女子因长得美被误当成小三遭辞退，这到底是怎么回事？
导读：在如今这个社会，很多长得丑的都想要去整容。但是让我们没有想到的是，有一位女子却因为长得太好看被辞退了。因为这名女子的长相姣好，于是就遭受到了同事的嫉妒，有一名同事，诬陷女子跟经理有染。在公司议论纷纷之下，经理便只好把张女士给辞退了。这件事情

在如今这个社会，很多长得丑的都想要去整容。但是让我们没有想到的是，有一位女子却因为长得太好看被辞退了。因为这名女子的长相姣好，于是就遭受到了同事的嫉妒，有一名同事，诬陷女子跟经理有染。在公司议论纷纷之下，经理便只好把张女士给辞退了。

这件事情让我们觉得愤怒的是，没有任何证据的前提下就前去进行造谣，在法律上面也是不被允许的。在日常都生活当中我们经常可以看见很多的美女，因为现如今的社会。很多的女生都是知道怎么样去保护好自己的皮肤，也知道怎么样去搭配衣服。

所以说现在的女生只要是会化妆，会穿衣服就长得很好看。可让我们没有想到的是，有一名女子却因为太过于好看就被辞退。 其实这也只是一个理由罢了，因为这名女子是在餐饮工作当中当一名服务员，而她的同事看见她这么漂亮就十分的嫉妒。天天在背后说她，这件事情发生了之后，对于女子的影响也是非常大的。

这样虚无缥缈的事情她就直接到被人诬陷了，而且还因此失去了自己的工作。也有很多的网友表示，从来都没有听说过这样的辞退员工的理由，也很有可能是因为老板不想要这名员工，所以说找出的理由。很多的女生想方设法的变漂亮，花大价钱去弄自己的脸。但让我们没有想到的是，长得太漂亮也是有很大的烦恼。这种开除员工的理由在法律上面是不被允许的，也希望公司能够注意自己。

在这个世界上长得好看的人数不胜数，难道这些人就不能够去参加工作吗，女性之间的嫉妒真的是非常的大。而不管怎么说，这个公司以这种理由辞退员工，肯定是要赔偿员工将近三倍的工资，而且女子也是可以去起诉造谣他的人。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

1、阿里安全部员工狂拽黑客技术刷了公司66盒月饼

（2016年）

阿里内部在搞一个中秋枪月饼活动，某程序员想秒杀一盒月饼，无奈发现刚开始手动操作，一点开界面月饼就被抢光了。

他发现有人用程序刷月饼，于是他对同事说“我也得写个脚本，要不然就抢不到了”。于是他写了一段脚本，内容大概是：定时自动抢，如果按钮变成了秒杀就狂点（和12306抢票插件类似）。

然而，他以为阿里中秋抢月饼的页面和一般秒杀页面一样，抢到后即刻跳转到支付页面。当天16:00自动秒杀，结果一看傻眼了，发现秒杀页面可以一直抢、并且不跳转，一连抢到10几个都没有付款，便赶紧给行政打电话要退。

后来，16:30被约谈，17:30解约合同备好，18:00走人。

2、某哥们在知乎深度剖析暴雪面试全过程

（2015年）

杨笛笛拿到暴雪（上海）的offer，职位是数据分析师。他立刻在知乎来分析面试全过程，洋洋洒洒，图文并茂。

由于在知乎的更新得到了300多赞被顶到日报上，然后不幸被暴雪上海分部的工作人员看到，暴雪对这篇分享感到很不高兴，直接取消了offer。

事后他立即删除这篇回答，也发了邮件道歉，不过于事无补。

再后来，他又恢复了那篇知乎回答，已经累计得到26K点赞，还会实时更新自己的工作动态。（杨笛笛的知乎回答：如何得到暴雪娱乐公司的工作机会？）

3、Facebook员工带游客到公司蹭饭

（2015年）

Facebook的餐点出了名的好吃，而且面向员工免费。不仅如此，员工还可以带家人和朋友来这里免费用餐。

于是，Facebook一名员工（华裔）通过一个旅游中介网站找到想来Facebook体验高大上食堂的游客，以每人20美元的价格带游客进Facebook吃饭，并可以深度旅游拍照。

结果，他一天带了10个人去食堂吃饭，被发现后就开除了。

4去年公司就有2名女员工在食堂吵架，并打起来了，公司老总劝架都被骂了，第二天，两个人直接被辞退了。

事件发生在一天中午吃饭的时候，我突然听到一顿吵杂的声音，发现两名女员工相互对骂，周围的员工都被这突然的吵架声吓住了！一片安静。只听到其中一个女的说另外一个女的是渣女，勾引男人，不要脸之类的话。另外一个女的话不多，直接揪着对方的头发，相互打了起来！这个时候公司的老总正好带着客户来到了食堂就餐，老总让她们先松手，有什么事先去保安室说明一下。

其中一个女突然说了一句：“上梁不正下梁歪，这个女的就是你们公司的好员工，勾引别人家的男人！”。老总面不改色地说：“有什么事也不要在公共场合吵闹打架。”。这个时候保安赶到了，把这两名女员工带走了。

后来听到流传的小道消息，这两个女的，都是为了一个男的，其中一个女的是前妻，另外一个是现任女友。三个人都在集团的不同分公司，前妻在一个分公司A，那个男的和另外一个女的在一个分公司B。发生冲突的当天，是这个男的前妻正好去分公司B开会，中午在食堂排队吃饭时，发现了这个女的，两个女的见面，格外眼红，直接就火气上来了！就发生了开头的一幕。

公司第二天就根据员工手册，将两位女员工都辞退了。在公司公共场合吵架以及打架，对公司的形象产生了非常不好的影响！甚至会让公司的合作方感觉到公司员工素质差，不值得合作。

这件事让这两名女员工即丢了人又丢了工作，没过一个月那个男的也离职了。

我个人觉得公司这种做法当然是非常的合理，毕竟这位女员工的行为影响到不只有她自己，甚至还会影响到旁边的员工。作为女员工，虽然说担心是没有问题的，但是可以想到其他的方式来解决，没有必要上个班还要打伞。这样在工作岗位上对其他的员工都会有一定的伤害，公司既然这么做的话，肯定之前也有所劝告，肯定不会一上来就把这位员工给开除，所以说这位女员工的做法还是很自私的。

担心暴露

女孩子担心摄像头会拍到她的隐私地方，于是就想到经常打伞这一个方法，来解决走光的事情。如果要担心走光的话，其实上班的时候可以穿正装，这样会好很多。这种行为已经影响到公司上班的工作次序，打了伞还会挡住别人的视线，在很多行为中是不利于公司进行管理的。公司本来也多次劝告这位女生，可是这位女生一直都是一意孤行。

工服上班

大多数的公司在上班的时候都会要求穿工服的，不会要求女性穿的超短裙子，这样确实是很容易走光，如果在穿搭的时候穿一个丝袜或者是抹胸，这样的情况别人就不会看到什么了。可是这位女孩子却非要用这么奇怪的方式，周围的同事总感觉这位女性是一个异类，所以领导也会对她非常的不满，开除她也是合情合理。

配合工作

不管到哪里上班的话，一定要配合工作的安排，如果领导有要求的，自己还是要记牢不可以任性。毕竟在单位上班肯定要是和同事还有领导都要打好关系的，这种工作性质肯定不可能惯着，让她丢掉工作的，也只有自己的做法引起的。和公司是没有关系的，如果公司不开除，肯定就会失去威信，在领导的面前还是要保证一个完美的形象。

确实会被妒忌。

01、长得好看自然是会被嫉妒的。

长得好看被别人嫉妒，其实真的是一件非常常见的事，虽然大家总把说世间说的那么美好，但人性丑陋的一面总会在我们身边不断的出现。

嫉妒的根本是来源于自己没有拥有的，因此羡慕别人长得好看的人一定是对于自己容貌不是很自信的人，换句话说就是长相一般或者不如别人的人，其实不管是男性还是女性，都会有这样的情况。

只不过相比之下这个社会对女性的容貌更重视，所以女性也更重视这方面，因此有些人在被外界审美主导时，看到别的同性比自己更好看时，就会产生妒忌的心理。

除了单纯长相外，更深层的原因就是长相会给人带来很多益处，虽然长得好看会让别人妒忌，但同时长得好看在这个社会上也是一种优势，长得好看走到哪里都是大家的焦点，毕竟大家对于美的人和事物总会忍不住的看几眼。

而且长相好的人注定会比别人得到的多，就打个比方如果两人同时去面试，各方面条件都差不多，那么被录取的绝对是长相好的，再比如上次我看到一个真事，在公交车上，当时人挺多的，有好几个人都是站着的，虽然有人让座了，但坐下的是几人中长得不错的姑娘。

这样的事在现实生活中比比皆是，而这些的优势也是那些人嫉妒的原因，容貌这东西毕竟是天生的，而把天生的东西作为一种评判标准，多少是让人觉得委屈，这种委屈就有可能会转为嫉妒。特别是那些不自信的人，很容易就会嫉妒别人。

02、这事还是有点猫腻的。

再来说说这事，从这名女子自述来看，确实是比较惨，由于自身长的漂亮，所谓遭到一位同事的嫉妒，哪位同事到处造谣称这名女子与公司经理董事有关系，而且言辞间还透露出自己与经理也有点关系的意思。

然后这名女子先是被调到别的部门，然后又两次被辞退。当记者去询问这公司时，这公司表示两名女子都被开除了，并且公司经理与这两名女性都没有什么特别的关系。

对于这个说法我还是有些质疑的，首先既然没有关系，为什么散布谣言的女子有能力让经理开除这名女子（新闻上说的那名女子要求经理开除她的），再则为什么最开始被开除这名女子而不是散布谣言者。

这名散布谣言的女子已经不是第一次这么干，她以前就通过这样的方式赶走了别的同事，而且她的行为在公司已经是众人皆知，要说造成坏的影响，也是她更为严重才对。所以说散布谣言的女子跟公司上层没点关系，我真的是不信。

女员工担心走光上班打伞被开除，公司将其开除是否需要赔付遣散费？

一、女员工担心走光上班打伞被开除是什么情况？

有一名女子在深圳找到了一份工作，但是在参加工作之后，他发现公司里边安装了很多的监控摄像头，并且他自己的工位上方就有一个摄像头，由于他本人是女性，所以平时穿的衣服可能会被监控摄像头拍到，再加上公司的高管都是男性负责的，所以，他认为公司的监控摄像头，在他工位的上方，很可能会侵犯他个人的隐私，因此，他就拿了两把伞把监控摄像头给遮住了，公司发现了之后就和这名女子进行了沟通，希望他能够改正自己的行为，但是这名女子却坚持用伞遮挡监控摄像头，随后公司就说，这名女子严重违反公司的纪律，要和这名女子解除劳动合同，但是，这名女子却认为自己的做法是在保护自己的合法权益。所以，公司解除劳动合同的做法是不对的，因此他就向公司索赔。

二、怎么评价这名女子的做法？

这名女子她作为一名女性员工，由于考虑到公司的监控摄像头会侵犯他的个人隐私，所以就用伞遮挡，在这种情况之下，公司就应该对监控摄像头的安装位置进行一个调整，而不是要求员工把伞给收起来，因为已经看到了员工担心自己的合法权益，受损公司就应该以人为本，解决员工的实际困难，但是公司好像并没有意识到这些监控摄像头到底有什么问题，这名女子她直接用伞遮住监控摄像头的做法也是有一些不合适，毕竟对公司的影响也是有的，他应该去和公司的相关部门进行沟通和协商，解决这个问题，而不是按照他自己的想法撑伞遮住摄像头，所以这名女子的做法也是非常不合适的。

三、公司将其开除是否需要赔付遣散费？

这家公司被这名女子告上法庭之后，法院对这件事情也进行了审理。法院在审理的过程当中认为，这名女子她作为公司的中层领导，对于公司的一些纪律和规定拒不服从和执行，而且他的行为已经影响到了公司的工作秩序，甚至还影响到了其他员工的正常工作，除此之外，这名女子也并没有能够证明公司安装在他工位上的摄像头涉嫌侵犯他个人隐私，这样的事实，所以最后这名女子索赔的请求被法院驳回，也就是说，公司和他解除劳动合同是合理合法的，并不需要支付相应的遣散费，从这件事情上我们能够看到，作为员工来说的话，就应该遵守公司的相关规定，有问题可以协商去解决，如果一意孤行，拒不执行公司的相关规定，最终的结果就是可能会被解除劳动合同，所以。员工还是要规范自己的行为，按照公司的相关规定去工作才是正确的。