老板用员工车我跟他说车的使用费,他直接拒绝不给钱怎么办？
导读： 1、老板用员工车我跟他说车的使用费,他直接拒绝不给钱怎么办？2、我上个月拿到了驾照，老板说送我一台车，这个礼物能不能收，我很想要，但是怕别人说我。怎么办？3、下班时间替老板去送员工期间把车撞坏了 员工需要摊责任赔偿嘛 谢谢4、如何看待江西

• 1、老板用员工车我跟他说车的使用费,他直接拒绝不给钱怎么办？
• 2、我上个月拿到了驾照，老板说送我一台车，这个礼物能不能收，我很想要，但是怕别人说我。怎么办？
• 3、下班时间替老板去送员工期间把车撞坏了 员工需要摊责任赔偿嘛 谢谢
• 4、如何看待江西钢企给每位员工发轿车的举动呢？
• 5、领导为什么总用手下员工的车而且还不提加油费用等问题，是拿员工250吗 还是领导看的起我。
• 6、因为一千块钱工资砸了老板车要坐牢吗
• 7、4s店卖给自己员工的车是否有猫腻？

您好，遇到这样的老板的话，您要分情况来进行应对：

1、不想继续在这个公司干了，这个老板太讨厌了ヽ(≧Д≦)ノ

如果不想继续在这个公司干，那么你可以很明确的拒绝他想要借你车的这种行为，你可以说车已经借出去了，你可以说车没有油了，要用的话需要自己去加油，你还可以说我今天有很重要的事情，要用车，不好意思，你可以去找别人借吧！

总而言之，言而总之就是反正也不想干了，你爱咋咋地，我也不伺候你。

2、继续在这个公司做

第二种情况呢，就比较复杂，就是说虽然这个老板比较讨厌，但可能他给的薪水还可以，或者和同事们相处的还比较愉快，或者说离家也比较近，不想换也懒得换工作，那么这样的话，你就要想法子来应对了。

第一种办法的话，就是干脆不开车上下班，干脆就坐公共交通工具，这样的话，老板问起来，你就说车已经被别人开走了，或者是你老婆在开这种情况，他也就没办法再借你的车了

第二种办法的话，就是不洗车，把车弄得很脏，这样的话，一般老板都比较爱面子，他就不会借你的车了

第三种办法就是每次只给车加一点点油，刚好够自己用，在每次老板接触的时候，他还得去加油，嗯，他自己想想，觉得太麻烦，也就不找你借了

那么最后可能想要，说的是他已经借了你的车，然后你又想让他给钱，然后他又不给钱，这种情况怎么办呢？

那真的是没有办法遇到这样的老板，你只能自己认栽了，因为通常如果涉及到费用的话，要在借出去之前先谈妥最好，不管对方是你的老板，还是你的朋友，果你想要他给钱的话，最好是提前说好你事后再说的话，对方不认帐，你怎么是受一肚子的气。

这个礼物你当然可以收下了。

首先就是你跟老板的关系是属于那种非常亲密的关系，而且老板对你是特别的器重的。

所以当你有了自己的驾驶照以后。你们的老板就会主动的给你一辆车，他给你车的目的实际上非常的明显，就是为了能跟你搞好关系，这样在今后的日常工作当中，你也可以为老板做出更多的贡献，他这就是在收买人心。

其次就是他给你买了这辆车以后也可以告诉其他的员工，只要好好表现对待老板好的话，老板是不会亏待他们的，所以这也是一种刺激员工提高工作积极性的方法。

所以对于你来说，你不单单要把这辆车手下还要把这种事情告诉你们的同事，然后你们同事就会增加了工作积极性，这样也就提高了工作效率。

只要有证据，能够证明是老板叫你开车送员工回家，那么，你这应该是奉老板之命因公出车。期间车被撞坏了，这个责任的承担应该如下分配：

一、乘车的员工不应该承担其责任；

二、撞坏车的责任由老板和开车人共同承担。双方先协商承担。如果协商不成，可以起诉到法院，通过法律途径来解决。

如何看待江西钢企给每位员工发轿车的举动呢？据官方消息，江西方大九钢此次奖励员工的轿车，分为2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，共计4116辆，总价达5亿元。一个多月前，车辆通过在江西本地车企和贸易公司进行购买。由于车辆过多，九钢公司是分批次给员工发放车辆的。此外，据官方消息，公司还将承担这些车辆的牌证制作、五年车险及车船使用税等各项费用。一直以来方大九钢都是在中国非常有名的一家公司，为什么我们要说这家公司非常有名呢？因为每每提到这家公司，大家第一印象都是这家公司，实在是太有钱了，而且这家公司一直都是以非常土豪的奖金的形式登上了整个企业版的头条。我们到底该怎么看这家公司的所作所为呢？这样的做法到底是一个什么样的思路呢？

首先，我们要考虑的是作为一家钢铁企业，方大九钢实际上也是非常不容易的，他能够给员工发放高达5个亿的。那么多汽车来作为奖励实际上代表的是这家企业经营业绩的优良，我们看到为什么能够有这么好的奖励呢？是因为企业连续5年实现了预期利润目标，所以在这样的情况下，企业才会愿意将成果与员工分享，这实际上是企业本身业绩做得好的结果，所以从这个角度出发，方大九钢已经可以说是非常成功的企业了。而且我们看到这家公司实际上并不是今年才有这样的做法，也不是一个短期的行为，而是常年如此，之前每一年方大九钢都是因为直接发巨额的现金红包，引发了整个市场的广泛关注，之前就曾经出现过，发放16亿的现金堆成现金枪，每人发放好几万的土豪现状。

其次，我们要考虑的是将汽车而不是发现金给员工好处到底是什么？相比于之前直接发现金，这次发汽车引发的整个市场的反响则会更加强烈一些，因为相比于之前发钱，可能很多企业年终奖发的钱也并不太少，但是毕竟都只是现金而已，而这种直接通过发汽车的方式让员工直接有开回家的感觉，这对于大多数人来说都是非常强烈的心理冲击。正如同这家企业之前直接发现金，而不是通过转账的形式给员工发奖金也是。同样的角度考虑，就是真正让员工拿到实惠，让员工真正从心里认同企业的价值观，所以从这个角度出发的话，发汽车并不是一个坏的考虑。

第三，我们再来观察的是发放汽车，实际上对于企业来说比发放现金更加有利。一般情况下，企业要给员工发放现金作为奖励的话，那么基本上都要缴纳比较高额的个人所得税，所以在这样的情况下，对于员工来说，拿到现金虽然感觉很爽，却面临着比较高的税负压力，而且企业所要缴纳的税负则会更多。而通过发放汽车这种形式，实际上如果进行比较好的税收筹划和税收处理的话，完全有可能实现有效的避税，这样员工可以享受更多的福利而降低更多的成本。所以对企业来说，发放实物的奖励往往会比发放现金的奖励更有优势。

拿你当250了。貌似你领导挺无耻的。你应该找合适的机会提一提加油费的问题。怕直接提得罪领导，那就婉转一点。比如聊天就旁敲侧击的说现在油费贵啊，工资少承担不起啊之类的。有自知之明的领导相信会体会出你说的话的。

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者砸了用人单位的车，属于违法行为，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

　　《劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4s店的员工买车会有什么猫腻，买的是车，无非就是在价格方面有些优惠嘛！

正常的消费者买车，肯定是各种担忧被4s店宰，竭尽自己的全力在那砍价、求福利，而试想如果是4s店自己的员工要买车，会不会暴露出很多内部的小秘密呢？

其实，4s店内部买车，最直接的优惠肯定是从售价上来的，毕竟你费劲口舌才谈下去的售价，在4s店的内部员工哪里可能并不算什么，毕竟人家是能够接触到这款车型的低价的，更甚者，连服装店的员工在买衣服时还会有内部员工价，更何况是汽车这么一个大件呢，所以说内部员工价应该是最大的福利了。

在买车的时候，大家都只懂得让4s店送一些“配置”，例如贴膜保养之类的，汽车贴膜这件事其实在价位上存在很大的差距，不同等级的贴膜在价位上存在很大的差价，但是在你要求4s店附送这些的同时，你在价位上必然没有太大的进取空间，所以如果是内部员工，他很可能是在价位低到一定程度的条件下，在贴膜等方面也能拿到不错的优惠。

其实说4s点的员工在买车时会有猫腻，但你有没有想到很多的员工其实是不会买自家产品的，毕竟每天都看着这几款车型，优劣十分明了，所以选择别的汽车品牌也是一件很正常的事情，而利用自己汽车销售的资源，也是能够买到价格合适，配置符合胃口的汽车的，所以不只是自家有猫腻，这个猫腻还能在销售之中延续。

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