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导读：遇到这种情况，也有可能老板太忙，给你弄错了，或者是，听错了，每个人都有忙中出错的时候，或者是下次，你告诉老板，就把想要的菜，全部说出来，或者是，不要什么菜，剩下的全要，如果，在弄错，就要找老板了，就说，给弄错了，男领导给女下属送礼物，通常情
遇到这种情况，也有可能老板太忙，给你弄错了，或者是，听错了，每个人都有忙中出错的时候，或者是下次，你告诉老板，就把想要的菜，全部说出来，或者是，不要什么菜，剩下的全要，如果，在弄错，就要找老板了，就说，给弄错了，
男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。
作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。
老板画饼就让他画吧，员工保持理智就好。仔细审视自己的职业前景，按照自己的需求选择工作机会，不要受老板的故事太多影响。保证自己有能力，比信任一个不知未来的老板要靠谱的多。整天谈理想，谈未来，希望员工与企业同甘共苦，共渡创业难关。员工的基本工作需求都无法满足。这样的老板真没必要随从。谈谈理想，谈谈未来给员工一点鸡汤，这个不是不可以，调节一下气氛，缓解一下疲劳，无可厚非，但企业再苦再难也得保证员工的工作所需。
一个惜才的老板，懂得用高薪高福利留人。这样才能显出老板的真诚。天天只知道画饼的老板，如果不是做人不实在，就是看你太老实，抓住你好面子的弱点吧，不好意思提要求。领导给下属设定目标要科学合理，下属只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，下属认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，下属没有压力，感到任务太轻松，达不到激励作用。
老板要想和下属员工产生共鸣，要想和下属员工谈到一起，谈下属员工所具有的技术技能，这个没有任何问题。但问题是老板下面有许许多多的下属员工，而每一个下属员工的具体的工作内容几乎都不尽相同，如果老板和每一个下属员工都要去谈技术，都要去谈及具体的工作，这个就会有问题了。认清自己的需求，理智看待当前公司的状况，分析一下自己的职业发展前景，这比考虑老板是不是靠谱更重要。如果在这家公司尚有自己可以学习的东西，那不妨暂时隐忍积累。如果公司根本没有什么优势可言，工资福利惨不忍睹，那就没必要耗费人生，去赌老板的人品。自己的未来要自己去设计。
员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。
一、员工福利——智能产品
给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。
选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。
二、超市礼品卡
超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。
超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。
三、旅游门票
旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。
选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。
最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。
这个就要看这个员工的重要性了，有些时候，工作和生活还是有区别的，不能混为一谈，就比如生活上，给老婆买的礼物都比较普通和实际，但是给重要或者核心骨干的员工，那就要花点成本了！不然留不住人才，工作运转就会出现危机的！相信作为贤内助的老婆也会体谅老公的！
