酒店传菜员工资正常多少钱一个月

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酒店传菜员工资正常多少钱一个月
导读：现在城市与城市之间发展有差距 所以员工工资多少也有差距 还有高档和中档低档工资也不一样 目前高消费的城市中档的1200-1300 高档1500-1600 在同档次的酒店上下相差都不会相差200的那要看你兼职的是什么样的工作岗位了。我们大

现在城市与城市之间发展有差距 所以员工工资多少也有差距 还有高档和中档低档工资也不一样 目前高消费的城市中档的1200-1300 高档1500-1600 在同档次的酒店上下相差都不会相差200的

那要看你兼职的是什么样的工作岗位了。

我们大学的时候主要的兼职有学校的跟学校外两种。学校里面的有宿舍协管员、打印室文印员、图书馆协管员等，这种的一般是按照月来算的，因为比较固定，所以学校相关部门会根据具体情况一个月付给你一定的工资；学校的外的一般有移动营业厅兼职的、酒店服务员、饭馆服务员兼送餐员、超市收银员、KTV服务员、肯德基服务员等。这些就按照兼职所在的地方的员工工资情况给了，大都是按小时计算的，但是你不要把工资看得太重，因为学生兼职大都比较廉价，你就当作一种锻炼就好了。

有人说上万，也有说有八九千，其实大都不太属实。根据小编朋友从五星级酒店获得的消息，一个普通五星级酒店的服务员工资大概在3000-5000元之间。这个工资水平比普通酒店的员工多大概1000到2000元。它们的差别基本如此，并没有太多悬殊。

只是五星级酒店对服务员的筛选更加严格一些，无论是从相貌还是从内在品质修养上，都多了一些要求，往往需要两轮或者三轮考核才能过关。一旦过关以后，将纳入到规范的管理体系当中，更为优质的工作环境，享受更好的福利待遇。

他们一般工作时间比较长，大概要十个小时以上，不过稳定了也好。五星级酒店的住宿都是免费，管理规范，工资是不会拖欠的。随着中国第三产业的发展，未来服务员的工资水平还会有很大的提升空间。

工资如下：

我来北京做配送员两个月了，之前从来没做过，第一个月，我拿了8500，这个月应该1万到一万2不成问题，现在做配送不光只是送外卖，现在还有买菜app公司，主打生鲜配送！

我当时也想去送外卖的，但是住宿，电动车，包括工服都得你自己花钱，还没挣钱的就先花几千块，肯定舍不得，后来我就去了现在这家公司做生鲜配送，他对新入职的员工和没有基础经验的人很有帮助，而且提供住宿，电动车，包括工服都是不用自己花钱的！

前两个月还有6500的无责任底薪！每次可以带5-10单一起送，我们站这几个月送单冠军，一个月送2000单左右，加上补贴，冲单奖，估计他一个月能拿到15000左右！

出门都是为了挣钱，辛苦点也觉得无所谓了，对了，找工作的时候如果有人跟你要各种费用，千万别给那都是骗人的！我直接找的公司人事部安排的面试！根本没有任何费用！

外卖未来之谜

外卖行业，是一个深藏着大数据算法的灰色游戏，每一个外卖员都是数据的一部分。系统要求外卖员跑得更快，而骑手无法反抗，只得硬着头皮朝骑着小电驴朝配送目的地狂飙。当算法发现大家竟然越来越快，那么它也会缩短相应的时间，再次让外卖小哥直面生死时速。

而在外卖行业的另一面，却是一个值得令人“拍手称快”的数据。在2020年上半年，美团骑手“不顾疫情、空间甚至时间”，将每一份外卖、药品等其他生活必需品送到了高达4亿用户的手中。

这对于执掌突破2000亿市值大关的美团王兴而言，更是满足了他对于“速度”的迷恋。在这场有限和无限的速度游戏之中，外卖小哥仍然对这场竞速游戏不求甚解。为了那份有限的配送费，他们依旧在“无限”的目的地和速度中疾驰，以实现对于美好生活的向往。

法律主观：

如果酒店不给员工发工资，员工可以与酒店的负责人协商；协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉，请求其责令酒店在限期内发放工资；逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

该酒店工资有以下多种计算方式。

1、按小时计算：根据员工的工作小时数和每小时的工资率计算工资。适用于临时工或兼职员工。

2、按天计算：根据员工每天的工作时间和天数计算工资。适用于全职员工。

3、按月计算：根据员工每月的工作时间、加班时间和相关福利计算工资。适用于长期员工或管理层。