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导读：每个地方有每个地方的结婚风俗，而随礼也会有所不同。不了解当地结婚风俗的人，确实是不知道怎么随礼，有时候随的少了，会让人觉得小气，随得多了，自己的压力又比较大，所以怎么随礼都觉得不合适。所以到底怎么随礼合适呢？一、怎么回事？在济南有一个老板，
每个地方有每个地方的结婚风俗，而随礼也会有所不同。不了解当地结婚风俗的人，确实是不知道怎么随礼，有时候随的少了，会让人觉得小气，随得多了，自己的压力又比较大，所以怎么随礼都觉得不合适。所以到底怎么随礼合适呢？
一、怎么回事？
在济南有一个老板，他邀请员工参加自己儿子的婚礼，然后给员工送出了请柬，这个请柬让很多网友感到太有诚意了。因为请柬里面不仅有邀请函，还有路费和喜糖，所以让网友们都惊呼了。确实，在结婚的时候，很多人都是用请柬邀请就没有其他的了，请柬加上路费和喜糖一起的很少见。
二、我认为按照当地最好交情的随礼方式进行随礼最合适。
员工收到了请柬，感到很惊喜，很意外。但是问题来了，这个礼要怎么随才合适呢？这让员工陷入了深思。老板如此有诚意，自己随少了不好，随多吧，又感觉负担不起。所以员工们都挺苦恼的。我觉得老板既然那么有诚意发出邀请，路费都准备好了，说明老板单纯是想要员工过来一起喜庆一下，不在意员工随礼多少。所以员工可以问一下当地交情最好的随礼办法是什么，这样不仅表示了自己真心感谢老板的邀请，也会让老板觉得自己在员工的心中还是很不错的。而且根据当地的随礼风俗，也不会让自己失礼，这样就能够很好的祝福新人。
三、个人看法。
从某种程度上讲，一个人会选择最好的邀请方式来邀请你参加婚宴，说明他还是很重视跟你之间的交情，所以在随礼方面，只要做到真心实意，用心准备，不用太在乎钱多钱少，随礼这只不过是礼尚往来的形式罢了，重要的还是日常生活中的交情。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
陕西的这两位老板能够为了一个员工去开豪车，互相撞对方，我认为这样的行为是非常幼稚的。首先你开车去撞对方，那会导致自己车辆的损坏，而且这样还是属于一种违法行为。这样子不但没有办法解决任何的问题，而且还会让你自己遭受更多的损失。
一非常幼稚从视频当中我们可以看到，这两个老板都是开着非常贵的豪车。这两个老板他们怒发冲冠，开着自己的车就往对方的车上撞过去。这样的行为首先它会导致自己车辆的破坏，那后面还要花很多的钱去把这辆车给他修好。像这种主动破坏自己车辆的行为，估计保险应该都是没得赔的。而且他们这么做本身就是一种违法行为，跟聚众斗殴没两样。所以说他们后面还可能会面临拘留的处罚。
二员工有价值在这里我认为是鹬蚌相争，渔翁得利的一种情况。因为这两位老板他们在互相斗气，为的都是一个员工。从这里可以看得出来，这一个员工确实是非常有价值的，能够让这个老板这样子大打出手。要是不说他是一个员工，还真以为是两个男人在争一个女人呢。作为普通员工的我们，就应该要向这个员工学习，要让老板重视你，要让老板需要你，离不开你。
三老板该反思自己我觉得原来的那一个公司，会让自己的员工离开公司跳槽到其他地方，那肯定也是自己存在问题。要么就是钱给的太少了，不如新公司给的多，要么就是其他的问题。主要挑起这个斗车的人，应该就是原来公司的老板，那有这样子冲动的老板，这个员工不走也是比较难。所以说老板也是需要仔细的反思一下自己的行为。
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视具体情况而定。如果员工知道公司的走私行为依然进行工作的，在走私行为中起次要或者辅助作用的，达到立案标准的，会以 走私普通货物物品罪的从犯处罚，但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。
法律分析
法律是讲证据的，员工可以如实向司法机关供述，公安机关根据具体情节予以定性处罚。另外，员工作为成年人，应知道法律知识，如果有犯罪行为，仍然会受到追究。走私罪，是指个人或者单位故意违反海关法规，逃避海关监管，通过各种方式运送违禁品进出口或者偷逃关税，情节严重的行为。其具体罪名有：走私武器、弹药罪；走私核材料罪；走私假币罪；走私文物罪；走私贵重金属罪；走私珍贵动物、珍贵动物制品罪；走私珍稀植物、珍稀植物制品罪；走私*秽物品罪；走私普通货物、物品罪；走私废物罪。责任形式为故意，故意的认识因素的具体内容，因走私行为的具体方式以及走私对象的不同而有所区别。行为人是否具有走私罪的故意，常常是司法实践难以认定的问题。应搜集有利于当事人的证据来证明个人是否犯罪。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百五十一条 走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。
是说有两个人一起去工作，有一天，甲员工升职了。已员工不服气，去找老板论理。已说：老板，为什么我们两个一起来，你只升他的职”？ 老板就叫已员工去买一斤白菜，已买回来后。老板问他：“白菜如果买多，有没有便宜点”？已员工又往市场跑一趟，回来后，老板有问他：“其他菜的价格呢”？已在一次跑往市场，气喘吁吁的回来报告老板。。老板就示意他坐下，然后老板招来甲，让甲去买一斤白菜。甲回来后，老板问他：“买多有没有便宜，其他菜的价格呢"甲都一一作答。。。。。。。这就是甲和已的差别。。甲聪明、谨慎。。。。。已，你叫他干什么，他才会干什么。。
