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导读：陕西女职工遭高管强吻索赔¥50,000后未果报警。她的真实目的不是为了钱，她在最开始要¥50,000元是为了息事宁人，而后期之所以报警是因为她想要让违法犯罪的人得到应有的惩罚。为什么说女员工小洁哪怕她在最开始时向高管索赔 ¥50,000元，
陕西女职工遭高管强吻索赔¥50,000后未果报警。她的真实目的不是为了钱，她在最开始要¥50,000元是为了息事宁人，而后期之所以报警是因为她想要让违法犯罪的人得到应有的惩罚。
为什么说女员工小洁哪怕她在最开始时向高管索赔 ¥50,000元，她的真实目的也不是为了钱？这件事情还是要从事件发展的整个过程来分析，这件事情的起因是陕西一公司组织员工聚餐，在聚餐结束后大家各回个家各找各妈，有一些领导为了体恤下属会亲自送员工回家。
本次事件当中的销售部门高管也送了职员回家，只不过在回家的途中发生了一些比较龌龊的事情。这名高管在和女员工小洁回家的路上一直称自己喝醉了，并且在即将到达女员工家楼下的时候，从后面将女员工抱住，同时亲吻女员工的脖子、双手还摸女员工，极其猥琐。
高管的这个动作可给女员工吓懵了，一个女子的力量根本拗不过成年男子，而且这名高管还以工作相威胁，这名员工说道：要么就领她上楼，要么就去附近的宾馆开房聊一聊。在这个时间间隙里员工趁机给自己的老公打了电话求救，最后员工的老公出来后高管才肯罢休，惺惺走掉。
女员工一夜未安眠，第二天，她向公司董事长说了自己的遭遇，希望公司可以给自己一个说法。这也就有了我们现在听到的女员工向高管所要¥50,000元的事情。这件事情在公司一传十十传百，所有人都知道了。但是，接下来发生的事情令人大跌眼镜，公司的所有群都将这名女员工踢了出去，而且这名高管也没有给他¥50,000，所有的事情都向着不了了之的方向发展。
与此同时，公司董事长的爱人还向她传递一个信息：“惩罚一个人的方法有很多种”。女员工作为这起事件当中的受害者只想要一个说法，于是她选择了报警寻求法律的帮助。
这起事件当中这名女员工最开始向高管索要¥50,000完全是因为当时着急，心里想的和嘴上说的已经不一致了。她的真实想法并不是为了要讹人钱财，如今，她既没有拿到这笔钱，也没有人给她说法，所以她才从这件事件当中清醒过来。
这起高管强吻事件是一起猥亵事件，高管应该为他所做的事情负责，而且小区的监控录像也能够为她证明这件事情。现在女员工也被公司开除了，女员工也想通过报警向公司要回她的工资，所以这起事件女职工最开始的目的不是为了钱。
如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。
男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。
当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。
当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。
不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。
当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。
拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。
三、领导送东西给我怎么回复？
①
我亲爱的领导，谢谢你送的东西，让我觉得非常的暖心，能够遇到像你这么好的领导，就是我这辈子最大的幸运，以后我一定会好好的努力工作。
②
可以直接回复: 非常感谢领导能够来给我们送慰问品，给我们带来了许多的关爱和关心，在新的一年里，希望领导也能够新年快乐，平平安安，工作顺利，所以说我们以后回去了以后，在工作岗位上也会给自己开花，日益去提高自己的部分。
③
领导送东西给你，为什么送东西给你？
你要搞清楚是不是？是不是你工作努力呀，然后嗯或者是嗯领导的一份心意呀，那这样的话我们可以说谢谢领导，谢谢领导的关心，以后我会更加努力工作来配合领导完成工作的一个进度。这样说的话，领导应该很开心吧？
④
领导送你东西，我觉得你首先应该对于领导送的东西表示感谢，其次应该要礼尚往来，你也送一些特产给他
四、上司送你东西你该怎么办？
个人认为，你最好不要驳领导的好意，对她送你礼物安心接受，表示非常感谢领导的好意，以后会努力工作。
找个合适机会回赠她一份礼物。
五、领导非要送我礼物怎么办？
领导强行送礼的话，那么你要跟他沟通好，因为作为领导你也不一直接拒绝，如果拒绝的话就会得罪一个领导。
领导肯定是对你起了其他的小心思
六、不怀好意的领导给你送礼物该怎么办？
你可以不收，直接拒绝，并说清楚表明你的立场。告诉他你是有男朋友的。如果你不拒绝甚至收了他的礼物，会让他产生误会，你接受他的这样行为。到时候你就是进退两难了。一般有这样的领导要远离保持距离，如果还不收敛就去投诉或者辞职。
别接受，这肯定是个坑，找个理由婉拒他。
直接拒绝，不能给他机会
七、领导送下属该不该收？
领导送下属的东西应该收，这是领导对你的关心和爱护，也就是鼓励你好好工作，在工作中做出成绩，为单位增加效益，更希望你成为员工的榜样，所以东西一定要收……
下属该不该收领导的礼，答案是，该收，礼尚往来，但是你必须要回礼，如果是你不收，领导会认为你不懂事，你居然在我跟前摆架子，你收了他才安逸，你的回礼必须要高于这个规格，要理解你的领导的关心和美意，你也应在今后工作岗位上更加努力。
收着，领导送给你，表示领导赏识你，他把你当做了自己人，你不收领导认为你是看不上，嫌弃他送的东西，然后你不愿意支持他的工作。
近日，在阿里女员工被侵害一案中，警方证实了该受害女员工所说的很多，其实都是不实信息，同时也判定了涉事男同事的行为，属于强行猥亵行为，所以根据我国的法律来说，并不构成刑事犯罪。此通报出现以后，网友们也都炸开了锅，大家对此事也是各执一词，不过既然警方都已经查证清楚了，那么我们也应该相信警方才对。
首先，根据阿里受害女员工自己的表述来看，当时她跟很多客户和涉事男领导一起在饭店吃饭，席间曾多次被劝酒、灌酒直到不省人事，后来涉事男性领导送受害女员工回到酒店，结果多次带着“作案工具”进入受害女员工的房间，并且强行与受害女性员工发生性关系，受害女员工多次申报未果，只好选择了在食堂发传单并将此事发布到网上，获得了网友们的热烈关注以后，阿里巴巴才终于作出了回应，并且处置了相关的职员。
然而，这些都是受害女员工的一面之词，经过警方的取证发现，受害女员工在吃饭的时候，并没有被劝酒、灌酒，这一点也是警方明确提出来的。另外，警方还查明了不存在涉事男性领导侵犯的事实，而根据现场的证据来看，该涉事男性领导存在的仅仅是猥亵，而不是受害女子此前所说的强行侵犯，由于涉事男性领导是强行威胁且未果，所以不追究其刑事责任。
最后，很多网友都表示男性领导猥亵事实存在，所以他就是活该，但是也有部分网友认为男性领导应该起诉受害女员工，因为该受害女员工此前的很多说法，其实已经造成了诬陷，并且影响力非常大，所以涉事男性领导也有必要拿起法律武器，维护自己的合法权益。
