苏州市警务辅助人员工资福利细则
导读：13 一、苏州市警务辅助人员 工资福利 警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的 社会保险 。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。 附：薪酬待遇简要情况

13 一、苏州市警务辅助人员 工资福利 警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的 社会保险 。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。 附：薪酬待遇简要情况 1、新招录人员待遇：外勤类：2300元/月;内勤类：2100元/月(不包括奖金、津贴、 加班费 等项目)。 2、以公安机关的服务年限为基础，按相关规定逐级晋升; 3、按国家规定享受节日加班费、 高温补贴 ; 4、年度 加班 、绩效考核奖以市政府下发文件为准。 二、苏州市警务辅助人员管理办法 第一章 总则 第一条，为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、 法规 ，结合本市实际，制定本办法。 第二条，本市行政区域内警务辅助人员的招录、履行职责、保障和监督管理，适用本办法。 本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立 劳动关系 ，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下辅助履行本办法规定职责的人员，包括治安辅助人员、交通协管员、特勤、文职人员等。 第三条，市和县级市、区公安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一监督管理，其所属的警务辅助人员管理机构具体负责警务辅助人员的日常管理工作。财政、人力资源社会保障、监察等部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督管理与保障工作。 第四条，公安机关对警务辅助人员统一录用、统一管理。对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。 第五条，警务辅助人员是人民警察的助手，在公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。 第六条，警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。 第七条，警务辅助人员工资福利、装备配置及其日常管理等所需经费由财政部门按照财政体制予以全额保障。 第八条，公安机关应当建立警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员履行职责进行监督。 第九条，警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，有权投诉和举报。 第二章，职责、纪律和权利 第十条，警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责： (一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法 犯罪嫌疑人 的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动; (二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护 交通事故 现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动; (三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动; (四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动; (五)专业技术、后勤等警务保障活动; (六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。 第十一条，公安机关及其人民警察不得安排警务辅助人员辅助履行下列警务活动： (一)涉及国家秘密的警务活动; (二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、 交通事故责任认定 ; (三)行政许可、行政收费、 行政处罚 、行政强制等事项的决定; (四) 刑事强制措施 的决定; (五)公安机关确认的不得辅助履行的其它警务活动。 第十二条，警务辅助人员应当遵守下列规定： (一)遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度; (二)保守国家秘密和警务工作秘密; (三)服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动; (四)文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。 第十三条，警务辅助人员依法享有下列权利： (一)获得履行职责应当具有的工作条件; (二)获得 工资 报酬，享受福利、保险待遇; (三)参加政治理论学习和业务知识培训; (四)对本单位工作提出意见和建议; (五)依法提出 申诉 和控告; (六)依法 解除劳动合同 ; (七)法律规定的其他权利。 第三章，招录 第十四条，警务辅助人员的招录计划和招录名额由公安机关提出，经人力资源社会保障、财政等部门审核确认后报本级人民政府批准。警务辅助人员的招录由公安机关统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。 第十五条，警务辅助人员应当具备下列条件： (一)年满十八周岁的公民; (二)具有高中以上文化程度; (三)具有良好的品行和履行职责的能力; (四)具备履行职责的身体条件。 有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作： (一)曾受刑事处罚的; (二)曾受 行政拘留 、 劳动教养 的; (三)曾因违反警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。 第十六条，警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公安机关在招录特定岗位警务辅助人员时，可以优先录用退伍军人。 第十七条，警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序;采取其他方式聘用特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示聘用条件和程序，接受社会监督。 第十八条，公安机关应当与录用的警务辅助人员 签订劳动合同 。 劳动合同 的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。 第四章，培训、考核与保障 第十九条，公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训;培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。公安机关应当定期对警务辅助人员进行 法律知识 和岗位技能培训。 第二十条，公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。 第二十一条，公安机关对警务辅助人员实行层级晋升。警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。 第二十二条，公安机关会同财政、人力资源社会保障部门制定警务辅助人员工资福利细则，设立岗位标准和调整机制。 第二十三条，公安机关应当依法为警务辅助人员办理城镇企业职工 养老保险 、 医疗保险 、 生育保险 、 失业保险 和 工伤保险 。公安机关应当依法为警务辅助人员缴存 住房公积金 。 第二十四条，警务辅助人员因工受伤、致残的，根据受伤程度、 伤残等级 享受法律规定的受伤、 伤残 待遇。警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的，其近亲属享受法律规定的抚恤和待遇。 第二十五条，具备条件的公安机关应当设立警务辅助人员抚恤资金，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的警务辅助人员和死亡的警务辅助人员的近亲属。公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员投保适当的商业险。 第二十六条，警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。警务辅助人员的服装样式、标识应当区别于人民警察。 第二十七条，经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器、警械等警用装备。 第二十八条，警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。 第五章，责任与处分 第二十九条，公安机关及其人民警察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的***员和直接责任人员，给予批评教育;情节严重的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十条，警务辅助人员违反有关法律、法规以及本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动合同;尚不构成解除劳动合同的，由公安机关给予处分。警务辅助人员违反本办法的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十一条，对警务辅助人员的处分，应当事实清楚、 证据 确凿、程序合法、手续完备。警务辅助人员违反本办法规定，应当给予处分的，公安机关应当进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知警务辅助人员本人，警务辅助人员有权进行陈述和申辩。警务辅助人员对县级市、区公安机关的处分决定不服的有权向市公安局申诉。 第六章，附则 第三十二条，市公安局应当根据本办法制定相应的实施细则。 第三十三条，本办法自2012年7月1日起施行。 以上内容介绍了 苏州市警务辅助人员工资福利细则 的相关内容，制定警务辅助人员的工资福利细则，一方面是切实提高警务辅助人员的工资待遇和生活水平，另一方面也是通过建立薪酬体系来规范薪资福利的发放，确保能干事的人员得到应有的工资水平，调动大家工作的积极性，确保公平公正。

邓郁的回答：

1、接线员、送水员规定每月4天休息日，根据公司实际情况轮休，不必遵循普通员工星期天休息的惯例。

2、如果不休息，则按公司规定给与加班费。

3、如果是呼叫中心的接线员则按底薪加提成计算（接听一个电话多少钱），如果是门店接线员兼文员可按文员工资给与。

4、送水工情况复杂一点，因为要分送水车是属于个人还是公司的、是否包住、包吃、送水楼层高低、单位或家庭等等情况不同而定，基本都是折算到送一桶是多少钱。简单办法：参照你附近别的水店送水员工资标准先试行。

5、接线员、送水员的日常工作内容、管理标准等请网上查阅《桶装水水店管理手册》和《桶装水水店效益提升三十六计》目录，以帮助你了解。

山东省体制内待遇处于全国中等水平。而青岛市经济实力不错，财政收入非常高。因此，青岛市体制内待遇在山东来说也比较高。

      事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，岗位类别、等级的不同也就造成了工资的不同。下面offer先生就来说说事业单位的工资构成、岗位类别划分以及青岛各区事业单位的待遇情况，参考目录如下:

事业单位工资结构岗位薪资类别划分青岛各区事业单位待遇★★国企央企求职福利感兴趣的话一起看下去吧，文末附赠国企央企求职干货内容，包含:国企央企求职干货内容、国企央企必考行测笔试题、2023暑期实习网申表，如果不想看完，也可直接滑到文末!!领取资料，需要的戳 __

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一、事业单位工资结构一般来说，事业单位的薪资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成

基本工资基本工资=岗位工资+薪级工资

      1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

      2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴1、艰苦边远地区津贴:

      主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

      2、特殊岗位津贴补贴:

      对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

二、岗位薪资类别划分管理岗管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。

专业技能岗专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

      专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。

      高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

      工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴

三、青岛各区事业单位待遇资料来源:体制那些事1青岛公务员薪资构成青岛公务员工资是全市统筹。转正后5600-5800，车补500，基层或司法补贴1200。每个月发两次。加起来7000+，以上均为大概到手。不含公积金。另外有个13月工资，取暖和高温补贴若干。考核补贴目前知道青岛市直有，分两档1200/1400，区直暂时没有，但垂直管理的单位有，像xx区环保分局这种也有，这个什么平时考核奖按月发，不影响年终精神文明奖和年终考核奖。

2市直公务员待遇青岛市直职级进得特别快，到四调前基本没坎。十三薪8000多，精神文明奖两万多，考核奖良好的话三万。当然还有优秀和及格。此外还有未休假补贴啥的。基本上新人转正就是700012+8000+20000+30000+2000+其他=15w。

3崂山区待遇为啥要单独拎出一个区出来说很简单，因为它实在太NB了，公务员待遇这一块，山东的天花板是青岛，而青岛的天花板则是崂山区。

      1在不考虑开发区的前提下，崂山区，待遇应该是山东省内一流，王中王。山东青岛待遇最好，青岛里面崂山待遇最好，考核奖+精神文明崂山就近十万了，公积金2000左右(20211)

      2崂山区现身说法，2020年考核72万，精神文明2w多，考核市南市北李沧好像都是零(借钱发工资)，市直两万。2021年崂山区某单位考核奖89w，年总20w(实名羡慕一波，很多河南市直所有年包连崂山区的考核奖都难以达到)。注:去年开始李沧也有考核了，没有崂山那么高。今年据说也有。前几年真是啥都没有。

4其他区县待遇1黄岛区直事业编类似市场监管所，全包14w左右。

      2平度:一个月到手上不了7000 就算正股工资5800+车补500+乡镇400 也不到7000(但大差不差，跟7000只差300)。

      3市北区直机关全包16w。

      4某区新进公务员:本科，转正后每月打卡工资5000，公积金一个月双边2000，年底十三薪7000，未休假补贴加考核奖30000+，一年全包12左右。

      5莱西:工作三、四年工资拿到手一般在6500左右，公积金1800多。

      6胶州年终奖大约5-8w，待遇略低于崂山、黄岛。

      7倒一梯队:莱西平度。其余的胶州即墨市南市北差不多。市北区应该是所有市辖区里倒数前二的。市北都是居民区，钱真不多，市南有个五六万，市北也就三分之二的样子

      8西海岸新区乡镇事业编待遇有14-15w，比一般区直高一点。

      9城阳区直一机关单位七年工龄事业编科员，到手13万，全包15万，双边公积金每月1780元。收入构成:工资5050元+考核奖+精神文明奖+未休假补贴+取暖费，还有啥我忘了，先进个人1500块钱就没算进去毕竟不是人人拿得到(202012)。发5个月不扣五险一金的原始工资，发了38万。不过这玩意和你们单位考核成绩，自己在单位的考核成绩有关。有5个月，4个月，3个月的不同等次标准。考核奖5个月38万，精神文明奖22万，再加上日常工资5000块每月，未休假取暖之类的，凑起来13万到手。

      10黄岛公务员，一级科员，8年工龄，工资刚过5000，司法补贴1200是定数，基层补贴大约1000零几块，加车补500，月到手7k+。奖金7—8w，主要看考核是否优秀。年总包16w。注:工作八年新考的公务员，试用期只有80%工资，转正后更高。

      也就是说，在基本工资统筹的情况下，新人公务员到手加车补和基层补贴基本上是5600—7000左右，造成待遇差别的大头是精神文明和绩效考核，不同地区不同岗位差距较大。其中以崂山区发的考核奖最多，少的也有没发的。多的有20w，少的只有9-10w，平均下来青岛地区公务员年总12-15w左右。

四、国企/央企/事业单位求职福利作为铁饭碗，国企/央企/事业单位一直都是大热求职地，竞争相当激烈。为此，offer先生特意准备了简历诊断机会送给各位。