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导读：公司的员工开公司的车去办事，结果撞到了人，公司是否要负全责，需要根据实际情况分析：1、如果员工是外出办公司的公事的，则属于履行职务，如果因发生交通事故而将人撞伤的，应该由公司根据事故责任来赔偿受伤者的损失，员工个人不承担责任。2、如果员工是
公司的员工开公司的车去办事，结果撞到了人，公司是否要负全责，需要根据实际情况分析：
1、如果员工是外出办公司的公事的，则属于履行职务，如果因发生交通事故而将人撞伤的，应该由公司根据事故责任来赔偿受伤者的损失，员工个人不承担责任。
2、如果员工是外出办私事的，则应由员工自行承担赔偿责任，公司没有责任。
一、不认可交通事故责任认定怎么办
1、在交警作出责任认定后，各方当事人如对责任不服，可以向上级交警部门申请复核，在复核期间，任何一方向法院提起民事诉讼，复核终止;公安交通管理机关作出的《事故认定书》，事故当事人既不能提起重新认定的申请，也不能依法提起行政诉讼。说明它不是一个具体行政行为。
2、如果当事人单纯就事故责任问题向法院提起民事诉讼，法院不会受理，只有在就民事赔偿提起诉讼的审理过程中，如果法院发现交警的事故认定书不合理的话，可以不予采纳。
3、可以通过信访渠道向市公安局或监察部门上访。
二、交通事故责任认定的相关规定
根据《道路交通安全法》第73条的规定：“公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。”
根据〈道路交通安全法〉规定，公安交通管理机关作出的《事故认定书》，事故当事人既不能提起重新认定的申请，也不能依法提起行政诉讼。
如果通过申诉责任认定仍然没有得到改变，那么当事人在诉讼中可以提出事故认定不合理的因素，法庭将对事故的责任从证据法的角度重新做出判断。交警机关对交通事故责任的认定是证据。
当事人对责任认定不服时，法院可以采信也可以不采信。法院对责任认定有异议的，按照《交通事故处理程序规定》规定，法院可以将交通事故案件调查材料正本调卷，由法院做出新的责任认定。
关于交通事故责任认定，国家是有相应的法律法规的。作为当事人，如果不认可交通事故责任认定，最好在自道路交通事故认定书送达之日起，三日内提出书面复核申请，递交给做出事故认定结论的上一级公安交管部门，开展交通事故责任认定的复核工作。
犯法，给老板打工老板不给工资是老板违法，劳动者可以通过合法途径追讨工资，但是在没有征得老板同意的前提下把老板的车开走，这种行为也是非法的，不可取。老板完全可以通过报警让警方以盗窃罪抓捕处置当事人，拖欠工资跟偷盗行为是不能对等或相抵的。
法律分析
根据相关法律规定，老板不发工资是违法行为，劳动者要求老板支付工资，可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。当事人没有取得老板同意就开走老板的车是犯法的，公民的财产所有权受到法律的保护，盲目使用私力救济，是被法律禁止的。虽然当事人开走老板的车是为了索要工资，但是正确的做法应该是依法向法院提起诉讼，并申请法院查封扣押车辆，私自扣押没有合法性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
《中华人民共和国刑法》 第三十六条 由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、不该问的别问，不该说的别说，安心开车即可。
对于开车的司机来说，一般情况下他们不会轻易去跟领导找话题聊天。因为他们不懂得这个领导到底是怎样的性格，一旦自己大嘴巴在车上东拉西扯的，不但不能获得领导的好感。反而会让领导觉得你开车都不用心，如果他有意跟你的上级参你一本，那么你回来后肯定会受到批评。
所以为了避免出现这样的情况，很多司机都是专心开车，基本上不会主动和领导找找话题。在车上领导问一句就回答一句，绝对不会多言。但是对于性格比较畅谈的领导，那么情况就完全不一样了。在车上可以畅所欲言，分享一些所见所闻的有趣事情。
2、聊天归聊天，但是不要聊工作。
即使是好说话的领导，在聊天的过程中我们也要注意一点。那就是和领导聊天的时候，千万不要聊工作，也不要试想在领导这里打听一些情况。因为领导的嘴巴是非常严的，对于工作的事情他肯定不会轻易和你说的。如果你不知禁忌，一直追问的话，很大的可能会引起领导的不满。
所以说在开车聊天的过程中，不要聊工作。即使是没有话题来聊，你也不要和领导聊工作的事情。因为很多事情都是涉及机密的，一旦说出来造成不好的影响，无论对于你还是对于领导都是不好的。
3、注意说话的方式，不要太过了。
在和领导交流的过程中也要注意说话的方式，因为领导的性格是变化无常的。可能前一秒和你还有说有笑的，但是后一秒他就不理你了。在这个过程当中你得学会观察他的神情，是不是你讲话的方式不合他的胃口，所以招惹到他。
领导都是领导都是多变的，你永远都猜不透他下一秒想要干什么。甚至有些人还专门拿这个来开玩笑，如果你能猜得透领导想要做什么，说不定你就是领导了。所以说在和领导交谈的时候，一定要注意说话的方式。
4、多办事，手脚勤快，事事回报，样样请示领导。
当领导把一些工作或者是生活上的事交给你时，就代表着除了司机的工作，你也有跟领导更亲近的机会了。上面说了少说话，那么接下来就应该多办事。
少说话能说明你是一个值得信任可靠的人，多办事则可以让领导知道你是一个手脚勤快的好员工。
办事也有讲究，领导没给安排的事别自己插手解决，领导给安排的事情，也要按照领导要求来，千万别觉得有机会了就自己大显身手。
随时跟领导报备任务完整的进度状态，遇到抉择情况及时给领导反映，在完成任务的同时，领导也不会觉得你在越界逞能，这样才能够抓住机会，把事情做好的同时又让领导看到你的努力。
5、察言观色，注意观察老板言行，帮助领导解决令他头疼的问题。
这一步是进阶的做法，但前提是你已经与领导建立了比较不错的上下属关系，并且已经让老板知道你老实勤的特点。
伴君如伴虎，常年在老板身边的人一定要养成的职场技能就是察言观色。
有时候，一个电话会让老板皱眉头，或是领导在工作与家事之间忙得不可开交，观察老板的言行举止，帮助老板解决迫在眉睫却又让他无力应对的事情，就会让老板对你刮目相看。
患难见真情，在老板焦头烂额的时候替他解决问题，带给领导的惊喜是双倍，带给你的收益也是双倍。
这个案子有几个关键点需要我们注意。车辆司机是员工，车辆发生交通事故的时间是在工作时间，拉车上货带来的利润是给老板的。
我给你详细介绍一下。如何处理类似的交通事故？
交通事故的责任认定。
发生交通事故后，一个非常重要的环节就是交通事故责任的认定。因为交通事故责任认定在处理交通事故中起着承上启下的作用。
责任认定书将决定下一步民事赔偿责任如何划分。
事故民警会根据当事人的过错行为以及过错行为造成后果的严重程度，划分交通事故的责任。在交通事故责任划分中，如果员工承担交通事故责任。那么，作为员工，就是这起交通事故的侵权人。
侵权行为人、侵权人、赔偿人、三个概念是不同的。
如果这只是单纯的交通事故，就没有工作行为。机动车驾驶人既是侵权人，也是侵权人和赔偿人。
但是如果员工在交通事故中为老板工作。90%的机动车驾驶人和从业人员是交通事故的侵权人。老板是这起交通事故的侵权者。老板是这些交通事故的赔偿人。
员工不承担赔偿责任。
发生交通事故后的赔偿顺序是怎么样的？
发生交通事故后，当事人应当先阅读责任认定书。如果在责任认定书中划分交通事故责任，即我们承担部分交通事故责任。然后，作为机动车一方，准备开始赔偿。
首先，第一步是在强制保险范围内不划分责任进行赔偿。赔偿结束后，还有剩余部分没有支付到位，需要启动商业保险。
下一步，第二步是在商业保险范围内按照责任大小进行赔偿。
如果商业保险赔偿后有盈余，老板就要自己掏钱了。目前在我国，只要是在商业运营，老板一般都会购买他的商业三险非常高的车辆。
这样可以大大降低老板车辆发生交通事故后的赔偿风险。
驾驶员真的不赔吗？
如果交通事故中驾驶员的过错行为是故意，或者如果损失比较大。这个车主，也叫老板，可以向人民法院提起民事诉讼。
员工开老板的车要注意交通安全规定。并不意味着交通事故后不需要赔偿。如果你的过错行为比较严重，老板有权向你索赔。
我的个人建议。
作为一名员工，如果你驾驶车辆进行公务或商务活动。务必查明车辆是否购买了商业三重保险。如果发生交通事故，你所驾驶的车辆没有商业三重保险，你的老板没有钱赔偿对方，你是跑不掉的。
以上是我个人对这件事的看法。如有不妥，希望大家在评论区留言。谢谢你。
百万购车补贴
员工比老板开的车好，老板和员工分别是什么感受？主要看这个单位领导是什么心态，其实下属开什么样的豪车，跟领导没有任何关系。如果有妒忌心理，有别的任何想法，只能说明这位领导太把自已当一回事，太把自已职位看的太重。如果领导开着一辆非常豪华车子，他的关注度就很高，人们往往对干部的一举一动特别在意，普通人开什么车没有什么。相信这位领导是一个明辨是非的人，不会在意这些小节事情，是一个心态宽广的人，下属开豪车应该高兴才是。
1、领导者，尤其是主要领导者，无论你在哪里看到他们，都要保持低调。他们不是买不起一辆好车，而是没有必要。这个单位的领导是外地干部。他通常很低调。他在食堂吃早餐和午餐。当他周末返回省会时，他的汽车是一种交通工具。有时我会觉得很尴尬，因为我坐着同事的车在高速火车站兜风。随着时间的推移，我习惯了普通人的生活。
2、在机关，无论是领导还是普通干部职工，都要保持低调。驾驶任何汽车都不能提高他们的自我价值，也不能降低他们的真正价值。对于那些领取经济工资的人来说，用汽车炫耀自己的财富是最愚蠢的行为。年轻人没有什么经验，所以他们的家人有钱开一辆好车是可以理解的。如果这也能引起一种优越感，那只能说他们还太年轻，还不能理解。
3、对于领导者来说，能够以低调驾驶一辆糟糕的汽车一点都不重要。不要用汽车来衡量领导者的汽车和个性。内在的知识远远大于你所看到的。它不会因为外部消费而引起他人的错觉。这是领导者不开好车的出发点。
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