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导读：根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第（一）项的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证
根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第（一）项的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
根据《财政部 国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》（财税〔2011〕50号）第二条的规定，企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。企业赠送的礼品是外购商品（服务）的，按该商品（服务）的实际购置价格确定个人的应税所得。
因此，在公司年会中发放奖品需要代扣代缴个人所得税。是本单位员工在年会上抽奖取得奖品，应当合并计入当月工资、薪金所得代扣代缴个人所得税；若在公司年会中向本单位以外的人员(如客户)以抽奖方式赠送纪念品，应按“其他所得”税目代扣代缴个人所得税。
好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，提高员工对企业的满意度，工作时也能投入更多的热情和动力。而只满足于应付员工的礼品，不但会让员工觉得老板太小气，而且又会影响员工情绪，引起员工对企业的不满。这样对双方都不利。所以，发放令员工满意的福利礼品，是企业年终to do list中的重要工作之一。
下面小关想给HR们分享几款比较畅销的年终员工福利礼品，希望可以帮助大家博得员工喝彩。
员工福利礼品-红红火火的新年礼盒
三款招牌咖啡，不同风味：
哥伦比亚咖啡：中度烘焙，释放出咖啡豆中的柑橘与焦糖的风味，用150ml热水就能轻松拥有一杯口感顺滑，明亮圆润的咖啡。
意式拼配咖啡：中深度烘焙，释放出咖啡豆中的坚果与巧克力的风味，用150ml热水还原一杯口感饱满，余韵醇厚的咖啡。
拉美秘鲁咖啡：中浅度烘焙，释放咖啡豆中的红莓果香，制作出来的咖啡口感清新柔和，带有细细甘甜余味。
咖啡之外，礼盒中还赠送了弹跳保温杯和2022新年限定笔记本，保温杯选用304食品级不锈钢，安全保温又小巧便携，笔记本选用做旧红色PU外封，浅黄内页，搭配精致的磁力搭扣，品质感满满。
美味咖啡+精致伴手礼+高颜值礼盒，助力气氛升温，必定刷爆朋友圈。
员工福利礼品-必不可少的零食大礼包
日本进口卡乐B薯条三兄弟：20g6小包，一次一包，酥酥脆脆，享受新鲜炸薯条的香味。
英国进口果悠萃酸奶涂层饼干：一层酸奶，一层饼干，中间夹着果肉果酱，香甜/酥脆/粘软层层交织，美味无负担。
英国进口川宁红茶：源自1706年的英国皇家御用茶，品味地道英式茶风味。
比时进口歌帝梵经典片装巧克力：世界上最著名的巧克力之一，品尝最极致的比利时巧克力风味。
国产峋农草莓干：峋农专注生产果干，不额外添加糖分，大颗的草莓风干成肥厚的果干，清甜微酸不腻，口感扎实越嚼越香。
员工福利礼品-好看又实用的家用小电器
为客户挑选赠礼，是转眼年末的煞费思量。你送我也送的礼赠答谢，如何送出差异化心意，赢得客户认可？品牌、品质、实用性、性价比面面俱到的产品，总更容易投其所好，又能将品牌有效传递，并建立起良好的关系纽带。德龙 复古早餐三件套半自动的咖啡机，搭配多士炉与热水壶，值得推荐。
橄榄树的绿与棕，作为和谐自然的组合色，在室内享受无忧无虑的轻松和愉悦的心情。以细心挑选的材质、镀铬的时尚触感和华丽细节装饰，打造设计风格的厨房家电。粉彩抛光的金属壶身，搭配浅棕色织纹质感的接触手感，将20世纪50年代的魔幻魅力重新带回厨房。
德龙品牌不仅有颜值，在咖啡机领域也已占龙头。无论是大型商用机，还是小型胶囊机，都少不了德龙，甚至人手一台的NESPRESSO，也半数由其代工。不锈钢速热水壶、多士炉，更让一顿快捷的早餐有了保障。简单的西式早餐，一杯咖啡或热茶，两片酥脆面包，搭配炼乳、黄油或者火腿鸡蛋，带来每一天的新鲜、营养和健康。
当然，除了以上一些年终员工福利单品，企业还会推荐一些礼盒类的员工福利礼品，因为逢年过节回家、探亲，一个像样的礼盒总是必不可少的。
端午节员工福利送什么虽说众口难调，但照顾到大部分员工的想法，建议您在选购端午福利礼品时需要考虑以下三个要点：
实用、精致、有创意又有新意
福利礼品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，福利礼品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出单位对员工细致周到的关爱。年年发粽子，员工多少会有点审美疲劳。其实，除了吃粽子，端午还有一些更有意义的事情，比如员工福利让员工的父母也能体验。给部分员工年迈弱听的父母配个泽聆听力助听器也十个不错的主意，这样因为公司对员工的细致关怀上升之整个家庭，员工的归属感会更强。
一名大二的学生去一家公司实习，入公司后进入了蛋蛋群。老板会鼓励员工努力开单，激励的前提是让每个人吃一个生鸡蛋。大二的这名学生拒绝之后，竟然被领导给辞退了。大学生对这种事情很不理解，不知道为什么公司会将生吃鸡蛋列入员工手册里面。视频发布在网上之后，涉事公司的老板对此事做出了回应。认为既然是做销售服务的，必须要对自己的行为负责。业务不达标的人肯定要受到一定的惩罚，老板认为这是正常的管理模式希望能得到谅解。可惩罚一定要量力而行，不能够去伤害别人。
既然是一名在校大学生那出去打工应该被称为勤工俭学，不应该被视为就业。劳动法是不适合大学生的，做事情之前一定要好好展开调查。当事人没有正式举报涉事公司，希望能够跟老板好好的交谈。当事人可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，可以通过报警来处理这件事情。必须要杜绝公司对员工做出体罚的事情，每个人都不能够随意伤害别人。
有的公司为了提升公司业绩，会对未完成目标的员工进行严格要求。不仅会让员工做深蹲和俯卧撑，还会罚员工去扫厕所。有一个员工因为没有完成业绩，因此被公司过度的刁难。公司让员工吃很多蚯蚓，员工不愿意吃被公司罚了500块钱。当事人举报之后公安机关立马对公司的负责人进行了行政拘留，遇到困难时一定要拿起法律保护自己。
总的来说实习生在实习期间想要保证自己的权益的话，一定要跟公司签订书面协议。要学会跟公司约定时间和劳动报酬的金额。要在里面注明协议的终止时间和单方解除的权利，因为这样才能够更好的保护自己。出去实习的时候必须要让对方给自己办理意外伤害保险，谁都不知道明天和意外哪个先来临。要在工作的时候把所有的证据全部保留下来，因为这样才可以在受到伤害的时候重重反击。
17名准大学生和中专生打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆就发生了这样的怪事。被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。
“没有规矩不成方圆”，用人单位规范和激励员工，对没有完成业绩的暑期工学生采取一定的惩罚手段，这本身并无不可，但前提条件是用人单位实行的惩罚手段必须合法合规，要在法律法规许可的范围之内进行，不能采用违法违规的处罚手段。
从法律角度来看，用人单位惩罚没有完成业绩的学生暑期工吃生鸡蛋、生苦瓜，这是对员工的一种人格侮辱，是另一种形式的体罚。因为生吃鸡蛋容易感染细菌，危及身体健康安全。这样的惩罚手段，不仅背离了现代文化，实质上也属于一种违法行为。根据《劳动法》第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
用人单位对这种违法违规的惩罚行为不但没有认识到错误，反而强词夺理，诡辩称其是一种“企业文化”。近年来，这类荒唐的“企业文化”并不少见，比如，有的企业把让员工跪爬当成“企业文化”，有的企业把让员工喝马桶水当成“企业文化”。
用人单位频频上演如此闹剧，背后凸显的不仅是用人单位是真的没有文化，而且不讲法，更是强势的资本无视法律法规，究其根源一方面是企业把这种人格侮辱包装成“企业文化”，在潜移默化中对员工进行洗脑，让不少员工接受了人格侮辱式的企业内部惩罚。另一方面是长期以来劳动执法部门、公安机关对企业侮辱员工人格尊严的行为没有予以严惩，往往是要求纠正和批评教育了之，使得用人单位侮辱员工人格的行为处于一种零成本状态，对用人单位起不到遏制作用。对企业侮辱员工人格的行为应当依法惩罚，轻则给予治安处罚，重则追究刑事责任。
一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做产品，现代企业确实需要加强企业文化建设，企业文化不等于老板想法，更不等于侮辱员工人格的惩罚。企业打造企业文化，前提必须是遵纪守法，这是底线原则，任何时候都不能逾越。对于违法违规的“企业文化”，监管部门不能手软，必须及时出手，依法执规予以惩罚。只有这样，企业才能打造真正有文化的“企业文化”。
来源：北京青年报
老人到超市拿鸡蛋不付钱，结果在争执当中猝死的案件审判了二审结果，依然维持一审判决驳回了原告的诉讼请求，事情当中有很多细节都是我们不知道的。比方说老人拿鸡蛋也是另有原因，其次就是老人中途曾经把鸡蛋放回去过，但是因为当时的工作人员没有看到，所以双方还在不停的理论。
这件事情发生在20年6月13号江苏南通，当时一个老人去超市购物，把两个鸡蛋放入口袋里之后打算不结账就直接离开。被两个工作人员发现之后，在超市的门口拦住了老人，双方在争执的过程当中老人回到超市并且把鸡蛋放了回去，只不过工作人员并没有看到这一幕，双方还在不停的理论，围观的人也越来越多，整个过程大概持续了两三分钟左右，然后老人就这样突然倒地，最终抢救无效死亡。
老人的儿子认为，超市对于父亲的死必须要承担一定的责任，而超市则认为，老人是死于心肌梗死和超市并没有多大的关系，出于人道主义愿意赔偿2万元。老人的儿子透露，这位老人每个月光是退休金就5000元，根本就没有理由去偷两个鸡蛋，之所以会拿鸡蛋，是因为父亲前两天在超市买鸡蛋的时候发现里面有坏的，所以老人偷拿鸡蛋也是另有原因。不过超市员工则认为，如果老人买了坏的鸡蛋，完全可以直接过来维权，而不是自己私自拿鸡蛋不结账。
而且老人的孩子，认为父亲在倒地之后超市并没有对老人进行正确的救助，感觉超市的员工缺乏这方面的培训，不过超市的工作人员则认为自己的超市只是平时的公共场合，而雇佣的员工也大多数都是退休的职工，根本就没有必要配备那些急救人员，再者说，是本身事发突然，员工也根本无法预料这件事情。不管如何超市维护自己的合法权益都是合理合法的和老人猝死，确实没有直接的因果关系。
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