搬家或是其它突发事件，像是家遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家

7、最幸福的请假理理由－结婚：有人说结婚是人一辈子最重大的事。对于要当新娘或是新郎的上班族来说，是个很好请假理由。不过，同样地，就算常用，一年最好也不要超过2次，否则可能不会有人相信。

8、最合适的请假理由－当伴郎、伴娘：即使不是新娘或新郎的话，要当伴郎或伴娘也是个常见的请假理由。或是女朋友过生日，需要准备生日祝福语，思虑过度无法起床，需要休息两日恢复一下。

9、最悲情的请假理由－丧假或看望重病亲人：万一碰到亲人去世，尤其是直属亲戚，这时就得请丧假，通常最长请假期间为7天，但是，必须要事先报备。

从小最疼我的七姑八大姨（最好是虚构的亲戚，以免咒人）生重病了或是去世了，人是感情动物，小时候最疼你的人生重病了，你请假回去看看，，需要回去一趟，想多请一两天的，可以说远点的地方。这么温情的请假理由老板或是人事部门能拒绝吗？可以编一个不存在的亲戚，以免对亲戚的诅咒或不尊重，最好是年长点的，说已经离开了。但是需要注意千万不要用的次数太多，而且不要编造真存在的亲人，以免乌鸦嘴。

10、充满挫折感的请假理由－失恋、分手：我失恋了，我分手了。失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。

11、最无公害的请假理由－被安排相亲：如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。

无法拒绝的请假理由大全

12、积劳成疾可怜版请假理由－积劳成疾：前段时间工作压力太大工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。

13、最合理的请假理由－办理证件：现在很多证件的办理处都是工作日上班，周末休息的，可以说要去办个什么证件，也可以说什么证件丢了，要去补办一个。例如签证、护照、身份证、户口本等。

14、最有责任的请假理由－陪老婆去医院：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在人面兽心的太多了。

15、最有爱心的请假理由－宠物生病或受伤了：家里有养宠物的人，可以说宠物生病或受伤严重，需要带它去看医生，如果家里没有养宠物，也可以说这个理由，但是如果平时说起养宠物的事情，自己要记得自己有养宠物并且会回答对方的问题。

请假理由

16、最女性的请假理由－生理期：现在很多女性生理期都非常痛苦，痛苦得甚至要卧床三天，而大多数女性生理期不舒服是很正常的事，这恰恰是可以用来请假的好理由，可以说因为生理期，头痛、肚子痛、头晕等原因无法正常工作，需要回家休息。要注意的是，一个月只能用一次，不然容易穿帮。

17、最世故的请假理由－亲戚或是朋友来了：可以说远方亲戚来本地了，不太认识路或东西太多，需要过去车站接送一下，或者说对方没有钥匙，需要回家一趟，好让亲戚安顿下来，如果没有说服力，就说对方是很年长的老人，腿脚不便或者有点什么疾病之类的。

18、最人情的请假理由－亲戚朋友结婚：说亲戚结婚是比较容易过关的，而且一般可以请一天的假，可以说要过去布置场地、招呼亲戚、帮新郎新娘打点事情、摄影跟拍、当伴郎或伴娘等，如果说亲戚在外地的，还可以请多一两天的假。但要注意的是，这个请假理由不能使用得过于频繁，不然惹人怀疑。

19、最励志的请假理由－心情糟糕，严重影响工作：我最近心情非常糟糕，严重影响工作，希望请几天假调整一下。这个理由完美指数5颗星，简直令老板无法找到任何一条拒绝的理由，毕竟我请假是为了调整情绪为了更好的投入到接下来的工作中去。如果老板不想让你得抑郁症的话就一定会批准你的请假的。甚至还会主动给你加假期的。

20、无需理由的理由－不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。

请假理由

其实请假理由无外乎事假与病假两大类，常见的比如病假、红白喜事假等。但是常用并不一定是完美的请假理由，更不可能成功率达到100%请假理由，自己可根据自身情况以及直接领导的性格喜好等来选择出最适合自己当下情况的请假理由。一般合理的且不是任务高峰期的请假老板一般都会批准的

法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。"

法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医院会开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。1、医院不开病假条，只开诊断证明。2、病假条要自己据实写。3、病假条最好附上医院的诊断证明。

一、开病假条需要什么材料

员工如果身体不舒服，想请假，那么就要到医院找诊断医生，医院会开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。凭借《病假证明书》找诊断医生开具病假条。

二、病假条最多可以开几天

请假条，一张小小的纸条，上面虽然没有几个字，但却十分管用，尤其可以让持假条的当事人得到一个休假的充分理由。本来，不小心生病了让医生开个请假条这很正常，但在现实中，个别人出于利益等原因，通过各种手段让医生开“人情假条”，有的甚至能开长达一年的假条。这往低里说是让医生违规行事，往高里说则是一种欺骗。对此，医生们表示，遇到这种情形他们也很为难，不过出于人情等原因，他们一般还是会给开。

“这其中有很多原因，其中主要是碍于情面。”有医生说道，不少来开假条者，都是同事或亲朋好友介绍来的，一般就顺手做个人情给开了;另外，还有医生表示，他们是担心被投诉才开的“人情假条”。“医院不同，请假的时间长短不同，“按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只给你开一个星期，最多的也只能开一个月!

三、病假条有什么用为什么要开病假条

1、假条大有“用武之地”

采访中记者发现，不管是政府机关，还是企事业单位，或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条。

2、机关宽松些但也需要

相比较其他群体，政府机关公务员在请假方面，要宽松、人性化一些。多位市级机关公务员向记者证实，如果请一般的事假，只需要跟领导打个招呼就可以了，或者填写一张专门的表格，让领导签字，再交给人事处;但如果是病假，请假时需要医生开的假条。公务员的工资不是按天计发，短时间请假不会影响其待遇，这种背景下，人事处看假条主要是为了显示规范。

3、不少企业很看中假条

与公务员相比，企事业单位职工，尤其是企业职工更需要假条。在一家制鞋企业上班的滕**表示，由于每天24小时需要“三班倒”，因此他们单位有着严格的考勤制度，其中规定，除非突发疾病，否则请病假，都要持有医生开具并且有部门领导签字的假条，然后将假条交到人力资源管理部门。

由此可见，当我们在工作岗位上因生病需要开病假条时，只需去就诊的医院，让医院开具《病假证明书》，找到主治医生请其开具病假条并签字即可。对于上班族来说，很有必要知道开病假条需要什么材料，毕竟谁都不敢保证没个头疼脑热的。

请病假条模板写法就是需写明申请人的姓名、住所、****；本人所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的出具的诊断意见和建议；请假的期限；希望获得批准的意思表示以及提出请假申请的时间等内容。

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。据《纽约每日新闻》最新的调查表明，那些打电话向公司请病假的人，绝大多数是真的出现了身体不适。请病假的员工中，85%都是真病了。

主持这项调查的费特网站总裁阿特·帕帕斯坦陈，自己也没想到请病假的人中有这么多是真的生病了。做老板的大多疑心重，员工请病假的时候很容易觉得是说谎。实际上，老板们确实不必如此猜测，此前另一个网站的调查也表明，有75%的员工都曾带病坚持工作。

相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定，1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

请病假必须医院的病假单；病假单上应该有病名和请假时间。病例上也应该有和病假条一样的记录。比如建议休息几天等。单位是怕你弄虚作假才要求让你出示病例本的。这个不算违法。

主持这项调查的费特网站总裁阿特·帕帕斯坦陈，自己也没想到请病假的人中有这么多是真的生病了。“做老板的大多疑心重，员工请病假的时候很容易觉得是说谎。”实际上，老板们确实不必如此猜测，此前另一个网站的调查也表明，有75%的员工都曾带病坚持工作。

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