做专职司机要注意哪些细节？

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做专职司机要注意哪些细节？,第1张

做专职司机要注意哪些细节？
导读：专职司机做好以下三点细节：1绝对服从领导工作安排。在任何单位里，单位领导都是工作非常繁忙的，工作日程也经常多变不确定，很多时候也就不可能按正常工作时间上下班。当领导需要用车时，作为驾驶员，要做到随叫随到，不能耽误领导的行程和工作。胆大心细保

专职司机做好以下三点细节：

1绝对服从领导工作安排。在任何单位里，单位领导都是工作非常繁忙的，工作日程也经常多变不确定，很多时候也就不可能按正常工作时间上下班。当领导需要用车时，作为驾驶员，要做到随叫随到，不能耽误领导的行程和工作。胆大心细保证途中安全。给领导开车，最重要的一条，就是要绝对保证领导的安全，坚持做到按照规定对车辆技术状况勤检查、勤保养、勤维护，并定期检修，确保车况随时处于良好状态，并严格遵守交通法规。这样，既是为了领导安全，也是为了自身安全。

2老板的专职司机不是简单的司机角色，更多的是充当老板的助手和小伙伴。许多工作和私人活动需要你的交通工具，有时你不得不参与其中。一个优秀的老板专职司机，除了要有很强的驾驶技术外，还要求具备与情商相关的能力，如外貌、举止、公关、表达感等。你必须时刻保持勤奋:汽车应该经常清洗、擦拭和保养。这是第一要务，因为这涉及到领导的安排。你必须提前到达旅行安排:你宁愿等一个小时也不愿迟到一分钟。带个蓝牙耳机，导航的时候不要影响老板，自己听导航语音就好。

3注意不要影响领导。因为一旦影响到主要领导(一把手)的车，后果自然不好。但同时也不能得罪别人。凡是要用车的，都要经过主要领导批准，才能为他们服务。在领导身边工作会让你看到一些不习惯的东西，所以你得管住自己的嘴，不要评论领导之间的工作。爱护汽车，爱护它，让它保持良好的性能。不要总是半途而废。同时保持车内外的整洁。

先说工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

公司的好心分不同的情况可能不能全部认定为工伤的。

公司要想规避，是规避不了的，只能尽量，约束驾驶员的行为，不出事故。

职工更是难以规避这些风险的，

说实话，人在这个社会生活，怎么能规避任何风险？只能尽可能的降低或减少。

一旦发生事故，首先要想到交管部门，因为后续很多涉及赔偿之类的都需要交管部门的认定结论。人后是保险之类的一系列

，，，，哦，不对，首先应该想到的是送伤者去医院，因为一切的一切应该以人的生命为前提，，，，，，，

在服务区上班的人回家的方式有很多种，以下是一些可能的方式：

1 班车：服务区可能会提供班车服务，接送员工上下班。你可以咨询服务区的工作人员或查看相关公告了解班车的时刻表和路线。

2 私家车：如果你有私家车，你可以自己开车回家。请确保你了解路况和交通规则，并注意安全驾驶。

3 蹭车：如果你没有私家车，可以尝试蹭过往司机的车。在服务区内，你可以寻找其他员工的帮助，询问是否有车可以带你回家。

4 公共交通：如果你身处城市，公共交通也是一种可行的选择。你可以查询当地的公共交通线路和时刻表，选择合适的交通工具回家。

无论你选择哪种方式回家，都需要注意安全。确保你了解路况和交通规则，遵守交通规则，系好安全带，保持清醒驾驶或乘坐安全车辆。

端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？

粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：

一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。

具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。

二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。

具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。

三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。

具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。

说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？

我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。