请教在沃尔玛的个人发展空间?

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请教在沃尔玛的个人发展空间?,第1张

请教在沃尔玛的个人发展空间?
导读：这么和你说吧，在沃尔玛没有发展前途，你现在是收银员，我敢保证再过3年你还是收银员，这种公司除非老总是你亲戚，否则升职的希望只能说是“渺茫”，你还得考虑，你的上级还没升职，你升职的希望又有多少？所以我建议你不要再这里呆太久，做市场销售或电话营

这么和你说吧，在沃尔玛没有发展前途，你现在是收银员，我敢保证再过3年你还是收银员，这种公司除非老总是你亲戚，否则升职的希望只能说是“渺茫”，你还得考虑，你的上级还没升职，你升职的希望又有多少？所以我建议你不要再这里呆太久，做市场销售或电话营销都比在沃尔玛赚得多，因为销售你时再给你自己赚钱，而且能学习很多东西，如果你只是在沃尔玛做收银员，那累死累活都是那点儿固定工资，我就是做销售的，我不想给别人打工，虽然我今年22，但我决不服从那些腐败领导的使唤，希望你能了解，我的建议希望能给你带来一些启发

沃尔玛（中国）投资有限公司配/理/拣/发货员工真实工资收入月均3,459元，46%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥1k-3k共计57人占45%， ¥3k-6k共计58人占46%， ¥6k-9k共计8人占6%， ¥9k-13k共计1人占0%， ¥13k-18k共计1人占0%。

昆明市沃尔玛里面的员工刚进去一个月大概有多少的工资？

普通员工工资在700-800元/月。钟点工按小时计薪，每15天发一次薪水。全职工有5险一金，每月月底最后一天发薪。楼上兄台说的，有提成的那是厂家驻超市促销员，由商品厂家发薪水，不属于沃尔玛员工。

谢谢哈，我想问一下刚进去一般员工的工资大概有多少哈

办公室人员之类的,一个月大约在1000元至1500元普通工人的一个月工资:1300元至1800元,一般有计件或者绩效的

跪求：在长春市的沃尔玛的员工收入高吗？一个月多少钱？咋能进入沃尔玛？

每个月1000多，给上保险，倒班制，管理制度应该很严，要不就不能把整个超市管理好

昆明沃尔玛大观店员工培训

这个除了内部员工来上，一般没人知道的。建议你打114问沃尔玛大观店的客服热线，然后再打过去问具体的员工培训。。。

像家乐福或沃尔玛一类的超市里的收银员一个月的工资有多少

要看在哪，300-3000-30000都有可能

县城-香港-美国。。。。

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YY(歪歪）里面的主播一个月的工资大概是多少的

我今天听一个主播顺口说的，具体是谁就不说了，反正能有7 8千听众。他说过几天节目要请假，但是主播任务照常进行，因为那是钱啊，一天好几百块。。

沃尔玛里面的进口护肤品可靠吗

可靠的，都比较严格的。但进口的不等于完全可用。

任何化妆品在使用前均应做过敏测试，具体方法是在而后或者手腕涂抹该化妆品，没有不正常反应方可使用。如有过敏的反应，则不适合用该化妆品，但不能就此认定此化妆品不好，因为每个人的过敏原不同。

在下关沃尔玛打工一个月多少

1000 学生

沃尔玛里面的进口moony尿不湿是真的

蜜芽。原装正品：所有商品均在原产国当地采购，我们承诺原产国原装正品。

蜜芽。质量可控：和欧洲/澳大利亚的孩子吃完全一样的奶粉，百年品牌，安全可靠。

蜜芽。超市直采：我们坚持用最费力费时、却也最可靠的方式从超市直接采购，不仅保证采购渠道可控，更可以保证日期最新。

蜜芽。海外空运直邮：商品从欧洲/澳大利亚直邮到您的手上，德国奶粉出仓后由DHL空运到您家，荷兰奶粉出仓后由POSTNL空运到您家，澳大利亚和新西兰奶粉出仓后由CNPEX空运到您家，英国仓奶粉出仓后由比利时邮政空运到您家，全套完整的物流状态信息可追踪，我们拒绝海运，把关每一环节运输质量。

沃尔玛基础员工工资2000-3000左右，主管工资3000-4000实习生1800采购助理4500-9000经理6000-12000。

沃尔玛的薪酬制度是：固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人。

沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平，但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。

1 固定工资：沃尔玛基本员工的基础薪资都是处于较低的水平， 随着职位的升高工资也不断增加，员工待遇按照城市级别划分，郑州沃尔玛基层员工待遇大概1300 到 1500 左右，包含基本工资+全勤奖+五险一金+考核评估，主管基本工资大概 2500 到 4000 之间。

2 利润分享计划利润分享计划是指员工根据工作绩效获得一部分公司利润的组织整体激励计划， 现在分享计划除了分红之外还包括雇员购买企业股票。利润分享计划形式有现金计划和延期利润分享计划，现金计划是每隔一定时间，把一定比例利润作为利润分享。延期利润分享计划是在监督委托管理下企业按照预定比例把一部分利润存入员工账户， 在一定时期后支付。

个人利润分配（综合法） ：公司根据利润情况和员工工作资数的一定百分比提留。

发放方式（延期支付） ：当员工离开公司或退休时，可以提取这些提留，提取方式可选择现金，也可选择公司股票。 凡是加入公司一年以上，每年工作时数不低于1000 小时的所有员工，都有权分享公司的一部分利润。

公司根据利润情况按员工 工薪的一定百分比提留，一般为 6%。提留后用于购买公司股票，由 于公司股票价值随着业绩的成长而提升， 当员工离开公司或是退休时 就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。

3 员工购股计划沃尔玛内部员工本着自愿的购买公司的股票。以低于市值15％ 的价格享有购买股票的权利，可以交现金，也可以从工资中抵扣。这 项计划从1972年开始实施，是属于职工福利。

4 损耗奖励计划损耗，是零售业最伤脑筋的大敌之一。它是指记录显示的库存在 和实际库存之间的差别。它包括少量由于不正当操作导致的损耗，和 大量的商品失窃。在零售行业中，这种损耗达到实际销量的 2%。

这种收入分配制度，既使得业绩好的店铺经理的收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入平高于基层管理者，从而有利于调动各个层次管理人员的积极性。

5、 其他福利勤工奖：每一位员工都应在指定的工作时间内准时打卡上班，对准时上班或工作积极的员工每月发勤工奖， 副总经理和副总经理以上人员除外。对于无薪假，长病假或其它无效假期，勤工奖相应扣除， 出现旷工取消当月全额勤工奖。