为什么很多公司不给员工提供住宿？

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为什么很多公司不给员工提供住宿？,第1张

为什么很多公司不给员工提供住宿？
导读：因为给员工提供宿舍有以下几点好处大城市住房租赁成本水涨船高，导致企业员工生活成本大幅提高，能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力，大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。方便公司管理员工，一般公司宿舍离公司较近，而且大部分住一块，公司有

因为给员工提供宿舍有以下几点好处大城市住房租赁成本水涨船高，导致企业员工生活成本大幅提高，能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力，大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。方便公司管理员工，一般公司宿舍离公司较近，而且大部分住一块，公司有什么急事，方面急速赶回。促进公司同事之间的感情，人是有感情的，工作在一起，下班生活也在一起，久而久之，情谊就深厚了，也方面工作交流。员工无需为住房而烦忧，可以全心投入工作当中，提供效率。促进公司员工之间团结。能很好的留住人才。公司作为用人单位将承租的宿舍提供给员工使用，则公司就扮演着管理者的角色，应当对宿舍的管理与安全问题负责。同时公司实际上亦有《宿舍管理规章制度》予以规范，参考该制度第45条，“ 爱护公共物品及设施，如发现损坏，应及时向人力资源部及直接主管汇报。”“公司组织有关部门定期对各宿舍内检查安全隐患。”可知，若宿舍财物、安全等方面发生问题，员工应当及时直接向公司反映，公司须对相关问题及时进行处理。

1、可能产生的民事责任宿舍的安全问题。作为直接与出租者联系验收房屋并统一安排、管理员工入住事宜的公司，即便是无偿提供住宿，若存在过错或者重大过失的情形下，仍然负有对员工人身、财产损害进行赔偿的义务。比如安装上下铺的未为上铺安全护栏；门窗明显不牢固有发生脱落危险或外来人员侵入危险的；地滑未给予有效警示；燃气热水器的排气管道阻塞等故障造成煤气中毒或爆炸事件的。

2、员工管理问题。必须严格实施有效的宿舍管理制度，确保安全①定期的设施安全检查，防护栏、配电箱等电器设备故障检查；②房屋的消防责任：督促出租人按照消防要求配置灭火器材等；③纪律管理：住宿者之间或与第三人之间在宿舍发生冲突，造成其他员工财产、人身损害；④住宿者不当使用电器，可能引发火灾、爆炸等危险事故；⑤卫生保持、疾病传染预防⑥住宿者对租赁物品不当使用的损坏赔偿责任。

3、给员工提供宿舍的优势大城市住房租赁成本水涨船高，导致企业员工生活成本大幅提高，能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力，大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。

您好！您是想问浙江普利制药员工住宿待遇是什么吗？浙江普利制药员工住宿待遇是：员工实行免费住房制度，需要自己缴纳水电费，但公司为员工承担所有住宿费。这是职朋发布的浙江普利制药员工住宿待遇，在职朋职业圈上已有241位圈友现身分享,浙江普利制药员工平均工资为7286元/月,员工实行免费住房制度，需要自己缴纳水电费，但公司为员工承担所有住宿费。

企业为员工免费提供住宿的支出，属于企业为员工提供的用于住房方面的非货币性福利，可以作为福利费支出，按照相关规定税前扣除。相关分录如下:

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—非货币性福利，

借：应付职工薪酬—非货币性福利，

贷：银行存款。